Гражданский кодекс часть 1

Кулебакский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи И.Н. Рожковой, при секретаре судебного заседания Красавиной М.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жилищная сфера» о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Жилищная сфера», указывая в иске, что в ООО «Жилищная сфера» он был принят на работу слесарем-сантехником 4-го разряда <ДД.ММ.ГГГГ>. <ДД.ММ.ГГГГ> по его инициативе и соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор был расторгнут. Он был ознакомлен с приказом об увольнении <№*****> от <ДД.ММ.ГГГГ>, ему была выдана трудовая книжка и расчетный листок за <ДД.ММ.ГГГГ>..

Однако до настоящего времени заработная плата за <ДД.ММ.ГГГГ> года в размере <данные изъяты> рублей ему не выплачена, более того ООО «Жилищная сфера» <ДД.ММ.ГГГГ> года заработную плату выплатили частично, остаток долга за <ДД.ММ.ГГГГ> года составляет <данные изъяты> рублей. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила <данные изъяты> руб.

При обращении в ООО «Жилищная сфера» ему было отказано в выдаче сведений о выплаченной заработной плате за <ДД.ММ.ГГГГ> г. и подтверждающих задолженность за указанный период.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, пред) смотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 208 руб. 26 коп.

Расчет компенсации за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ:

с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (<данные изъяты> дн.). Установленная дата выплаты, приходящаяся на выходной или праздничный день, переносится на ближайший предыдущий рабочий день. -<ДД.ММ.ГГГГ>

с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (<данные изъяты> коп.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в глубоких нравственных страданиях. Причиненный моральный вред он оценивает в <данные изъяты> руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах. определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Просит взыскать с ответчика ООО «Жилищная сфера» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 16319,01 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 208,26 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, расходы по составлению искового заявления в размере 1500 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Жилищная сфера» ФИО2 согласился с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате,, денежной компенсации за задержку выплат. Взыскание компенсации морального вреда, расходов по составлению искового заявления оставляет на усмотрение суда.

Рассмотрев материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, представителей, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работал в ООО «Жилищная сфера» с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> слесарем-сантехником. <ДД.ММ.ГГГГ> он был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. <ДД.ММ.ГГГГ> он был ознакомлен с приказом об увольнении, ему была выдана трудовая книжка. Однако заработная плата в сумме <данные изъяты> копейка ему не выплачена. Сумма задолженности подтверждается соответствующей справкой и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

С ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в сумме <данные изъяты> копеек в соответствии с расчетом :

с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (<данные изъяты> дн.).

с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> (<данные изъяты> дн.). Указанный расчет проверен судом, стороной ответчика не оспорен.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей в связи с задержкой выплаты заработной платы.

С учетом требований разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, а также, принимая во внимание степень вины работодателя, суд приходит к выводу, что истцу причинен моральный вред в связи с нарушением его трудовых прав- невыплатой заработной платы. Моральный вред должен быть компенсирован денежной суммой в размере <данные изъяты> рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части взыскания компенсации морального вреда ФИО1 следует отказать.

На основании изложенного и требования ст.333.19 НК РФ в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина с ООО «Жилищная сфера» в размере <данные изъяты> копеек.

С ответчика подлежат взысканию расходы по составлению искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается соответствующей квитанцией ( л.д.8).

Других доказательств, которые могут служить основанием для полного отказа в удовлетворении, заявленных исковых требований судом не добыто, несмотря на принятие всех необходимых мер по выяснению обстоятельств дела.

В соответствии с п.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Жилищная сфера» в пользу ФИО1 заработную плату в размере <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей 00 копеек, расходы по составлению искового заявления <данные изъяты> рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к ООО «Жилищная сфера» отказать.

Взыскать с ООО «Жилищная сфера» в доход местного бюджета государственную пошлину в <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Нижегородский областной суд через Кулебакский городской суд <адрес>.

Судья И.Н.Рожкова.