Гражданский кодекс часть 1

30 января 2024 года гражданское дело по исковому заявлению Феч Дмитрия Андреевича к ООО «К-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Феч Д.А. обратился в суд с иском к ООО «К-Сервис» о взыскании /с учетом уточнений, поступивших в суд 21.12.2023/ суммы недоначисленной и невыплаченной заработной платы с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 154 350 руб., суммы недоначисленных отпускных выплат в размере 32 945,57 руб., компенсации за задержку выплат в размере 55 921,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ** ** **, которые были прекращены ** ** ** связи с увольнением истца по собственному желанию. За весь период работы заработная плата выплачивалась без северного и районного коэффициентов, хотя фактически трудовая деятельность осуществлялась на территории г. Сыктывкара, компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена без учета северного и районного коэффициентов. Действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Определением суда от 26.10.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено ООО «ТД Трактор».

В судебном заседании представитель истца заявленные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика с исковыми требованиями не согласился по доводам, изложенным в письменном отзыве, ходатайствовал о применении срока исковой давности.

Истец и третье лицо в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, суд с учетом мнения сторон определил рассмотреть дело при имеющейся явке лиц.

Выслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, допроси свидетеля, исследовав письменные материалы настоящего дела и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда. Оплата труда, выполняемого в этих районах и местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьями 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения, как и размер процентной надбавки и порядок ее выплаты, должны определяться Правительством Российской Федерации. Но поскольку до настоящего времени соответствующих нормативных правовых актов не принято, районный коэффициент и процентные надбавки продолжают начисляться и выплачиваться в размерах и порядке, ранее установленных законодательством Союза ССР.

...ов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 №12, которым город Сыктывкар отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

То есть лицам, выполняющим трудовую функцию в городе Сыктывкаре, оплата труда (заработная плата) должна производиться с применением районного коэффициента (20%) и процентной надбавки (50%), установленных для данной местности.

Материалами дела установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ** ** ** в должности менеджера на основании трудового договора №... от ** ** **.

Трудовым договором установлено следующее: работа для работника является основной (пункт 1.3 договора); место работы работника является ООО «К-Сервис» по адресу: ... (пункт 1.4 договора); труд работника по настоящему договору осуществляется в местностях с особыми климатическими условиями (пункт 1.6 договора); за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 рублей в месяц (пункт 3.1 договора); работодателем по своему усмотрению могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (премии (ежемесячные, квартальные, годовые), надбавки, доплаты и т.п. согласно Положению об оплате труда) (пункт 3.2 договора); заработная плата работника Общества выплачивается два раза в месяц путем перечисления на счет работника в банке, в том числе аванс не менее 40% тарифной ставки (должностного оклада) работника, аванс выплачивается 20-го числа, окончательный расчет – 5-го числе каждого месяца (пункт 3.7 договора); работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье (пункт 4.1 договора); работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.4 договора); на период действия договора на работника, распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя и трудовым договором (пункт 8.1 договора).

Раздел 3 «Условия оплаты труда работника» трудового договора, заключенного между сторонами спора, положений о применении районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, не содержит.

Как следует из представленных истцом документов, согласующихся с данными ОСФР по РК и УФНС по РК, заработная плата истцу в спорный период выплачивалась исходя из условий договора в размере 30 000 руб. (до вычета НДФЛ).

..., где согласно трудовому договору определено место работы истца, к местностям с особыми климатическими условиями не относится.

При этом из пояснений стороны истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что истец в ... никогда не был, трудовую деятельность осуществлял в г. Сыктывкаре в офисе ответчика на ..., параллельно работая по трудовому договору, заключенному в тот же день ** ** ** с ООО «ТД Трактор», при этом директором обоих юридических лиц является ФИО11. Таким образом, истец в период с ** ** ** по дату увольнения осуществлял трудовую деятельность в городе Сыктывкаре одновременно по двум трудовым договорам, заключенным с ООО «К-Сервис» и ООО «ТД Трактор», на двух разных должностях. Расчетные листки за весь период работы ему не выдавались, в связи с чем о невыплате северного и районного коэффициента истец узнал ** ** **, когда уволился и получил справку. Трудовой договор фактически был заключен с ним не ** ** **, а в начале 2023 года, то есть «задним» числом, при этом к работе истец приступил с ** ** **.

