Гражданский кодекс часть 1

Кулебакский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Рожковой И.Н., с участием истицы ФИО1, представителя истца адвоката Шарыгиной С.И., представителя ответчика ФИО2, при секретаре Красавиной М.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русское Время» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Русское Время», в котором указывает, что в ООО «Русское Время» она работала в должности начальника <данные изъяты><ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>. Место нахождения ее рабочего места в ООО «Русское Время» с <ДД.ММ.ГГГГ> - Завод по розливу питьевой воды и безалкогольных напитков в <адрес>, расположенного по адресу: <адрес>. Указанный факт может подтвердиться свидетельскими показаниями лиц, работавших на <ДД.ММ.ГГГГ> в ООО «Русское Время». Данный факт подтверждается и тем, что <ДД.ММ.ГГГГ> закончился срок действия договора аренды части нежилого помещения, по адресу: <адрес>, пл. Ленина, <адрес> - все офисные сотрудники, рабочее место которых находилось по указанному адресу 30-<ДД.ММ.ГГГГ> переехали для выполнения своих трудовых функций в помещения, расположенные на территории завода. Так как административно - бытовой корпус <№*****>, расположенный на территории завода, был построен, но не введен в эксплуатацию, указанное изменение нахождения рабочего места по новому адресу не могло быть изменено в трудовом договоре с момента переезда до даты получения работодателем свидетельства о праве собственности на здание административно - бытового корпуса <№*****>, расположенного но адресу: <адрес>. В трудовом договоре <№*****> от <ДД.ММ.ГГГГ>ФИО1 была установлена 40- часовая рабочая неделя с двумя выходными днями. На тот период ее рабочее место находилось на заводе по адресу: 607007, <адрес>, <адрес>. Фактически с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> у нее была 40 часовая рабочая неделя. В январе <ДД.ММ.ГГГГ>ФИО1 стало известно о нарушении ее права, т.е. об установлении ей, как женщине работающей в сельской местности 40-часовой рабочей недели. О данном нарушении ей стало известно от женщин работающих в Саваслейском гарнизоне. В связи с чем, считает, что срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, предусмотренный п.1 ст. 392 ТК РФ ею не нарушен. В результате неправомерных действий со стороны ответчика ООО «Русское Время» ФИО1 была не получена заработная плата в полном объеме. За сверхурочную работу за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> ей не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

Считает, что действия руководства ООО «Русское Время» неправомерны по следующим основаниям.

На основании п.п. 1.1- 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. N 298/3-1 для женщин работающих в сельской местности установлено следующее: продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней; один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы; 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается
в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).

Пункт 3 Постановления Президиума Верховного Совета РСФСР от 25.01.1991 N 522/1 "О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. N 298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе" гласит: в соответствии с п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 установить порядок сохранения заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели.

Указанные постановления не противоречат ст. 92 ТК РФ, действуют в настоящее время и являются законными (Определение Конституционного суда Российской Федерации от 03 февраля 2010 года № 149-О-О).

Каких-либо исключений из понятия "сельская местность" при регулировании трудовых отношений законодательство не содержит. Поэтому для использования работником предусмотренных льгот, в частности права на 36-часовую рабочую неделю, достаточно лишь территориальной принадлежности предприятия к сельской местности. И не играет роли, каким видом деятельности оно занимается, имеет ли эта деятельность отношение к сельскому хозяйству. Российское законодательство не содержит четкого определения понятия "сельская местность". Из действующих норм очевидно только, что существует разделение обитаемой территории страны на сельскую местность и поселения городского типа: в ст. 131 Конституции РФ сказано о городских, сельских поселениях и других территориях. В утратившем силу Градостроительном кодексе РФ от 07.05.1998 N 73-ФЗ было определено, что поселения подразделяются на городские (города и поселки) и сельские (села, станицы, деревни, хутора, кишлаки, аулы, стойбища, заимки и т.д.).

Работа сверх нормы (сверх 36 часов) будет для нее сверхурочной (ст. 97 ТК РФ) и привлечение к ней должно производиться в соответствии с правилами ст. 99 ТК РФ, т.е. с письменного согласия, не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Обязанность работодателя по выплате зарплаты сохраняется независимо от того, начислена она или нет.

Кроме того, период, за который работник вправе взыскать сумму оплаты сверхурочных работ, каким-либо сроком не ограничен.

Согласно ст. 395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно позиции Президиума Верховного Суда РФ, представленной в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2004 года от 06.10.2004 (вопрос 15), ст. 395 ТК РФ не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Данная позиция также отражена в определениях Конституционного суда (№ 949-О-О от 21.10.2008 года, 295- О-О от 05 марта 2009 года и т.д.). При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере без ограничения срока, т.е. срок исковой давности здесь не применим.

