Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к МБДОУ № 10 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Боготольский межрайонный прокурор, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МБДОУ № 10 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 2816 руб. Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает у ответчика сторожем. В январе 2017 года ФИО1 отработано 180 часов (при норме 136 часов), в феврале 2017 года – 156 часов (при норме 143 часа). При этом, начисления заработной платы в указанный период производились исходя из суммы 10592 руб. в месяц. Тогда как минимальный размер оплаты труда в центральных и южных районах Красноярского края с 01.01.2017 по 30.06.2017 – 12000 руб. (7500 (МРОТ) + 30 % (РК) + 30 % (СН)), а с 01.07.2017 – 12480 руб. В связи с чем, доплата причитающихся работнику сумм составила за январь 2017 года: 12000 – 10592 руб. = 1408 руб. и за февраль 2017 года: 12000 – 10592 руб. = 1408 руб.

В дальнейшем Боготольский межрайонный прокурор требования увеличил, просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату в размере 16366,95 руб., исходя из следующего расчета:

01.2017: 12000 – 10592 = 1408 руб.,

02.2017: 12000 – 10592 = 1408 руб.,

03.2017: 12000 / 175 * 84 – 4225,85 = 1534,15 руб.,

04.2017: 12000 / 160 * 60 – 3972 = 528 руб.,

05.2017: 12000 – 10592 = 1408 руб.,

06.2017: 12000 – 10592 = 1408 руб.,

07.2017: 12480 – 10592 = 1888 руб.,

08.2017: 12480 / 184 * 156 – 8980,17 = 1600,70 руб.,

09.2017: 12480 / 168 * 144 – 9078,86 = 1618,28 руб.,

10.2017: 12480 / 176 * 168 – 10110,55 = 1802,18 руб.,

11.2017: 12480 / 167 * 156 – 9894,32 = 1763,64 руб.

Материальный истец ФИО1, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил.

Процессуальный истец помощник прокурора Коняшкин А. М. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные выше.

Представитель ответчика МБДОУ № 10 ФИО2, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, представила возражения на иск, в которых просила отказать истцу в удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что начисление оплаты труда истцу в январе и феврале 2017 года производилось в соответствии с законодательством не ниже МРОТ, установленного в Красноярском крае, при полной выработке норм труда. Так, на территории Красноярского края с 01.01.2017 по 31.12.2017 действовало региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае заключенное 23.12.2016 между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей, которым размер минимальной заработной платы в иных территориях края, в том числе в гор. Боготоле составлял 10592 руб. Согласно п. 1.2. регионального соглашения размер минимальной заработной платы – устанавливаемый настоящим Соглашением минимальный уровень заработной платы, дифференцированный по группам территорий Красноярского края, включающий размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, стимулирующие выплаты и компенсационные выплаты, в том числе выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей). Ответчик является бюджетным учреждением и на основании ст. 144 ТК РФ оплата труда в учреждении осуществляется в соответствии с системами оплаты труда, установленными решением Боготольского городского Совета депутатов от 22.09.2011 № 7-135 (с учетом изменений и дополнений) «Об утверждении положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Боготола». Согласно п. 2 ст. 4 решения депутатов персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени. Бюджет г. Боготола является дотационным. Финансовое обеспечение бюджетных обязательств обеспечивается, в том числе, за счет субвенций и субсидий из краевого бюджета. Согласно уставу МБДОУ № 10 является некоммерческой организацией и полностью финансируется за счет бюджетных средств. В 2017 году МБДОУ № 10 были выделены бюджетные ассигнования для выплаты техническому и обслуживающему персоналу заработной платы в размере не ниже МРОТ, установленного в Красноярском крае – 10592 руб. МБДОУ № 10 считает, что в данном случае подлежит применению срок исковой давности три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, так как взыскиваемые истцом суммы являются спорными и не были ему начислены. О размере заработной платы за январь 2017 года истец узнал в феврале 2017 года, о размере заработной платы за февраль 2017 года - в марте 2017 года. Таким образом, со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, прошло более трех месяцев.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования прокурора подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

В силу ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентных надбавок к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края, которым выплата таких надбавок в настоящее время не установлена, в размере 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 01.11.1992 к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных в южных районах Красноярского края установлен единый районный коэффициент 1,3.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 02.06.2016 № 164-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2016 установлен в сумме 7500 рублей в месяц.