Как пояснил представитель ответчика, не оспаривая выплату заработной платы в размере 30 000 руб., истец был выведен в простой приказом №... от ** ** **, в связи с чем трудовую деятельность ни в ..., ни в г. Сыктывкаре не осуществлял.

Так, из данного приказа, копия которого представлена в материалы дела, следует, что в связи с временным приостановлением проекта по причинам экономического характера, приказано считать простоем временя работы с ** ** ** по ** ** ** для следующих работников: Феча Д.А.; установлен размер оплаты простоя в сумме должностного оклада на все время простоя.

При этом стороной ответчика не приведено убедительных доводов относительно того, в связи с чем при приеме на работу и заключении трудового договора ** ** ** единовременно издан приказ о том, что время работы вновь принятого сотрудника является простоем, почему при подписании ** ** ** трудового договора истец не был ознакомлен с изданным того же числа приказом №... от ** ** ** о простое, а также в связи с чем при простое (при наличии неблагоприятных экономических факторов, на которые сделана ссылка в приказе №... от ** ** **) оплата истцу простоя производится без учета положений статьи 157 ТК РФ (в размере 2/3 части заработка).

Пояснения представителя ответчика о том, что оплата простоя свыше установленного размера производилась для того, чтобы удержать «ценного» сотрудника в компании, судом не принимается, поскольку приказ о простое был издан в день приема истца на работу, и согласно позиции стороны ответчика истец трудовую деятельность по договору фактически не осуществлял. Указанные доводы, а также доводы ответчика о том, что истцу не было необходимости осуществлять трудовую деятельность, поскольку ответчик только готовил команду сотрудников, которые в дальнейшем будут работать, расцениваются судом как попытка избежать взыскания денежных средств в связи с нарушением трудовых прав истца.

Кроме того, трудовым договором в пункте 1.6 прямо предусмотрено, что труд работника осуществляется в местностях с особыми климатическими условиями.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 суду пояснил, что является коммерческим директором ООО «К-Сервис» директор ФИО11 является его супругой, истец ни разу не был на своем рабочем месте в ..., трудовую деятельность не осуществлял, при этом у ООО «К-Сервис» имеется более 20 сотрудников, все они осуществляют трудовую деятельность в ....

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО12 суду пояснил, что с ** ** ** года по ** ** ** года работал механиком-кладовщиком в ООО «К-Сервис» вместе с истцом, который сам пригласил его на эту работу. Феч Д.А. работал на двух должностях по двум договорам, был менеджером и региональным директором, занимался продажей техники, имел в подчинении менеджера и механика. С приказами о простое не знаком и никогда о нем не слышал. Трудовой договор с ним был подписан в конце сентября 2022 года. Заработная плата была «белая» и «черная», поступала на карту, расчетные листки не выдавали.

Судом принимаются показания свидетеля ФИО12, поскольку указанный свидетель в дружеских отношениях с истцом не состоит, общение с ним не поддерживает, является его бывшим коллегой. Кроме того, показания данного свидетеля согласуются с доводами стороны истца и письменными документами, имеющимися в материалах дела.

При этом к показаниям свидетеля ФИО10 суд относится критически, поскольку они противоречат собранным по делу доказательствам, кроме того, ФИО10 является действующим сотрудником ООО «К-Сервис», занимает руководящую должность и является ... директора ООО «К-Сервис».

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Как следует из пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» основания, по которым вводится простой, должны быть зафиксированы документально. Работник имеет право оспорить наличие причин экономического, технического, технологического или организационного характера, влекущих временную приостановку работы. При этом обязанность доказывания причин простоя лежит на работодателе.

