Гражданский кодекс часть 1

Шпаковский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Толстикова А.Е., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителя ответчика ООО СП «Чапаевское» - ФИО3, при секретаре Черенковой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Шпаковского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к ООО СП «Чапаевское» о взыскании задолженности по компенсационным выплатам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО СП «Чапаевское» с требованиями о взыскании с ООО СП «Чапаевское» задолженность по компенсационным выплатам в размере 446 575 рублей, из которых: стимулирующее вознаграждение в размере 277 251 рубля, единовременная материальная помощь при поступлении на работу в размере 20 000 рублей, компенсация затрат на аренду жилья в размере 149 324 рублей.

В обоснование исковых требований указала, что ФИО1 была приглашена на работу в ООО СП «Чапаевское» на должность зоотехника, с нею был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно выписке из электронной трудовой книжки ДД.ММ.ГГГГ. она переведена на должность веттехника. ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность ветврача в ООО СП «Чапаевское».

Для того, чтобы работать в данной организации ФИО4 необходим был переезд с постоянного места жительства <адрес> к месту нахождения организации (<адрес>).

При приглашении на работу ООО СП «Чапаевское» были озвучены условия приема, в том числе компенсация проживания или предоставление служебного жилья. Также указали, что организации практикует предоставление жилья или его компенсацию для всех сотрудников, которые вынуждены изменить место жительства в связи с устройством на работу.

Однако, служебное жилье предоставлено не было и ФИО4 вынуждена была снимать временное жилье сама. В селе Казинка такового не нашлось и истец нашла ближайшее в <адрес>, что подтверждается договором аренды квартиры от ДД.ММ.ГГГГ. При этом вынуждена была добираться на работу сама за собственный счет. Согласно п. 4.1 договора стоимость жилья составила 10 000 рублей ежемесячно. Впоследствии с 10.06.2023г. стоимость аренды увеличена до 13 000 рублей ежемесячно.

ФИО1 оплачивала стоимость аренды жилья за собственный счет. Всего за указанный период она понесла расходы в размере 175 324 рублей.

С самого начала трудоустройства, истец неоднократно обращалась лично по поводу предоставления и компенсации жилья. Руководитель давал обещания по предоставлению. Впоследствии бухгалтер ее уведомила устно, что денежные средства выделены и оплата жилья будет компенсирована. Однако ФИО1 так и не получила причитающиеся суммы.

ДД.ММ.ГГГГ. не получив компенсацию, ФИО1 обратилась в трудовую инспекцию. ДД.ММ.ГГГГ. ФС по труду и занятости (Роструд) предоставлен ответ № ООО СП «Чапаевское» указало, что компенсация не предусмотрена трудовым договором, а также предоставлен отказ в проведении внеплановой проверки. Остальные факты не проверены.

Таким образом, только после получения ответа из ФС по труду и занятости (Роструд) ФИО1 узнала о нарушении своих прав.

Именно отсутствие возможности проживать непосредственно в населенном пункте, где работала истец и высокая стоимость арендуемого жилья, а также значительные затраты на проезд к месту работы, отсутствие компенсации за аренду жилья и не предоставление служебного вынудили истца уволиться из организации.

В соответствии с п. 4.2.5 трудового договора работодатель обязан предоставлять работнику льготы, гарантии и компенсации, причитающиеся ему согласно законодательству РФ, локальными нормативными актами и трудовым договором.

В Ставропольском крае действует отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021-2023г.г., которое распространяет свое действие на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории края в соответствующей отрасли, в том числе и на ООО СП «Чапаевское». Данный факт установлен в том числе ФС по труду и занятости (Роструд).

Согласно п. 8.4 указанного соглашения, работодатели молодым специалистам в возрасте до 35 лет, принятым на работу в организации в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования: выплачивают стимулирующие выплаты в размере 20% от оклада (тарифной ставки), но не менее 3 000 рублей; выплачивают единовременную материальную помощь при поступлении на работу в сумме не менее 20 000 рублей; компенсируют затрату на аренду жилья или предоставляют служебное жилье.

ФИО1 окончила Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение «Александровский сельскохозяйственный колледж» по специальности ветеринария. Присвоена квалификация ветеринарный фельдшер. Данный факт подтвержден копий диплома № от ДД.ММ.ГГГГ

Трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ. (то есть в течение трех лет) и истец является молодым специалистом, который был принят на работу в организацию и имеет право на вышеуказанные выплаты в соответствии с ТК РФ, Трудовым договором и Отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021-2023 года.