Согласно ст. 1 Федерального закона РФ от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. ФЗ от 19.12.2016 № 460-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.07.2017 установлен в сумме 7800 рублей в месяц.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работает в МБДОУ № 10 сторожем, что подтверждается имеющейся в материалах дела копией трудовой книжки. Согласно трудовому договору и расчетным листкам заработная плата ФИО1 состоит из оклада в размере 2454 руб., районного коэффициента – 30 %, северной надбавки – 30 %, региональной доплаты до МРОТ, доплаты за работу в праздники и выходные дни, за ночные часы и за опыт в занимаемой должности.

Как следует из расчетных листков, общие начисления за полностью отработанные истцом месяцы при сверхурочной работе составили:

за 180 часов в январе 2017 года при норме 136 часов – 10592 руб., в том числе: оклад – 3247,94 руб. (2454 / 136 * 180), доплата за ночные часы – 505,60 руб., за опыт в занимаемой должности – 811,99 руб., районный коэффициент – 1369,66 руб., северная надбавка – 1369,66 руб., региональная доплата – 3287,15 руб.

за 156 часов в феврале 2017 года при норме 143 часа – 10592 руб., в том числе: оклад – 2677,09 руб. (2454 / 143 * 156), доплата за работу в праздники и выходные – 137,29 руб., доплата за ночные часы – 480,80 руб., за опыт в занимаемой должности – 669,27 руб., районный коэффициент – 1189,34 руб., северная надбавка – 1189,34 руб., региональная доплата – 4248,87 руб.

за 168 часов в мае 2017 года при норме 160 часов – 10592 руб., в том числе: оклад – 2576,70 руб. (2454 / 160 * 168), доплата за работу в праздники и выходные дни – 306,76 руб., доплата за ночные часы – 429,60 руб., за опыт в занимаемой должности – 644,18 руб., районный коэффициент – 1187,17 руб., северная надбавка – 1187,17 руб., региональная доплата – 4260,42 руб.

Начисления за не полностью отработанные месяцы составили:

за 84 часа в марте 2017 года при норме 175 часов – 4225,85 руб., в том числе: оклад – 1177,92 руб. (2454 / 175 * 84), доплата за работу в праздники и выходные дни – 168,28 руб., доплата за ночные часы – 157,12 руб., за опыт в занимаемой должности – 294,48 руб., районный коэффициент – 539,34 руб., северная надбавка – 539,34 руб., региональная доплата – 1349,37 руб.

за 60 часов в апреле 2017 года при норме 160 часов – 3972 руб., в том числе: оклад – 920,25 руб. (2454 / 160 * 60), доплата за ночные часы – 171,84 руб., за опыт в занимаемой должности – 230,06 руб., районный коэффициент – 396,65 руб., северная надбавка – 396,65 руб., региональная доплата – 1856,55 руб.

за 156 часов в августе 2017 года при норме 184 часов – 8980,17 руб., в том числе: оклад – 2080,57 руб. (2454 / 184 * 156), доплата за ночные часы – 373,60 руб., за опыт в занимаемой должности – 520,14 руб., районный коэффициент – 892,29 руб., северная надбавка – 892,29 руб., региональная доплата – 4221,28 руб.

за 144 часа в сентябре 2017 года при норме 168 часов – 9078,86 руб., в том числе: оклад – 2103,43 руб. (2454 / 168 * 144), доплата за ночные часы – 408,80 руб., за опыт в занимаемой должности – 525,86 руб., районный коэффициент – 911,43 руб., северная надбавка – 911,43 руб., региональная доплата – 4217,91 руб.

за 168 часов в октябре 2017 года при норме 176 часов – 10110,55 руб., в том числе: оклад – 2342,45 руб. (2454 / 176 * 168), доплата за ночные часы – 390,40 руб., за опыт в занимаемой должности – 585,61 руб., районный коэффициент – 995,54 руб., северная надбавка – 995,54 руб., региональная доплата – 4801,01 руб.