Как показывает судебная практика, право на обращение в суд не ограничивается тремя месяцами и в том случае, если истец, требует помимо не начисленной и не выплаченной в срок зарплаты (в данной случае оплаты сверхурочных часов) взыскать еще и компенсацию за задержку ее выплаты по ст. 236 ТК РФ. В связи с чем, сумма оплаты за сверхурочные работы, начиная с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, составляет <данные изъяты>; сумма компенсации за нарушение сроков выплаты за сверхурочные работы, подлежащих взысканию с ООО «Русское Время» составляет <данные изъяты> Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>. Моральный вред заключается в том, что в связи с нарушениями ее трудовых прав, она испытывала и испытывает нравственные страдания, переживает из-за уменьшения ее дохода. Работа у ответчика всегда носила добросовестный характер и она была вправе рассчитывать на соблюдение закона со стороны работодателя в ходе трудовых отношений между ними.

Просит взыскать с ответчика ООО «Русское Время» сумму оплаты сверхурочных работ за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты>, сумму компенсации за нарушение сроков оплаты сверхурочных работ за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, понесенные по делу судебные расходы.

В ходе судебного заседания истица ФИО1 уменьшила размер исковых требований и представила заявление, в котором указывает, что в соответствии с п.8.4. Правил внутреннего трудового распорядка - «заработная плата выплачивается не позднее 10 числа следующего месяца».

Период, за который ответчик не оплатил ей заработную плату за сверхурочную работу, составляет - <ДД.ММ.ГГГГ><ДД.ММ.ГГГГ> включительно.

Размер задолженности по оплате за сверхурочную работу за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> составляет <данные изъяты>

Кроме этого, за нарушение сроков оплаты за сверхурочную работу ответчик обязан выплатить ей денежную компенсацию в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 136 ТК РФ определен порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ определены условия оплаты за сверхурочную работу.

В соответствии со ст.236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно заработной платы, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Данная обязанность работодателя предусмотрена также п.55 Постановления Пленума ВС РФ от <ДД.ММ.ГГГГ><№*****>.

Как следует из ст. 101 Трудового кодекса РФ, ненормированный рабочий день -это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника нормальной продолжительности рабочего времени.

Условие о ненормированном рабочем дне должно содержаться в трудовых договорах работников. Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не требует получения их письменного согласия или согласия органа профсоюзной организации. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени как в случаях, перечисленных в ч. 2 и 3 ст. 99 ТК РФ, так и во всех остальных случаях осуществляется только на основании распоряжения работодателя, если работнику установлен ненормированный рабочий день.

Невозможность отказаться от выполнения работ за пределами установленной продолжительности рабочего времени и связанные с этим неудобства компенсируются предоставлением дополнительного отпуска продолжительностью не менее трех календарных дней.

Вместе с тем введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени осуществляется только на основании распоряжения работодателя, даже если работнику установлен ненормированный рабочий день. В данном случае, для того чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей, должен быть письменный приказ работодателя, с которым работник должен быть в обязательном порядке ознакомлен. В противном случае привлечь работника к работе за пределами общей продолжительности рабочего времени работодатель не вправе. Кроме того, такие распоряжения должны происходить только при необходимости и обладать характером эпизодичности. Если же работодатель злоупотребляет правом и привлекает работника без явной необходимости чрезмерно часто, действия работодателя можно оспорить в суде. В данном случае суд может признать переработку при ненормированном рабочем дне прикрытием сверхурочной работы, которая оплачивается дополнительно.

Просит взыскать с ответчика ООО «Русское Время» заработную плату за сверхурочную работу за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица ФИО1, ее представитель ФИО3 поддержали исковые требования с учетом их уменьшения.

Представитель истицы дополнительно пояснила, что первоначально исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу были заявлены в рамках другого дела. В конце февраля суд не принял данное заявление и истица обратилась в суд с отдельным иском. Работа по данному иску велась раньше и поэтому были оформлены разные соглашения.

Представитель ответчика ООО «Русское Время» ФИО2 представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указывает, что общество считает исковые требования истца незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Спор о праве на получение заработной платы или ее части, в том числе и оплате за сверхурочную работу, является индивидуальным трудовым спором работника с работодателем.

В силу ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из смысла приведенной нормы следует, что закон связывает применение последствий пропуска срока для обращения в суд с моментом, когда истцу стало известно или должно было быть известно о нарушении своего права.

В соответствии со ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации, при пропуске по уважительным причинам срока на обращение в суд, он может быть восстановлен судом.

