Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Областное специализированное охранное предприятие «ЯГУАР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 первоначально обратился в Магаданский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Областное специализированное охранное предприятие «ЯГУАР» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что в период с 10 августа 2018 г. по 5 августа 2019 г. состоял с ответчиком в трудовых правоотношениях, работал в должности охранника отдела охраны 6-го разряда с оплатой труда не менее 29 рублей в час и по совместительству – охранником ГБР 6-го разряда с оплатой труда не менее 34 рубля в час.

Указанными договорами также предусмотрено, что работа в ночное время оплачивается в повышенном размере – 20% от тарифной ставки (п.4.1 контракта, п.4.1 договора), устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, размер которой определяется в процентном соотношении к тарифной ставке (п.4.1.1 контракта, п.4.1.1 договора).

За август 2018 г., а также в период с 1 октября 2018 г. по 31 июля 2019 г. работодатель начислял и выплачивал ему заработную плату не в полном объеме и с нарушением действующего законодательства, а именно: при расчете оплаты труда за совмещение с января 2019 г. в нарушение п.4.1 трудового договора от работодатель применял тариф 29 рублей в час, вместо положенных 34 рублей в час.

Кроме того, истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась надбавка за сложность, размер которой определялся в процентном соотношении к тарифной ставке. Указанная выплата была не единовременным вознаграждением, а носила регулярный характер, что подтверждается расчетными листками за период с 1 августа 2018 г. по 31 июля 2019 г. и входила в систему оплаты труда. Однако в нарушение ст.ст.315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель не применял к данной выплате районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районе Крайнего Севера.

Общая сумма недоначисленной и невыплаченной заработной платы составляет 248 726 рублей 10 копеек.

Размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ответчиком, исходя из размера задолженности, составляет 27 503 рубля 30 копеек.

Одновременно указывал, что незаконные действия ответчика причинили ему нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценил в 10 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, положения статей 22, 129, 135, 142, 236, 237 ТК РФ, просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 августа 2018 г. по 31 июля 2019 г. в сумме 248 726 рублей 10 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме 27 503 рубля 30 копеек, произведя из этих сумм все предусмотренные законом удержания, взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В ходе судебного заседания 25 июня 2020 г. от истца принято уменьшение размера исковых требований, а также изменение предмета иска, в котором, приводя положения ст. ст. 22, 135 ТК РФ, истец указывал, что в период с августа 2018 г. по июль 2019 г. работодатель начислял и выплачивал ему заработную плату не в полном объеме и с нарушением действующего законодательства.

Так, ссылаясь на заключение судебной бухгалтерской экспертизы, истец указал, что в нарушение требований ст. 133 ТК РФ ответчиком при начислении оплаты не была произведена доплата до МРОТ в период с августа 2018 г. по декабрь 2018 г., а также в мае 2019 г.

Кроме того, в декабре 2018 г. в нарушение требований ст. ст. 99, 152 ТК РФ по истечении учетного периода рабочего времени истцу не была произведена оплата за сверхурочную работу.

За июль 2019 г. оплата по совместительству произведена за отработанное время из расчета тарифной ставки 29 рублей, тогда как следовало применять тарифную ставку 34 рубля, вследствие чего произошло занижение заработной платы по совместительству.

Кроме того, ответчиком неверно начислялась и выплачивалась надбавка за сложность.

Так, в октябре 2018 г. надбавка за сложность была начислена из расчета 30,6 рублей в час, тогда как подлежала начислению из расчета 34 рубля в час; в ноябре 2018 г. фактически отработано 168 часов, а к расчету принято 153 часа, что также привело к занижению надбавки за сложность.

При этом ввиду неверного начисления доплаты до МРОТ неверно был определен среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, общая сумма задолженности составила 48 165 рублей 36 копеек.

Исходя из размера задолженности, размер процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы ответчиком, составляет 12 895 рублей 23 копейки.

Указанные суммы, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей просил взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования с учетом принятых судом изменений поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, ссылаясь одновременно на выводы эксперта, изложенные в заключении от 24 марта 2020 г.

Представитель истца ФИО2 также поддержал окончательно предъявленные исковые требования, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске, полагал, что выводы эксперта, изложенные в заключении от 24 марта 2020 г., являются обоснованными и соответствуют нормам трудового законодательства.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 возражал против удовлетворения исковых требований, первоначально полагая, что при определении размера окончательного расчета при увольнении в результате ошибочности начислений за работу по совместительству по тарифной ставке 29 рублей в час вместо 34 рублей в час ФИО1 была недоначислена сумма в размере 900 рублей, что влечет за собой начисление процентов за задержку причитающихся выплат, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, в размере 63 рубля 86 копеек.

Впоследствии приводил доводы, изложенные в возражении на судебно-бухгалтерскую экспертизу, приобщенном к материалам дела.

В частности, оспаривая выводы судебной бухгалтерской экспертизы, полагал, что при проведении экспертизы экспертом не были исследованы документы, касающиеся работы ФИО1, что свидетельствует о нарушении экспертом принципа объективности и всесторонности при проведении исследования и влечет за собой недопустимость указанного заключения как доказательства.

Так, представитель ответчика указывал, что экспертом был рассчитан среднедневной заработок истца за 2018 г. без учета данных об использовании им отпуска и дополнительных днях отдыха, при этом расчет произведен с выходом за пределы поставленного в определении суда от 10 января 2020 г. круга вопросов.

Кроме того, вывод эксперта сделан без учета п.6.1 контракта, определяющего срочность трудовых отношений и показатель учетного периода – 12 месяцев, в связи с чем отраженная в заключении эксперта задолженность фактически компенсирована по желанию работника в виде дополнительных дней отдыха в июле/августа 2019 г., что не противоречит условиям заключенного с ним контракта.

Одновременно указывал, что заключение содержит неточности в данных о невыплаченных суммах до МРОТ.