Статьей 25 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» предусмотрено, что при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом; время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вместе с тем, каких-либо допустимых и достоверных доказательств приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ответчиком при рассмотрении дела представлено не было, ровно как документов, подтверждающих извещение работника о простое, ознакомление работника с приказом о простое, табеля учета рабочего времени, доказательства остановки работы предприятия и отсутствия истца на рабочем месте, а также соблюдения положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации об извещении работника о составных частях его заработной платы (сведения о выдаче, направлении истцу расчетных листков отсутствуют, из представленных в материалы дела расчетных листков за спорный период не следует, что расчет произведен исходя из нахождения в простое, каких-либо указаний в расчетных листках на это не содержится, расчет произведен из указанного количества рабочих дней, при этом следует, что месяцы отработаны истцом полностью).

Таким образом, суд при рассмотрении настоящего спора исходит из того, что факт простоя (введения предприятия в простой), а также не исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей, стороной ответчика не доказан. Собранными по делу доказательствами также подтверждается, что истец фактически осуществлял трудовую деятельность по договору, заключенному ** ** ** с ООО «К-Сервис», в городе Сыктывкаре, то есть в районе, приравненному к районам Крайнего Севера. Следовательно, оплата труда работника должна быть произведена в полном объеме.

При этом, учитывая спорный период не оплаты (с ** ** ** по ** ** **), дату обращения истца с настоящим иском (** ** **), суд полагает, что годичный срок исковой давности по искам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, Феч Д.А. не пропущен.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, доводы истца о том, что в спорный период он осуществлял трудовые функции в г. Сыктывкаре, вследствие чего работодатель обязан был начислять ему районный коэффициент в размере 20% и процентную надбавку к заработной плате в размере 50% за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являются обоснованными, и со стороны ответчика допустимыми доказательствами, с достоверностью свидетельствующими об обратном, не опровергнуты.

Таким образом, требования истца о взыскании недополученной заработной платы с ** ** ** по ** ** ** (день увольнения) с учетом полагающегося северного коэффициента и районной надбавки подлежат удовлетворению.

Размер заработной платы истца с учетом северного коэффициента и районной надбавки должен составлять 51 000 руб. (30 000 х 1,7).

Представленный стороной истца расчет невыплаченных сумм ответчиком не опровергнут, контрарсчет не представлен.

Проверив расчет истца, суд находит его верным и подлежащим применению.

Следовательно, с ответчика в пользу истца, с учетом положений части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию задолженность по заработной плате (северный и районный коэффициенты) за период с ** ** ** по ** ** ** в размере 154 350 руб., исходя из следующего расчета: 147 000 (21 000 х 7 мес.) + 7 350 руб. (за 11 дней апреля, т.е. 21 000 : 20 рабочих дней апреля х 7 фактически отработанных дней).

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО13, ФИО14 и других» следует, что положения статьи 9 Конвенции МОТ № 132, а также положения части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса РФ, ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока использования, при условии обращения гражданина в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора, который по данным правоотношениям составляет один год.

Согласно статье 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, в ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, с учетом фактически отработанного и заявленного истцом периода с ** ** ** по ** ** ** компенсации подлежат 25,67 дней отпуска.

Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск стороной ответчика не оспорен, контррасчет не представлен.

Вместе с тем, по мнению суда, расчет компенсации за неиспользованный отпуск произведен истцом неверно исходя из положений пункта 11 учета Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, поскольку данным пунктом урегулирован расчет среднего заработка для отпусков, предоставляемых в рабочих днях. Истцу отпуск должен был быть представлен исходя из календарных дней.

Однако согласно пунктам 2, 3 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

В соответствии с пунктом 4 Постановления от 24.12.2007 № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (п.5 Постановления Правительства № 922).

В соответствии с пунктом 9 Постановления от 24.12.2007 № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Согласно пункту 10 Постановления от 24.12.2007 № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Аналогичная норма содержится в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Принимая во внимание приведенные нормы права, размер ежемесячной заработной платы – 51 000 руб., отработанный период, учитывая, что расчетный период отработан истцом полностью, периоды исключаемые из расчета (п. 5 Постановления Правительства от 24.12.2007 № 922) отсутствуют, среднедневной заработок истца для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составит - 1 740,61 руб. (51 000 х 7 месяцев : 7 рабочих дней : 29,3).