Согласно разъяснениям, данным в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <ДД.ММ.ГГГГ> « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для удовлетворения требования работника, трудовые отношения с которым не прекращены, только по иску о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, так как данное нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Следовательно, в случае иного спора между работником и работодателем о праве на получение заработной платы или ее части, которая работнику не начислялась, работник вправе обратиться в суд в течение установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока с момента, когда ему стало известно о нарушении своих прав.

ФИО1 уже в <ДД.ММ.ГГГГ> о своих нарушенных правах, обращалась с жалобами на невыплаты в Кулебакскую городскую прокуратуру.

Учитывая вышеизложенное, исковое заявление подано Истцом уже за пределами срока, установленного ст.392 ТК РФ. Причин, препятствующих Истцу обратиться в суд с требованиями с учетом установления трехмесячного срока на обращения в суд не имеется. Истцом не представлено доказательств, подтверждающих уважительность пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права. Обращение в суд с иском последовало <ДД.ММ.ГГГГ>. Таким образом, в случае признания исковых требований ФИО1. обоснованными, они могут быть удовлетворены только <ДД.ММ.ГГГГ>

Заработная плата истцу в Обществе в период работы начислялась ежемесячно. Ежемесячно истец получала на руки расчётный листок, в котором содержались графы с информацией о периоде начисления заработной платы, отработанных днях и часах, оплаченных днях и часах. Таким образом, истец, получая на руки расчетный листок за конкретный месяц из его содержания узнавала, что ей начислена заработная плата исходя из 40 часовой рабочей недели и что ей не предоставляется сокращённая рабочая неделя и так же не производится оплата за сверхурочную работу в связи с сокращённой рабочей неделей.

В связи с тем, что истцом пропущен срок исковой давности, и об делается заявление представителем Общества в данном Отзыве, данное обстоятельство является основанием для отказа в иске Истцу в удовлетворении требований о взыскании сумм оплаты сверхурочных и компенсации за их невыплату за период по <ДД.ММ.ГГГГ>

По смыслу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд может быть восстановлен судом при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.

На наличие таких обстоятельств Истец в обоснование иска не ссылается. Более того, истец полагает, что срок на обращение в суд ею не пропущен, о восстановлении ей срока на обращение в суд не просит.

При данных обстоятельствах Общество считает, что срок на обращение в суд истцом пропущен без уважительных причин, в связи с чем оснований для восстановления ей данного срока не имеется.

Порядок применения судом сроков на обращение в суд, установленных в ст. 392 ТК РФ, трудовым законодательством не урегулирован.

При таких обстоятельствах согласно ч.3 ст.11 ГПК РФ должна применяться норма, регулирующая сходные отношения (аналогия закона).

Такой нормой является ст. 199 ГК РФ, которой установлено, что исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Кроме того, гражданским процессуальным законодательством предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

При рассмотрении дела ответчик вправе возражать против иска по мотиву пропуска истцом без уважительных причин срока исковой давности для защиты права и установленного федеральным законом срока обращения в суд. При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч.6 ст. 152, ч.4 ст. 198 ГПК РФ).

Таким образом, при пропуске истцом без уважительных причин сроков обращения с заявлением в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленных ст. 392 ТК РФ, и возражении ответчиком против иска по данному основанию, судом в удовлетворении иска истцу должно быть отказано.

В соответствии с ч.4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Как следует из ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

По сути, как это видно из искового заявления Истца её требования сводятся к уменьшению продолжительности нормы рабочего времени за период работы в Обществе с 40 часов в неделю до 36 часов в неделю и признанием 4 часов в неделю, превышающих норму в 36 часов, сверхурочной работой. При этом расчёт оплаты за якобы сверхурочную работу Истцом производится из того расчёта, что все 4 часа переработки в неделю были произведены в один день, то при норме работы в один из дней недели в 4 часа, она проработала 8 часов. Исходя из этого, расчёт оплаты за 2 часа Истцом производится в 1,5 размере, а за два часа- в 2,0 -ом размере. Однако, в настоящий момент в Обществе сокращённая рабочее время в течении недели предоставляется женщинам исходя из сокращения рабочего дня каждый день на 1 час. Таким образом, при таком режиме рабочего времени все 4 часа в неделю, в случае признания их сверхурочными, должны оплачиваться в полуторном размере.

Кроме того, исковые требования истца не учитывают тот факт, что в соответствии с трудовым договором истцу был установлен ненормированный рабочий день. В соответствии со ст. 101 ТК РФ, ненормированный рабочий день- особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Установление ненормированного рабочего времени, не зависит ни от каких иных обстоятельств, кроме соглашения работника и работодателя. При указанном режиме рабочего времени работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, что является соответствующей компенсацией за сверхурочную работу. В Обществе, согласно коллективному договору и Правил внутреннего трудового распорядка, в качестве компенсации за ненормированный режим рабочего времени был предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 дня. Истец правом на такой отпуск воспользовалась.