С учетом приведенных доводов полагал, что исковые требования, основанные на заключении эксперта, не подлежат удовлетворению, одновременно приводил свой расчет задолженности, подлежащей выплате до уровня МРОТ, исходя из содержания которого за октябрь 2018 г. разница, подлежащая выплате, с учетом МРОТ, 10 458 рублей 65 копеек (по основному месту работы – 7 120 рублей 30 копеек, за внутреннее совместительство – 3 338 рублей 35 копеек); за ноябрь 2018 г. разница, подлежащая выплате, с учетом МРОТ, 12 418 рублей 55 копеек (по основному месту работы – 8 461 рублей, за внутреннее совместительство – 3 957 рублей 55 копеек); за декабрь 2018 г. разница, подлежащая выплате, с учетом МРОТ, 13 073 рублей 25 копеек (по основному месту работы – 9 115 рублей 50 копеек, за внутреннее совместительство – 3 957 рублей 75 копеек). В этой части полагал, что заявленные исковые требования могут быть удовлетворены.

Обращал внимание на то, что в сводной таблице – расшифровке в отношении расчета заработной платы ФИО1 неверно указаны суммы, указанные в строке «доплата до МРОТ» за август, октябрь, ноябрь, декабрь 2018 г., январь-июль 2019 г., т.к. экспертом не учтены строчки расчетный листов «доплата за работу в ночное время и в праздничные дни» для определения правильности начисления заработной платы ФИО1 в сравнении с МРОТ.

Указывал, что с учетом северной надбавки и районного коэффициента общая сумма задолженности подлежит уменьшению на 25 257 рублей, следовательно, среднедневной заработок подлежит корректировке, равно как и показатель компенсации за неиспользованный отпуск.

Обращал внимание на то, что для определения МРОТ суммы, выплаченные за работу, выполняемую в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в ночное время, выходные и нерабочие дни), подлежат безусловному учету при сравнении фактической заработной платы с МРОТ. Запрет на включение подобных выплат в МРОТ закреплен в правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации лишь с 11 апреля 2019 г.

Также полагал, что строка «оплата за отработку» подлежит исключению, т.к. ФИО1 до завершения учетного периода были предоставлены дополнительные дни отдыха (отгулы) в мае и июне 2019 г. общей продолжительностью 20 дней. При сложившихся несоответствиях первичных документов с локальными актами в отношении периода с 20 июля по 5 августа 2019 г. работодатель исходил из локальных актов, регулирующих оплату труда.

Кроме того, полагал необоснованными исковые требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Допрошенная в судебном заседании эксперт ФИО4 показала, что к неправильному расчету и неполной выплате заработной платы истцу привели действия ответчика по начислению заработной платы за работу по совместительству в период с 10 августа по 31 декабря 2018 г. без начисления доплаты до МРОТ, ошибочное определение количества отработанных часов и неверное указание тарифной ставки, что привело к неправильному определению среднедневного заработка и повлияло, в том числе, на расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом выявленных при исследовании представленных документов переплат, общая сумма задолженности составила 48 165 рублей 36 копеек, при этом ссылалась на то, что представленный ею расчет произведен с учетом требований трудового законодательства.

Полагала доводы представителя ответчика относительно расчета среднедневного заработка истца за 2018 г. основанными на ошибочном толковании действующих норм трудового законодательства, ссылаясь на положения ст. 139 ТК РФ, а также Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №.

Также указывала, что дополнительно представленные представителем ответчика в ходе судебного заседания документы (приказ о предоставлении дополнительных дней отпуска за работу сверхурочно №/к от 22 июля 2019 г.) не влияют на результат представленного ею расчета; приказ №/к от 6 мая 2019 г. был представлен в материалы дела на момент проведения экспертизы.

Выслушав объяснения сторон, их представителей, допросив эксперта, исследовав письменные доказательства, представленные в гражданском деле, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 названного кодекса минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников (с 1 мая 2018 г. – 11 163 рубля, с 1 января 2019 г. – 11 280 рублей).

В соответствии с абзацем 5 ч.2 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

В составе зарплаты, не превышающей МРОТ, не учитываются выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей), за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 60.2, 129, ч. 1, 3 ст. 133, ч. 1 - 4, 11 ст. 133.1, ст. ст. 149, 151 - 154 ТК РФ, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 16 декабря 2019 г. №-П (приведено в Обзоре практики за четвертый квартал 2019 года и Обзоре практики за 2019 год), Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. №-П (приведено в Обзоре практики за второй и третий кварталы 2019 года и Обзоре практики за 2019 год).

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, представленными в материалы дела, в период с 10 августа 2018 г. по 5 августа 2019 г. стороны состояли в трудовых отношениях, истец замещал должность охранника отдела охраны 6-го разряда в обществе с ограниченной ответственностью Областное специализированное охранное предприятие «ЯГУАР»; а также по совместительству должность охранника ГБР 6-го разряда.

1 октября 2018 г. стороны заключили срочный (на 1 год) контракт (по трудовым отношениям), согласно которому ФИО1 принят стажером по должности охранник отдела охраны 6-го разряда с последующим назначением на указанную должность, испытательный срок назначен 3 месяца. Работник принят на основное место работы. В силу п. 4.1 контракта оплата труда работника производится по действующей на предприятии системе оплаты труда, исходя из количества фактически отработанных часов (по табели) и категории поста. Работнику установлена оплата труда (тарифная ставка) в размере не менее 29 рублей в час. К указанному тарифу применяется районный коэффициент 70% и процентные (северные) надбавки 80%; конкретный размер оплаты труда и применяемых процентных (северных) надбавок указывается в приказе о приеме, переводе работника. За исполнение служебных обязанностей в ночное время устанавливается повышенная оплата путем начисления доплаты в размере 20%.

Согласно п. 4.1.1 за пресечение преступлений и правонарушений, иные индивидуальные показатели служебной деятельности работнику ежемесячно может устанавливаться надбавка за сложность, которая подразумевает доплату, исходя из тарифа в процентном соотношении. Выплата указанной надбавки регламентируется соответствующим Положением и является правом, а не обязанностью работодателя. За упущения по службе, уклонения от исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, а также при наличии неснятых дисциплинарных взысканий, указанная надбавка может быть снижена или отменена полностью.

