Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО5, ФИО2, Мигранова Урала Рамазановича к обществу с ограниченной ответственностью «СветЭнергия» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, процентов за несвоевременную выплату заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «СветЭнергия» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время за период с января 2016 года по 30 июня 2017 года в сумме 1 138 046 рублей 70 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 25 255 рублей 30 копеек.

ФИО5 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «СветЭнергия» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время за период с января 2016 года по 30 июня 2017 года в сумме 803 044 рубля 44 копейки, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 17 820 рублей.

ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «СветЭнергия» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время за период с января 2016 года по 30 июня 2017 года в сумме 930 283 рубля 93 копейки, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 20 644 рубля 70 копеек.

ФИО6 обратился в суд с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «СветЭнергия» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время за период с января 2016 года по 30 июня 2017 года в сумме 1 038 677 рублей 67 копеек, процентов за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 23 050 рублей 10 копеек.

Свои исковые требования истцы мотивировали тем, что работали в ООО «СветЭнергия». В период с 01 января 2016 года по 30 июня 2017 года они работали сверх нормального количества часов, а также работали в ночное время, однако ответчик не оплачивал им сверхурочную работу и работу в ночное время.

Так, ФИО1 отработал сверхурочно часов в 2016 году: в январе – 66,6, в марте - 67, в апреле – 49, в мае - 49,3, в июне - 73,3, в сентябре - 64,5, в октябре - 64,5, в ноябре - 31, в декабре - 87,5; в 2017 году: в январе - 82, в феврале - 80, в марте - 76, в апреле - 44, в мае - 63, в июне – 57,5. За указанные отработанные сверхурочно часы ему ответчик не доначислил заработную плату: в январе –73 491 рубль 07 копеек, в марте – 75 480 рублей 48 копеек, в апреле – 55 001 рубль 28 копеек, в мае – 53 596 рублей 99 копеек, в июне - 81 682 рубля 75 копеек, в сентябре – 71 384 рубля 64 копейки, в октябре – 72 554 рубля 88 копеек, в ноябре – 33 936 рублей 96 копеек, в декабре - 98 885 рублей 28 копеек; в 2017 году: в январе - 91 863 рубля 84 копейки, в феврале – 90 108 рублей 48 копеек, в марте – 84 842 рубля 40 копеек, в апреле – 46 809 рублей 60 копеек, в мае – 69 629 рублей 28 копеек, в июне – 64 363 рубля 20 копеек.

Кроме того, он работал в ночное время. Так, им в ночное время отработано часов в 2016 году: в январе – 49,6, в марте - 47, в апреле – 31, в мае – 32,3, в июне – 51,5, в сентябре - 42,5, в октябре - 41,5, в ноябре - 21,5, в декабре - 58,5; в 2017 году: в январе - 54, в феврале - 46, в марте - 48, в апреле - 29, в мае - 44, в июне – 39,5. За указанные отработанные ночные часы ему ответчик не доначислил заработную плату в 2016 году: в январе –5 804 рубля 39 копеек, в марте – 5 500 рублей 13 копеек, в апреле – 2 627 рублей 74 копейки, в мае – 3 779 рублей 88 копеек, в июне - 6 026 рублей 74 копейки, в сентябре – 4 973 рубля 52 копейки, в октябре – 4 856 рублей 50 копеек, в ноябре – 2 516 рублей 02 копейки, в декабре – 6 845 рублей 90 копеек; в 2017 году: в январе - 6 319 рублей 30 копеек, в феврале – 5 383 рубля 10 копеек, в марте – 5 617 рублей 15 копеек, в апреле – 3 393 рубля 70 копеек, в мае – 5 149 рублей 06 копеек, в июне – 4 622 рубля 45 копеек.

ФИО5 отработал сверхурочно часов в 2016 году: в январе – 66,8, в марте - 67, в апреле – 49, в мае - 49,3, в июне - 73,3, в сентябре - 64,5, в октябре - 64,5, в ноябре - 31, в декабре - 87,5; в 2017 году: в январе - 82, в феврале - 80, в марте - 76, в апреле - 44, в мае - 63, в июне – 57,5. За указанные отработанные сверхурочно часы ему ответчик не доначислил заработную плату в 2016 году: в январе –38 808 рублей 84 копейки, в марте – 53 258 рублей 94 копейки, в апреле – 38 808 рублей 84 копейки, в мае – 37 817 рублей 98 копеек, в июне – 57 635 рублей 26 копеек, в сентябре – 50 368 рублей 92 копейки, в октябре – 51 194 рубля 64 копейки, в ноябре – 12 945 рублей 88 копеек, в декабре – 69 773 рубля 34 копейки; в 2017 году: в январе - 64 819 рублей 02 копейки, в феврале – 63 580 рублей 44 копейки, в марте – 59 864 рубля 70 копеек, в апреле – 33 028 рублей 80 копеек, в мае – 49 130 рублей 34 копейки, в июне – 45 414 рублей 60 копеек.

