Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске с участием истца ФИО1 гражданское дело № 2-3349/2013 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромТехСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПромТехСтрой» (далее ООО «ПромТехСтрой») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указав, что в период с /________/ по /________/ работал у ответчика /________/ в должности /________/. При приеме на работу и увольнении записи в трудовую книжку не вносились, сторонами подписан договор оказания услуг № 2 от /________/. Полагал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, т.к. работодателем осуществлялся учет рабочего времени. Размер заработной платы составлял /________/. в день. /________/ трудовые отношения по его (истца) инициативе прекращены, расчет при увольнении не произведен. Работодатель наличие задолженности признавал, однако выплату заработной платы не произвел. Просил взыскать задолженность по заработной плате в размере /________/., компенсацию морального вреда в размере /________/.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, выполнял работу монтажника в период с /________/ по /________/, трудовые обязанности заключались в сборе, изготовлении и монтаже металлических конструкций. Работа осуществлялась в составе бригады, задание ежедневно давалось прорабом, объем выполненных работ принимался в целом у всей бригады, осуществлялся учет рабочего времени, что фиксировалось в табеле. Работодатель обеспечивал его питанием, предоставлялось помещение для временного (на период работы) проживания. Кроме того, неправомерным бездействием ответчика, не выплатившего заработную плату, ему причинены нравственные страдания, указал, что на его иждивении находятся /________/, кроме того в связи с задержкой заработной платы возникла задолженность по оплате коммунальных услуг и кредита.

Ответчик ООО «ПромТехСтрой» представителя в суд не направил.

Выслушав истца, изучив представленные доказательства, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Конституция РФ в ч.1 ст.37 гарантирует, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет ли он осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит ли на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

В соответствии с ч. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Отношения, возникающие на основании договора возмездного оказания услуг, основаны на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Лицо, являющееся исполнителем услуг, самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств. Определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для оказания услуг, характер и объемы действий за определенный период. Исполнитель услуг не обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка заказчика.

Согласно абз. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К элементам трудового договора, позволяющим отличать его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанности работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Судом установлено, что /________/ ФИО1 и ООО «ПромТехСтрой» подписан договор № 2 оказания услуг, по условиям которого ответчик поручил, а ФИО1 принял обязательства по оказанию услуг (п. 1.1 Договора). Срок выполнения работ сторонами не установлен. Стоимость работы за рабочий день согласована в размере /________/ руб., подлежала выплате двумя этапами: аванс не позднее 15 дней следующего месяца за фактически выполненную работу в размере 50 % от стоимости работ, следующая часть выплачивается не позднее 30 дней следующего месяца за фактически выполненную работу в размере 50 % от стоимости работ. Окончательный расчет производится немедленно после подписания акта приема (п.п. 4.1, 4.3 Договора). Пунктом 5.5 Договора предусмотрена право ответчика удержать с истца за провоз и употребление алкогольных напитков и наркотических (токсических) веществ денежные средства в размере /________/.

Договором № 2 от /________/ предмет договора - вид работ (оказываемых услуг), которые должен выполнять ФИО1, не определен, акт приема – передачи выполненных работ между истцом и ответчиком не составлялся и сторонами не подписывался, что подтверждается условиями договора № 2 от /________/, объяснениями истца. Более того, фактически работы ответчиком у истца также не принимались, что подтвердил в судебном заседании свидетель Б.

Судом установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «ПромТехСтрой» на /________/ в период с /________/ по /________/ в качестве /________/. График работы являлся посменным, рабочий день с 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00 соответственно. ФИО1 за счет ответчика предоставлялось место для проживания и питание, работал в бригаде из 13 человек, выполнял задания прораба Р, который осуществлял учет рабочего времени. Доставка рабочих на месторождение осуществлялась на предоставленном работодателем автотранспорте.

Установленные обстоятельства подтверждается объяснениями истца, показаниями свидетеля Б.

Так, свидетель Б. пояснил, что в /________/ вместе с истцом работал в ООО «ПромТехСтрой» на /________/, ФИО1 с /________/ находился на вахте, работали в составе одной бригаде, задания выдавались прорабом Р., работа принималась у всей бригады в целом. Рабочий день установлен с 08.00 до 20.00 ежедневно без выходных. Ведение графика учета рабочего времени ежедневно осуществлялось прорабом Р. Выполнение работ контролировалось прорабами и мастерами. Ответчик обеспечивал их жильем и питанием.