Следовательно, размер компенсации, подлежащей выплате истцу при увольнении, должен был составлять 44 681,46 руб. (25,67 х 1 740,61) с учетом выплат северного коэффициента и процентной надбавки.

Как следует, из выписки по счету, представленной истцом, а также представленного стороной ответчика расчетного листка за апрель 2023 истцу произведено начисление и выплата заработной платы по окладу за 7 дней в размере 10 500 руб., и компенсация отпуска при увольнении – 17 406,13 руб.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, составит 27 275,33 руб. (44 681,46 руб. – 17 406,13 руб.).

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется исходя из суммы, причитающейся работнику к получению на руки, то есть за вычетом НДФЛ, и составляет 18 270 руб. /21 000 руб. – 13%/. Это обусловлено тем, что при выплате зарплаты работодатель обязан удержать из нее налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ). Соответственно, сумма НДФЛ не является частью невыплаченной заработной платы.

Таким образом, принимая во внимание установленные трудовым договором сроки выплаты заработной платы (аванс - 20-го числа, окончательный расчет – 5-го числа каждого месяца), период не выплаты, размер ключевой ставки, дату вынесения судебного решения, сумма подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату заработной платы составит 36 187,75 руб. исходя из следующего расчета:

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022:

18 270 руб. х 291 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 7,5 % (ставка рефинансирования) = 2 658,29 руб.

18 270 руб. х 22 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 8,5 % (ставка рефинансирования) = 227,77 руб.

18 270 руб. х 34 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 12 % (ставка рефинансирования) = 496,94 руб.

18 270 руб. х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 13 % (ставка рефинансирования) = 665,03 руб.

18 270 руб. х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 15 % (ставка рефинансирования) = 895,23 руб.

18 270 руб. х 44 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 857,47 руб.

Всего за сентябрь 2022 года – 5 800,73 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ** ** **:

18 270 руб. х 260 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 7,5 % (ставка рефинансирования) = 2 375,10 руб.

18 270 руб. х 22 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 8,5 % (ставка рефинансирования) = 227,77 руб.

18 270 руб. х 34 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 12 % (ставка рефинансирования) = 496,94 руб.

18 270 руб. х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 13 % (ставка рефинансирования) = 665,03 руб.

18 270 руб. х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 15 % (ставка рефинансирования) = 895,23 руб.

18 270 руб. х 44 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 857,47 руб.

Всего за октябрь 2022 года – 5 517,54 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022:

18 270 руб. х 230 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 7,5 % (ставка рефинансирования) = 2 101,05 руб.

18 270 руб. х 22 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 8,5 % (ставка рефинансирования) = 227,77 руб.

18 270 руб. х 34 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 12 % (ставка рефинансирования) = 496,94 руб.

18 270 руб. х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 13 % (ставка рефинансирования) = 665,03 руб.

18 270 руб. х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 15 % (ставка рефинансирования) = 895,23 руб.

18 270 руб. х 44 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 857,47 руб.

Всего за ** ** ** года – 5 243,49 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ** ** **

18 270 руб. х 199 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 7,5 % (ставка рефинансирования) = 1 817,87 руб.

18 270 руб. х 22 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 8,5 % (ставка рефинансирования) = 227,77 руб.

18 270 руб. х 34 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 12 % (ставка рефинансирования) = 496,94 руб.

18 270 руб. х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 13 % (ставка рефинансирования) = 665,03 руб.

18 270 руб. х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 15 % (ставка рефинансирования) = 895,23 руб.

18 270 руб. х 44 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 857,47 руб.

Всего за декабрь 2022 года – 4 960,31 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ** ** **:

18 270 руб. х 168 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 7,5 % (ставка рефинансирования) = 1 534,68 руб.

18 270 руб. х 22 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 8,5 % (ставка рефинансирования) = 227,77 руб.

18 270 руб. х 34 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 12 % (ставка рефинансирования) = 496,94 руб.

18 270 руб. х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 13 % (ставка рефинансирования) = 665,03 руб.