Таким образом, установление по соглашению с Обществом режима рабочего времени с ненормированным рабочим днём исключает возможность его сокращения по решению суда до 36 часов, то есть удовлетворение исковых требований Истца. Для этого необходимо, чтобы истец выдвинул дополнительные требования о признании недействительными положений трудового договора в части установления ненормированного рабочего дня. На сегодняшний момент таких требований Истцом не заявлено. Трудовой договор в этой части не оспорен и не признан недействительным.

Кроме того, в случае удовлетворения исковых требований Истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу, должны быть зачтены дни дополнительные оплачиваемого отпуска, правом на который Истец воспользовалась в связи с ненормированным рабочим днём, так как это фактически является компенсацией за сверхурочную работу при таком режиме.

Просит отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ООО « Русское Время» о взыскании суммы оплаты сверхурочных работ за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> и компенсации за нарушение сроков оплаты за этот период в связи с пропуском срока исковой давности.

Представитель ответчика ООО «Русское Время» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что в связи с уменьшением размера исковых требований частично согласен с исковыми требованиями, а именно с взысканием с ответчика суммы заработной платы за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ>, компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты> С арифметическим расчетом сумм заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за невыплаченную заработную плату согласен. Однако считает, что данная компенсация в сумме <данные изъяты> не подлежит взысканию, так как компенсация полагается только за начисленную заработную плату. Взыскание расходов по оплате услуг представителя в сумме <данные изъяты> считает необоснованным, так как данные две квитанции не подтверждают оплату расходов по данному гражданскому делу. Одна квитанция была оформлена еще до поступления данного дела в суд. В квитанциях указаны разные соглашения. В тот период времени в суде рассматривался другой иск. В иске ФИО1 было отказано. Сделать вывод, что услуги оказывались именно по данному делу нельзя.

Выслушав лиц, участвующих в деле, рассмотрев материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Постановлением Верховного совета РСФСР от <ДД.ММ.ГГГГ><№*****> «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с <ДД.ММ.ГГГГ> для женщин, работающих в сельской местности, установлено:

1.1. Продолжительность ежегодного основного отпуска не менее 28 календарных дней.

1.2. Один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

1.3. 36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 час).

В соответствии с п.3 Постановления Президиума ВС РСФСР от <ДД.ММ.ГГГГ><№*****> (ред. от <ДД.ММ.ГГГГ>) «О порядке применения Постановления Верховного Совета РСФСР от <ДД.ММ.ГГГГ><№*****> «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе», в соответствии с п.1.3 Постановления установить следующий порядок сохранения заработной платы при сокращенной продолжительности рабочей недели.

При повременной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю, а также доплата за сокращенное рабочее время производится в соответствии с тарифными ставками или должностными окладами, предусмотренными по данной работе (должности) при нормальной продолжительности рабочего времени, с учетом установленных постоянных надбавок, доплат и премий, не носящих единовременного характера.

При сдельной оплате труда женщин начисление заработной платы за 36-часовую рабочую неделю производится исходя из действующих сдельных расценок, доплат и премий, не носящих единовременного характера, с доплатой за сокращенное рабочее время, исходя из фактического часового среднего заработка последних двух календарных месяцев.

Сдельная заработная плата может также начисляться по сдельным расценкам, рассчитанным по тарифным ставкам, нормам выработки (производства), пересмотренным с учетом сокращенного рабочего времени.

На непрерывно действующих предприятиях и производствах, а также на предприятиях и производствах, работающих в сменном режиме, где по условиям производства не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, по желанию работницы допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия введение суммированного учета рабочего времени. Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно правовые акты, содержащие нормы трудового права, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные действующим законодательством; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Заработная плата (оплата труда работника) согласно ст.129 Трудового кодекса РФ - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 143 ТК РФ установлено, что тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы, трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

В силу ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работала в ООО «Русское время» в должности начальника административно-хозяйственного отдела с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> Решением Кулебакского городского суда от <ДД.ММ.ГГГГ> истица была восстановлена в вышеуказанной должности в ООО «Русское время». Приказом <№*****> л/с от <ДД.ММ.ГГГГ> истица уволена из ООО «Русское время» на основании п.2. ст. 81 ТК РФ. Трудовым договором <№*****> от <ДД.ММ.ГГГГ> была установлена 40 часовая рабочая неделя с двумя выходными днями.