В силу п. 4.1.2 контракта заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца (за первую половину месяца), и 10 числа месяца, следующего за отчетным (за вторую половину месяца).

Как следует из п. 5.6 контракта переработка нормы часов, работа в выходные дни и иные сверхурочные компенсируется по желанию работника дополнительными днями отдыха к отпуску.

Также сторонами 1 октября 2018 г. заключен договор (о трудовых отношениях на условиях совместительства), согласно которому ФИО1 принят в общество с ограниченной ответственностью Областное специализированное охранное предприятие «ЯГУАР» на условиях внутреннего совместительства охранником ГБР отдела охраны 6-го разряда.

В силу п. 4.1 контракта оплата труда работника производится по действующей на предприятии системе оплаты труда, исходя из количества фактически отработанных часов (по табели) и категории поста. Работнику установлена оплата труда (тарифная ставка) в размере не менее 34 рубля в час. К указанному тарифу применяется районный коэффициент 70% и процентные (северные) надбавки 80%; конкретный размер оплаты труда и применяемых процентных (северных) надбавок указывается в приказе о приеме, переводе работника. За исполнение служебных обязанностей в ночное время устанавливается повышенная оплата путем начисления доплаты в размере 20%.

Согласно п. 4.1.1 за пресечение правонарушений на посту охраны и иные индивидуальные показатели служебной деятельности работнику ежемесячно может устанавливаться надбавка за сложность, которая подразумевает доплату, исходя из оклада в процентном соотношении. Выплата указанной надбавки является правом, а не обязанностью работодателя. За упущения по службе, уклонения от исполнения обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, а также при наличии неснятых дисциплинарных взысканий, указанная надбавка может быть снижена или отменена полностью.

В силу п. 4.1.2 контракта заработная плата выплачивается 20 числа текущего месяца, и 5 числа месяца, следующего за отчетным.

Как следует из п. 5.2 контракта переработка нормы часов, работа в выходные дни и иные сверхурочные компенсируется по желанию работника дополнительными днями отдыха к отпуску.

Приказом №/к от 28 сентября 2018 г. ФИО1, принятый охранником 6 разряда на условиях внешнего совместительства (0,5 ставки), переведен на должность охранника отдела охраны 6 разряда на 1 ставку с 1 октября 2018 г., ему установлена оплата в соответствии со штатным расписанием из расчета: часовой тариф – 29 рублей в час, районный коэффициент – 70%, процентные (северные) надбавки – 80%.

Также данным приказом ФИО1 назначен на должность охранника группы быстрого реагирования отдела охраны 6 разряда с 1 октября 2018 г. (на условиях внутреннего совместительства, 0,5 ставки); ему установлена оплата в соответствии со штатным расписанием из расчета: часовой тариф – 34 рубля в час, районный коэффициент – 70%, процентные (северные) надбавки – 80%.

Приказом № от 29 января 2018 г. в обществе с ограниченной ответственностью Областное специализированное охранное предприятие «ЯГУАР» утверждено штатное расписание, утверждены Положения о выплатах за выслугу лет, о надбавке за сложность, о компенсации расходов в связи с командировками.

20 июля 2018 г. в обществе с ограниченной ответственностью Областное специализированное охранное предприятие «ЯГУАР» внесены изменения в штатное расписание, порядок исчисления процентных (северных) надбавок и утверждения формы договора (контракта).

Согласно п. 2.1 приказа к размерам тарифных ставок (окладов) утверждено применение начисления процентных ставок к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», а также Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 г. №-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 г., Постановлением Совмина РСФСР от 22 октября 1990 г. №.

Применение иных процентных надбавок установлено определить отдельно (п.2.1 штатного расписания).

Доплата за исполнение обязанностей в ночное время (с 22.00 до 06.00) установлена в размере 20% к часовой ставке (п.2.1 штатного расписания).
При работе в дни государственных праздников (выходные праздничные дни, устанавливаемые Постановлением Правительства Российской Федерации) определено производить оплату в двойном размере (п.4 штатного расписания).

Согласно п. 1 Положения о надбавке за сложность с 1 января 2018 г. установлены предельные размеры представления, назначения и выплаты надбавки за сложность, назначаемой аттестованным сотрудникам, в частности, охранникам ГБР 6 разряда – 100%, охранникам на стационарных постах – 100%.

Установлено, что надбавка за сложность может быть назначена за исполнение обязанностей, связанных с особо сложным режимом службы, управлением, контролем за осуществлением охранной деятельности. Решение о назначении надбавки за сложность принимается индивидуально, ежемесячно по каждому сотруднику на основании рапорта начальника ДСО (или лица, его замещающего), начальника отдела охраны, инспектора службы (п.1.1).

Надбавка за сложность начисляется исключительно на оплату за фактически отработанные дни/часы в процентном соотношении. Районный коэффициент (70%) и северные надбавки (80%) включен в состав назначаемого размера надбавки за сложность, указанный в п. 1. Надбавка за сложность учитывается при исчислении среднего заработка (п.2).

Анализируя содержание расчетных листков за период с августа 2018 г. по июль 2019 г. (том 1 л.д.50-55, том 2 л.д.134-139) в совокупности с представленными копиями табелей учета рабочего времени (том 2 л.д.140-161), позволяющими сделать вывод о количестве отработанных истцом часов в каждом месяце, и приказов об установлении надбавок за сложность в отношении ФИО1 (том 2 л.д. 168-175), а также представленным заключением эксперта (том 2 л.д. 1-71), суд приходит к следующему.

Согласно расчетному листку за август 2018 г. ФИО1 начислено 28 478 рублей, исходя из тарифной ставки 29 рублей в час за 144 отработанных часа с доплатой 20% за работу в ночное время, надбавки за сложность 40%, с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%.

Вместе с тем, величина МРОТ в спорный период – 11 163 рубля (0,5 ставки – 5 581 рубль 50 копеек), следовательно, доплата до МРОТ составляет 5 044 рубля 22 копейки:

из расчета 29 рублей в час (тарифная ставка) х 65,29 (норма часов за август 2018 г.) + 1670 рублей 40 копеек (надбавка за сложность без учета районного коэффициента (далее – РК) и северной надбавки (далее – СН) = 3 563 рубля 81 копейка.

