Гражданский кодекс часть 1

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Р.Ш. Хафизовой, при секретаре А.М. Фатхиевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о признании решения работодателя незаконным, взыскании задолженности по трудовому договору, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

О.Н. ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, согласному которому истец был принят на работу к ответчику. ... к трудовому договору заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Пунктом 5.3.2 трудового договора установлено, что работнику выплачивается денежная выплата по случаю празднования Дня химика в размере 200 000 рублей. Условиями трудового договора право истца на получение денежной выплаты по случаю празднования Дня химика не поставлено в зависимость от каких-либо дополнительных условий или наступления определенных событий. Истец считает, что денежная выплата по случаю празднования Дня химика, в силу положений статьи 129 ТК РФ, является безусловной и обязательной для оплаты ответчиком в сроки, определенные для выплаты заработной платы. Денежная выплата по случаю празднования Дня химика в составе заработной платы должна быть выплачена не позднее .... Однако, произведена не была. ... истец уволен и на дату увольнения и на день составления искового заявления указанная выплата не произведена. Отказывая в выплате причитающейся истцу по трудовому договору денежной выплаты, ответчик ссылается на Приложение ... к коллективному договору Положение ООО «ИНКО-ТЭК» «О выплатах стимулирующего характера», в соответствии с условиями которого выплаты по Положению, в том числе по случаю празднования Дня химика, являются правом, а не обязанностью работодателя, не являются обязательной формой оплаты труда и осуществляются на основании приказа, исходя из наличия у ответчика финансовой возможности. Учитывая, что в 2021 году финансовое положение не позволяло произвести выплаты по случаю празднования Дня химика, приказ о начислении выплаты и её оплаты ответчиком не издавался. Данную позицию ответчика истец считает незаконной. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по трудовому договору в размере 200 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты за период с ... по ... в размере 45 913 рублей 34 копейки, с последующим начислением процентов, начиная с ... по день фактической оплаты включительно из расчета одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы в размере 200 000 рублей за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Государственная инспекция труда Республики Татарстан.

И.Г. ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ... между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, согласному которому истица была принята на работу к ответчику. ... к трудовому договору заключено соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Пунктом 5.3.2 трудового договора установлено, что работнику выплачивается денежная выплата по случаю празднования Дня химика в размере 112 500 рублей. Условиями трудового договора право истицы на получение денежной выплаты по случаю празднования Дня химика не поставлено в зависимость от каких-либо дополнительных условий или наступления определенных событий. Истица считает, что денежная выплата по случаю празднования Дня химика, в силу положений статьи 129 ТК РФ, является безусловной и обязательной для оплаты ответчиком в сроки, определенные для выплаты заработной платы. Денежная выплата по случаю празднования Дня химика в составе заработной платы должна быть выплачена не позднее .... Однако, произведена не была. ... истица уволена и на дату увольнения и на день составления искового заявления указанная выплата не произведена. Отказывая в выплате причитающейся истцу по трудовому договору денежной выплаты, ответчик ссылается на Приложение ... к коллективному договору Положение ООО «ИНКО-ТЭК» «О выплатах стимулирующего характера», в соответствии с условиями которого выплаты по Положению, в том числе по случаю празднования Дня химика, являются правом, а не обязанностью работодателя, не являются обязательной формой оплаты труда и осуществляются на основании приказа, исходя из наличия у ответчика финансовой возможности. Учитывая, что в 2021 году финансовое положение не позволяло произвести выплаты по случаю празднования Дня химика, приказ о начислении выплаты и её оплаты ответчиком не издавался. Данную позицию ответчика истица считает незаконной. Истица просит взыскать с ответчика задолженность по трудовому договору в размере 112 500 рублей, проценты за нарушение срока выплаты за период с ... по ... в размере 25 826 рублей 25 копеек, с последующим начислением процентов, начиная с ... по день фактической оплаты включительно из расчета одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от суммы в размере 112500 рублей за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

М.В. ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

Определением Нижнекамского городского суда Республики Татарстан от ... гражданские дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о взыскании задолженности по трудовому договору, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда - объединены в одно производство.

Протокольным определением от ... принято увеличение исковых требований о признании решения работодателя не выплачивать денежную выплату по случаю празднования Дня химика в 2021 году незаконным.

ФИО5ФИО1, И.Г. ФИО2, М.В. ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представитель истцов по доверенности ФИО6 в судебном заседании заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ИНКО-ТЭК» по доверенности ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признал, при этом пояснил, что позиция истцов основана на ошибочном толковании условий трудового договора, регулирующих выплату премий, в отрыве от установленной в Обществе системы оплаты труда, основанной на положениях коллективного договора. Кроме того, пунктом 5.6 трудового договора прямо указано на право работодателя выплачивать работнику стимулирующие выплаты, в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором. Просил в удовлетворении иска отказать.

Представитель Государственной инспекции труда Республики Татарстан в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны.

Суд, в силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав доводы представителей истцов и ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ФИО5ФИО1 с ... по ... работал у ответчика в должности заместителя директора департамента.

В силу пункта 5.3.2 соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ..., заключенного между ООО «ИНКО-ТЭК» и О.Н. ФИО1, работнику выплачиваются: денежная выплата по случаю дня рождения, юбилеев, праздничных дней (Новый год, День защитника отечества, День химика) в размере 200 000 рублей (том 1 л.д.109).

ФИО8ФИО2 с ... по ... работала у ответчика в должности начальника экономического отдела.

В соответствии с пунктом 5.3.2 соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ..., заключенного между ООО «ИНКО-ТЭК» и И.Г. ФИО2, работнику выплачиваются: денежная выплата по случаю дня рождения, юбилеев, праздничных дней (Новый год, 8 марта, День химика) в размере 112 500 рублей (том 2 л.д.112).

ФИО9ФИО3 с ... по ... работала у ответчика в должности начальника отдела организации и контроля системы управления.

В соответствии с пунктом 5.3.2 соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ..., заключенного между ООО «ИНКО-ТЭК» и М.В. ФИО3, работнику выплачиваются: денежная выплата по случаю дня рождения, юбилеев, праздничных дней (Новый год, 8 марта, День химика) в размере 112 500 рублей (том 3 л.д.114).

В ООО «ИНКО-ТЭК» действует коллективный договор (срок действия с ... до ...), который прошел регистрацию в ГБУ «Центр занятости населения ...» ... (том 1 л.д.32-42).

Согласно пункту 7 коллективного договора заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, основу которых составляет коллективный договор, в части его следующих приложений: «Положение об оплате труда» (приложение ... к КД); «Положения о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД); «Положение о выплате премии по итогам работы за квартал» (приложение ... к КД); «Положение о выплате премии (вознаграждения) по итогам работы за год» (приложение ... к КД).

В силу пункта 7.1.7 коллективного договора работодатель обязался осуществлять выплаты стимулирующего характера на условиях, в порядке и размере, определяемыми коллективным договором (приложениями к КД).

Положение о выплатах стимулирующего характера (приложение ...) является приложением к коллективному договору и его составной неотъемлемой частью (том 1 л.д. 43-45).

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера ЭО-П-02-20 осуществление выплат по настоящему Положению является правом, а не обязанностью Общества. Выплаты стимулирующего характера не являются обязательной формой оплаты труда для каждого работника, а осуществляются они на основании приказа по Обществу, а в случае, если нормы коллективного договора Общества содержат большее количество прав и гарантий для работников, чем предусмотрено заключенным с ним трудовым договором, то подлежат применению нормы коллективного договора Общества (пункт 1.3- 1.5, 1.7).

В Обществе устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: пункт 2.1.5 - премии к определенному событию.

Выплаты стимулирующего характера в виде премии к определенному событию выплачиваются к следующим датам: премия к профессиональным праздникам «День химика», «День нефтяника»; премия к праздникам: 23 февраля «День защитника отечества», 8 марта «Международный женский день», Новый год; премия к дню образования Общества 6 декабря; премия ко дню рождения и юбилейным датам работников. Основными условиями выплаты премии к определенному событию являются: стаж работы в Обществе не менее 1 календарного года; своевременное и надлежащее исполнение работниками должностных обязанностей и отсутствие нареканий со стороны непосредственного руководителя; наличие у Общества финансовой возможности. Конкретный размер премии к определенному событию устанавливается приказом Общества исходя из финансовой возможности Общества на момент принятия решения о выплатах (если трудовым договором с работником не предусмотрен иной размер) (пункты 7.1 и 7.2 Положения о выплатах стимулирующего характера).

Согласно Положению об оплате труда ЭО-П-01-20 в систему оплаты труда работников Общества включаются следующие виды выплат: должностной оклад (тарифная ставка), доплата к должностному окладу и стимулирующие выплаты (премии к определенным событиям) (том 1 л.д. 71-73).

В пункте 5.2 Положения об оплате труда ЭО-П-01-20 указано, что порядок установления, начисления, размер выплат стимулирующего характера устанавливаются «Положением о выплатах стимулирующего характера», являющимся приложением к коллективному договору Общества.

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от ......-п/05 о премировании работников в целях материального стимулирования труда работников, в соответствии с разделом 4 «Положения о единовременных (разовых) премиях и прочих стимулирующих выплатах», являющегося приложением к коллективному договору ООО «ИНКО-ТЭК», работникам проработавшим в Обществе 1 календарный год и более, подлежит выплате к Дню химика премия в размере 10 000 рублей, если иной размер не предусмотрен трудовым договором. ФИО5ФИО1 была выплачена премия в размере 127 500 рублей, ФИО8ФИО2 и М.В. ФИО3 выплачено по 10 000 рублей каждой (том 1 л.д. 83-84).

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от ......-П/05 о премировании работников в целях материального стимулирования труда работников ООО «ИНКО-ТЭК», работникам Общества в соответствии с разделом 4 «Положения о единовременных (разовых) премиях и прочих стимулирующих выплат», являющего приложением к коллективному договору, работникам проработавшим в Обществе 1 календарный год и более, подлежит выплате к Дню химика премия в размере 10 000 рублей, если иной размер не предусмотрен трудовым договором. ФИО8ФИО2 и М.В. ФИО3 выплачено по 10 000 рублей каждой (том 1 л.д. 85-86).