Кроме того, в указанный период он работал в ночное время. Так, им в ночное время отработано часов в 2016 году: в январе – 49,6, в марте - 47, в апреле – 31, в мае – 32,3, в июне – 51,5, в сентябре - 42,5, в октябре - 41,5, в ноябре - 21,5, в декабре - 58,5; в 2017 году: в январе - 54, в феврале - 46, в марте - 48, в апреле - 29, в мае - 44, в июне – 39,5. За указанные отработанные ночные часы ему ответчик не доначислил заработную плату в 2016 году: в январе – 4 095 рублей 57 копеек, в марте – 3 880 рублей 88 копеек, в апреле – 2 559 рублей 73 копейки, в мае – 2 667 рублей 08 копеек, в июне - 4 252 рубля 46 копеек, в сентябре – 3 509 рублей 31 копейка, в октябре – 3 426 рублей 74 копейки, в ноябре – 1 775 рублей 30 копеек, в декабре – 4 830 рублей 46 копеек; в 2017 году: в январе - 4 458 рублей 89 копеек, в феврале – 3 798 рублей 31 копейка, в марте – 3 963 рублей 46 копеек, в апреле – 2 394 рубля 59 копеек, в мае – 3 633 рубля 17 копеек, в июне – 3 261 рубль 59 копеек.

ФИО2 отработал сверхурочно часов в 2016 году: в январе – 66,8, в марте - 67, в апреле – 49, в мае - 49,3, в июне - 73,3, в сентябре - 64,5, в октябре - 64,5, в ноябре - 31, в декабре - 87,5; в 2017 году: в январе - 82, в феврале - 80, в марте - 76, в апреле - 44, в мае - 63, в июне – 57,5. За указанные отработанные сверхурочно часы ему ответчик не доначислил заработную плату в 2016 году: в январе –60 074 рубля 48 копеек, в марте – 61 700 рублей 70 копеек, в апреле – 44 960 рублей 20 копеек, в мае – 43 812 рублей 28 копеек, в июне – 66 770 рублей 68 копеек, в сентябре – 5 58 352 рубля 60 копеек, в октябре – 59 309 рублей 20 копеек, в ноябре – 27 741 рубль 40 копеек, в декабре – 80 832 рубля 70 копеек; в 2017 году: в январе - 75 093 рубля 10 копеек, в феврале – 73 658 рублей 20 копеек, в марте – 69 353 рубля 50 копеек, в апреле – 38 264 рубля, в мае – 56 917 рублей 70 копеек, в июне – 52 613 рублей.

Кроме того, он работал в ночное время. Так, им в ночное время отработано часов в 2016 году: в январе – 49,6, в марте - 47, в апреле – 31, в мае – 32,3, в июне – 51,5, в сентябре - 42,5, в октябре - 41,5, в ноябре - 21,5, в декабре - 58,5; в 2017 году: в январе - 54, в феврале - 46, в марте - 48, в апреле - 29, в мае - 44, в июне – 39,5. За указанные отработанные ночные часы ему ответчик не доначислил заработную плату в 2016 году: в январе – 4 744 рубля 74 копейки, в марте – 4 496 рублей 02 копейки, в апреле – 2 965 рублей 46 копеек, в мае – 3 089 рублей 82 копейки, в июне - 4 926 рублей 49 копеек, в сентябре – 4 065 рублей 55 копеек, в октябре – 3 969 рублей 89 копеек, в ноябре – 2 056 рублей 69 копеек, в декабре – 5 596 рублей 11 копеек; в 2017 году: в январе - 5 165 рублей 64 копейки, в феврале – 4 400 рублей 36 копеек, в марте – 4 591 рубль 68 копеек, в апреле – 2 774 рубля 14 копеек, в мае – 4 209 рублей 04 копейки, в июне – 3 778 рублей 57 копеек.