5 581 рубль 50 копеек – 3 563 рубля 81 копейка = 2017 рублей 69 копеек х 70% = 1412 рублей 38 копеек; 2017 рублей 69 копеек х 80% = 1614 рублей 15 копеек.

2017 рублей 69 копеек + 1412 рублей 38 копеек + 1614 рублей 15 копеек = 5 044 рубля 22 копейки.

Таким образом, сумма, подлежащая начислению истцу за август 2018 г., составляет 33 522 рубля 22 копейки, начислена – 28 478 рублей, следовательно, 5 044 рубля 22 копейки – недоначисленная заработная плата за август 2018 г.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 г. ФИО1 начислено 35 960 рублей, исходя из тарифной ставки 29 рублей в час за 80 отработанных часа с доплатой 20% за работу в ночное время, с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%.

Вместе с тем, в расчете не учтена доплата до МРОТ, размер которой составляет 8 153 рубля 75 копеек:

из расчета 29 рублей в час (тарифная ставка) х 80 (отработанные часы за сентябрь 2018 г.) = 2 320 рублей.

5 581 рубль 50 копеек – 2 320 рублей = 3261 рубль 50 копеек х 70% = 2283 рубля 05 копеек; 3261 рублей 50 копеек х 80% = 2609 рублей 20 копеек.

3261 рубль 50 копеек + 2283 рублей 05 копеек + 2609 рублей 20 копеек = 8 153 рубля 75 копеек.

Таким образом, сумма, подлежащая начислению истцу за сентябрь 2018 г., составляет 44 113 рублей 75 копеек, начислено – 35 960 рублей, следовательно, 8 153 рубля 75 копеек – недоначисленная заработная плата за сентябрь 2018 г.

Согласно расчетному листку за октябрь 2018 г. ФИО1 начислено 41 282 рубля 40 копеек, исходя из тарифной ставки по основному месту работы 29 рублей в час за 192 отработанных часа с доплатой 20% за работу в ночное время (128 часов), надбавки за сложность 36%, с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%, а также исходя из тарифной ставки по основному месту работы 30,6 рублей в час вместо установленных договором 34 рублей в час, за 92 отработанных часа с доплатой 20% за работу в ночное время, надбавки за сложность 40%, с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%.

Вместе с тем, в расчете не учтена доплата до МРОТ по основному месту работу составляет 9 556 рублей 30 копеек, по совместительству – 3 005 рублей 75 копеек, общая сумма – 12 562 рубля 05 копеек.

Кроме того, величина надбавки за сложность за совместительство 3255 рублей 68 копеек (тарифная ставка 34 рубля в час)+ 3255 рублей 68 копеек х 70% = 2278 рублей 98 копеек + 3255 рублей 68 копеек х 80% = 2604 рубля 54 копейки, итого оплата за сложность 8 139 рублей 20 копеек, тогда как согласно расчетному листку начислено 7 826 рублей 40 копеек, что свидетельствует о недоначислении надбавки за сложность на сумму 312 рублей 80 копеек.

12 562 рубля 05 копеек + 312 рублей 80 копеек = 12 874 рубля 85 копеек.

Таким образом, сумма, подлежащая начислению истцу за октябрь 2018 г., составляет 54 157 рублей 25 копеек, начислено – 41 282 рубля 40 копеек, следовательно, 12 874 рубля 85 копеек – недоначисленная заработная плата за октябрь 2018 г.

Согласно расчетному листку за ноябрь 2018 г. ФИО1 начислено 40402 рубля 50 копеек, исходя из тарифной ставки по основному месту работы 29 рублей в час за 168 отработанных часов с доплатой 20% за работу в ночное время, 100% за работу в праздничные часы (15 часов), надбавки за сложность 40%, с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%, а также исходя из тарифной ставки по основному месту работы 34 рубля в час, за 84 отработанных часа с доплатой 20% за работу в ночное время, надбавки за сложность 40%, с учетом районного коэффициента 70% и северной надбавки 80%.

Вместе с тем, при начислении надбавки за сложность расчет произведен из 153 часов, тогда как фактически отработано 168 часов, что привело к уменьшению размера надбавки за сложность на 174 рубля + 174 рубля х 70% = 121 рубль 80 копеек = 174 рубля х 80% = 139 рублей 20 копеек, итого – 435 рублей.

Кроме того, в расчете не учтена доплата до МРОТ, размер которой по основному месту работы составляет 10 855 рублей 50 копеек, по совместительству – 3 957 рублей 75 копеек, общая сумма – 14 813 рублей 25 копеек.

14 813 рублей 25 копеек + 435 рублей = 15 248 рублей 25 копеек.

Таким образом, сумма, подлежащая начислению истцу за ноябрь 2018 г., составляет 55 650 рублей 75 копеек, начислено – 40 402 рубля 50 копеек, следовательно, 15 248 рублей 25 копеек – недоначисленная заработная плата за ноябрь 2018 г.

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 г. ФИО1 начислено 39 718 рублей, при этом в расчете не учтена доплата до МРОТ по основному месту работу составляет 10 855 рублей 50 копеек, по совместительству – 3 957 рублей 75 копеек, общая сумма – 14 813 рублей 25 копеек.

Кроме того, при оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени подлежат применению положения ч.1 ст. 152 ТК РФ, согласно которым сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Исходя из содержания табелей учета рабочего времени, за октябрь 2018 г. по основному месту работы у ФИО1 установлена переработка – 8 часов, за декабрь 2019 г. – 1 час, что в пересчете на оплату сверхурочной работы составляет 580 рублей; по совместительству за август 2018 г. – 78, 71 часа, за декабрь 2018 н. – 05 часа, что в пересчете на оплату сверхурочной работы составляет 6 256 рублей 48 копеек.