Показания свидетеля Б. согласуются с представленными письменными доказательствами: табелем учета рабочего времени на /________/, подписанным Р., содержащим сведения о выполнении ФИО1, Б. работ в период с /________/ по /________/.

Отсутствие записей в трудовой книжке ФИО1 о трудоустройстве в заявленный период не может являться основанием к отказу в иске, т.к. установлено, что истец подчинялся рабочему графику, установленному работодателем, а также распоряжениям прорабов, начальника участка, выполняя их задания и поручения. Объяснения истца ФИО1, показания свидетеля Б. дополняют друг друга и противоречий не содержат.

Суд учитывает, что ООО «ПромТехСтрой», выполняя функцию работодателя, обеспечил доставку истца к месту работы и обратно служебным транспортом, выплачивал суточные. Кроме того, ФИО1 установлена оплата за труд в зависимости от фактически отработанного времени, а не вознаграждение за оказанную услугу, соглашение относительно конкретных видов выполняемых работ между сторонами не заключалось (истец выполнял порученные работы в зависимости от распоряжений прорабов), результат работ непосредственно у истца не принимался, объем выполненных работ сдавался заказчику в целом, что подтвердил свидетель Б, доказательств обратного ответчиком в силу ст.56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что истец и ответчик фактически состояли в трудовых, а не гражданско-правовых отношениях. Следовательно, требования истца о защите свих нарушенных трудовых прав заявлены обоснованно.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в редакции от 28.09.2010 № 22 ), если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Поскольку в судебном заседании установлено, что истец в период с /________/ по /________/ состоял в трудовых отношениях с ООО «ПромТехСтрой», истец как работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Разрешая требование о взыскании заработной платы, суд исходит из того, что истец соблюдал режим работы на вахте, работал ежедневно с 08.00 до 20.00 часов, в период с /________/ по /________/. Показаниями свидетеля Б подтверждается, что нарушений трудовой дисциплины со стороны истца не имелось, спиртные напитки ФИО1 на территории месторождения не употреблял, к ответственности не привлекался.

Поскольку факт работы истца в судебном заседании установлен, доказательств в опровержение доводов истца в силу ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено, суд полагает, что требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате правомерно и подлежит удовлетворению.

Пунктом 4.1 договора № 2 от /________/ истцу установлена оплата работы за рабочий день в размере /________/.

ФИО1 заявлено требование о взыскании с ООО «ПромТехСтрой» заработной платы в размере /________/.

Учитывая, что истцом в период с /________/ по /________/ отработана 41 полная смена, /________/ и /________/ ФИО1 отработано по половине смены, а всего 42 полных смены (14 полных смен с /________/ по /________/, 28 полных смен с /________/ по /________/), что следует из табеля учета рабочего времени за /________/, заработная плата ФИО1 из расчета /________/. за рабочий день за отработанное время составила: /________/.

Разрешая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Положения статьи 237 Трудового кодекса РФ предусматривают, что во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права, либо нарушающими имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ).

Согласно позиции Конституционного Суда РФ (определение от 21.04.2011 № 538-О) ч.2 ст.237 Трудового кодекса РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из объяснений ФИО1 следует, что нравственные страдания истца выразились в негативных эмоциях в связи с ухудшением его материального положения, учитывая наличие на его иждивении /________/, необходимость производить оплату жилищно-коммунальных услуг, погашать кредитные обязательства.

Поскольку нарушение права на труд, права на получение заработной платы является нарушением прав и свобод человека, гарантированных Конституцией РФ, международными нормами (Конвенцией МОТ N 95 1949 года об охране заработной платы, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР № 31 от 31.01.1961), учитывая, что каких-либо доказательств степени нравственных страданий истцом согласно ст.56 ГПК РФ не представлено, исходя из принципов разумности и справедливости, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере /________/.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, от уплаты которой в силу ст. 393 ТК РФ истец при подаче иска освобожден. В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины, подлежащей уплате, по требованию материального характера составляет 3 300 руб. /________/.), по требованию неимущественного характера 200 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ПромТехСтрой» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромТехСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере /________/ рублей, компенсацию морального вреда в сумме /________/, а всего - /________/.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПромТехСтрой» в бюджет муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 3500 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Кировский районный суд г.Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Желтковская Я.В.

Верно

Судья: Желтковская Я.В.

Секретарь: Арсланова Э.А.