ФИО6 отработал сверхурочно часов в 2016 году: в январе – 66,8, в марте - 67, в апреле – 49, в мае - 49,3, в июне - 73,3, в сентябре - 64,5, в октябре - 64,5, в ноябре - 31, в декабре - 87,5; в 2017 году: в январе - 82, в феврале - 80, в марте - 76, в апреле - 44, в мае - 63, в июне – 57,5. За указанные отработанные сверхурочно часы ему ответчик не доначислил заработную плату в 2016 году: в январе – 67 074 рубля 17 копеек, в марте – 68 889 рублей 87 копеек, в апреле – 50 198 рублей 82 копейки, в мае – 48 917 рублей 15 копеек, в июне – 74 550 рублей 59 копеек, в сентябре – 65 151 рубль 66 копеек, в октябре – 66 219 рублей 72 копейки, в ноябре – 30 973 рубля 74 копейки, в декабре – 90 251 рубль 07 копеек; в 2017 году: в январе - 83 842 рубля 71 копейка, в феврале – 82 240 рублей 62 копейки, в марте – 77 434 рубля 35 копеек, в апреле – 42 722 рубля 40 копеек, в мае – 63 549 рублей 57 копеек, в июне – 58 743 рубля 30 копеек.

Кроме того, он работал в ночное время. Так, им в ночное время отработано часов в 2016 году: в январе – 49,6, в марте - 47, в апреле – 31, в мае – 32,3, в июне – 51,5, в сентябре - 42,5, в октябре - 41,5, в ноябре - 21,5, в декабре - 58,5; в 2017 году: в январе - 54, в феврале - 46, в марте - 48, в апреле - 29, в мае - 44, в июне – 39,5. За указанные отработанные ночные часы ему ответчик не доначислил заработную плату в 2016 году: в январе – 5 297 рублей 58 копеек, в марте – 5 019 рублей 88 копеек, в апреле – 3 310 рублей 99 копеек, в мае – 3 449 рублей 83 копейки, в июне - 5 500 рублей 51 копейка, в сентябре – 4 539 рублей 26 копеек, в октябре – 4 432 рубля 45 копеек, в ноябре – 2 296 рублей 33 копейки, в декабре – 6 248 рублей 15 копеек; в 2017 году: в январе - 5 767 рублей 52 копейки, в феврале – 4 913 рублей 08 копеек, в марте – 5 126 рублей 69 копеек, в апреле – 3 097 рублей 37 копеек, в мае – 4 699 рублей 46 копеек, в июне – 4 218 рублей 84 копейки.

Определением от 20 ноября 2017 года требования истцов о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время за период с 01 сентября 2016 года по 30 июня 2017 года, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по 30 июня 2017 года выделены в отдельное производство ( т.2 л.д. 176).

Истцы ФИО5, ФИО6 в судебное заседание не явились, о времени и месту судебного заседания извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие, с участием представителя ФИО3 ( т.2 л.д. 222-223).

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов ФИО5 и ФИО6

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал и пояснил, что работал (иные данные) ГРП ООО «СветЭнергия», ему был установлен вахтовый метод труда – по 15 дней, а в летний период по одному месяцу. На вахте они должны были работать по 11 часов с часовым перерывом на обед. Однако фактически на вахте она работали от восьми часов до нескольких суток, в зависимости от объема выполняемой работы, отдыхая по 2-3 часа на рабочем месте, однако указанную работу ответчик не оплатил. В период работы в ООО «СветЭнергия» он не обращался по поводу нарушения его трудовых прав в связи со сверхурочной работой и работой в ночное время. Так как им выплачивали достойную заработную плату до июля 2017 года, он не задумывался, что ответчик может ему не полностью выплачивать заработную плату. Вся заработная плата перечислялась ему на счет в банке. Расчетные листы он не получал, так как они ему были не нужны. Задолженность ответчика по заработной плате рассчитана на основании документов, предоставленных ООО « РН-Юганскнефтегаз», который являлся заказчиком, в связи с чем контролировал выполнение работ ООО «СветЭнергия». В мае-июне 2016 года в ООО «СветЭнергия» происходила оценка рабочих мест, его должность к работе во вредных условиях труда не отнесена. Организационную структуру в схеме ООО «Светэнергия» он взял из рабочего компьютера, этот документ принадлежит ответчику. Структура персонала ГРП составлена мастером с менеджером по ГРП, этот документ также принадлежит ответчику

ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал и пояснил, что работал (иные данные). Ему был установлен вахтовый метод труда. На вахте они должны были работать по 11 часов с часовым перерывом на обед. В период работы, они работали сверхурочно и в ночное время. Вся заработная плата перечислялась ему на счет в банке. Расчетные листы он не получал, так как они ему были не нужны. В отделе ГРП имеется три флота, в каждом по две бригады. Соответственно, одновременно на вахте находилось три бригады – по одной бригаде из каждого флота. Их бригада состояла примерно, из 14-16 человек. Должность оператора по ГРП отнесена к работе во вредных условиях труда.