ФИО1 не предоставлены вышеуказанные выплаты.

Согласно п. 6.6 и 3.2.5 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. организация обязана соблюдать законодательство РФ, работник пользоваться всеми правами, представляемыми ему.

Прекращение трудового договора не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд за отработанное время - заработной платы, включая стимулирующие выплаты, то есть премии.

Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2021 - 2023 годы заключено на федеральном уровне социального партнерства полномочными представителями работников, работодателей и государства, именуемыми в дальнейшем Сторонами, на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, Федерального закона от 12.01.1996г. N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федерального закона от 27.11.2002г. N 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

Общероссийская общественная организация Профессиональный союз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, представляющая интересы работников организаций АПК.

Союз работодателей «Общероссийское агропромышленное объединение работодателей «Агропромышленный союз России», Ассоциация крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, действующие от лица и в интересах работодателей АПК; Министерство сельского хозяйства Российской Федерации (далее - Министерство), Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору (далее - Служба), Федеральное агентство по рыболовству, действующие от лица федеральных органов исполнительной власти.

Стороны признают главной целью Соглашения рост благосостояния, доходов и социальной защищенности работников АПК за счет повышения эффективности производства, сохранения и развития человеческого капитала.

Соглашение действует в организациях, учреждениях и на предприятиях (далее - организации), осуществляющих деятельность в сфере АПК, в том числе в следующих областях профессиональной деятельности: сельское хозяйство, ветеринария, пищевая и перерабатывающая промышленность, рыболовство и рыбоводство, аграрное образование и наука.

Соглашение служит основой для разработки и заключения отраслевых региональных соглашений, коллективных и трудовых договоров. В случае отсутствия в организациях АПК коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021- 2023года издано ДД.ММ.ГГГГ.

Трехстороннее соглашение на 2021 - 2023 гг. заключили органы исполнительной власти Ставропольского края (министерство сельского хозяйства Ставропольского края, комитет Ставропольского края по пищевой и перерабатывающей промышленности, торговле и лицензированию, управление ветеринарии Ставропольского края), Ставропольская краевая организация Профсоюза работников АПК РФ и Региональное объединение работодателей «Агропромобъединение Ставропольского края», именуемые в дальнейшем Стороны, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об объединениях работодателей», Законом Ставропольского края «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда».Согласно п. 1.3 соглашение действует в отношении организаций, находящихся в ведении министерства сельского хозяйства Ставропольского края, комитета по пищевой и перерабатывающей промышленности, торговле и лицензированию, управления ветеринарии Ставропольского края, работодателей, являющихся членами регионального объединения «Агропромобъединение Ставропольского края», а также работодателей, осуществляющих деятельность в сфере агропромышленного комплекса, включая животноводство (в том числе разведение одомашненных видов и пород рыб, включенных в Государственный реестр охраняемых селекционных достижений), обращение лекарственных средств для ветеринарного применения, растениеводство, карантин растений, мелиорацию земель, плодородие почв, регулирование рынка сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия, пищевую и перерабатывающую промышленность, производство и оборот табачной продукции, в том числе в отраслях, соответствующих Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности.

Согласно выписке на сайте ФНС РФ на ответчика, основным видом деятельности является 01.41 Разведение молочного крупного рогатого скота, производство сырого молока.

Таким образом, соглашение распространяет свое действие и на ОООСП «Чапаевское».

В настоящем случае материальная помощь не является помощью работнику в сложной ситуации и обусловлена поступлением на работу молодого специалиста. Организация не может не знать о приеме на работу нового сотрудника и обязана проверить документы об образовании. Кроме того, при приеме на работу работодатель продолжает производить записи в трудовой книжке или «заводит» трудовую книжку молодым специалистам.

Таким образом, ООО СП «Чапаевское» не могло не знать о стаже, образовании ФИО1, что является основанием для начисления и выплате единовременной материальной помощи при поступлении на работу: компенсация за оплату жилья и предоставление служебного. Ответчик также знал о необходимости переезда ФИО1, копии документов в том числе с пропиской (паспорт) предоставляется в отдел кадров. В материалы дела не представлено доказательств отказа ФИО5 от служебного жилья, предоставляемого ОООСП «Чапаевское». В связи с тем, что представитель не отрицает предоставления жилья для работников организации, не предоставление жилья ФИО1 является дискриминацией.

Нормативного обоснования обязательного заявительного порядка ООО СП «Чапаевское» не предоставило.

Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Минтруд России в Письме от 21.09.2016г. N 14-1/В-911 отметил, что эти премии являются одной из составляющих заработной платы.

Сроки выплаты премий, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период, могут устанавливаться, в частности, локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 21.06.2020г. N 14-1/ООГ-9132).

Премии и компенсации являются разными типами выплат работнику и различные основания. Так премии являются поощрение работника за труд, а также связаны с вредными условиями труда (в настоящем случае). А компенсации носят целевой характер, в именно: поддержка молодых специалистов, которые только что окончили ученые заведения с целью заинтересованности в дальнейшей работе на данного работодателя.

Премии могут быть разовые, ежемесячные, ежеквартальные, годовые. Кроме того, премии могут быть установлены локальными нормативными актами, законодательством, обусловлены вредными условиями труда, выслугой лет, стажем и иные. Все это различные виды премий.

Локальный нормативный акт является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя. В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

Виды премий (а равно виды стимулирующих доплат и надбавок), как части системы оплаты труда, установленные для них учетные периоды, показатели и условия премирования (а равно юридические факты, определяющие выплату работодателем стимулирующих доплат и надбавок) традиционно указываются в локальных нормативных актах: положениях об оплате труда, положениях о премировании - со ссылкой на данные локальные нормативные акты в трудовых договорах.

Составляющей заработной платы (кроме оклада) согласно ТК РФ являются выплаты компенсационного характера. Их необходимо отличать от компенсационных выплат, которые установлены гл. 23 ТК РФ в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых или иных обязанностей, и не являются составляющей заработной платы. В ст. 164 ТК РФ определено понятие «компенсации»: это денежные выплаты, которые устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами. К выплатам, не входящим в состав заработной платы, в частности, относятся выплаты, указанные в ст. 165 ТК РФ, которые работникам производятся: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; при увольнении работника - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Переезд ФИО1 из <адрес> был связан именно с необходимостью выполнения трудовой функции и нахождение организации в Шпаковском районе Ставропольского края.

при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; при увольнении работника - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ); в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно п. 6.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., должностной оклад установлен в размере 40 000 рублей без процентов и премий.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата 30 000 рублей + ежемесячная премия 15 000 рублей, всего 45 000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ.no ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата 36 000 рублей, ежемесячная премия 18 000 рублей, всего 54 000 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (дата увольнения) 48 800 рублей заработная плата, 4% за вредные условия труда (1 952 рублей) и 50% ежемесячная премия (24 400 рублей), всего 75 152 рублей.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика составляет:

по выплате стимулирующего вознаграждения: 40 000 рублей х 20% = 8 000 рублей, в месяц (или 267 рублей в день). Период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. -2 месяца 28 дней 2 месяца х 8 000 рублей = 16 000 рублей, 28 дней х 267 = 7 476 рублей.

45 000 рублей х 20 %= 9 000 рублей в месяц (или 300 руб. в день). Период работы ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 5 месяцев 5 дней. 5 месяцев х 9 000 рублей = 45 000 рублей. 6 дней х 300 = 1 800 рублей.

54 000 рублей х 20 % = 10 800 рублей в месяц (или 360 рублей в день)

Период работы ДД.ММ.ГГГГ. пo ДД.ММ.ГГГГ. - 12 месяцев и 2 дня 12 месяцев х 10 800 = 129 600 рублей. 2 х 360 = 720 рублей.

75 152 рублей х 20% = 15 030, 40 рублей в месяц (или 501 рубль в день).

Период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. - 5 месяцев и 3 дня 5 месяцев х 15 030, 40 = 75 152 рубля. 2 дня х 501 = 1 503 рубля.

ИТОГО: 16 000 + 7 476 + 45 000 + 1 800 + 129 600 + 720 + 75 152 + 1 503 = 277 251 рубль.

По выплате единовременной материальной помощи при поступлении на работу: 20 000 рублей. Компенсация затрат на аренду жилья в размере 149 324 рублей, исходя из расчета, представленного в иске, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

На настоящий момент перед ФИО1 задолженность ООО СП «Чапаевское» по компенсационным выплатам составляет 397 367 рублей.

Кроме того, не компенсированы затраты на переезд к месту работы (в другой район) и расходы по перевозке имущества.

В судебное заседание истец и представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора не явились.

Принимая во внимание изложенное, а так же, что информация о дне судебного заседания в соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ размещена на официальном сайте Шпаковского районного суда, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, учитывая необходимость соблюдения разумных сроков судопроизводства (ст. 6.1 ГПК РФ), суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в при установленной явке.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 в судебном заседании требования поддержала.

