Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО2, ФИО4, ФИО6, ФИО7, ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом АвтоСнабЦентр» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истцы ФИО2, ФИО9, ФИО6, ФИО10, ФИО8 обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТД АвтоСнабЦентр» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что они работали в ООО «ТД АвтоСнабЦентр» на разных должностях в период с ДД.ММ.ГГГГ г.г. На момент увольнения находились в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до лет. ДД.ММ.ГГГГ в адреса истцов были направлены уведомления о том, что ООО «ТД АвтоСнабЦентр» ликвидируется через месяца и это послужит основанием для прекращения трудового договора с работниками согласно ч.1 ст. 81 ТК РФ. В день расторжения трудовых договоров истцам были выплачены суммы в следующих размерах: ФИО10 - рублей; ФИО9 - рублей; ФИО6 - рублей; ФИО2 - рублей; ФИО8 - рублей. По расчётам истцов ответчик им должен был выплатить суммы в следующих размерах: ФИО10 - рублей; ФИО9 - рубля; ФИО6 - рублей; ФИО2 - ; ФИО8 - . Истцы отмечают, что на данный момент ООО «ТД АвтоСнабЦентр» не ликвидировано из ЕГРЮЛ, поменялся лишь юридический адрес организации. Просит суд взыскать с ООО «ТД АвтоСнабЦентр» в пользу истцов невыплаченные в полном объёме суммы выходных пособий при сокращении численности штата в следующем размере: ФИО10 - рублей; ФИО9 - рубля; ФИО6 - рубля; ФИО2 - ; ФИО8 - ; компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат в следующем размере ФИО10 - рубля; ФИО9 - рубля; ФИО6 - рубля; ФИО2 - рубля; ФИО8 - рублей; компенсацию морального вреда в размере рублей каждому.

Истцы ФИО2, ФИО9, ФИО6, ФИО10, ФИО8 в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, просят рассмотреть дело в их отсутствие (л.д. 2).

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «ТД АвтоСнабЦентр», о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна, об отложении слушания дела не просил, возражений на иск не представил.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьей 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Так, в соответствии с пунктом 1 частью 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с пунктами 6, 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчётный период или за период, превышающий расчётный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчётного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчётному.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Судом установлено, что согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ № содержатся сведения о юридическом лице ООО «ТД АвтоСнабЦентр», расположенного по адресу: (л.д. 76-83).

Истец ФИО2 принята на работу в ООО «ТД АвтоСнабЦентр» на работу в отдел закупок на должность специалиста по закупкам, с окладом рублей в месяц согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке № (л.д. 9-10, 14-17).

Так же судом установлено, что между ООО «ТД АвтоСнабЦентр» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении с ДД.ММ.ГГГГ пункта 1 указанного трудового договора в следующей редакции: должность - менеджер, установить оклад рублей, что подтверждается также записью в трудовой книжке № (л.д. 11, 14-17).

Как усматривается из уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от ДД.ММ.ГГГГ до сведения ФИО2 доведено, что на основании решения № участника ООО «ТД АвтоСнабЦентр» от ДД.ММ.ГГГГ организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключённый с работником, подлежит досрочному расторжению. ДД.ММ.ГГГГ (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) она будет уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. ФИО2 ознакомлена с выше указанным уведомлением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ, что подтверждается также записью в трудовой книжке № (л.д. 13-17).

Согласно справке ООО «ТД АвтоСнабЦентр» расчёт среднего заработка ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет: рублей (всего заработка (включая премии) рубль: всего дней в расчётном периоде = рублей) (л.д. 18).

При таких данных работнику ФИО2 за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не начислялась и фактического отработанного времени нет.

Таким образом, работнику ФИО2 при увольнении в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), что составило сумму в размере

Как усматривается из искового заявления, ФИО2 при увольнении выплачена сумма в размере рублей.

При таких данных сумма задолженности ответчика перед истцом ФИО2 по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) составила:

Учитывая данные обстоятельства, а также то, что доказательств выплаты при увольнении, причитающейся работнику, в размере ответчиком суду не предоставлено, суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил задержку выплаты при увольнении, причитающейся работнику, в связи с чем считает необходимым требования ФИО11 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД АвтоСнабЦентр» о взыскании выходного пособия удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД АвтоСнабЦентр» в пользу ФИО2 задолженность по выплате при увольнении, причитающейся работнику, в размере .

Так же судом установлено, что ФИО8 принята на работу в ООО «ТД АвтоСнабЦентр» на работу в отдел продаж на должность специалиста по закупкам, с окладом рублей в месяц согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке № (л.д. 21-22, 31-32).

Согласно записи в трудовой книжке № ФИО8 переведена на должность менеджера по продажам в отделе продаж с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к (л.д. 31-32).

Как усматривается из уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от ДД.ММ.ГГГГ до сведения ФИО5 доведено, что на основании решения № участника ООО «ТД АвтоСнабЦентр» от ДД.ММ.ГГГГ организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключённый с работником, подлежит досрочному расторжению. ДД.ММ.ГГГГ (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) она будет уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. ФИО8 ознакомлена с выше указанным уведомлением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 24).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ, что подтверждается также записью в трудовой книжке № (л.д. 23, 31-32).

Согласно справке ООО «ТД АвтоСнабЦентр» расчёт среднего заработка ФИО8 за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет: рублей (всего заработка (включая премии) рублей : всего дней в расчётном периоде = рубля) (л.д. 25).

В соответствии со справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФИО8 для получения среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения согласно ст. 178 ТК РФ включительно по ДД.ММ.ГГГГ на основании решения центра занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27).

При таких данных работнику ФИО8 за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата не начислялась и фактического отработанного времени нет.

Таким образом, работнику ФИО8 при увольнении в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен, что составило сумму в размере

Как усматривается из искового заявления, ФИО8 при увольнении выплачена сумма в размере рубля.

При таких данных, сумма задолженности ответчика перед истцом ФИО8 по выплате сумм, причитающихся при увольнении, составила:

Учитывая данные обстоятельства, а также то, что доказательств выплаты при увольнении, причитающейся работнику, в размере ответчиком суду не предоставлено, суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил задержку выплаты при увольнении, причитающейся работнику, в связи с чем считает необходимым требования ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД АвтоСнабЦентр» о взыскании выходного пособия удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД АвтоСнабЦентр» в пользу ФИО8 задолженность по выплате при увольнении, причитающейся работнику, в размере .

Так же судом установлено, что ФИО12 принята на работу в ООО «ТД АвтоСнабЦентр» на работу в подразделение склады на должность оператора, с окладом рублей в месяц согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке № (л.д. 35-36, 44-45).

Как усматривается из трудовой книжки № фамилия «Терентьева» изменена на «Мифтахову» на основании свидетельства о заключении брака серии №, выданного ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается так же отметкой в графе «Семейное положение» в паспорте ФИО3 серии №, выданного отделением в Электротехническом районе Отдела УФМС России по республике Татарстан в гор. Набережные Челны, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42-45).

Между ООО «ТД АвтоСнабЦентр» и ФИО10 было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении с ДД.ММ.ГГГГ пункта 1 указанного трудового договора в следующей редакции: работнику устанавливается оклад рублей в месяц (л.д. 37).

Согласно записи в трудовой книжке № ФИО10 переведена в отделе продаж на должность оператора с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 44-45).

Как усматривается из уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от ДД.ММ.ГГГГ до сведения ФИО3 доведено, что на основании решения № участника ООО «ТД АвтоСнабЦентр» от ДД.ММ.ГГГГ организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключённый с работником, подлежит досрочному расторжению. ДД.ММ.ГГГГ (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) она будет уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. ФИО10 ознакомлена с выше указанным уведомлением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 39).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО10 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ, что подтверждается также записью в трудовой книжке № (л.д. 38, 44-45).

Согласно справке ООО «ТД АвтоСнабЦентр» расчёт среднего заработка ФИО10 за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет:

При таких данных работнику ФИО10 за расчётный период с ДД.ММ.ГГГГ года начислено

Таким образом, работнику ФИО10 при увольнении в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), что составило сумму в размере

Как усматривается из искового заявления, ФИО10 при увольнении выплачена сумма в размере рублей.

При таких данных, сумма задолженности ответчика перед истцом ФИО10 по выплате сумм, причитающихся при увольнении, составила:

Учитывая данные обстоятельства, а также то, что доказательств выплаты при увольнении, причитающейся работнику, в размере рублей ответчиком суду не предоставлено, суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил задержку выплаты при увольнении, причитающейся работнику, в связи с чем считает необходимым требования ФИО13 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД АвтоСнабЦентр» о взыскании выходного пособия удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД АвтоСнабЦентр» в пользу ФИО10 задолженность по выплате при увольнении, причитающейся работнику, в размере рублей.