Представитель истцов ФИО3, действующая на основании ордера № от 16 октября 2017 года (т.2л.д.183), в судебном заседании пояснила, что ответчик истцам сверхурочную работу и работу в ночное время не оплачивал. Факт работы истцов сверхурочно и в ночное время подтверждается документами, предоставленными ООО «РН-Юганскнефтегаз». Процесс ГРП является непрерывным процессом, он не может быть остановлен, поэтому работы выполняются сверх нормальной продолжительности рабочего времени и в ночное время.

Представитель ответчика – ФИО4, действующий на основании доверенности от 20 февраля 2017 года (т.2л.д.204), в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что в ООО «СветЭнергия» флотов не существует. Истцы работали в отделе ГРП. Истцы к работе сверхурочно и в ночное время не привлекались, что подтверждается табелями рабочего времени. Ответчик выполняет работу по заданию ООО «РН-Юганскнефтегаз», но бригад и флотов в ООО «СветЭнергия» нет. Информация, предоставленная ООО «РН-Юганскнефтегаз» не подписана. Предоставленными истцами документами не доказан факт работы их сверхурочно и в ночное время. Предоставленные истцами структура ООО «СветЭнергия», в котором указано на наличие флотов ничем не подтверждается, указанной структуры в ООО «СветЭнергия» не существует. Также им предоставлены возражения (т.2л.д.206).

Выслушав участников судебного заседания, свидетеля, специалистов, исследовав имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии со ст. 98 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе, для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в Нефтеюганском филиале ООО «Свет Энергия» (иные данные) на основании трудового договора, заключенного 12 октября 2015 года. Приказом №-к от 12 октября 2015 года ему установлен вахтовый метод работы. Приказом № от 01 сентября 2017 года ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (т.2л.д. 90,151, 153).

ФИО2 работал в Нефтеюганском филиале ООО «Свет Энергия» (иные данные) на основании трудового договора, заключенного 12 октября 2015 года. Приказом № от 12 октября 2015 года ему установлен вахтовый метод работы. Приказом №-у от 16 августа 2017 года ФИО2 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (т.2л.д.70,148,154).

ФИО6 работал в Нефтеюганском филиале ООО «Свет Энергия» (иные данные) на основании трудового договора, заключенного 13 октября 2015 года (т. 2л.д. 13). Приказом № от 13 октября 2015 года ему установлен вахтовый метод работы. Приказом № от 01 сентября 2017 года ФИО6 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (т.2 л.д.80,149,152).

ФИО5 работал в Нефтеюганском филиале ООО «Свет Энергия» (иные данные) на основании трудового договора, заключенного 15 октября 2015 года. Приказом № от 15 октября 2015 года ему установлен вахтовый метод работы. Приказом № от 01 сентября 2017 года ФИО5 уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника (т.2 л.д.60,150,155).

Истцы обратились в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по 30 июня 2017 года, указывая, что в данный период они выполняли работу сверхурочно и в ночное время, однако ответчик им оплату за сверхурочную работу и работу в ночное время не произвел.

В подтверждение факта работы сверхурочно и в ночное время в количестве часов, указанном в исковом заявлении в каждом месяце, истцами предоставлена история выполнения работ ООО «СветЭнергия» по ГРП с января 2016 года по 25 июня 2017 года, подготовленная ООО «РН-Юганскнефтегаз» (т.1л.д. 27-120).

Табеля учета рабочего времени указанное истцами в исковом заявлении количество сверхурочной работы и работы в ночное время в указанный период не подтверждают (т.1 л.д. 135, 154, 174, 194, 214, 234, т.2 л.д.101-147).

