Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ДСК-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истцов ФИО2, ФИО3 и ФИО4 – ФИО5 обратился в суд к ООО «ДСК-Логистика» с иском, в котором просит взыскать с ответчика с учетом уточненных требований:

в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 134 345 руб. 8 коп.;

в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 127 983 руб. 8 коп.;

в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате в сумме 127 983 руб. 8 коп.;

в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4 в качестве компенсации морального вреда по 10 000 руб. каждому;

в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4 проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В обоснование своих доводов истец указал, что ФИО2, ФИО3, ФИО4 были трудоустроены в ООО «ДСК-Логистика». Из справок о доходах физических лиц за 2021 год следует, что ФИО2, ФИО3, ФИО4 начислена заработная плата за период с октября 2021 года по декабрь 2021 года. За указанный период им не была выплачена заработная плата. С октября 2021 года по 31 октября 2021 года ФИО4 и ФИО3 начислено в соответствии со справками о доходах формы 2 НДФЛ: 20 000 руб. (код дохода 2000), 77 959 руб. 77 коп. (код дохода 2002)., что составляет в сумме 97 959 руб. 77 коп. 26 октября 2021 года ФИО4 и ФИО3 выплачено по 34 483 руб., остаток задолженности составляет 63 476 руб. С 1 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года – 51 280 рублей, период простоя. С 1 декабря 2021 года по 10 декабря 2021 года – 17 093 руб., период простоя. ФИО4 и ФИО3 уволены 10 декабря 2021 года. В справках о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 6 декабря 2021 года (код дохода 2013) указана компенсация за неиспользованный отпуск 112131 руб. 31 декабря 2021 года ФИО4 и ФИО3 от ответчика поступила денежная сумма в размере 115 996 руб. 92 коп. каждому. Недоплата составила 127 983 руб. 8 коп. С октября 2021 года по 31 октября 2021 года ФИО2 начислено в соответствии со справками о доходах формы 2 НДФЛ 20 000 руб. (код дохода 2000), 64 959 руб. 77 коп (код дохода 2002), что составляет в сумме 84 959 руб. 77 коп. 26 октября 2021 года ФИО2 выплачено 34 483 руб., остаток задолженности за октябрь составил 50 476 руб. С 1 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года – 58 440 рублей, период простоя. С 1 декабря 2021 года по 10 декабря 2021 года – 19480 руб., период простоя. ФИО2 уволен 10 декабря 2021 года. В справках о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 6 декабря 2021 года (код дохода 2013) указана компенсация за неиспользованный отпуск 121 946 руб. 31 декабря 2021 года ФИО2 от ответчика поступила денежная сумма в размере 115 996 руб. 92 коп. Недоплата составила 134 345 руб. 8 коп.

В судебное заседание истцы и их представитель не явились. Представитель истцов просил рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, пояснил, что с истцами расчет произведен в полном размере. На предприятии не было простоя. Истцы работают на фрезе. Это сезонная работа. После окончания сезона они осуществляли ремонт фрезы в мастерской своими силами. Расчет истцами произведен исходя из оклада в 100 000 руб., в то время, как с ними были заключены дополнительные соглашения об уменьшении окладов. Расчет сделан неверно и по той причине, что, например, расчет зарплаты принят за октябрь, а в октябре выплачивалась заработная плата за предыдущий месяц. На дату увольнения расчет произведен полностью, с компенсацией за неиспользованный отпуск и компенсацией за несвоевременную выплату. ФИО4 и ФИО3 начислено 101 000 руб., а выплачено каждому по 115 000 руб. с учетом компенсации, а ФИО2 начислено 112 000 руб., а выплачено 115 000 руб.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Указанное право работника закреплено также в ст. 21 ТК РФ, в соответствии с которой работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, которой корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работник трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО2 принят на работу в ООО «ДСК-Логистика» на должность машиниста фрезы 2 сентября 2019 года, уволен по собственному желанию 10 декабря 2021 года; ФИО3 принят на работу в ООО «ДСК-Логистика» на должность оператора фрезы 2 сентября 2019 года, уволен по собственному желанию 10 декабря 2021 года; ФИО4 на работу в ООО «ДСК-Логистика» на должность машиниста фрезы 2 сентября 2019 года, уволен по собственному желанию 10 декабря 2021 года (л.д. 72-74, 79).

Согласно трудовому договору от 02.09.2019 ФИО2 принят на работу в ООО «ДСК-Логистика» на должность оператора фрезы с 2 сентября 2019 года на неопределенный срок. На основании п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц за полную ставку до налогообложения в размере 100 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (л.д. 100-103).

1 июля 2020 года между работодателем и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 02.09.2019, в соответствии с которым п. 1.1 трудового договора изменен: «Работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «ДСК-Логистика» в подразделение Спецтехника на должность оператора фрезы». Пункт 1.8 изменен на: «Место работы работника: г. Калуга, ст. ж.д. Калуга – 2». Пункт 5.2. изменен: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц до налогообложения в размере 20 000 рублей, пропорционально отработанному времени» (л.д. 104).

Согласно представленному работодателем расчету в октябре ФИО2 начислено 20000 руб. (оклад, код 2000), 4500 руб. (премия, код 2002), общая сумма 24 500 руб., без НДФЛ – 21 315 руб.; 26 октября 2021 года ФИО2 выплачено 30 000 руб.; в ноябре 2021 года ФИО2 с учетом простоя не по вине работодателя заработная плата составила 11 600 руб. (20 000/20х20х2/3=13 333 руб. 33 коп., без НДФЛ – 11 600 руб.); выплачено 31 декабря 2021 года 11 600 руб.; за 8 рабочих дней декабря 2021 года заработная плата составила 4 218 руб. 18 коп. (20 000/22х8х2/3=4 848 руб. 48 коп., без НДФЛ – 4 218 руб.18 коп.); компенсация отпуска при увольнении составила 124 946 руб. 8 коп., без НДФЛ – 103 703 руб. 8 коп., всего за ноябрь и декабрь 112 921 руб. 26 коп.; 31 декабря 2021 года ФИО2 выплачено 115 835 руб. 89 коп, из которых 1 486 руб. 46 коп. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, что соответствует выписке о состоянии вклада ФИО2 в ПАО «Сбербанк России» (л.д. 50-51, 141-142).

