Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие» «Заслон» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю

УСТАНОВИЛ:

ООО «ЧОП «Заслон» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, в обоснование исковых требований указав следующее. ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОП «Заслон» по трудовому соглашению с ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего инспектора. ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор. Для работы ФИО1 была выдана форма, а именно: куртка зимняя, кожаные ботинки берц, ремень кожаный, костюм ГБР, бейсболка, шеврон на рукав (щит и меч), шеврон на рукав, шеврон дуга, костюм ГБР летний, футболка. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 по неизвестной причине не вышел на работу на основании Приказа «О дисциплинарном взыскании», из-за отсутствия на работе ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин старшему инспектору ФИО1 был объявлен выговор. ДД.ММ.ГГГГ ответчик повторно не вышел на работу. На основании приказа о прекращении трудового договора с работником, ФИО1 был уволен за прогула . Заработок года и компенсация за неиспользованный отпуск составили . Затраты на обеспечение формой ФИО1 составили . Таким образом, у ответчика образовалась задолженность в сумме . ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом было направлено требование о добровольном погашении имеющейся задолженности. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

ООО «ЧОП «Заслон» просит суд обязать ответчика ФИО1 возместить ООО «ЧОП «Заслон» сумму в размере

В судебном заседании представитель истца уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ФИО1 сумму за полученную форму в размере .

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.17). Возражений против иска в суд не представлено.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования следует удовлетворить.

В соответствии со ст.238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Заслон» и ФИО1 было заключено трудовое соглашение сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принял на себя обязанности по охране объекта, имущества собственников в объеме и на условиях, предусмотренных настоящим договором (л.д. 6).

В соответствии с накладной от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 в целях исполнения его трудовых обязанностей, работодателем была приобретена форменная одежда: куртка зимняя, берцы, ремень кожаный, костюм ГБР, (л.д. 9).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЧОП «Заслон» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в ООО «ЧОП «Заслон» в качестве старшего инспектора для выполнения трудовых обязанностей, связанных с охраной имущества собственников (л.д.7-8). С условиями трудового договора стороны были ознакомлены, трудовой договор ФИО1 подписан. Условия трудового договора ответчиком не оспорены.

Из письменных материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ, работодателем была приобретена форменная одежда ФИО1: бейсболка, шеврон на рукав (щит и меч), шеврон рукав, шеврон дуга, костюм ГБР летний, футболка, на общую сумму (л.д.10).

Таким образом, затраты работодателя ООО «ЧОП «Заслон» на обеспечение работника ФИО1 форменной одеждой в общей сумме составили .

В соответствии с п.7.4 трудового договора, настоящий трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочее дня (смены).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «Заслон» был издан приказ № «О дисциплинарном взыскании», согласно которому старший инспектор ФИО1 не вышел на работу ДД.ММ.ГГГГ. При этом документ, подтверждающий его отсутствие на работе по уважительной причине, им предоставлен не был. За отсутствие на работе ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин старшему инспектору ФИО1 был объявлен выговор (л.д.11).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «Заслон» был издан приказ № об увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, в соответствии с которым, за отсутствие на работе ДД.ММ.ГГГГ без уважительной причины старший инспектор ФИО1 был уволен за прогула (л.д.12).

В судебном заседании было установлено, что в ООО «ЧОП «Заслон» действует «Положение об обеспечении форменной одеждой, специально одеждой, специальными средствами работников ООО «ЧОП «Заслон».

В соответствии с п.2.11 Положения, форменная одежда приобретается за счет средств Частного охранного предприятия в специализированных магазинах.

В соответствии с п.2.12 Положения, выданная форменная одежда является собственностью Частного охранного предприятия. При увольнении, утрате, порче специальной одежды по вине работников, выданное имущество выплачивается работником согласно остаточной стоимости, рассчитанной бухгалтерией предприятия.

Из письменных материалов дела следует, что заработок ФИО1 и компенсация за неиспользованный отпуск составили . Затраты на обеспечение формой ФИО1 составили . Таким образом, у ответчика образовалась задолженность в сумме . Данное обстоятельство подтверждается заключением служебной проверки по факту не возврата форменной одежды (л.д.14). С расчетом денежной суммы, предъявленной для взыскания, представленным в исковом заявлении, суд соглашается.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОП «Заслон» в адрес ФИО1 было направлено требование о добровольном погашении имеющейся задолженности в размере (л.д. 13).

До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о времени и месте судебного заседания, в суд не явился; возражений против иска в суд не представил.

Суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению Необходимо взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ЧОП «Заслон» расходы на приобретение форменной одежды в размере .

Принимая во внимание удовлетворение исковых требований, положения статьи 98 ГПК РФ, государственная пошлина в размере уплаченная истцом при подаче искового заявления в суд, подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56,198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Частное охранное предприятие «Заслон» расходы на приобретение форменной одежды в размере

Ответчик, не присутствующий в судебном заседании, вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7-ми дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 10 дней через Авиастроительный районный суд города Казани.

Председательствующий: Куханева Г.В.