Исследуя предоставленную ООО «РН-Юганскнефтегаз» историю выполнения работ ООО «СветЭнергия» по ГРП с января 2016 года по 25 июня 2017 года, суд приходит к выводу, что она не является доказательством работы истцов сверхурочно в количестве часов, заявленном истцами, а также не подтверждают выполнение истцами работы в ночное время, поскольку в ней отсутствуют сведения, что указанная работа выполнялась именно истцами, а также отсутствуют сведения о количестве отработанных часов каждым истцом. Предоставленная ООО «РН-Юганскнефтегаз» информация лишь подтверждает факт выполнения работ ООО «СветЭнергия» по ГРП по заданию ООО «РН-Юганскнефтегаз».

Кроме того, пояснения истцов ФИО1 и ФИО2 о том, что они работали во флоте № ООО «СветЭнергия» суд оценивает критически и не принимает, поскольку указанные пояснения опровергаются приказами о приеме всех истцов на работу и об увольнении, в которых указано, что все истцы работали в отделе по проведению гидравлического разрыва пластов ООО «СветЭнергия». Ни в одном из вышеуказанных приказов не указано о работе истцов во флоте №.

Пояснения свидетеля ФИО9 в судебном заседании о том, что он работал вместе с истцами во флоте № ООО «СветЭнергия», время фактической работы и время, указанное в табелях учета рабочего времени не совпадает, фактически ими отработано больше времени, суд оценивает критически и не принимает, поскольку из копии трудовой книжки на имя ФИО9 следует, что он также работал в отделе по проведению гидравлического разрыва пластов без указания номера флота (т.3л.д. 1). Пояснения свидетеля ФИО9 о работе сверхурочно никакими другими доказательствами, соответствующими требованиям допустимости и относимости доказательств, не подтверждены, в связи с чем суд их также оценивает критически и не принимает.

Таким образом, в судебном заседании факт выполнения истцами работ в период с 01 сентября 2016 года по 30 июня 2017 года сверхурочно и в ночное время в количестве, заявленном в исковом заявлении не нашел своего подтверждения.

Предоставленные стороной истцов в судебном заседании организационная структура Нефтеюганского филиала ООО «СветЭнергия», структура персонла бригады ГРП №, отчет о выполненных услугах акт ООО «СветЭнергия», сведения о проведении работ судом не принимаются, поскольку указанные доказательства предоставлены в копиях, не имеют подписи и печати лица, их выдавшего (т.2л.д. 229, 232, 250-254).

В соответствии со ст. 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии.

Кроме того, из Положения о вахтовом методе в филиале ООО «СветЭнергия», утвержденного 29 апреля 2016 года установлено, что при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени, с 01 января по 31 декабря. Время нахождения в пути к месту отдыха и обратно в рабочее время не включается и приходится на время междувахтового отдыха (п.1,6,3.1, 3.6) (т.2л.д.156).

Из Положения о вахтовом методе в филиале ООО «СветЭнергия», утвержденного 28 апреля 2017 года установлено, что при вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени. Для работников, работающих во вредных и опасных условиях труда, продолжительность учетного периода составляет три месяца, для остальных – один год. Доплата за сверхурочною работу производится по окончании учетного периода, установленного в п. 5.1 (п.5.1, 6.5) (т.2л.д. 164-172).

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривается, что ФИО5, ФИО2, ФИО6 работали (иные данные) ГРП, то есть выполняли работу во вредных условиях труда. Указанный факт подтвержден также опрошенными в судебном заседании специалистами ФИО10 и ФИО11

В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в сентябре 2016 года истцы ФИО5, ФИО2, ФИО6 отработали по 165 часов каждый (т. 2л.д. 142-147).

Норма рабочего времени за третий квартал 2016 года по производственному календарю составляет 528 часов.

Поскольку в третьем квартале 2016 года не установлено доказательств работы истцов сверхурочно, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истцов заработной платы за сверхурочную работу в третьем квартале 2016 года.

За четвертый квартал 2016 года истцами отработано по 495 часов каждым (165 + 165 + 165) (т.2л.д. л.д.101-141, 209-228).

Норма рабочего времени для них по производственному календарю за четвертый квартал 2016 года составляет 511 часов.

Поскольку в четвертом квартале 2016 года не установлен факт выполнения истцами работы сверхурочно, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истцов заработной платы за сверхурочную работу в четвертом квартале 2016 года.

За первый квартал 2017 года истцами отработано по 495 часов каждым ( 165 + 165 + 165) (т.1 л.д.194-253,).

Норма рабочего времени для них по производственному календарю за первый квартал 2017 года составляет 454 часа.