за 156 часов в ноябре 2017 года при норме 167 часов – 9894,32 руб., в том числе: оклад – 2292,36 руб. (2454 / 167 * 156), доплата за работу в праздники и выходные дни – 58,78 руб., доплата за ночные часы – 411,20 руб., за опыт в занимаемой должности – 573,09 руб., районный коэффициент – 1000,63 руб., северная надбавка – 1000,63 руб., региональная доплата – 4557,63 руб.

За июнь 2017 года общее начисление за полностью отработанный истцом месяц составило 10592 руб., куда включены: оклад – 2454 руб., доплата за работу в праздники и выходные – 175,28 руб., доплата за ночные часы – 408,80 руб., за опыт в занимаемой должности – 613,50 руб., районный коэффициент – 1095,47 руб., северная надбавка – 1095,47 руб., региональная доплата – 4749,48 руб.

За июль 2017 года общее начисление за полностью отработанный истцом месяц составило 10592 руб., куда включены: оклад – 2454 руб., доплата за ночные часы – 449,68 руб., за опыт в занимаемой должности – 613,50 руб., районный коэффициент – 1055,15 руб., северная надбавка – 1055,15 руб., региональная доплата – 4964,52 руб.

Таким образом, начисление и выплата заработной платы истцу производилась в соответствии с действовавшим на территории Красноярского края с 01.01.2017 по 31.12.2017 региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае, которым размер минимальной заработной платы в иных территориях края, в том числе в г. Боготоле составлял 10592 руб., при условии выполнения работником нормы рабочего времени и нормы труда (трудовых обязанностей).

Вместе с тем ежемесячная заработная плата истца должна была составлять пропорционально отработанному времени:

в январе 2017 года не менее 15882,35 руб., исходя из следующего расчета:

7500 + 7500 * 30 % + 7500 * 30 % = 12000;

12000 / 136 * 180 = 15882,35 руб.

в феврале 2017 года не менее 13090,91 руб., исходя из следующего расчета:

7500 + 7500 * 30 % + 7500 * 30 % = 12000;

12000 / 143 * 156 = 13090,91 руб.

в марте 2017 года не менее 5760 руб., исходя из следующего расчета:

7500 + 7500 * 30 % + 7500 * 30 % = 12000;

12000 / 175 * 84 = 5760 руб.

в апреле 2017 года не менее 4500 руб., исходя из следующего расчета:

7500 + 7500 * 30 % + 7500 * 30 % = 12000;

12000 / 160 * 60 = 4500 руб.

в мае 2017 года не менее 12600 руб., исходя из следующего расчета:

7500 + 7500 * 30 % + 7500 * 30 % = 12000;

12000 / 160 * 168 = 12600 руб.

в июне 2017 года не менее 12000 руб., исходя из следующего расчета:

7500 + 7500 * 30 % + 7500 * 30 % = 12000;

в июле 2017 года не менее 12480 руб., исходя из следующего расчета:

7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480

в августе 2017 года не менее 10580,87 руб., исходя из следующего расчета:

7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480

12480 / 184 * 156 = 10580,87 руб.

в сентябре 2017 года не менее 10697,14 руб., исходя из следующего расчета:

7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480

12480 / 168 * 144 = 10697,14 руб.

в октябре 2017 года не менее 11912,73 руб., исходя из следующего расчета:

7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480

12480 / 176 * 168 = 11912,73 руб.

в ноябре 2017 года не менее 11657,96 руб., исходя из следующего расчета:

7800 + 7800 * 30 % + 7800 * 30 % = 12480

12480 / 167 * 156 = 11657,96 руб.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что размер начисленной и выплаченной ФИО1 заработной платы с января по июнь 2017 (исходя из количества отработанных в каждом месяце часов) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.07.2016 на территории РФ – 7500 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 12000 руб., а также с июля по ноябрь 2017 года (исходя из количества отработанных в каждом месяце часов) был ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 01.07.2017 на территории РФ – 7800 рублей с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и северной надбавки – 30 %, т. е. 12480 рублей, суд считает, что со стороны ответчика, выплачивавшего работнику заработную плату по условиям регионального соглашения, имело место нарушение трудовых прав истца, в силу ст. ст. 129, 133, 133.1 ТК РФ работодатель обязан был ежемесячно доплачивать истцу, при полной отработке им рабочего времени и выполнении нормы труда до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом повышения его на районный коэффициент и процентную надбавку, при этом принимая во внимание норму рабочего времени и количество часов отработанных в каждом месяце.

