Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску публичного акционерного общества «КАМАЗ» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение,

установил:

ПАО «КАМАЗ» обратилось в суд с вышеуказанным иском к ответчику, указав в обоснование, что в соответствии с ученическим договором от ...... ФИО2 был направлен в Ассоциацию ДПО «...» г.Набережные Челны на переподготовку по программе «слесарь-ремонтник» 3 разряда со сроком обучения с ... по .... После окончания обучения ФИО2 был аттестован по профессии «слесарь-ремонтник» 3 разряда. Согласно пунктам 2.2.4 и 2.2.5 договора работник обязан отработать у работодателя 2 года 6 месяцев, в случае расторжения возместить работодателю затраты на обучение в случае расторжения трудового договора в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Затраты на обучение составили 997539795 руб.; после окончания учебы ответчик отработал 129 дней; остаток неотработанного срока составляет 784 дня, в связи с чем, размер затрат на обучение составил 8565 руб. 61 коп. Просит взыскать с ответчика затраты, связанные с обучением, в сумме 8565 руб. 61 коп., в возврат госпошлины- 400 руб.

Представитель истца в судебном заседании требования иска поддержал.

Ответчик в суд не явился, о дате судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд с учетом мнения представителя истца, изложенного в заявлении, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

По смыслу статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебной защите подлежит нарушенное или оспариваемое право.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва от работы.

В силу статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации одним из необходимых (обязательных) условий ученического договора является обязанность работника после завершения обучения проработать по трудовому договору у работодателя, проводившего обучение в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с трудовым договором ... от ... ФИО2 был принят на работу в ПАО «КАМАЗ» на должность слесаря-ремонтника по ремонту и обслуживанию оборудования корпуса ... участка ремонтообслуживания механической части оборудования Кузнечного завода ПАО «КАМАЗ».

... между сторонами заключен ученический договор ..., на основании которого ФИО2 был направлен в Ассоциацию ДПО «...» г.Набережные Челны на переподготовку по программе «слесарь-ремонтник» 3 разряда со сроком обучения с ... по ... (л.д.12).

После окончания обучения ФИО2 был аттестован по профессии «слесарь-ремонтник» 3 разряда (л.д.13).

Пунктом 2.2.4 ученического договора предусмотрено, что работник обязан после окончания обучения отработать у работодателя не менее 2,5 лет.

Согласно пункту 2.2.5 ученического договора работник обязан возместить работодателю затраты на обучение из расчета 3,3% ежемесячно неотработанное время от суммы расходов на обучение в случае расторжения работником настоящего договора, а также трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 3,6,9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоимость затрат ПАО «КАМАЗ» на обучение составила 9975 руб., что подтверждается актом ... от ..., платежным поручением от .......

На основании распоряжения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ... №... ответчик уволен по собственному желанию по подпункту 3 пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

После расторжения трудового договора ответчику было направлено уведомление о погашении суммы, уплаченной за его обучение.

Остаток суммы затрат на обучение, с учетом отработанных работником после окончания обучения 129 дней, составляет 8565 руб. 61 коп.

Принимая по делу решение, оценив представленные и исследованные доказательства по делу в их совокупности, суд исходит из того, что в рассматриваемом случае имеет место профессиональное переобучение ответчика, что является условием заключения с ним ученического договора.

Таким образом, с учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств требования истца, по мнению суда, в силу законности и обоснованности подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вместе с тем, ответчиком возражений по существу иска, доказательств, опровергающих доводы и доказательства истцовой стороны, не представлено.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика также взыскиваются в пользу истца расходы по уплаченной при подаче иска госпошлине пропорционально удовлетворенной суммы иска в сумме 400 руб., а также почтовые расходы в размере 243 руб. 34 коп..

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194–198, 235,237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск публичного акционерного общества «КАМАЗ» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу публичного акционерного общества «КАМАЗ» затраты на обучение в размере 8565 рублей 61 копейка, в возврат госпошлины 400 рублей, почтовые расходы- 243 рубля 34 копейки.

Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись) Бурганова Э.З.