Из расчетных листов ФИО5, ФИО2, ФИО6 следует, что в первом квартале 2017 года 99 часов истцам оплачены в двойном размере в январе 2017 года и марте 2017 года за работу в праздничные дни (т.2л.д. 6-7, 16-17, 26-27).

За вычетом 99 часов, оплаченных ответчиком в двойном размере как за работу в праздничные дни, истцами отработано 396 часов, оплаченных в одинарном размере.

Таким образом, в первом квартале 2017 года выполненная истцами работа сверхурочно ответчиком оплачена в двойном размере, следовательно, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истцов заработной платы за указанный период.

За второй квартал 2017 года истцами отработано по 506 часов каждым (т.1 л.д. 127-193).

Норма рабочего времени для них по производственному календарю за второй квартал 2017 года составляет 488 часов.

Из расчетных листов ФИО5, ФИО2, ФИО6 следует, что за второй квартал 2017 года им оплачено в двойном размере 11 часов в мае 2017 года как за работу в праздничные дни (т.2л.д. 8, 18, 28).

Следовательно, в конце учетного периода ответчик должен был оплатить истцам за сверхурочную работу по 7 часов каждому дополнительно.

В июне 2017 года истцам оплачено за сверхурочную работу: ФИО5 – 1 024 рубля 07 копеек, ФИО2 – 1 215 рублей 48 копеек, ФИО6 – 1 406 рублей 90 копеек. На указанные суммы начислен районный коэффициент и северная надбавка (т.2л.д.8, 18,28).

Так, из расчетных листов за июнь 2017 года следует, что оклад ФИО5 составлял 18 706 рублей; оклад ФИО2 составлял 22 202 рубля 80 копеек, оклад ФИО6 составлял 25 699 рублей 30 копеек.

Среднее количество часов в месяцев во втором квартале 2017 года составило 162,7 ( 160 +160 +168).

Тогда, за семь часов сверхурочной работы истцам должен был быть начислен оклад: ФИО5 – 804 рубля 82 копейки, ФИО2 – 955 рублей 25 копеек, ФИО6 - 1 105 рублей 69 копеек.

Фактически ответчик семь часов сверхурочной работы оплатил истцам в большем размере.

При этом, суд учитывает, что указанные часы в марте –июне 2017 года в одном размере уже были оплачены, что подтверждается расчетными листами. Следовательно, в июне 2017 года, указанные часы оплачены ответчиком дополнительно в одинарном размере.

Так же в судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в Нефтеюганском филиале ООО «Свет Энергия» мастером по повышению нефтеотдачи пластов, его должность не относится к работе с вредными и опасными условиями труда, следовательно, учетный период дня него составляет один год. Указанный факт подтвержден также опрошенными в судебном заседании специалистами ФИО10 и ФИО11

По производственному календарю норма рабочего времени установлена в 2016 году – 1974 часа, в 2017 году – 1973 часа.

ФИО1 отработано в период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года 1 474 часа, а с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года - 1 001 часов (т.2л.д. 31-36).

Таким образом, факта выполнения ФИО1 работы сверхурочно в период с 01 сентября 2016 года по 30 июня 2017 года не установлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истцов о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за работу, выполненную сверхурочно и в ночное время в период с 01 сентября 2016 года по 30 июня 2017 года являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

При этом, суд учитывает, что оплата в двойном размере начисляется работником за часы, фактически проработанные в праздничные дни. Поскольку правовая природа сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни едина, оплата в повышенном размере одновременно при суммированном учете рабочего времени, как на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации, так и статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, является необоснованной. Следовательно, при подсчете сверхурочных часов, работа в праздничные и выходные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку доказательств о наличии у ответчика задолженности перед истцами по заработной плате за выполненную сверхурочно работу и работу в ночное время не установлено, требования истцов о взыскании с ответчика процентов за несвоевременную выплату заработной платы также являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО5, ФИО2, Мигранову Уралу Рамазановичу к обществу с ограниченной ответственностью «СветЭнергия» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время за период с 01 сентября 2016 года по 30 июня 2017 года, процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с 01 сентября 2016 года по 30 июня 2017 года отказать за необоснованностью исковых требований.

Решение может быть обжаловано в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры с подачей апелляционной жалобы через Нефтеюганский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья Нефтеюганского

районного суда подпись И.Б. Ефремова

Мотивированное решение изготовлено 24 ноября 2017 года.