Таким образом, сумма, подлежащая начислению истцу за декабрь 2018 г., составляет 60 787 рублей 73 копейки, начислено – 39 718 рублей, следовательно, 21 071 рубль 73 копейки – недоначисленная заработная плата за декабрь 2018 г.

Согласно расчетным листкам за январь 2019 г. ФИО1 начислено 58 654 рубля, за февраль 2019 г. – 49 406 рублей, за март 2019 г. – 55 828 рублей 50 копеек, за апрель 2019 г. – 51 843 рубля, за июнь 2019 г. – 51 382 рубля.

Согласно расчетному листку за май 2019 г. ФИО1 начислено 44 697 рублей 50 копеек, при этом в расчете по основному месту работы не учтена доплата до МРОТ, составляющая 429 рублей 60 копеек (104 рубля 64 копейки + 104 рубля 64 копейки х 70% = 73 рубля 25 копеек + 104 рубля 64 копейки х 80% = 83 рубля 71 копейка), однако с учетом завышения в расчете надбавки за сложность на сумму 63 рубля 61 копейка и превышения доплаты до МРОТ по совместительству на сумму 168 рублей, общая сумма недоначисленной заработной платы истцу за май 2019 г. составляет 197 рублей 99 копеек.

Согласно расчетному листку за июль 2019 г. ФИО1 начислено 22 221 рубль.

Исходя из расчета, при начислении оплаты по совместительству работодатель использовал тарифную ставку 29 рублей в час, тогда как тарифная ставка установлена в размере 34 рубля в час, то привело к образованию задолженности перед работником на сумму 900 рублей и подтверждено представителем ответчика. Однако с учетом завышения размера надбавки за сложность на 88 рублей 20 копеек, размер недоначисленной заработной платы истцу за июль 2019 г. составляет 811 рублей 80 копеек.

Кроме того, согласно расчетному листку за август 2019 г. истцу начислено 65 306 рублей 80 копеек.

Согласно приказу от 31 июля 2019 г. №/к истец уволен 5 августа 2019 г. на основании п.3 ст. 77 ТК РФ, ему выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 52 календарных дней.

Отработанный истцом период по основному месту работы составил 10 месяцев, в связи с чем количество дней компенсации составляет 43 календарных дня, из расчета: 52 календарных дня/12 х 10 (количество отработанных месяцев) = 43.

Среднедневной заработок составляет 1095 рублей 46 копеек, исходя из расчета: общая сумма заработной платы (с октября 2018 г. по июль 2019 г. – 304 396 рублей 68 копеек)/ количество отработанных дней (277,87) = 1095 рублей 46 копеек.

1095 рублей 46 копеек х 43 календарных дня = 47 104 рубля 78 копеек.

Отработанный истцом период по основному месту работы составил 11 месяцев 25 дней, в связи с чем количество дней компенсации составляет 52 календарных дня.

Среднедневной заработок составляет 555 рублей 35 копеек, исходя из расчета: общая сумма заработной платы (с августа 2018 г. по июль 2019 г. – 182139 рублей 18 копеек)/ количество отработанных дней (327,97) = 555 рублей 35 копеек.

555 рублей 35 копеек х 52 календарных дня = 28878 рублей 20 копеек.

Таким образом, компенсация отпуска по основному месту работы была завышена работодателем на 2329 рублей 54 копейки (начислено 49 434 рубля 32 копейки, тогда как подлежало начислению 47 104 рубля 78 копеек).

Между тем, компенсация отпуска за работу по совместительству недоначислена на сумму 13 005 рублей 72 копейки (подлежало начислению 28878 рублей 20 копеек, фактически начислено 15 872 рубля 48 копеек).

Таким образом, размер недоначисленной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 10 676 рублей 18 копеек (13 005 рублей 72 копейки – 2329 рублей 54 копейки).

Оценивая доводы представителя ответчика о необоснованности вывода эксперта об определении среднедневного заработка истца, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № (далее - Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 4 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Исходя из содержания п.9 Положения, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

По смыслу указанных норм, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Представленный экспертом расчет, на который ссылается истец, обосновывая заявленные требования, соответствует приведенным нормативным положениям, в связи с чем признается судом обоснованным.

В приведенном экспертом расчете установлены переплаты, произведенные при начислении заработной платы истцу ответчиком, в январе 2019 г. на сумму 7 031 рубль 11 копеек, в феврале 2019 г. – на сумму 3 870 рублей, в марте 2019 г. – на сумму 6 217 рублей 50 копеек, в апреле 2019 г. – на сумму 4 613 рублей 40 копеек, в июне 2019 г. на сумму 4 181 рубль 40 копеек, а всего на сумму 25 913 рублей 41 копеек. С учетом данных переплат эксперт пришла к выводу о том, что общий размер задолженности составляет 48 165 рублей 36 копеек (74 078 рублей 77 копеек - 25 913 рублей 41 копейка). Расчет эксперта в этой части сторонами не оспорен.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Из представленного представителем ответчика расчета следует, что размер задолженности по заработной плате перед истцом за октябрь 2018 г. по причине того, что истцу не начислялась и не выплачивалась разница, подлежащая выплате, с учетом МРОТ, составил 10 458 рублей 65 копеек (по основному месту работы – 7 120 рублей 30 копеек, за внутреннее совместительство – 3 338 рублей 35 копеек); за ноябрь 2018 г. - 12 418 рублей 55 копеек (по основному месту работы – 8 461 рублей, за внутреннее совместительство – 3 957 рублей 55 копеек); за декабрь 2018 г. - 13 073 рублей 25 копеек (по основному месту работы – 9 115 рублей 50 копеек, за внутреннее совместительство – 3 957 рублей 75 копеек). Итоговая сумма задолженности – 35 950 рублей 50 копеек.

Вместе с тем представленный расчет не отражает выявленных нарушений трудового законодательства при начислении истцу заработной платы, приведенных в решении.

Доводы представителя ответчика о том, что расчет эксперта нельзя признать обоснованным, поскольку он произведен без учета сведений о представлении истцу дополнительных дней отдыха к отпуску, что не противоречит условиям трудового договора как по основному месту работу, так и по совместительству (п. 5.6 и п.5.2 соответственно), признаются судом несостоятельными, поскольку содержание расчетных листков ФИО1 за спорный период не позволяет сделать вывод о том, что его работа в выходной день была оплачена в одинарном размере.