Учитывая имеющиеся в материалах дела сведения о начисленной заработной плате за спорные периоды времени работы истца и количестве отработанных им дней, в соответствии с расчетом, произведенным на основании Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, размер недоначисленной истцу заработной платы составляет 21940,21 руб., из них:

за январь 2017 года: 15882,35 – 10592 = 5290,35 руб.

за февраль 2017 года: 13090,91 – 10592 = 2498,91 руб.

за март 2017 года: 5760 – 4225,85 = 1534,15 руб.

за апрель 2017 года: 4500 – 3972 = 528 руб.

за май 2017 года: 12600 – 10592 = 2008 руб.

за июнь 2017 года: 12000 – 10592 = 1408 руб.

за июль 2017 года: 12480 – 10592 = 1888 руб.

за август 2017 года: 10580,87 – 8980,17 = 1600,70 руб.

за сентябрь 2017 года: 10697,14 – 9078,86 = 1618,28 руб.

за октябрь 2017 года: 11912,73 – 10110,55 = 1802,18 руб.

за ноябрь 2017 года: 11657,96 – 9894,32 = 1763,64 руб.

Вместе с тем, поскольку суд не может выйти за рамки предъявляемых требований, суд полагает необходимым взыскать с ответчика общую сумму недоначисленной истцу заработной платы за указанные месяца в размере 16366,95 руб., в том числе: за январь 2017 года – 1408 руб., за февраль 2017 года – 1408 руб., за март 2017 года – 1534,15 руб., за апрель 2017 года – 528 руб., за май 2017 года – 1408 руб., за июнь 2017 года – 1408 руб., за июль – 1888 руб., за август 2017 года – 1600,70 руб., за сентябрь 2017 года – 1618,28 руб., за октябрь 2017 года – 1802,18 руб. и за ноябрь 2017 года – 1763,64 руб.

В соответствии с заявленными исковыми требованиями и, исходя из положений ст. 211 ГПК РФ, настоящее решение, в части взысканной в пользу истца заработной платы за период с сентября по ноябрь 2017 года в размере 5184,10 руб. (1618,28 + 1802,18 + 1763,64), подлежит немедленному исполнению.

Ссылка ответчика на то, что МБДОУ № 10 является получателем бюджетных средств, не может являться основанием для отказа истцу в удовлетворении требований, поскольку источник финансирования заработной платы не влияет на обязанность работодателя по соблюдению трудовых прав работника, в том числе и на полную оплату труда.

Указание ответчика на пропуск срока исковой давности суд считает необоснованным, поскольку ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Истец обратился с иском в суд 27.12.2017, указав на факт имеющейся перед работником задолженности по заработной плате с января по ноябрь 2017 года, т. е. в пределах годичного срока, установленного для данной категории спора.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая положения ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, согласно которым в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы, в том числе от государственной пошлины (подлежащей зачислению по месту государственной регистрации, совершения юридически значимых действий или выдачи документов) - по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в размере 654,68 руб. = 16366,95 * 4 %.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233 – 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Боготольского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к МБДОУ № 10 о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с МБДОУ № 10 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2017 года – 1408 руб., за февраль 2017 года – 1408 руб., за март 2017 года – 1534,15 руб., за апрель 2017 года – 528 руб., за май 2017 года – 1408 руб., за июнь 2017 года – 1408 руб., за июль – 1888 руб., за август 2017 года – 1600,70 руб., за сентябрь 2017 года – 1618,28 руб., за октябрь 2017 года – 1802,18 руб. и за ноябрь 2017 года – 1763,64 руб., всего 16366,95 руб.

Взыскать с МБДОУ № 10 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 654,68 руб.

Заочное решение в части взысканной в пользу ФИО1 заработной платы за сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года – 5184,10 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Красноярский краевой суд через Боготольский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е. Ю. Герасимова