18 270 руб. х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 15 % (ставка рефинансирования) = 895,23 руб.

18 270 руб. х 44 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 857,47 руб.

Всего за ** ** ** года – 4 677,12 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ** ** **:

18 270 руб. х 140 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 7,5 % (ставка рефинансирования) = 1 278,90 руб.

18 270 руб. х 22 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 8,5 % (ставка рефинансирования) = 227,77 руб.

18 270 руб. х 34 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 12 % (ставка рефинансирования) = 496,94 руб.

18 270 руб. х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 13 % (ставка рефинансирования) = 665,03 руб.

18 270 руб. х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 15 % (ставка рефинансирования) = 895,23 руб.

18 270 руб. х 44 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 857,47 руб.

Всего за ** ** ** года – 4 421,34 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ** ** **:

18 270 руб. х 109 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 7,5 % (ставка рефинансирования) = 995,72 руб.

18 270 руб. х 22 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 8,5 % (ставка рефинансирования) = 227,77 руб.

18 270 руб. х 34 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 12 % (ставка рефинансирования) = 496,94 руб.

18 270 руб. х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 13 % (ставка рефинансирования) = 665,03 руб.

18 270 руб. х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 15 % (ставка рефинансирования) = 895,23 руб.

18 270 руб. х 44 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 857,47 руб.

Всего за ** ** ** года – 4 138,16 руб.

- Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ** ** **:

18 270 руб. х 103 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 7,5 % (ставка рефинансирования) = 329,29 руб.

18 270 руб. х 22 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 8,5 % (ставка рефинансирования) = 79,71 руб.

18 270 руб. х 34 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 12 % (ставка рефинансирования) = 173,92 руб.

18 270 руб. х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 13 % (ставка рефинансирования) = 232,74 руб.

18 270 руб. х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 15 % (ставка рефинансирования) = 313,31 руб.

18 270 руб. х 44 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 300,09 руб.

Всего за ** ** ** года – 1 429,06 руб.

С учетом вышеприведенных положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, размер процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период не выплаты в должном размере компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения судебного решения, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца составит 5 303,43 руб., исходя из следующего расчета:

(27 275,33 руб. – 13%) х 103 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 7,5 % (ставка рефинансирования) = 1 222,04 руб.

(27 275,33 руб. – 13%) х 22 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 8,5 % (ставка рефинансирования) = 295,82 руб.

(27 275,33 руб. – 13%) х 34 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 12 % (ставка рефинансирования) = 645,43 руб.

(27 275,33 руб. – 13%) х 42 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 13 % (ставка рефинансирования) = 863,74 руб.

(27 275,33 руб. – 13%) х 49 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 15 % (ставка рефинансирования) = 1 162,72 руб.

(27 275,33 руб. – 13%) х 44 (** ** ** – ** ** **) х 1/150 х 16 % (ставка рефинансирования) = 1 113,68 руб.

Таким образом, общий размер компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащий взысканию с истца в пользу ответчика, составит – 41 491,18 руб. (36 187,75 + 5 303,43).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в процессе рассмотрения дела по существу установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца (в части не выплаты в полном объеме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск), заявленные Феч Д.А. требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, установленных нарушений степени вины работодателя, периода нарушения прав истца, а также требований разумности и справедливости, учитывая при этом, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда, причиненного Феч Д.А. в размере 10 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. При этом в случае одновременного удовлетворения исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется в соответствии подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.20, 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Учитывая данные правовые нормы, исходя из размеров государственной пошлины, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации для исков неимущественного характера и для исков имущественного характера в зависимости от цены, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 731,16 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования Феч Дмитрия Андреевича удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «К-Сервис» (ИНН 5257177224) в пользу Феч Дмитрия Андреевича (...) задолженность по заработной плате с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере 154 350 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27 275 рублей 33 копейки, компенсацию за задержку выплат в размере 41 491 рубль 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «К-Сервис» (ИНН 5257177224) в бюджет государственную пошлину в размере 5 731 рубль 16 копеек.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 31.01.2024.

Председательствующий А.А. Докукина