Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нечаевой Е.П. к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет водного транспорта», Красноярскому институту водного транспорта – филиалу ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университета водного транспорта» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л

Нечаева Е.П. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет водного транспорта», Красноярскому институту водного транспорта – филиалу ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университета водного транспорта» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы, указывая на то, что с 27.02.2001г состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности преподавателя Красноярского института водного транспорта – филиала ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университета водного транспорта», 19.06.2015г ей установлена высшая квалификационная категория сроком на 5 лет, которая подтверждена 16.03.2020г сроком еще на 5 лет. Трудовым договором от 01.12.2008г ей установлен должностной оклад по ставке 720 часов в год. В августе 2019г работодатель ознакомил ее с распределением учебной нагрузки на 2019-2020 учебный год, которая составила 308 часов, соответственно, заработная плата с сентября 2019г по май 2020г составила 8918 руб 91 коп в месяц, с чем она (истица) была не согласна. 27.08.2020г истица была ознакомлена с распределением педагогической нагрузки на 2020-2021 учебный год, которая составила 124 часа, соответственно, заработная плата с сентября 2020г в среднем составила 3124 руб 73 коп. Учитывая, что работодатель незаконно в одностороннем порядке уменьшил педагогическую нагрузку, объединил лекционные занятия для групп очного отделения, передал часть учебных часов другому преподавателю, истица (с учетом уточненного иска от 23.12.2020г) просит признать незаконным уменьшение педагогической нагрузки на 2019-2020 учебный год до 308 часов, на 2020-2021 учебный год – до 124 часов, обязать ответчиков восстановить учебную нагрузку на 2020-2021 учебный год в размере не менее 720 часов, взыскать заработную плату за период с сентября 2019г по ноябрь 2020г исходя из педагогической нагрузки не менее 720 часов в размере 169.133 руб 12 коп, а также выплатить компенсацию морального вреда в размере 15.000 руб.

В судебном заседании представитель истицы Нечаевой Е.П. – Артамонова С.В., действующая на основании доверенности, поддержала заявленные исковые требования своего доверителя в полном объеме, по изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему основаниям, пояснила, что срок обращения с иском в суд истицей не пропущен.

Представитель ответчика (Красноярского института водного транспорта – филиала ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университета водного транспорта») – Шевченко Ж.В., действующая на основании доверенности, исковые требования истицы не признала, пояснила, что начисление заработной платы Нечаевой Е.П. производится на основании тарификационных списков, Положения о планировании педагогической работы преподавателей, утвержденных ректором Университета, снижение учебной нагрузки является допустимым, согласие работника для этого не требуется, при этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае несогласия на продолжение трудовых отношений на предложенных условиях. Объединение лекционных занятий для групп обучающихся, передача части учебных часов другому преподавателю также не противоречит требованиям трудового законодательства. В настоящее время нагрузка истицы составляет примерно 3 часа в неделю, от другой работы, не предусмотренной трудовым договором, она отказывается. Представитель ответчика также просит применить последствия пропуска истцом срока обращения с иском в суд.

Истица Нечаева Е.П., представитель ответчика (ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет водного транспорта») в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, о причине своей неявки в суд не сообщили, ходатайств об отложении рассмотрения дела от них не поступало. В силу ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие неявившихся истицы и представителя ответчика.

Суд, выслушав представителя истицы, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит заявленные исковые требования не обоснованными, удовлетворению не подлежащими по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно пункту 4.1. Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, являющегося Приложением № 1 к Приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014г № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев.

В соответствии с пунктом 4.7 вышеуказанного Порядка преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 вышеуказанного Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.

В соответствии с пунктом 1.4. Порядка объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность.

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (пункт 1.7 Порядка).

Согласно пункта 1.5 Порядка объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № 1 к настоящему Приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

В силу статьи 28 Федерального закона от 29 декабря 2012г № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации (часть 1). Образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам (часть 2).

В силу ст. 195, 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Согласно положениям ч.2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца, нарушенное право гражданина подлежит защите.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу ст. 198 ГПК РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд. В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Как установлено в судебном заседании, 01.03.2001г Нечаева Е.П. была принята на работу в Красноярское командное речное училище (в настоящее время Красноярский институт водного транспорта – филиал ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университета водного транспорта») на должность преподавателя специальных дисциплин, 01.12.2008г между нею и работодателем был заключен трудовой договор, по условиям которого Нечаева Е.П. была принята на должность преподавателя экологических дисциплин с 01.03.2001г, ей был установлен должностной оклад, ставка (720 часов) 4000 руб в месяц с надбавкой 443 руб 68 коп в месяц из внебюджетных средств с начислением 20% районного коэффициента и северной надбавки 30%. Дополнительным соглашением от 01.10.2019г к трудовому договору от 01.12.2008г Нечаевой Е.П. была установлена заработная плата в размере 13.900 руб (из расчета полной ставки) с начислением 20% районного коэффициента и 30% северной надбавки.

Красноярский институт водного транспорта - филиал ФГБОУ ВО «СГУВТ» является обособленным структурным подразделением ФГБОУ ВО «СГУВТ», создан для достижения образовательных, научных, социальных, культурных, управленческих целей и удовлетворения духовных и иных нематериальных потребностей граждан в образовании, а также в иных целях, направленных на достижение общественных благ. Филиал не является юридическим лицом, наделен имуществом и полномочиями в порядке, определенном законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Федерального агентства морского и речного транспорта, Уставом Учреждения.

Образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам (п. 2 ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012г «Об образовании в Российской Федерации»). В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 17.05.2012г № 413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего общего образования» (с изменениями №1645 от 29.12.2014г, № 1578 от 31.12.2015г, № 613 от 29.06.2017г) образовательная организация самостоятельно выбирает учебные дисциплины, не являющиеся обязательными. На Методическом совете Филиала в мае 2019 года был утвержден перечень учебных дисциплин, реализуемых в Филиале на 1 курсе, начиная с 2019-2020 учебного года. Решение методического совета от 23.05.2019г было размещено в преподавательской Филиала для ознакомления с ним всех членов педагогического коллектива. Ни в письменной, ни в устной форме от преподавателя Нечаевой Е.П. запроса на разъяснение решений методического совета от 23.05.2019г не поступало. Распоряжением замдиректора по УР <данные изъяты> председателям предметных цикловых комиссий было поручено провести разъяснительную работу для членов своих комиссий и распределить педагогическую нагрузку на 2019-2020 учебный год.

В соответствии с пунктом 2.8.2. Приложения № 1 к приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014г №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по программам среднего профессионального образования, устанавливается норма часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы.

Начисление заработной платы преподавателю Нечаевой Е.П. производилось ответчиком с учетом нормы 720 часов согласно тарификационному списку на 2019-2020 учебный год, утвержденному Приказом № 201/10 от 10.01.2019г ректора ФГБОУ ВО «СГУВТ», а также по условиям дополнительного соглашения от 01.10.2019г к трудовому договору.

Согласно п. 29 «Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по образовательным программам среднего профессионального образования» (утвержден приказом Минобрнауки России от 14.06.2013г № 464) объединение учебных групп при проведении учебных занятий в виде лекций допускается. По предмету «Экологические основы природопользования» согласно учебным планам на 2019-2020 учебный год по специальностям 26.02.03, 26.02.05 и 26.02.06, реализуемым в Филиале, предусмотрены только лекционные занятия.

Согласно Положению о планировании педагогической работы преподавателей подразделений СПО ФГБОУ ВО «СГУВТ», утвержденному ректором 06.02.2017г, педагогическая нагрузка на учебный год распределяется внутри цикловых комиссий, оформляется в виде листов учебной нагрузки по каждому преподавателю. На основании листов учебной нагрузки замдиректора по учебной части формирует сводный тарификационный список на учебный год. Тарификационный список является основным плановым документом, определяющим фонд оплаты труда преподавателей на учебный год. Начисление заработной платы преподавателю Нечаевой Е.П. производилось согласно тарификационному списку на 2019-2020 учебный год. Согласно Сводному тарификационному списку преподавательского состава начисление Нечаевой Е.П. заработной платы, как следует из расчетов ответчика, было произведено следующим образом:

Сентябрь 2019г:

290 час (пед.нагрузка - Бюджет) + 18 час (пед.нагрузка – Внебюджет) = 308 час – годовая нагрузка делится на 720 час (Фонд оплаты труда) = 0,43 (доля ставки).

Сумма в месяц за нагрузку составляет 5356,88 руб. (пед.нагрузка - Бюджет) +332,50 руб. (пед.нагрузка – Внебюджет) = 5689,38 руб. (ФОТ)

11280,00 (МРОТ) х 0,43 (доля ставки) = 4850,40 руб. (МРОТ)

Нечаевой Е.П. за сентябрь 2019г начислено больше МРОТ, а именно 5689,38 руб.

5689,38 (ФОТ) х на 20 % (районный коэффициент) = 1137,88 руб.

5689,38 (ФОТ) х на 30 % (северная надбавка) = 1706,81 руб.