Согласно трудовому договору от 02.09.2019 ФИО4 принят на работу в ООО «ДСК-Логистика» на должность оператора фрезы с 26 августа 2019 года на неопределенный срок. На основании п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц за полную ставку до налогообложения в размере 100 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (л.д. 116-119).

1 июля 2020 года между работодателем и ФИО4 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 02.09.2019, в соответствии с которым п. 1.1 трудового договора изменен: «Работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «ДСК-Логистика» в подразделение Спецтехника на должность машиниста фрезы». Пункт 1.8 изменен на: «Место работы работника: г. Калуга, ст. ж.д. Калуга – 2». Пункт 5.2. изменен: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц до налогообложения в размере 20 000 рублей, пропорционально отработанному времени» (л.д. 120).

Согласно трудовому договору от 02.09.2019 ФИО3 принят на работу в ООО «ДСК-Логистика» на должность оператора фрезы с 2 сентября 2020 года на неопределенный срок. На основании п. 5.2 трудового договора за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц за полную ставку до налогообложения в размере 100 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц) (л.д. 108-111).

1 июля 2020 года между работодателем и ФИО3 заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 02.09.2019, в соответствии с которым п. 1.1 трудового договора изменен: «Работник принимается на работу в обособленное подразделение ООО «ДСК-Логистика» в подразделение Спецтехника на должность оператора фрезы». Пункт 1.8 изменен на: «Место работы работника: г. Калуга, ст. ж.д. Калуга – 2». Пункт 5.2. изменен: «За выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад за полностью отработанный месяц до налогообложения в размере 20 000 рублей, пропорционально отработанному времени» (л.д. 112).

Согласно представленному работодателем расчету в октябре ФИО4 и ФИО3 начислено по 20 000 руб. (оклад, код 2000), 17 500 руб. (премия, код 2002), общая сумма 37 500 руб., без НДФЛ – 32 625 руб.; 26 октября 2021 года ФИО4 и ФИО3 выплачено по 30 000 руб., остаток задолженности в сумме 2 625 руб. – 31 декабря 2021 года; в ноябре 2021 года ФИО4 и ФИО3 с учетом простоя не по вине работодателя заработная плата составила 13 333 руб. 33 (20 000/20х20х2/3=13 333 руб. 33 коп., без НДФЛ – 11 600 руб.); выплачено 31 декабря 2021 года по 11 600 руб.; за 8 рабочих дней декабря 2021 года заработная плата составила по 4 218 руб. 18 коп. (20 000/22х8х2/3=4 848 руб. 48 коп., без НДФЛ – 4 218 руб.18 коп.); компенсация отпуска при увольнении составила по 112 131 руб. 11 коп., без НДФЛ – 97 554 руб. 6 коп., всего за ноябрь и декабрь 112 921 руб. 26 коп.; 31 декабря 2021 года ФИО4 и ФИО3 выплачено по 115 996 руб. 92 коп, из которых 1 545 руб. 28 коп. – компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, что соответствует выписке о состоянии вклада ФИО4 и ФИО3 в ПАО «Сбербанк России» (л.д. 42-45, 46-49, 141-142).

ФИО2, ФИО3 и ФИО4 уволены с 10 декабря 2021 года приказами от 29.11.2021 ХХХ и 10.12.2021 ХХХ и ХХХ соответственно, на основании их заявлений по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 135, 137, 139).

Как установлено в судебном заседании, работодатель в нарушение требований ст. 136 ТК РФ не выплатил истцам заработную плату своевременно за октябрь 2021 года, а также в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не произвел в день увольнения выплату всех причитающихся ФИО2, ФИО3 и ФИО4 сумм. Расчет с истцами произведен 31 декабря 2021 года (л.д. 136, 138, 140).

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ответчиком не оспорены и не опровергнуты.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчиком представлен расчет компенсации ФИО2, ФИО3 и ФИО4 за несвоевременную выплату заработной платы (л.д. 143).

Расчет истца проверен судом, признается арифметически верным, не содержащим противоречий, составленным в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст. 21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работников о компенсации морального вреда, причиненного им любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.

Суд требования истцов в части взыскания с ответчика в их пользу компенсации морального вреда признает обоснованными, поскольку установлена неправомерность действий ответчика по отношению к ФИО2, ФИО3 и ФИО4, выразившихся в нарушении их трудовых прав.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание небольшой период времени задержки в выплате заработной платы, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию морального вреда в размере по 2 000 руб. каждому, находя указанную сумму разумной.

В удовлетворении требования истцов о компенсации морального вреда в большем размере, суд отказывает в связи с их необоснованностью.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены при подаче иска в суд, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании пп. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ДСК-Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДСК-Логистика» компенсацию морального вреда в пользу ФИО2, ФИО3, ФИО4 по 2 000 (две тысячи) рублей каждому.

В остальной части иск ФИО2, ФИО3, ФИО4 к ООО «ДСК-Логистика» оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «ДСК-Логистика» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Вяземский районный суд Смоленской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.В. Титова

05.04.2022 – резолютивная часть решения

11.04.2022 – мотивированное решение

12.05.2022 – вступает в законную силу