Гражданский кодекс часть 1

представителей ответчика Бабушкина Ю.С., действующего на основании доверенности от 05.06.2013, и.о. директора «ООО «Вектор» В.Н. Ольховика, действующего на основании приказа и Устава общества.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Новоковского В. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Вектор» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Новоковский В.В. обратился в суд с иском к обществу ограниченной ответственностью «Вектор» (далее по тексту-ООО «Вектор») о взыскании задолженности по заработной плате, наказании руководителя, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленного требования указал, что 13.09.2013 года он был уволен по собственному желанию. Решение об увольнении принял по причине задержке по выплате заработной платы с июля 2013 года. При увольнении заработную плату ему не выдали. Задолженность составила примерно /________/ рублей.

С учетом уточнения исковых требований просил взыскать задолженность по заработной плате в размере /________/ рублей, проценты за задержку заработной платы за период с 06.08.2013 по 27.11.2013 (114 дней) в размере /________/ рублей, компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей, привлечь к административной отвественности директора ООО «Вектор».

Истец Новоковский В.В. в судебном заседании исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и морального вреда с учетом их уточнения поддержал. Пояснил, что в июле 2013 года он заработную плату не получал, в августе ушел в отпуск, с ним не был произведен расчет отпускных, выйдя из отпуска и проработав до 13.09.2013 заработная плата и отпускные ему так и не были выплачены. Изложенное им требование как привлечение к административной ответственности руководителя ответчика не поддержал.

Представители ответчика ООО «Вектор» исковые требования в заявленном истцом размере не признали. Представили письменный отзыв на иск с расчетом признаваемой суммы задолженности перед истцом, включающей в себя задолженность по заработной плате в размере /________/ рубля 15 копеек, сумму незаконно удержанной заработной платы в размере /________/ руля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере /________/ рублей. Итого в сумме /________/ рублей. Согласно отзыву истцу за период его работы с января 2013 по 13.09.2013 была начислена заработная плата в размере /________/ рублей, удержан НДФЛ в сумме /________/ рубля, к выдаче определено /________/ рублей. Фактически истцом получено /________/ рублей. Все начисления производились в соответствии с условиями трудового договора, к выплате начислялась сумма в размере /________/ рублей с учетом районного коэффициента в размере 30%. В апреле заработная плата составила /________/ рублей из расчета 21 рабочий день. В августе были произведены начисления за два рабочих дня (с 01.08. по 04.08.2013) в сумме /________/ рублей и отпускные с 05.08. по 01.09.2013 в сумме /________/ рублей. В сентябре была начислена заработная плата за отработанные дни до увольнения (с 02.09 по 13.09.2013) в сумме /________/ рублей. Расчет очередного оплачиваемого отпуска был произведен к 27.05.2013 согласно графику отпусков и выплачено /________/ рублей. Поскольку истец изменил свои намерения уйти в отпуск с 27.05.2013 отпуск был предоставлен с 05.08.2013. Сумма начисленных и выплаченных отпускных не была истребована, так как работник реализовал свое право на очередной оплачиваемый отпуск с 05.08.2013 по 01.09.2013. От получения суммы задолженности по заработной плате в размере /________/ рублей истец отказался.

Представитель ответчика В.Н. Ольховик пояснил, что сумма отпускных возмещена истцу авансом, поскольку у истца в мае была потребность в денежных средствах, уходя в отпуск, истец не высказал возражений по их не выплате и реализовал свое право на отпуск. На 01.08.2013 сумма выплаченного в счет заработной платы аванса составила /________/ рубль -/________/ (отпускные) + /________/ рублей. Начисленное к выплате в августе месяце 2013 года /________/ рубля было удержано, как возмещение неотработанного аванса. На момент увольнения размер аванса выплаченного в счет заработной платы составил /________/ рубль, которая была удержана для возмещения неотработанного аванса из начисленной к окончательной сумме выплате в /________/ рублей. Приказ об удержании был предоставлен истцу, ознакомиться с ним он отказался, по факту чего составлен акт. Вместе с тем, удержание суммы в размере /________/ рубля ошибочно, так как нарушает требований ст. 138 ТК РФ. В связи с чем, признают факт, что истцу не выплачена заработная плата в размере /________/ 82 рублей – /________/ рублей, то есть /________/ рубля.

Представитель ответчика Ю.С. Бабушкин просил суд также учесть, что с учетом суммы задолженности по заработной плате размер компенсации морального вреда должен быть минимальным, кроме того доказательств причинения нравственных и физических страданий истцу соразмерных заявленной им сумме задолженности не представлено.

Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеку существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ работник в рамках трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать.

В силу ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Материалами дела подтверждается, что между ООО «Векор» и Новоковским В.В. был заключен срочный трудовой договор № 24-1/08/12, в соответствии с которым Новоковский В.В. с 24.08.2012 по 30.09.012 принят на работу по совместительству на должность руководителя транспортного отдела с должностным окладом согласно штатному расписанию в размере /________/ рублей, на основании которого был издан приказ о приеме на работу /________/ от 24.08.12/Г.

Согласно заключенному между сторонами дополнительному соглашению к срочному трудовому договору от 01.10.2012 Новоковский В.В. переведен в ООО «Вектор» на основное место работы с 01.10.2012 с должностным окладом в размере /________/ рублей.

В соответствии с приказом ООО «Вектор» /________/ от 13.09.2013 о прекращении трудового договора с работником Новоковский В.В. уволен по собственному желанию (п. 3 части первой статьи 77 ТК РФ) с 13.09.2013. Основание заявление Новоковского В.В. от 02.09.2013 года.

Суд признает установленными данные обстоятельства, которые ООО «Вектор» не оспаривались.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном объеме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания обстоятельств выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая, что ответчиком оспаривается факт несвоевременной выплаты заработной платы в заявленном размере и признается частично сумма задолженности, при определении размера причитающейся работнику Новоковскому В.В. за период работы с июля по сентябрь 2013 года заработной платы суд учитывает следующее.

Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему заработная плата истца определяется по формуле /________/ руб. (размер оклада) + 30 % (районный коэффициент) – 13 % подоходный налог.

Оценивая в совокупности, представленные расходные кассовые ордера, справку расчет бухгалтера, справку расчет отпускных заработная плата Новоковского В.В. составила:

- за январь начислено /________/ рублей, 16.01.2013 выплачено /________/ рублей (расходный кассовый ордер /________/ от 16.01.2013), 08.02. 2013 выплачено /________/ рублей, из них на /________/ аванс на февраль месяц;

- за февраль начислено /________/ рублей, 14.03.2013 выдано /________/ рублей (расходный кассовый ордер /________/ от 14.03.2013), итого /________/, из них /________/ -заработная плата, /________/ - аванс на март месяц;

- за март начислено /________/ рублей, 08.04.2013 выдано /________/ рублей (расходный кассовый ордер /________/ от 08.04.2013), итого /________/, из них /________/ -заработная плата, /________/ - аванс на апрель месяц;

- за апрель начислено /________/ рублей, 17.05.2013 выдано /________/ рублей (расходный кассовый ордер /________/ от 17.05.2013), итого /________/, из них /________/,09 - заработная плата, /________/,91 - аванс на май месяц;

- за май начислено /________/ рублей, 30.05.2013 выдано /________/ рублей (расходный кассовый ордер /________/ от 30.05. 2013), итого /________/,91, из них /________/ - заработная плата, /________/ рублей - отпускные, /________/ - аванс на июнь месяц;

- за июнь начислено /________/ рублей, 24.06.2013 выдано /________/ рублей (расходный кассовый ордер /________/ от 24.06. 2013), итого /________/ рублей, из них /________/ -заработная плата, /________/ рублей - аванс на июль месяц;

- за июль начислено /________/ рублей, 19.07.2013 выдано /________/ рублей (расходный кассовый ордер /________/ от 19.07.2013), итого /________/ рублей, из них /________/ -заработная плата, /________/ рублей - аванс на август месяц;

- за август начислено /________/ рубля из них /________/ рублей - полученные ранее отпускные, /________/ - заработная плата, /________/ – аванс на сентябрь;

-за сентябрь начислено /________/ рублей – НДФЛ 804, к выплате /________/ рублей, долг за предприятием /________/ рублей.

Указанные начисления согласуются с распечаткой электронной карточки счета 70 по расчетам Новоковский В.В., подписанной и.о. директора ООО «Вектор», выдача денежных средств подтверждается расходными кассовыми ордерами. Получение указанных денежных сумм по расходным кассовым ордерам истцом не оспаривалось. Доказательств того, что справка - расчет подписана ненадлежащим лицом или содержит недостоверную информацию, стороной истца не представлено.

Кроме этого, начисленные и выплаченные истцу суммы согласуются с общей суммой дохода истца, указанной в справке 2-НДФЛ за 9 месяцев 2013 года, исходя из должностного оклада, установленного дополнительным соглашением.