5689,38 руб. (ФОТ) + 1137,88 (районный коэффициент) + 1706,81 руб. (северная надбавка) = 8534,07 руб. (начислено заработной платы Нечаевой Е.П.).

Октябрь 2019г:

Сумма в месяц за нагрузку составляет 5598,45 руб. (пед.нагрузка - Бюджет) +347,49 руб. (пед.нагрузка – Внебюджет) = 5945,94 руб. (ФОТ)

11280,00 (МРОТ) х 0,43 (доля ставки) = 4850,40 руб. (МРОТ)

Нечаевой Е.П. за октябрь 2019г. начислено больше МРОТ, а именно 5945,94 руб.

5945,94 (ФОТ) х на 20 % (районный коэффициент) = 1189,19 руб.

5945,94 (ФОТ) х на 30 % (северная надбавка) = 1783,79 руб.

5945,94 руб. (ФОТ) + 1189,19 (районный коэффициент) + 1783,79 руб. (северная надбавка) = 8918,91 руб. (начислено заработной платы Нечаевой Е.П.).

Аналогичное начисление произведено с ноября 2019г по май 2020г, о чем свидетельствуют расчетные листки.

Июнь 2020г:

9918,91 руб. (заработная плата) : 25 (рабочие дни) х 23 (отработанные дни Нечаевой Е.П.) = 8205,39 руб. (начисление зарплаты за июнь 2020г.). Отпуск начисляется исходя из МРОТ

12130,00 (МРОТ) : 29 (календ.дни) = 418,27 руб. х 2 (дня отпуска) = 836,55 руб. за июнь 2020г.

8205,39 (начисление зар.платы за июнь 2020г.) + 836,55 руб. (МРОТ за июнь 2020г.) + 12130,00 руб. (МРОТ за июль 2020г.) + 12130,00 руб. (МРОТ за август 2020г.) =33301,94 руб. (заработная плата за июнь 2020г. + отпускные).

За июль-август 2020г начисление заработной платы Нечаевой Е.П. не производилось, так как она находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске с 29.06.2020г по 31.08.2020г за период с 01.09 2019 по 31.08.2020 учебный год.

Как уже было указано выше, образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам. В соответствии с Приказом Министерства образования и науки РФ от 17.05.2012г №413 «Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего общего образования», образовательная организация самостоятельно выбирает учебные дисциплины, не являющиеся обязательными. Методические рекомендации по организации учебного процесса по очно-заочной и заочной формам обучения в образовательных организациях, реализующих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования», закреплены в письме Минобрнауки России от 20.07.2015 № 06-846.

17 июня 2020г, т.е. до ухода Нечаевой Е.П. в отпуск, дистанционно в связи с распространением COVID-2019 на территории Красноярского края, проходило заседание комиссии физико-математических и естественно - научных дисциплин, на повестке которого рассматривались вопросы о заполнении рейтинговых книжек за II семестр 2019-2020 учебный год и предварительного распределения учебной нагрузки на 2020-2021 учебный год.

В связи с тем, что соответствующую квалификацию для преподавания дисциплины «Экологические основы природопользования» (общий объем 220 часов) имели два преподавателя: Нечаева Е.П. и <данные изъяты> часы (предварительно) были распределены следующим образом: Нечаева Е.П. -156 час, <данные изъяты> - 64 час. 27 августа 2020г Нечаева Е.П. была ознакомлена под роспись с педагогической нагрузкой на 2020-2021 учебный год, которая составила 124 часа, при этом работодатель воспользовался правом объединения учебных групп при проведении учебных занятий в виде лекций. На основании «Педагогических нагрузок» преподавателей составлен Сводный тарификационный список преподавателей среднего профессионального образования (СПО) филиала, который является основным плановым документом, определяющим фонд оплаты труда преподавателей на учебный год. Начисление заработной платы преподавателю Нечаевой Е.П. производилось согласно тарификационному списку на 2020-2021 учебный год, утвержденному Приказом № 148/09 от 01.09.2020г Ректора ФГБОУ ВО «СГУВТ». Согласно Сводному тарификационному списку преподавательского состава начисление Нечаевой Е.П. заработной платы было произведено следующим образом.

Сентябрь 2020г:

124 час. (пед.нагрузка) – годовая нагрузка делится на 720 час. (Фонд оплаты труда) = 0,17 (доля ставки).

Сумма в месяц за нагрузку составляет 2393,82 руб.

12130,00 (МРОТ) х 0,17 (доля ставки) = 2062,10 руб. (МРОТ)

Нечаевой Е.П. за сентябрь 2020г. начислено больше МРОТ, а именно 2393,82 руб.

2393,82 (ФОТ) х на 20 % (районный коэффициент) = 478,76 руб.

