Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца адвоката Архуткина А.Г. (по доверенности и ордеру), представителя ответчика ФИО1 (по доверенности), третьего лица ФИО2,

при секретаре Сергачевой Е.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «АСК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда, указав в обоснование иска следующее.

(дата) приказом №.../лс истица была принята на работу в ООО «АСК Инжиниринг» ИНН №... на должность финансового директора.

(дата) с ней был заключён трудовой договор №... на неопределённый срок. Пунктом 7 трудового договора ей установлен разъездной характер работы.

В соответствии с п. 11 трудового договора заработная плата состоит из должностного оклада в размере 80 000 руб., доплат, надбавок и премий, выплачиваемых в соответствии с локальными нормативными актами и другими документами работодателя. (дата) между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №... об оплате труда по трудовому договору. В соответствии с условиями данного дополнительного соглашения при наличии положительного финансового результата у Общества за оцениваемый период Работнику может быть выплачено стимулирующее вознаграждение по результатам оценки эффективности подразделения Общества (далее - премия за эффективность подразделения). Размер премии за эффективность подразделения определяется в индивидуальном порядке и утверждается генеральным директором. Премия за эффективность подразделения является переменной частью заработной платы и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.

(дата). в ООО «АСК Инжиниринг» было принято Положение о материальном поощрении руководителей и ключевых специалистов НМД ООЗП. Данное Положение предусматривает порядок и условия выплаты работникам ООО "АСК Инжиниринг" (далее - Общество) дополнительно к заработной плате стимулирующего вознаграждения по результатам оценки эффективности подразделения и Общества в целом (далее - Премия за эффективность) за успешное выполнение предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями трудовых функций при соблюдении условий премирования (п. 1.1). Премия за эффективность вводится в систему оплаты труда в целях дополнительного материального стимулирования повышения эффективности и качественных показателей деятельности Общества в целом и каждого структурного подразделения Общества, а также достижения максимальных результатов на рабочих местах, улучшения качества работы на индивидуальном уровне и уровне Общества в целом (п. 1.2). Премия за эффективность выплачивается на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам на право получения премии за личный существенный вклад в развитие Общества. Список Ключевых сотрудников Общества для выплаты Премии за эффективность утверждается ежегодно приказом Генерального директора (п. 1.3). Премия за эффективность выплачивается из фонда оплаты труда Общества (п. 1.4). Сумма премии определяется индивидуально для каждого Ключевого сотрудника в зависимости от должности (п. 3.2). Основанием для выплаты Премии за эффективность является приказ Генерального директора с указанием суммы такой выплаты каждому Ключевому сотруднику в рублях (п. 3.4). Невыплата Ключевому сотруднику Премии за эффективность полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания (п. 4.2).

(дата) генеральным директором ООО «АСК Инжиниринг» утвержден расчёт плановых (максимальных) значений показателей ФМП для выплаты премий за эффективность ключевых сотрудников ООО «АСК Инжиниринг» на период с (дата) по (дата).

(дата) генеральным директором ООО «АСК Инжиниринг» утвержден список ключевых сотрудников ООО «АСК Инжиниринг» на период с (дата) по (дата).

(дата) генеральным директором ООО «АСК Инжиниринг» утверждены предельные (максимальные) значения премий за эффективность (в процентах от ФМП) ключевых сотрудников общества на период с (дата) по (дата), где истцу установлен максимальный размер вознаграждения по итогам (дата) года в размере 5,5% от ФМП.

(дата) приказом генерального директора ООО «АСК Инжиниринг» № №... истцу определена премия за эффективность по итогам (дата) года в размере 2 000 000 руб.

(дата) истец была уволена из ООО «АСК Инжиниринг» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ни в период с (дата) по (дата), ни в день увольнения заработная плата (премия за эффективность по итогам (дата) года) в размере 2 000 000 руб. не выплачена.

Сумма процентов за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты при увольнении согласно ст.236 ТК РФ за период с (дата) по (дата) составляет 966,67 х81=78 300 руб.

Денежную компенсацию причинённого морального вреда согласно ст.237 ТК РФ истец оценивает в 80 000 руб.

На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 129,135,140,236, 237 ТК РФ истец просит взыскать с ООО «АСК Инжиниринг в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 2 000 000 руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты при увольнении за период с (дата) по (дата) в сумме 78 300 руб., денежную компенсацию причинённого морального вреда в сумме 80 000 руб.

Определением суда от (дата)г. к участию по делу в качестве третьего лица на стороне ответчика без самостоятельных требований относительно предмета спора была привлечена Государственная инспекция труда по Нижегородской области.

Определением суда от (дата)г. к участию по делу в качестве третьего лица на стороне ответчика без самостоятельных требований относительно предмета спора был привлечен ФИО2

В судебном заседании представитель истца адвокат Архуткин А.Г. (по доверенности и ордеру) исковые требования поддержал.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, была извещена, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО1 (по доверенности) против иска возражал. Полагал, что требования истца являются не законными как основанные на недействительных документах, в частности положении о материальном поощрении руководителей и ключевых специалистов от (дата). и приказе от (дата) №№..., которые изданы генеральным директором Общества с нарушением его полномочий. Указал, что общее собрание участников Общества не принимало решение об утверждении фонда материального поощрения, а также не принимало решение о его распределении согласно приказу от (дата) №№.... Кроме того истцу в (дата) года уже была выплачена премия за эффективность в соответствии с Положением, при этом, положение не предусматривает выплату такого вознаграждения дважды за один и тот же период ((дата) год).Также указал, что премирование является правом работодателя, одним из видов поощрения работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Начисление и выплата премии работникам осуществляется в соответствии с решением участника Общества от (дата). и изданные на его основании от (дата). приказом, в соответствии с которым истец был лишен премии без привлечения его к дисциплинарной ответственности. Пояснил, что в предыдущие периоды в Обществе решение о премировании всегда утверждалось общим собранием участников Общества, что не могло не быть известно истцу, являющей финансовым директором и входящей в правление Общества. Предоставил письменные возражения на иск.

Третье лицо ФИО2 против удовлетворения иска возражал. Пояснил, что он является единственным участником ООО «АСК Инжиниринг», владеющий 51% уставного капитала Общества. По результатам проверки деятельности Общества по итогам (дата). было установлено, что выручка предприятия снизилась, целевые показатели достигнуты не были. По его мнению, указанная ситуация стала возможна в том числе в результате непрофессиональной действий истца, являвшегося финансовым директором Общества. Ввиду изложенного им как единственным участником Общества было принято решение не выплачивать истцу премию. Бывший генеральный директор Общества З.А.А. при принятии решения о премировании истца действовал без одобрения общего собрания участников Общества. Поскольку данный приказ являлся недействительным, премия истцу не была выплачена при ее увольнении.

Третье лицо Государственная инспекция труда Нижегородской области в судебное заседание не явилась, была извещена, о причинах неявки представителя не сообщила, о рассмотрении дела в его отсутствие не просило.

Руководствуясь ст.167 ГПК РФ, с учетом мнения представителей сторон, третьего лица суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав доводы представителя истца, возражения представителя ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст.46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждому гарантировано вознаграждение за труд.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом в ходе судебного разбирательства, истец ФИО3 (дата). приказом №... была принята на работу в ООО «АСК Инжиниринг» (ранее ООО «Синтек Инжиниринг») на должность финансового директора.

(дата). с ней был заключён трудовой договор №... на неопределённый срок.

(дата). между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №... об оплате труда по трудовому договору. В соответствии с условиями данного дополнительного соглашения при наличии положительного финансового результата у Общества за оцениваемый период Работнику может быть выплачено стимулирующее вознаграждение по результатам оценки эффективности подразделения Общества (далее - премия за эффективность подразделения). Размер премии за эффективность подразделения определяется в индивидуальном порядке и утверждается генеральным директором на основании решения Общ6его собрания участников Общества. Премия за эффективность подразделения является переменной частью заработной платы и не является гарантированной выплатой, предоставляемой Обществом.

(дата). в ООО «АСК Инжиниринг» за подписью генерального директора З.А.А. было принято Положение о материальном поощрении руководителей и ключевых специалистов НМД ООЗП. Данное Положение предусматривает порядок и условия выплаты работникам ООО "АСК Инжиниринг" дополнительно к заработной плате стимулирующего вознаграждения по результатам оценки эффективности подразделения и Общества в целом за успешное выполнение предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями трудовых функций при соблюдении условий премирования (п. 1.1). Премия за эффективность вводится в систему оплаты труда в целях дополнительного материального стимулирования повышения эффективности и качественных показателей деятельности Общества в целом и каждого структурного подразделения Общества, а также достижения максимальных результатов на рабочих местах, улучшения качества работы на индивидуальном уровне и уровне Общества в целом (п. 1.2). Премия за эффективность выплачивается на основании дополнительных соглашений к трудовым договорам на право получения премии за личный существенный вклад в развитие Общества. Список Ключевых сотрудников Общества для выплаты Премии за эффективность утверждается ежегодно приказом Генерального директора (п. 1.3). Премия за эффективность выплачивается из фонда оплаты труда Общества (п. 1.4). Расчет материального вознаграждения по результатам труда производится после формирования фонда материального поощрения (ФМП). Сумма премии определяется индивидуально для каждого Ключевого сотрудника в зависимости от должности в процентном отношении от суммы ФМП, подлежащей распределению по решению Общего собрания участников (п. 3.2). Основанием для выплаты Премии за эффективность является приказ Генерального директора с указанием суммы такой выплаты каждому Ключевому сотруднику в рублях (п. 3.4). Невыплата Ключевому сотруднику Премии за эффективность полностью или частично производится на основании приказа (распоряжения) руководителя (заместителя руководителя) с обязательным указанием причин невыплаты или уменьшения размера премии независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания (п. 4.2).

(дата). генеральным директором ООО «АСК Инжиниринг» З.А.А. был утвержден расчёт плановых (максимальных) значений показателей ФМП для выплаты премий за эффективность ключевых сотрудников ООО «АСК Инжиниринг» на период с (дата) по (дата).

(дата). генеральным директором ООО «АСК Инжиниринг» З.А.А. утвержден список ключевых сотрудников ООО «АСК Инжиниринг» на период с (дата) по (дата).

(дата). генеральным директором ООО «АСК Инжиниринг» З.А.А. утверждены предельные (максимальные) значения премий за эффективность (в процентах от ФМП) ключевых сотрудников общества на период с (дата) по (дата), где истцу установлен максимальный размер вознаграждения по итогам (дата) года в размере 5,5% от ФМП.

(дата). приказом генерального директора ООО «АСК Инжиниринг» З.А.А. № №... истцу определена премия за эффективность по итогам (дата) года в размере 2 000 000 руб.

(дата) истец ФИО3 была уволена из ООО «АСК Инжиниринг» по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

(дата). решением единственного участника Общества ФИО2 было принято решение о распределении части прибыли за (дата). на премирование работников Общества по итогам (дата). В данном решении премирование бывшего финансового директора ФИО3 предусмотрено не было.

Полагая свои трудовые права нарушенными, истица ФИО3 обратилась с настоящими требованиями в суд, полагая, право на получение премии за эффективность по итогам (дата). в размере 2 000 000 руб. у нее возникла на основании указанных выше Положения о материальном поощрении руководителей и ключевых специалистов от (дата)г. и приказа от (дата)г., принятых генеральным директором Общества З.А.А.

Однако с данными доводами истца суд не может согласиться в силу следующего.

Согласно п. 1 ст.32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", высшим органом управления в Обществе является Общее собрание участников Общества.

В соответствии с п.2 ст.32 Закона, Уставом общества может быть предусмотрено образование совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Пунктом 2.1 ст.32 Закона об ООО установлено, что компетенция совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества. Уставом общества может быть предусмотрено, что к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества относится вопрос об утверждении или принятии документов, регулирующих организацию деятельности общества (внутренних документов общества).

Согласно пп.3 п. 19.3 Устава Общества, к компетенции совета директоров Общества относится вопрос об утверждении или принятии документов, регулирующих организацию деятельности Общества.

Согласно п. 19.17 Устава Общества, в случае прекращения полномочий совета директоров Общества, вопросы, отнесенные к его компетенции, относятся на решение общего собрания Общества.

Подпунктом 8 п.18.3 Устава Общества к компетенции общего собрания общества относится в том числе вопрос об установлении размера вознаграждения и денежных компенсаций генеральному директору общества, управляющей и финансовому директору Общества.

Согласно пп.4 п.20.4. Устава Общества, генеральный директор Общества осуществляет полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников и совета директоров Общества.

Согласно пунктам 3.1. и 3.2 Положения размер премий определяется для каждого работника индивидуально в процентном отношении от фонда материального поощрения, распределяемого по решению Общего собрания участников Общества. Основанием для выплаты премии является приказ генерального директора.

Согласно п.2 дополнительного соглашения от (дата). к трудовому договору истца от (дата). №..., размер премии за эффективность подразделения определяется в индивидуальном порядке и утверждается генеральным директором на основании решения Общего собрания участников Общества.

Из совокупного толкования указанных локальных нормативных актов Общества и индивидуальных условий трудового договора между сторонами, следует, что в целом премия за эффективность подразделения выплачивается из фонда материального поощрения в процентном отношении к нему, что определяется решением Общего собрания участников общества, и в частности, размер вознаграждения, включая премирование, финансовому директору напрямую относится к компетенции Общего собрания участников Общества.

Указанное согласуется с положениями Закона об ООО.

Так, Закон об ООО устанавливает право участников общества принимать решение о распределении чистой прибыли между собой (ст.28 Закона об ООО), также, как и не ограничивает Общество в создании фондов. Это означает, что участники общества вправе отказаться от распределения части прибыли в свою пользу и направить ее на другие цели, например, на выплату премии за эффективность, путем создания фонда материального поощрения.

Принятие решения о распределении прибыли в Обществе относится к исключительной компетенции общего собрания участников Общества (п.1 ст.67, пп.З п.2 ст.67.1 ГК РФ, пп.7 п.2 ст.33 Закона об ООО).

Согласно нормам Закона об ООО, чистая прибыль Общества распределяется между его участниками, используется на создание резервного и иного фонда, и именно участники Общества принимают участие в распределении прибыли (п.1 ст.8 Закона об ООО).

В связи с указанным, общее собрание участников Общества имеет право принять решение о направлении части чистой прибыли на поощрительные выплаты работникам посредством формирования соответствующего фонда, из которого будет происходить выплата вознаграждений работникам.

Таким образом, решение о создании и распределении фонда материального поощрения может быть принято исключительно Общим собранием участников Общества.

Соответственно действующим законодательством, условиями трудового договора, заключенного с истцом ФИО3, Уставом ООО "АСК Инжиниринг», Положением о материальном поощрении руководителей и ключевых специалистов предусмотрено, что выплата работнику премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя. При этом установление премии за эффективность за (дата). в размере 2 000 000 руб. ФИО3, занимающей должность финансовой директора, не было одобрено общим собранием участников Общества, к компетенции которого в соответствии с Уставом Общества относится установление вознаграждения и денежных компенсации финансовому директору, а также к компетенции которого в целом в соответствии с законодательством об ООО и проанализированными выше локальными нормативными актами относится вопрос о распределении фонда материального поощрения.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о том, что генеральный директор Общества З.А.А. не обладал полномочиями по принятию решения о выплате финансовому директору Общества ФИО3 денежной премии без согласия и без выраженного волеизъявления общего собрания участников ООО «АСК Инжиниринг».

Статьей 12 ГК РФ предусмотрено неприменение судом акта, противоречащего закону в качестве способа защиты гражданских прав. При этом для судебной оценки обоснованности заявленного требования не обязательно первоначальное решение суда о признании данного правового акта недействительным (незаконным).

При указанных обстоятельствах оснований для возложения обязанности на ответчика по выплате премии в размере 2 000 000 руб. ФИО3 в соответствии с приказом генерального директора ООО «АСК Инжиниринг» З.А.А. № №... от (дата). В данной части исковые требования являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Поскольку доказательств нарушения трудовых прав ФИО3 со стороны ответчика в дело представлено не было, не имеется и правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с данного ответчика денежных средств в счет процентов за нарушение срока выплаты зарплаты при увольнении в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «АСК Инжиниринг» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья - - подпись- О.А. Тоненкова

(марка обезличена)