Между тем, исходя из положений ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Доводы представителя ответчика о том, что правовая позиция, отраженная в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 г. №-П не подлежит применению к правоотношениям, возникшим за прошедшее время, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.

Расчет задолженности, произведенный экспертом ФИО4, на который ссылается истец, проверен судом, признан обоснованным и арифметически верным; оснований для признания заключения эксперта недопустимым доказательством судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований на сумму 48 165 рублей 36 копеек.

Также истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 12 895 рублей 23 копейки.

Согласно ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 55
постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Компенсация за задержку выплат, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя.

Принимая во внимание установленный в ходе судебного заседания факт несвоевременной выплаты ответчиком причитающихся истцу выплат нашел подтверждение, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) в соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, исходя из расчета: сумма задолженности x ключевая ставка Банка России / 100 / 150 x количество дней задержки выплаты.

Так, в связи с образовавшейся задолженностью за август 2018 г. в размере 5 044 рубля 22 копейки (с учетом переплат выплата 6 февраля 2019 г.) подлежит начислению компенсация за период:

- с 7 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (10 дней) в сумме 24 рубля 38 копеек (5 044 рубля х 7,25%х1/150х10 дней),

- с 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 день) в сумме 229 рублей 51 копейка (5 044 рубля 22 копейки х 7,5%х1/150х91 день),

- с 17 декабря 2018 г. по 6 февраля 2019 г. (52 дня) в сумме 135 рублей 52 копейки (5 044 рубля 22 копейки х 7,75%х1/150х52 дня), итого 389 рублей 41 копейка.

Также в связи с образовавшейся задолженностью за сентябрь 2018 г. в размере 8 153 рубля 75 копеек (1 986 рублей 89 копеек + 3 870 рублей + 2 296 рублей 86 копеек) (с учетом переплат выплата на сумму 1 986 рублей 89 копеек - 6 февраля 2019 г., выплата на сумму 3 870 рублей - 6 марта 2019 г., выплата на сумму 2 296 рублей 86 копеек - 6 апреля 2019 г.) подлежит начислению компенсация за период:

- с 6 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (72 дня) в сумме 71 рубль 53 копейки (1 986 рублей 89 копеек х 7,5% х 1/150х72 дня),

- с 17 декабря 2018 г. по 6 февраля 2019 г. (52 дня) в сумме 53 рубля 38 копеек (1 986 рублей 89 копеек х 7,75% х 1/150х52 дня), итого 124 рубля 91 копейка;

- с 6 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (72 дня) в сумме 139 рублей 32 копейки (3 870 рублей х 7,5% х 1/150х72 дня),

- с 17 декабря 2018 г. по 6 марта 2019 г. (80 дней) в сумме 159 рублей 96 копеек (3 870 рублей х 7,75% х 1/150х80 дней), итого 299 рублей 28 копеек;

- с 6 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (72 дня) в сумме 82 рубля 69 копеек (2 296 рублей 86 копеек х 7,5% х 1/150х72 дня),

- с 17 декабря 2018 г. по 6 апреля 2019 г. (111 дней) в сумме 131 рубль 72 копейки (2 296 рублей 86 копеек х 7,75% х 1/150х80 дней), итого 214 рублей 41 копейка.

124 рубля 91 копейка + 299 рублей 28 копеек + 214 рублей 41 копейка = 638 рублей 60 копеек.

Также в связи с образовавшейся задолженностью за октябрь 2018 г. в размере 12 874 рубля 85 копеек (3 920 рублей 64 копейки+ 4 613 рублей 40 копеек + 4 181 рубль 40 копеек + 160 рублей 01 копейка) (с учетом переплат выплата на сумму 3 920 рублей 64 копейки - 6 апреля 2019 г., выплата на сумму 4 613 рублей 40 копеек - 6 мая 2019 г., выплата на сумму 4 181 рубль 40 копеек - 6 июля 2019 г., выплата на сумму 160 рублей 01 копейка не произведена, расчет выполнен истцом и требования заявлены по состоянию на 22 июня 2020 г.) подлежит начислению компенсация за период:

- с 7 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (40 дней) в сумме 78 рублей 40 копеек (3 920 рублей 04 копейки х 7,5% х 1/150х40 дней),

- с 17 декабря 2018 г. по 6 апреля 2019 г. (111 дней) в сумме 224 рубля 81 копейка (3 920 рублей 04 копейки х 7,75% х 1/150х111 дней), итого 303 рубля 22 копейки;

- с 7 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (40 дней) в сумме 92 рубля 27 копеек (4 613 рублей 40 копеек х 7,5% х 1/150х40 дней),

- с 17 декабря 2018 г. по 6 мая 2019 г. (141 день) в сумме 336 рублей 09 копеек (4 613 рублей 40 копеек х 7,75% х 1/150х141 день), итого 428 рублей 35 копеек, итого 428 рублей 35 копеек;

- с 7 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (40 дней) в сумме 83 рубля 63 копейки (4 181 рубль 40 копеек х 7,5% х 1/150х40 дней),

- с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дня) в сумме 393 рубля 19 копеек (4 181 рубль 40 копеек х 7,75% х 1/150х182 дня),

- с 17 июня 2019 г. по 6 июля 2019 г. (20 дней) в сумме 41 рубль 81 копейка (4 181 рубль 40 копеек х 7,5% х 1/150х20 дней), итого 518 рублей 63 копейки;

- с 7 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (40 дней) в сумме 3 рубля 20 копеек (160 рублей 01 копейка х 7,5% х 1/150х40 дней),

- с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дня) в сумме 15 рублей 05 копеек (160 рублей 01 копейка х 7,75% х 1/150х182 дня),

- с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дня) в сумме 3 рубля 25 копеек (160 рублей 01 копейка х 7,25% х 1/150х42дня),