Представитель ответчика ООО СП «Чапаевское» в судебном заседании требования истца не признал, представил возражения, в которых просил суд отказать в их удовлетворении в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 50, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в ООО СП «Чапаевское» в должности зоотехник. Согласно п. 6.1 договора работодатель выплачивает работнику заработную плату ежемесячно в размере 40 000 рублей.

Согласно п. 6.2 договора работодатель может выплачивать работнику премии, а также иные стимулирующие вознаграждения и выплаты по итогам деятельности общества за соответствующий календарный год или другой отчетный период, порядок, сроки, величина и условия, выплаты которых определяются в соответствии с применимыми локальными нормативными актами, внутренними документами и решениями органов управления общества.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведена на должность «веттехник», с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 2 указанного дополнительного соглашения, оклад ФИО1 составил 30 000 рублей и ежемесячная премия в размере 15 000 рублей.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. размер оплаты труда ФИО1 был изменен, должностной оклад составил 36 000 рублей и ежемесячная премия - 18 000 рублей.

В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 переведена на должность «ветврача», с нею заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 4 указанного Дополнительного соглашения, оклад ФИО1 составил 48 800 (сорок рублей + 4% от должностного оклада за вредные условия + 50% от должностного оклада - ежемесячная премия.

Как следует из сообщения Государственной инспекции труда в Ставропольском крае от ДД.ММ.ГГГГ., обращение ФИО1 рассмотрено. Как установлено из пояснений и документов ООО СП «Чапаевское», представленных в добровольном порядке по запросу Гострудинспекции, вопрос выплаты компенсации за аренду жилья действительно не урегулирован трудовым договором, заключенным между ФИО1 и работодателем. Трудовым кодексом РФ такая компенсация не предусмотрена.

В Ставропольском крае действует отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021 - 2023 годы (далее -- Соглашение), которое распространят свое действие на всех работодателей, осуществляющих деятельность на территории края в соответствующей отрасли, в том числе на ООО СП «Чапаевское». Исключение составляют только те работодатели, которые в установленном законодательством порядке отказались от присоединения к Соглашению. Сведений о таком отказе ООО СП «Чапаевское» не представлено. Согласно п. 8.4 Соглашения работодатели берут на себя обязательства по предоставлению следующих гарантий в отношении молодых специалистов в возрасте до 35 лет, принятых на работу в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования: выплачивают стимулирующие выплаты в размере 20% от оклада (тарифной ставки), но не менее 3 000 рублей; выплачивают единовременную материальную помощь при поступлении на работу в сумме не менее 20 000 рублей; компенсируют затрату на аренду жилья или предоставляют служебное жилье. Из доводов обращения ФИО1 следует, что она относится именно к категории ФИО6 специалистов и имеет право на получение указанных гарантий.

Согласно п.п. 8.1, 8.2 Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021 - 2023 годы, к молодежи относятся лица в возрасте до 35 лет. Стороны соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности в области молодежной политики: содействие повышению уровня профессиональной квалификации и карьерному росту молодых специалистов.

Согласно п. 8.4 Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021 - 2023 годы, работодатели молодым специалистам в возрасте до 35 лет, принятым на работу в организации в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, выплачивают стимулирующие выплаты в размере 20% от оклада (тарифной ставки), но не менее 3000 рублей; выплачивают единовременную материальную помощь при поступлении на работу в сумме не менее 20 000 рублей; компенсируют затрату на аренду жилья или предоставляют служебное жилье.

В соответствии с ч. 2 ст. 164 ГК РФ компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии с п. 8.4. отраслевого соглашения, работодатель компенсирует затрату на аренду жилья или предоставляет служебное жилье.

Ввиду того, что отраслевым соглашением не определен порядок компенсации затрат на аренду жилья или предоставления служебного жилья, для того, чтобы работодатель узнал о событии, являющемся основанием для выплаты работнику компенсации или предоставлении служебного жилья, работнику необходимо уведомить работодателя об этом путем направления на имя работодателя соответствующего уведомления.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО1 за время работы в ООО СП «Чапаевское» с письменным заявлением о предоставлении ей служебного жилья, как и о выплате компенсации затрат на аренду жилья не обращалась, в связи с чем, требования о компенсации затрат на аренду жилья в размере 149 324 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. удовлетворению не подлежат.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть, законодатель определил, что к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премии и иные поощрительные выплаты.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абз. 8 п. 8.4 Соглашения работодатели молодым специалистам в возрасте до 35 лет, принятым на работу в организации в течение трех лет включительно после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, выплачивают стимулирующие выплаты в размере 20% от оклада (тарифной ставки), но не менее 3 000 рублей. При этом Соглашение не конкретизирует, в какой именно форме должны выплачиваться установленные стимулирующие выплаты.