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от ......-П/05 о премировании работников в целях материального стимулирования труда работников ООО «ИНКО-ТЭК» работникам Общества выплаты к праздничным датам которым предусмотрены в трудовом договоре, выплатить премию в размере, определенном соответствующим трудовым договором. Выплату приурочить к профессиональному празднику День химика. ФИО5ФИО1 была выплачена премия в размере 200 000 рублей (том 1 л.д. 87).

Приказом директора ООО «ИНКО-ТЭК» от ......-п/05 о премировании работников, в целях материального стимулирования труда работников в соответствии с разделом 7 «Положения о выплатах стимулирующего характера», являющегося приложением к коллективному договору ООО «ИНКО-ТЭК», работникам, проработавшим в Обществе один календарный год и более, подлежит выплате ко Дню химика премия в размере 20 000 рублей, если иной размер не предусмотрен трудовым договором. ФИО5ФИО1 была выплачена премия в размере 200 000 рублей, ФИО8ФИО2 и М.В. ФИО3 выплачено по 112 500 рублей каждой (том 1 л.д. 88-89).

Установлено, что в 2021 году решение о выплате членам трудового коллектива ООО «ИНКО-ТЭК» премии к профессиональному празднику День химика не принимался, премия не начислялась и не выплачивалась.

Разрешая спор, суд исходит из того, что выплата премии ко Дню химика в силу статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, действующих в ООО «ИНКО-ТЭК», является выплатой стимулирующего характера, происходит на основании приказа работодателя по Обществу, и лишь при издании такого приказа истец имеет право в силу положений заключенного с ним трудового договора требовать определенный трудовым договором размер премии.

В ходе рассмотрения спора истцами не представлено каких-либо доказательств нарушения их трудовых прав работодателем, поскольку спорные премии являются одним из видов поощрения работника за достижения в работе, и их выплата относится к исключительной компетенции работодателя, является правом, а не обязанностью работодателя, что также отражено в локальных нормативных актах.

В свою очередь, выплата премий в размере по усмотрению работодателя с соблюдением действующего в организации порядка не нарушает прав истцов на гарантированное вознаграждение за труд в рамках статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Материалами дела подтверждается, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцам в полном объеме в связи с требованиями действующего законодательства.

Выплата премии ко Дню химика в силу статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, действующих в ООО «ИНКО-ТЭК», является выплатой стимулирующего характера, происходит на основании приказа работодателя по Обществу.

Довод представителя истцов о том, что подпункт 5.3.2 закрепляет не только размер денежной выплаты по случаю празднования Дня химика, но и устанавливает безусловную обязанность ответчика по ее выплате, на которую такая обязанность работодателем – ответчиком по делу не возлагалась, подлежит отклонению. Данный порядок выплаты в Обществе стимулирующих выплат (премий) регулируется у работодателя коллективным договором, в частности приложениями к нему «Положение об оплате труда» (приложение ... к КД) и «Положение о выплатах стимулирующего характера» (приложение ... к КД). Согласно положений коллективного договора, оплата стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя. Данный подход соответствует положениям статей 22 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предоставляют работодателю право поощрять работников за добросовестный труд.

Как следует из пояснений представителя ответчика ООО «ИНКО-ТЭК» ФИО7 в судебном заседании стимулирующая выплата в виде премии к профессиональному празднику «День химика» в 2021 году работникам не начислялась и не выплачивалась в связи с отсутствием финансовой возможности предприятия. Это было вызвано отрицательными результатами деятельности Общества за 1 квартал, апрель и май 2021 года, когда Общество по документам бухгалтерского учета и отчетности отработало с убытком. Кроме того, в мае-июне у Общества возникли незапланированные расходы, вызванные выходом трех участников из состава Общества и возникшей у Общества обязанности выплатить им действительную стоимость их долей в Уставном капитале Общества. Указанные обстоятельства подтверждаются приобщёнными к материалам дела документами.

Таким образом, учитывая, что выплата премии ко Дню химика в силу статей 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, действующих в ООО «ИНКО-ТЭК», является выплатой стимулирующего характера, происходит на основании приказа работодателя по Обществу, и лишь при издании такого приказа истцы имеют право, в силу положений трудового договора заключенного с ними, требовать определенный трудовым договором размер премии, суд приходит к выводу, что исковые требования О.Н. ФИО1, И.Г. ФИО2, М.В. ФИО3 о признании решения работодателя не выплачивать денежную выплату ко Дню химика в 2021 году незаконным, взыскании задолженности по трудовому договору и производные требования о взыскании процентов и компенсации морального вреда являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1, ФИО2, ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «ИНКО-ТЭК» о признании решения работодателя незаконным, взыскании задолженности по трудовому договору, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Нижнекамский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: Р.Ш. Хафизова

Мотивированное решение изготовлено ....

Решение30.09.2022