- с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дня) в сумме 3 рубля 25 копеек (160 рублей 01 копейка х 7,25% х 1/150х42 дня),

- с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) в сумме 3 рубля 66 копеек (160 рублей 01 копейка х 7% х 1/150х49 дней),

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дней) в сумме 3 рубля 40 копеек (160 рублей 01 копейка х 6,5% х 1/150х49 дней),

- с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дней) в сумме 1 рубль 07 копеек (160 рублей 01 копейка х 6,25% х 1/150х16 дней),

- с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дней) в сумме 2 рубля 67 копеек (160 рублей 01 копейка х 6,25% х 1/150х40 дней),

- с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дней) в сумме 4 рубля 93 копейки (160 рублей 01 копейка х 6% х 1/150х77 дней),

- с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дней) в сумме 3 рубля 29 копеек (160 рублей 01 копейка х 5,5% х 1/150х56 дней),

- с 22 июня 2020 г. по 22 июня 2020 г. (1 день) в сумме 5 копеек (160 рублей 01 копейка х 4,5% х 1/150х1 день), итого 43 рубля 91 копейка.

303 рубля 22 копейки+428 рублей 35 копеек+ 518 рублей 63 копейки+43 рубля 91 копейка = 1 294 рубля 11 копеек.

Также в связи с образовавшейся задолженностью за ноябрь 2018 г. в размере 15 248 рублей 25 копеек подлежит начислению компенсация за период:

- с 7 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (10 дней) в сумме 76 рублей 24 копейки (15 248 рублей 25 копеек х 7,5% х 1/150х10 дней),

- с 17 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (182 дня) в сумме 1 433 рубля 84 копейки (15 248 рублей 25 копеек х 7,75% х 1/150х182 дня),

- с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дня) в сумме 320 рублей 21 копейка (15 248 рублей 25 копеек х 7,5% х 1/150х42 дня),

- с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дня) в сумме 309 рубля 54 копейки (15 248 рублей 25 копеек х 7,25% х 1/150х42 дня),

- с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) в сумме 348 рублей 68 копеек (15 248 рублей 25 копеек х 7% х 1/150х49 дней),

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дней) в сумме 323 рубля 77 копеек (15 248 рублей 25 копеек х 6,5% х 1/150х49 дней),

- с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дней) в сумме 101 рубль 66 копеек (15 248 рублей 25 копеек х 6,25% х 1/150х16 дней),

- с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дней) в сумме 254 рубля 14 копеек (15 248 рублей 25 копеек х 6,25% х 1/150х40 дней),

- с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дней) в сумме 469 рублей 65 копеек (15 248 рублей 25 копеек х 6% х 1/150х77 дней),

- с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дней) в сумме 313 рублей 10 копеек (15 248 рублей 25 копеек х 5,5% х 1/150х56 дней),

- с 22 июня 2020 г. по 22 июня 2020 г. (1 день) в сумме 4 рубля 57 копеек (15 248 рублей 25 копеек х 4,5% х 1/150х1 день), итого 3 955 рублей 40 копеек.

Также в связи с образовавшейся задолженностью за декабрь 2018 г. в размере 21 071 рубль 73 копейки подлежит начислению компенсация за период:

- с 30 декабря 2018 г. по 16 июня 2019 г. (169 дней) в сумме 1 839 рублей 91 копейка (21 071 рубль 73 копейки х 7,75% х 1/150х169 дней),

- с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дня) в сумме 442 рубля 51 копейка (21 071 рубль 73 копейки х 7,5% х 1/150х42 дня),

- с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дня) в сумме 427 рублей 76 копеек (21 071 рубль 73 копейки х 7,25% х 1/150х42 дня),

- с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) в сумме 481 рубль 84 копейки (21 071 рубль 73 копейки х 7% х 1/150х49 дней),

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дней) в сумме 447 рублей 42 копейки (21 071 рубль 73 копейки х 6,5% х 1/150х49 дней),

- с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дней) в сумме 140 рубль 48 копеек (21 071 рубль 73 копейки х 6,25% х 1/150х16 дней),

- с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дней) в сумме 351 рубль 20 копеек (21 071 рубль 73 копейки х 6,25% х 1/150х40 дней),

- с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дней) в сумме 649 рублей 01 копейка (21 071 рубль 73 копейки х 6% х 1/150х77 дней),

- с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дней) в сумме 432 рубля 67 копеек (21 071 рубль 73 копейки х 5,5% х 1/150х56 дней),

- с 22 июня 2020 г. по 22 июня 2020 г. (1 день) в сумме 6 рублей 32 копейки (21 071 рубль 73 копейки х 4,5% х 1/150х1 день), итого 5 219 рублей 12 копеек.

Также в связи с образовавшейся задолженностью за май 2019 г. в размере 197 рублей 99 копеек подлежит начислению компенсация за период:

- с 7 июня 2019 г. по 16 июня 2019 г. (10 дней) в сумме 1 рубль 02 копейки (197 рублей 99 копеек х 7,75% х 1/150х10 дней),

- с 17 июня 2019 г. по 28 июля 2019 г. (42 дня) в сумме 4 рубля 16 копеек (197 рублей 99 копеек х 7,5% х 1/150х42 дня),

- с 29 июля 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (42 дня) в сумме 4 рубля 02 копейки (197 рублей 99 копеек х 7,25% х 1/150х42 дня),

- с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) в сумме 4 рубля 53 копейки (197 рублей 99 копеек х 7% х 1/150х49 дней),

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дней) в сумме 4 рубля 20 копеек (197 рублей 99 копеек х 6,5% х 1/150х49 дней),

- с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дней) в сумме 1 рубль 32 копейки (197 рублей 99 копеек х 6,25% х 1/150х16 дней),

- с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дней) в сумме 3 рубля 30 копеек (197 рублей 99 копеек х 6,25% х 1/150х40 дней),

- с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дней) в сумме 6 рублей 10 копеек (197 рублей 99 копеек х 6% х 1/150х77 дней),

- с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дней) в сумме 4 рубля 07 копеек (197 рублей 99 копеек х 5,5% х 1/150х56 дней),

- с 22 июня 2020 г. по 22 июня 2020 г. (1 день) в сумме 6 копеек (197 рублей 99 копеек х 4,5% х 1/150х1 день), итого 32 рубля 77 копеек.