Согласно сообщению государственной инспекции труда в Ставропольском крае от ДД.ММ.ГГГГ. №, ФИО1 обращалась в Гострудинспекцию только по вопросу отказа работодателя в выплате компенсации за аренду жилья. Иных вопросов, в том числе о материальной помощи и стимулирующих выплат, в обращении заявитель не заявляла. В связи с чем, оснований для исследования этих вопрос у Гострудинспекции не имелось.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На основании изложенного, премии, предусмотренные положением об оплате труда работникам ООО СП «Чапаевское» и выплаченные ФИО1 относятся к стимулирующим выплатам, предусмотренным соглашением

Таким образом, к стимулирующим выплатам относятся премии, выплачиваемые обществом в адрес ФИО1

Поскольку, положениями Отраслевого соглашения не оговорены порядок и сроки оплаты работникам стимулирующих выплат, а лишь указан минимальный порог таких выплат - 20% от оклада, ввиду того, что размер регулярных премий, выплачиваемых ФИО1 составлял 50% от оклада, суд приходит к выводу, что ООО СП «Чапаевское», уплатив ФИО1 за весь период работы в общей сложности 490 971, 01 рубль, согласно расчетным листам о выплатах, в виде премий - в полном объеме исполнило свои обязательства, предусмотренные условиями Отраслевого соглашения по стимулирующим выплатам.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что премии, предусмотренные положением об оплате труда работникам ООО СП «Чапаевское» и выплаченные ФИО1 относятся к стимулирующим выплатам, предусмотренным соглашением, в связи с чем, требование ФИО1 о выплате стимулирующего вознаграждения в размере 277 251 рубля, удовлетворению не подлежат.

Материальная помощь - социально-экономическая услуга, состоящая в предоставлении денежных средств, продуктов питания, средств санитарии и гигиены, средств ухода за детьми, одежды, обуви и других предметов первой необходимости, топлива, а также специальных транспортных средств, технических средств реабилитации инвалидов и лиц, нуждающихся в постороннем уходе (п. 2.2.2.1 разд. 2.2 ГОСТ Р 52495-2005 «Национальный стандарт Российской Федерации. Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005г. N 532-ст).

В ТК РФ виды, порядок и случаи выплаты материальной помощи работникам не определены.

Вместе с тем конкретные случаи, размеры, порядок, сроки и условия выплаты материальной помощи могут быть установлены коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, трудовым договором (ст. 8, абз. 3, 7 ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 41, ч. 2 ст. 46, ч. 4 ст. 57 ТК РФ).

Материальная помощь выплачивается работникам ввиду наступления в их жизни определенных событий.

Вместе с тем, в Отраслевом соглашении по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2021-2023 годы, на положения которого ссылается истец в своем заявлении, в частности указано (п. 8.4.): Работодатель выплачивает единовременную материальную помощь при поступлении на работу в сумме не менее 20 000 рублей.

Для того чтобы работодатель узнал о событии, являющемся основанием для выплаты работнику материальной помощи, работнику необходимо уведомить работодателя об этом.

Уведомление работодателя производится путем подачи работником соответствующего заявления.

По общему правилу заявление оформляется на имя работодателя. Для получения материальной выплаты работнику необходимо вместе с заявлением представить документы, подтверждающие наличие оснований для получения работником материальной помощи.

Ввиду того, что в ни момент поступления на работу ни в последствии ФИО1 с заявлением о выплате ей материальной помощи в рамках отраслевого соглашения с приложением документов, подтверждающих ее право на получения такой выплаты не обратилась, ООО СП «Чапаевское» соответствующие выплаты не производило.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании единовременной материальной помощи при поступлении на работу в размере 20 000 рублей

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО СП «Чапаевское» о взыскании задолженности в размере 446 575 рублей, из которых: стимулирующее вознаграждение в размере 277 251 рубля, единовременная материальная помощь при поступлении на работу в размере 20 000 рублей, компенсация затрат на аренду жилья в размере 149 324 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Ставропольский краевой суд через Шпаковский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Е. Толстиков

Мотивированное решение изготовлено 07 февраля 2024 года.