2393,82 (ФОТ) х на 30 % (северная надбавка) = 718,15 руб.

2393,82 руб. (ФОТ) + 478,76 (районный коэффициент) + 718,15 руб. (северная надбавка) = 3590,73 рубля (начисление заработной платы Нечаевой Е.П.).

Октябрь 2020г:

124 час. (пед.нагрузка) – годовая нагрузка делится на 720 час. (Фонд оплаты труда) = 0,17 (доля ставки).

Сумма в месяц за нагрузку составляет 2465,71 руб. (повысился должностной оклад с 13900,00 руб. на 14317,00 руб.)

12130,00 (МРОТ) х 0,17 (доля ставки) = 2062,10 руб. (МРОТ)

Нечаевой Е.П. за октябрь 2020г. начислено больше МРОТ, а именно 2465,71 руб.

2465,71 (ФОТ) х на 20 % (районный коэффициент) = 478,76 руб.

2465,71 (ФОТ) х на 30 % (северная надбавка) = 739,71 руб.

2465,71 руб. (ФОТ) + 493,14 руб. (районный коэффициент) + 739,71руб. (северная надбавка) = 3698,56 руб. (начисление заработной платы Нечаевой Е.П.).

В рабочее время педагогических работников включается преподавательская (учебная), учебно-методическая и научно-методическая работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом: организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. От любой другой работы, не предусмотренной трудовым договором, Нечаева Е.П., по утверждению ответчика, отказывается, доказательств, опровергающий указанный довод, истица не представила, сведений о том, что она, не соглашаясь на предложенные работодателем условия, обращалась с заявлением о предоставлении ей дополнительной работы, в которой ей было отказано, не имеется.

Законодательством не установлена безусловная обязанность работодателя по сохранению за преподавателем Филиала того объема учебной нагрузки, который был установлен работнику в предшествующем учебном году. Работодатель вправе уменьшить ее своим решением без необходимости получать на это согласие работника. Таким образом, истица вправе отказаться от работы на предложенных условиях, расторгнуть трудовой договор, однако, намерений прекращать трудовые отношения у нее не имеется, о чем в судебном заседании подтвердил ее представитель.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Согласно пункту ч. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора являются отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Как установлено ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Учитывая, что работодателем, вопреки доводам представителя истцы, не были нарушены положения вышеуказанного Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, Положения о порядке планирования учебной, учебно-методической, научно-исследовательской и организационно-воспитательной работы, оснований для признания незаконным уменьшение педагогической нагрузки на 2019-2020, 2020-2021 учебные годы, восстановления учебной нагрузки на 2020-2021г учебный год в размере не менее 720 часов, компенсации морального вреда, а также выплаты заработной платы исходя из нагрузки 720 часов, не имеется.

Кроме того, истицей пропущен трехмесячный срок обращения с иском в суд о признании незаконным уменьшение педагогической нагрузки на 2019-2020 учебный год до 308 часов, поскольку о нарушении своих прав Нечаева Е.П. узнала в августе 2019г (о чем она сама указывает в своем иске). Кроме того, как следует из скриншотов электронной переписки Нечаевой Е.П., представленной представителем ответчика, уже 22.05.2020г ей было известно о нарушении ее прав относительно размера учебной нагрузки, об объединении групп, влекущем снижении учебной нагрузки (хотя под роспись с распределением нагрузки истица была ознакомлена 27.08.2020г), с иском же в суд она обратилась лишь 09.11.2020г, ходатайства о восстановлении пропущенного срока заявлено не было. Таким образом, суд находит, что истицей без уважительных причин пропущен срок обращения с иском в суд в части признания действий работодателя по снижению учебной нагрузки незаконными, оснований для его восстановления не имеется. Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае судебная защита прав истца, независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав, невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств спора не может повлиять на характер вынесенного судебного решения. При указанных обстоятельствах, с учетом того, что представитель ответчика настаивает на применении последствий пропуска срока обращения в суд с иском, суд приходит к выводу об отказе Нечаевой Е.П. в удовлетворении заявленных исковых требований как по существу (работодатель обосновано снизил учебную нагрузку по причине уменьшения количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращения количества групп), так и в связи с пропуском срока обращения с иском в суд.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л

В удовлетворении исковых требований Нечаевой Е.П. к ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университет водного транспорта», Красноярскому институту водного транспорта – филиалу ФГБОУ ВО «Сибирский государственный университета водного транспорта» о восстановлении трудовых прав, взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Красноярска в течение 1 месяца со дня изготовления полного текста решения (16 час 00 мин 30.12.2020г).

Председательствующий Майорова О.А.