Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» о взыскании невыплаченной премии в размере 103192 руб.

В обоснование заявленных требований ФИО3 указал, что является сотрудником ПАО «Газпром газораспределение <адрес>», принят на работу на должность водителя грузового автомобиля до 10 т. на 1 ставку по адресу <адрес> А. В соответствии с действующим положением организации выплачивалось 25% от премии за классность. ФИО3 указывает, что имеет все категории в правах и ему присвоен первый класс, вместе с тем АО «Газпром газораспределение <адрес>» доплаты за класс не осуществляет, в связи с чем, за период с апреля 2018 года по февраль 2021 год задолженность АО «Газпром газораспределение <адрес>» перед ФИО3 в связи с невыплатой премии составила 103192 руб. Ссылаясь на положения ст.ст. 129, 391, 392, 395 ТК РФ ФИО3 считая свои права нарушенными вынужден обратиться в суд с данным иском.

В судебное заседание ФИО3 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, направил в суд своего представителя по доверенности ФИО1, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, в обоснование привел доводы, аналогичные, изложенным в иске, настаивал на удовлетворении требований в полном объеме.

Представитель ответчика ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме, указав о присвоении водителю ФИО3 третьего класса на основании приказа от <Дата><№> и отсутствии у общества какой либо задолженности перед работником.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.

Трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя устанавливать работникам те или иные виды квалификации - разряды, категории, классы и прочие. Однако подобная система необходима для тарификации работ, то есть отнесения видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда работодателями, применяющими тарифную систему оплаты труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ч. 8 ст. 143 ТК РФ).

Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от <Дата> N 58/3-102, предусмотрено, что работы по управлению легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок составляют квалификационную характеристику такой профессии, как водитель автомобиля.

Согласно п. 8 указанного Квалификационного справочника порядок присвоения категорий, класса, группы по отдельным профессиям аналогичен порядку присвоения разряда рабочему, который изложен в Общих положениях единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от <Дата> N 31/3-30.

В соответствии с п. 10 Общих положений ЕТКС вопрос о присвоении разряда, группы квалификация класса, категории рассматривается квалификационной комиссией предприятия (организации, цеха) на основании заявления рабочего, прошедшего обучение и сдавшего квалификационные экзамены, по представлению руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.) с учетом мнения коллектива производственной бригады. Из примечания к квалификационным характеристикам по профессии "водитель автомобиля" следует, что присвоение классности осуществляется на основании стажа работы водителя у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что между ФИО3 и ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» заключен трудовой договор <№> от <Дата>

В соответствии с п.1.1 данного договора ФИО3 обязуется выполнять обязанности по должности водителя грузового автомобиля до 10 т. на 1 ставку автотранспортной службы филиала ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» в <адрес>.

За выполнение обязанностей по договору работнику была установлена тарифная ставка в размере 11510 руб. в соответствии с п.4.1. Договора, а также доплаты, надбавки и выплаты, согласно Положений, действующих на предприятии.

При приеме на работу в ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» квалификационная категория (классность) водителю ФИО3 установлена не была, он принят в общество без указания какой либо категории классности.

В соответствии с положением о порядке присвоения класса квалификации и установления надбавки водителям ПАО «Газпром газораспределение <адрес>», утвержденного приказом от <Дата><№> квалификационной комиссией на основании заявления водителя, представления механика принимается решение о категории классности. Квалификационная категория классности присваивается водителю приказом генерального директора.

В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ПАО «Газпром газораспределение <адрес>», утв. Советом директоров ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» от <Дата><№> - к должностным окладам (тарифным ставкам работников) могут устанавливаться надбавки:

-за классность- водителям автомобиля 2 класса - до 10 %; водителям 1 класса - до 25%;

Конкретные размеры надбавки за классность были установлены приказами генерального директора ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» в пределах, установленных Положением об оплате труда (с <Дата> приказом от <Дата><№> «Об установлении надбавок за классность», с <Дата> приказом от <Дата><№> «Об установлении надбавок за классность»).

Приказом генерального директора ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» от <Дата><№>ФИО3 водителю грузового автомобиля присвоен 3 класс. С данным приказом ФИО3 ознакомлен под роспись

В соответствии с п. 2.10 Положения ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» <Дата> внесена запись в трудовую книжку ФИО3 о присвоении ему квалификационной категории 3 класса.

Доказательств тому, что ФИО3 принят в ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» на работу водителем первого класса, как указывает истец, не имеется, о чем свидетельствует подписанный сторонами трудовой договор и запись в трудовой книжке работника, что соответствует нормам трудового законодательства.

Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что решение о присвоении работнику определенного класса имеет силу лишь для того работодателя, который такое решение принимает. Другие работодатели не обязаны руководствоваться этим решением при приеме на работу работника, которому на предыдущем месте работы был присвоен определенный класс.

Вместе с тем запрета на установление классности работника при устройстве на работу на основании решения, принятого другим работодателем, не установлено. По общему правилу работодатель вправе самостоятельно определять, каким образом будет подтверждаться классность работника - записью в трудовой книжке с предыдущего места работы либо результатами квалификационного экзамена, который работник должен будет сдать уже в новой организации для присвоения класса.

Присвоение водителю квалификационной категории - право, а не обязанность работодателя, поэтому водитель может быть принят на работу без указания класса квалификации.

ФИО3, имеющий запись в трудовой книжке, сделанную предыдущими работодателями, о присвоении ему квалификационной категории, не вправе ссылаясь на наличие указанного класса, не подтвержденного при трудоустройстве ПАО «Газпром газораспределение <адрес>».

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» премирование водителей не имеющих классность и водителей имеющих 3 класс не предусмотрено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ПАО «Газпром газораспределение <адрес>» о взыскании невыплаченной премии в размере 103192 руб. отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Заводской районный суд города Саратова.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>.

Судья: Е.Ю. Галицкая