Довод истца о том, что выплаченные ему 30.05.2013 /________/ рублей являются скрытой заработной платой за предыдущие месяцы работы, суд оценивает как необоснованные и не нашедшими подтверждения по делу.

Согласно справке бухгалтера сумма отпускных /________/ рублей возмещена истцу авансом. Расчет отпускных истцом не оспаривался. Согласно утвержденному графику отпусков от 14.12.2012 Новоковскому В.В. должен был быть предоставлен отпуск в 2013 году 28 календарных ней с 27.05.2013. Отпуск был перенесен и предоставлен истцу с 05.08.2013, что подтверждается приказами № 32/ОТ от 24.05.2013 о предоставлении отпуска, № 34/ОТ от 27.05.2013 о переносе отпуска.

Факт предоставления отпуска в августе 2013 количеством 28 календарных дней истцом не оспаривался.

При этом, выданная истцу сумма может рассматриваться в качестве выданного работнику аванса, которая засчитывается при переносе отпуска на другую дату. Как установлено, истец очередной отпуск использовал.

Таким образом, за период с января 2013 года по 13.09.2013 года Новоковскому В.В. начислена заработная плата в размере /________/ рублей, удержан НДФЛ в сумме /________/ рублей, определено к выдаче /________/ рублей, выплачено /________/ рублей.

На 01 августа 2013 года сумма выплаченного в счет заработной платы аванса составила /________/ рублей 13 копеек. Начисленное к выплате в августе месяце 2013 года сумма /________/ руб. была удержана, как возмещение неотработанного аванса. Сумма отпускных /________/ руб. возмещена Новоковскому В.В. авансом.

Как следует из расчета, на момент увольнения и произведения окончательного расчета с Новоковским В.В. размер аванса выплаченного в счет заработной платы составлял ( /________/ рубля 31 копейку. Данная сумма была удержана для возмещения неотработанного аванса из начисленной к окончательной выплате суммы в /________/ рублей 48 копеек, что подтверждается приказом ООО «Вектор» от 13.09.2013, от ознакомления с которым Новоковский В.В. отказался, работодателем был составлен акт.

Ответчик признал удержание суммы /________/ руб. ошибочным, так как нарушено требование ст. 138 ТК РФ о 20% удержании от начисленной суммы (/________/ руб. Размер неправомерно удержанной суммы при увольнении и соответственно подлежащей выплате как задолженность по заработной плате составила (/________/ рублей 46 копеек и признана работодателем.

В соответствии с положениями ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом трудовое законодательство РФ не ставит обязанность выплаты указанной денежной компенсации в зависимость от наличия вины работодателя.

Поскольку факт просрочки работодателем выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение, с ООО «Вектор» подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение срока выплаты истцу заработной платы.

Производя расчет размера денежной компенсации, суд исходит из следующих величин:

- периода задержки выплаты заработной платы с 05.09.2013 г. по 27.11.2013 г., то есть 90 дней,

- размера процента, равного 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации, поскольку иного трудовым договором не установлено,

- размера действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ 8,25 % (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У),

- размера задолженности по заработной плате на момент увольнения в размере /________/ рубля.

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы будет следующим: /________/ рублей.

В соответствии со с. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы компенсации морального вреда» также установлено, что степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Поскольку, в судебном заседании было установлено, что работодатель ООО «Вектор» в нарушение трудового законодательства РФ допустил задолженность по заработной плате, чем были нарушены права истца на достойное существование, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из неправомерного бездействия работодателя по невыплате заработной платы, времени задержки выплаты заработной платы, нравственных страданий, которые выражались в переживаниях истца из-за невыплаты заработной платы в полном объеме.

Исходя из требований разумности и справедливости, учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, считает возможным установить размер денежной компенсации морального вреда в сумме /________/ рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. К судебным расходам, согласно ст.88 Гражданского кодекса РФ относятся, в том числе госпошлина.

В силу подпункта 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с главой 25.3 Налогового кодекса РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета сумма государственной пошлины пропорционально удовлетворенным исковым требованиям в размере - за требование имущественного характера /________/ рублей 10 копеек и /________/ рублей - неимущественного характера, всего /________/ рублей 10 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новоковского В. В. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в пользу Новоковского В. В. задолженность по заработной плате в размере /________/ рублей, проценты за задержку выдачи заработной платы в размере /________/ рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере /________/ рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вектор» в бюджет муниципального образования город Томск государственную пошлину в размере /________/ рублей 10 копеек.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение месяца дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья