Гражданский кодекс часть 1

15 августа 2014 года Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.П. Окишева, при секретаре Л.А. Селиной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Нижнекамский городской суд с иском к ФИО3 Х.И о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что ФИО1 работал у ответчика в должности .... При увольнение "дата скрыта" ему не полностью выплатили заработную плату. По мнению истца, ему не производили выплату заработной платы за период с "дата скрыта" по "дата скрыта". Заработная плата за данный период составила ...., так же истец просит взыскать проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ...., компенсацию морального вреда и судебные расходы.

В судебное заседании истец не явился, представил ходатайство, в котором просил заявленные требования удовлетворить, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ФИО4 на предыдущем судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме, представил документы, подтверждающие выплату заработной платы истцу, суду пояснил, что фактически истец приступил к работе с "дата скрыта", так как истец принимался на работу ..., а автомобиль на котором, истец выполнял свои трудовые функции, был подготовлен к эксплуатации только в "дата скрыта", что подтверждается договорами лизинга, субаренды автотранспортных средств и путевым листом, который был выдан истцу "дата скрыта", в связи с чем, "дата скрыта" истец фактически не работал.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

"дата скрыта" между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Согласно пункту "номер скрыт" договора, работнику установлен должностной оклад ... руб. и надбавка в ... руб. за разъездной характер работы.

Из представленной копии трудовой книжки истца усматривается, что истец принят на работу к ответчику на должность ... "дата скрыта", "дата скрыта" уволен по собственному желанию.

В исковом заявлении истец рассчитывает невыплаченную ему заработную плату за период с "дата скрыта" по "дата скрыта". Расчет производит, исходя из размера заработной платы ... руб.

За период с "дата скрыта" по "дата скрыта" – ... руб. ... коп.; за период с "дата скрыта" по "дата скрыта" – ... руб.; за период с "дата скрыта" по "дата скрыта" – ... руб.; за период с "дата скрыта" по "дата скрыта" – ... руб.

Согласно предоставленным ответчиком документам, за период работы истцу было выплачено - .... "дата скрыта" -.... (кассовый расходный ордер) и .... (выписка СбербанкОн@Лйн от "дата скрыта"); ... (выписка СбербанкОн@Лйн от "дата скрыта").

В пункте "номер скрыт" трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, указано, что заработная плата выплачивается ответчику каждые полмесяца 5 и 20 числа. Из представленных документов видно, что первая выплата заработной платы была произведена истцу "дата скрыта", в связи с чем факт задержки выплаты заработной платы имеет место.

Расчет ответчика и истца по заработной плате за декабрь совпадает и составляет ...., которая выплачена "дата скрыта", период просрочки составляет 135 дней, соответственно, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации составят – ...);

-согласно расчету истца, заработная плата за январь составляет -...., по расчетам ответчика -...., которая выплачена "дата скрыта", период просрочки составляет 103 дня, соответственно, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составят – ..., проценты по расчетам истца ... коп.

-согласно расчету истца, заработная плата за февраль составляет -..., по расчетам ответчика -...., которая выплачена "дата скрыта", период просрочки составляет 75 дней, соответственно, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составят – ..., проценты по расчетам истца ....

-согласно расчету истца, заработная плата за март составляет -..., по расчетам ответчика -..., которая выплачена "дата скрыта", период просрочки составляет 44 дней, соответственно, проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, составят – ..., проценты по расчетам истца ...

Аналогично, ответчиком рассчитана заработная плата за "дата скрыта" и "дата скрыта" и самостоятельно начислены проценты за несвоевременно выплаченную заработную плату.

Общая сумма заработной платы, подлежащая выплате истцу составила ... Проценты - ... Всего ответчик должен был выплатить ... При использовании расчетов истца данная сумма будет меньше, так как ответчик начислял заработную плату с более высокой суммы оклада ... и рассчитывал проценты по условиям, установленным в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя их 1/300 ставки рефинансирования.

Согласно представленным документам по оплате, истцу выплачено ... Указанная сумма выше, чем сумма заработной платы, начисленная истцу.

Более того, ответчиком представлены документы: договоры, путевой лист, из совокупности которых усматривается, что автомобиль, на котором истец осуществлял трудовую функцию, был подготовлен для эксплуатации только к "дата скрыта", до этого времени, доказательств, осуществления ответчиком трудовой деятельности, не представлено.

Согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата времени простоя (статья 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Ответчиком данный период оплачен, исходя из полной заработной платы, установленной трудовым договором.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд РТ в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья А.П.Окишев