Согласно внесенным изменениям <№*****> в устав ООО «Русское время» с <ДД.ММ.ГГГГ> место нахождения ООО определено : <адрес>, дом ?. Таким образом ФИО1 работала по 40 часов в неделю, в то время как действующим законодательством для женщин, работающих в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочей недели ( по 36 часов в неделю).

Работа сверх нормы ( сверх 36 часов) будет являться для женщин, работающих в сельской местности, сверхурочной, привлечение к которой должно производиться в соответствии с правилами ст. 99 ТК РФ – с письменного согласия женщины, не более 4 часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год.

Обязанность работодателя по выплате зарплаты сохраняется независимо от того начислена она или нет.

В результате неправомерных действий ответчика истцом не получена заработная плата за сверхурочную работу. Исковые требования истицы о выплате заработной платы за сверхурочную работу за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме <данные изъяты>., с учетом их уменьшения, суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. Факт задолженности по заработной плате за данный период за сверхурочную работу стороной ответчика не оспаривается. В ходе рассмотрения дела представителем ответчика было заявлено о пропуске истицей срока для обращения в суд. Истицей был изменен период и сумма задолженности в пределах срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ и размер исковых требований был соответственно уменьшен. Данный период задолженности и сумма задолженности стороной ответчика не оспаривается.

Согласно представленному расчету оплата за сверхурочные работы, компенсация за их несвоевременную выплату составляет:

средняя стоимость 1 рабочего часа <ДД.ММ.ГГГГ>. составляет :

оклад <ДД.ММ.ГГГГ>5 рублей : на 21 число рабочих дней в месяце и : на 7,2 количество рабочих часов в смену <данные изъяты>. Полученная величина х на количество отработанных в месяце <№*****> и х на коэффициент 1,5 за сверхурочную работу. Сумма за сверхурочные <данные изъяты>

Средняя стоимость 1 рабочего часа за <ДД.ММ.ГГГГ> составляет:

оклад <ДД.ММ.ГГГГ> года составляет <данные изъяты> : на 22 число рабочих дней в месяце и : на 7,2 количество рабочих часов в смену = <данные изъяты>. Полученная величина х на количество отработанных в месяце 12дней и х на коэффициент 1,5 за сверхурочную работу. Сумма за сверхурочные за декабрь -<данные изъяты>

Средняя стоимость 1 рабочего часа за <ДД.ММ.ГГГГ>:

оклад за январь <данные изъяты> : на 16 число рабочих дней в месяце и

: на 7,2 количество рабочих часов в смену =<данные изъяты> Полученная величина х на количество отработанных в месяце 9 дней и х на коэффициент 1,5 за сверхурочную работу. Сумма за сверхурочные за январь - <данные изъяты>

Сумма за сверхурочные с <ДД.ММ.ГГГГ><ДД.ММ.ГГГГ>

<данные изъяты>

Расчет суммы индексации

<данные изъяты>

Сумма за заработной платы за сверхурочные с учетом индексации <данные изъяты>. - сумма за сверхурочные без учета индексации <данные изъяты>

С арифметическим расчетом, представленным истцом, представитель ответчика согласился, он проверен и принимается судом.

В силу названных выше норм закона, регулирующих указанные правоотношения, истец ФИО1 представила допустимые доказательства, подтверждающие, заявленные требования, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в части взыскания заработной платы за сверхурочную работу в сумме <данные изъяты> и компенсации за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты>

Суд пришел к выводу, что с учетом требований разумности и справедливости, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, а также принимая во внимание степень вины работника, моральный вред, причиненный истице, может быть компенсирован денежной суммой в размере <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать за необоснованностью.

Доводы ответчика о необоснованности исковых требований о взыскании компенсации за невыплаченную заработную плату, суд считает несостоятельными.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Доводы представителя ответчика о том, что квитанция по соглашению <№*****> от <ДД.ММ.ГГГГ> ( л.д.76) не подтверждает расходы на услуги представителя именно по данному делу, суд считает необоснованными, так как соглашение на оказание услуг могло быть оформлено ранее чем возбуждено данное гражданское дело. Однако суд считает, что подлежат взысканию расходы на услуги представителя в сумме <данные изъяты> копеек, что будет соответствовать разумным пределам.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в размере 625 рублей 49 копеек.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Русское Время» в пользу ФИО1 оплату сверхурочных работ за с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в сумме <данные изъяты> компенсацию за невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с <ДД.ММ.ГГГГ> по <ДД.ММ.ГГГГ> в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя <данные изъяты>, а всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ответчика ООО «Русское время» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Нижегородский областной суд через Кулебакский городской суд Нижегородской области.

Судья: И.Н.Рожкова.