Также в связи с образовавшейся задолженностью за июль 2019 г. в размере 811 рублей 80 копеек подлежит начислению компенсация за период:

- с 7 августа 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (33 дня) в сумме 12 рублей 95 копеек (811 рублей 80 копеек х 7,25% х 1/150х33 дня),

- с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) в сумме 18 рублей 56 копеек (811 рублей 80 копеек х 7% х 1/150х49 дней),

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дней) в сумме 17 рублей 24 копейки (811 рублей 80 копеек х 6,5% х 1/150х49 дней),

- с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дней) в сумме 5 рублей 41 копейка (811 рублей 80 копеек х 6,25% х 1/150х16 дней),

- с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дней) в сумме 13 рублей 53 копейки (811 рублей 80 копеек х 6,25% х 1/150х40 дней),

- с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дней) в сумме 25 рублей (811 рублей 80 копеек х 6% х 1/150х77 дней),

- с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дней) в сумме 16 рублей 67 копеек (811 рублей 80 копеек х 5,5% х 1/150х56 дней),

- с 22 июня 2020 г. по 22 июня 2020 г. (1 день) в сумме 24 копейки (811 рублей 80 копеек х 4,5% х 1/150х1 день), итого 109 рублей 61 копейка.

Также в связи с образовавшейся задолженностью за август 2019 г. в размере 10676 рублей 18 копеек подлежит начислению компенсация за период:

- с 7 сентября 2019 г. по 8 сентября 2019 г. (2 дня) в сумме 10 рублей 32 копейки (10 676 рублей 18 копеек х 7,25% х 1/150х2 дня),

- с 9 сентября 2019 г. по 27 октября 2019 г. (49 дней) в сумме 244 рубля 13 копеек (10 676 рублей 18 копеек х 7% х 1/150х49 дней),

- с 28 октября 2019 г. по 15 декабря 2019 г. (49 дней) в сумме 226 рублей 69 копеек (10 676 рублей 18 копеек х 6,5% х 1/150х49 дней),

- с 16 декабря 2019 г. по 31 декабря 2019 г. (16 дней) в сумме 71 рубль 17 копеек (10 676 рублей 18 копеек х 6,25% х 1/150х16 дней),

- с 1 января 2020 г. по 9 февраля 2020 г. (40 дней) в сумме 177 рублей 94 копейки (10 676 рублей 18 копеек х 6,25% х 1/150х40 дней),

- с 10 февраля 2020 г. по 26 апреля 2020 г. (77 дней) в сумме 328 рублей 83 копейки (10 676 рублей 18 копеек х 6% х 1/150х77 дней),

- с 27 апреля 2020 г. по 21 июня 2020 г. (56 дней) в сумме 219 рублей 22 копейки (10 676 рублей 18 копеек х 5,5% х 1/150х56 дней),

- с 22 июня 2020 г. по 22 июня 2020 г. (1 день) в сумме 3 рубля 20 копеек (10 676 рублей 18 копеек х 4,5% х 1/150х1 день), итого 1 281 рубль 50 копеек.

389 рублей 41 копейка + 638 рублей 60 копеек + 1 294 рубля 11 копеек + 3 955 рублей 40 копеек + 5 219 рублей 12 копеек +32 рубля 77 копеек +109 рублей 61 копейка +1 281 рубль 50 копеек = 12 920 рублей 22 копейки.

Вместе с тем истцом заявлены требования о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы в заявленном им размере, а именно: в сумме 12 895 рублей 23 копейки.

В соответствии с ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Принимая во внимание отсутствие предусмотренных законом оснований для выхода за пределы заявленных требований, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за просрочку выплаты заработной платы в заявленном им размере, а именно: в сумме 12 895 рублей 23 копейки.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ при нарушении трудовых прав работника неправомерными действиями работодателя, работнику выплачивается компенсация морального вреда, размер которой определяется судом с учетом положений закона о разумности и справедливости.

Как разъяснено в абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Моральный вред определяется исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен судом факт нарушения трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате ему причитающейся заработной платы, принимая во внимание, что нормы действующего трудового законодательства презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истца, истец вправе требовать взыскания компенсации морального вреда, в связи с чем доводы представителя ответчика о необоснованности заявленных истцом требований в этой части подлежат отклонению.

Вместе с тем, по мнению суда, заявленный истцом размер компенсации морального вреда - 10 000 рублей с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя является завышенным, в связи с чем, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно абзацу второму ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в этой статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В целях предоставления дополнительных гарантий гражданам при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, и обеспечения их права на судебную защиту при рассмотрении судом споров по таким требованиям, в ст. 393 ТК РФ установлено исключение из общего правила о распределении судебных расходов.

В соответствии с названной нормой ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что по смыслу подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Учитывая изложенное, расходы на проведение судебной бухгалтерской экспертизы в размере 30 000 рублей подлежат отнесению на счет федерального бюджета.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере, установленном ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с подп.1 п.1 ст.333.19 и п. 3 ст. 333 Налогового кодекса Российской Федерации, ее размер составляет 2 942 рубля 42 копейки (2 642 рубля 42 копейки + 300 рублей), и подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «<адрес>».

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194, 197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Областное специализированное охранное предприятие «ЯГУАР» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 1 августа 2018 г. по 31 июля 2019 г., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 48 165 рублей 36 копеек, денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 12 895 рублей 23 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, отказав в удовлетворении исковых требований в остальной части, а всего сумму в размере 66 060 (шестьдесят шесть тысяч шестьдесят) рублей 59 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Областное специализированное охранное предприятие «ЯГУАР» в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в размере 2 942 (две тысячи девятьсот сорок два) рубля 42 копейки.

Расходы по проведению судебной бухгалтерской экспертизы в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей отнести на счет федерального бюджета.

Срок изготовления мотивированного решения установить 8 июля 2020 г.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.<адрес>