Так же судом установлено, что ФИО6 принята на работу в ООО «ТД АвтоСнабЦентр» на работу в подразделение склады на должность оператора, с окладом рублей в месяц согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 48-49).

Между ООО «ТД АвтоСнабЦентр» и ФИО6 было заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении с ДД.ММ.ГГГГ пункта 1 указанного трудового договора в следующей редакции: должность - старший оператор. Установить оклад рублей, что подтверждается так же записью в трудовой книжке № (л.д. 50, 52).

Как усматривается из уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от ДД.ММ.ГГГГ до сведения ФИО6 доведено, что на основании решения № участника ООО «ТД АвтоСнабЦентр» от ДД.ММ.ГГГГ организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключённый с работником, подлежит досрочному расторжению. ДД.ММ.ГГГГ (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) она будет уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. ФИО6 ознакомлена с выше указанным уведомлением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51).

В соответствии с записью в трудовой книжке № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ (л.д. 55).

Согласно справке ООО «ТД АвтоСнабЦентр» расчёт среднего заработка ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет:

При таких данных работнику ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ года было начислено .

Таким образом, работнику ФИО6 при увольнении в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), что составило сумму в размере

Как усматривается из искового заявления, ФИО6 при увольнении выплачена сумма в размере рублей.

При таких данных, сумма задолженности ответчика перед истцом ФИО6 по выплате сумм, причитающихся при увольнении, составила:

Учитывая данные обстоятельства, а также то, что доказательств выплаты при увольнении, причитающейся работнику, в размере рубля ответчиком суду не предоставлено, суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил задержку выплаты при увольнении, причитающейся работнику, в связи с чем считает необходимым требования ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД АвтоСнабЦентр» о взыскании выходного пособия удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД АвтоСнабЦентр» в пользу ФИО6 задолженность по выплате, причитающейся работнику при увольнении, в размере рубля.

Так же судом установлено, что ФИО9 принята на работу в ООО «ТД АвтоСнабЦентр» на работу в подразделение склады на должность офис-менеджер, с окладом рублей в месяц согласно штатному расписанию с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и записью в трудовой книжке № (л.д. 57-58, 61-62).

Согласно записи в трудовой книжке № ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на склад оператором на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 61-62).

Как усматривается из уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации от ДД.ММ.ГГГГ до сведения ФИО9 доведено, что на основании решения № участника ООО «ТД АвтоСнабЦентр» от ДД.ММ.ГГГГ организация будет ликвидирована, в связи с чем трудовой договор, заключённый с работником, подлежит досрочному расторжению. ДД.ММ.ГГГГ (по истечении не менее двух месяцев со дня получения настоящего уведомления) она будет уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия ФИО9 ознакомлена с выше указанным уведомлением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ, что подтверждается так же записью в трудовой книжке № (л.д. 59, 61-62).

Согласно справке ООО «ТД АвтоСнабЦентр» расчёт среднего заработка ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года составляет: (л.д. 63).

При таких данных работнику ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислялась и фактического отработанного времени нет.

Таким образом, работнику ФИО9 при увольнении в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой ст. 81 ТК РФ, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ней сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), что составило сумму в размере

Как усматривается из искового заявления, ФИО9 при увольнении выплачена сумма в размере рублей.

При таких данных, сумма задолженности ответчика перед истцом ФИО9 по выплате сумм, причитающихся при увольнении, составила:

Учитывая данные обстоятельства, а также то, что доказательств выплаты при увольнении, причитающейся работнику, в размере рубля ответчиком суду не предоставлено, суд приходит к выводу о том, что ответчик допустил задержку выплаты при увольнении, причитающейся работнику, в связи с чем считает необходимым требования ФИО14 к обществу с ограниченной ответственностью «ТД АвтоСнабЦентр» о взыскании выходного пособия удовлетворить. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТД АвтоСнабЦентр» в пользу ФИО9 задолженность по выплате, причитающейся работнику при увольнении, в размере рубля.

Также суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истцов ФИО2, ФИО9, ФИО6, ФИО10, ФИО8 компенсацию за задержку выплаты заработной платы, по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 236 ГПК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику ФИО2 при увольнении, судом определена следующим образом:

Сумма долга по выплате, причитающейся работнику ФИО2 при увольнении -