Гражданский кодекс часть 1

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лукашевич И.В., подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Дергуновой И.А., при секретаре Байрамовой С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Варавин А.А. к ООО «Велесстрой» о взыскании заработной платы, процентов за пользование денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Варавин А.А. обратился в суд с иском к ООО «Велесстрой» о взыскании заработной платы за переработку в выходные и праздничные дни, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что в период с .... по .... работал в ООО «Велесстрой» в должности водителя автомобиля 5 разряда по трудовому договору № от ..... Местом работы являлось обособленное подразделение «Омский НПЗ» проект «Омский НПЗ» служба механизации и транспорта, находящаяся по адресу: адрес. Пунктом 3.1 трудового договора установлена 40-часовая рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, учетный период определен 1 год. Рабочее время и время отдыха регламентируется графиком работы. Пунктом 3.3 договора установлено, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Пунктом 4.1 договора установлена ежемесячная заработная плата 72 руб. в час. Фактически истец работал 68 часов в неделю, в период с .... по .... работал только в ночное время. Также работал в выходные и в праздничные дни, которые оплачены не были. Один день в неделю был выходной. Работал с 20.00 до 07.00 по 10 часов, что на 2 часа больше, в таком же режиме работал в выходные и праздничные дни. С .... ему платили по ставке 205 руб./час, с .... - 225 руб./час. Истцом произведен расчет, в связи с чем, просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 323 000 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 9 907 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, не настаивал на взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в связи с выплатой указанных сумм.

Ответчик ООО «Велесстрой» о времени и месте судебного заседания извещено надлежащим образом, представителя в суд не направили, представили письменные возражения на исковое заявление, в которых просили применить последствия срока исковой давности, отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела приказом № от ....Варавин А.А. принят на работу в обособленное подразделение Омский НПЗ Проект Омский НПЗ Служба механизации и транспорта Участок эксплуатации механизации и транспорта ООО «Велесстрой» в должности водителя автомобиля 5 разряда (л.д. 120 т.1), между сторонами заключен трудовой договор № от .... (л.д. 117-119 т.1), согласно п. 3.1 которого работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40-часовая рабочая неделя, с суммированным учетом рабочего времени, учетный период 1 год.

Пунктом 3.3 трудового договора установлено, что работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно п. 4.3 трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца – 29 числа расчетного месяца и 14 числа месяца, следующего за расчетным, путем ее перечисления на расчетный счет работника.

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору № от ...., изменен пункт 4.3 договора, согласно которому: «4.3. Работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа расчетного месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным, путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели в заявлении. По письменному заявлению работника оплата труда может производиться в неденежной форме, но не более 20 процентов от начисленной месячной заработной платы» (л.д.121 т.1).

Приказом генерального директора ООО «Велесстрой» № от .... трудовой договор с Варавиным А.А. от .... расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 122 т.1).

Истцом заявлены требования о взыскании неправильно начисленной заработной платы за период его работы в организации ответчика, а именно с .... по ...., однако ответчиком в рамках рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении пропуска срока исковой давности обращения в суд за защитой нарушенного права, в связи с чем, суд приходит к следующему.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Указанная норма, введенная Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 272-ФЗ, связывает начало течение срока обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате не с моментом, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а с днем установленного срока выплаты заработной платы.

Согласно дополнительного соглашения от .... к трудовому договору № от ...., а также трудового договора, работодатель выплачивает работнику заработную плату не реже, чем каждые полмесяца: 29 числа расчетного месяца и 14-го числа месяца, следующего за расчетным, путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им для этой цели в заявлении.

Пунктом 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Соответственно, при разрешении вопроса о пропуске истцом срока давности обращения в суд в отношении не начисленных и не выплаченных сумм заработной платы, следует исходить из специального срока для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе при увольнении, - один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм.

Принимая во внимание, что заработная плата в спорный период истцу выплачивалась регулярно в сроки, установленные трудовым договором, что подтверждается представленными ответчиком платежными документами, соответственно истцу должно было быть известно о неполной выплате заработной платы работодателем. Таким образом, срок исковой давности в части взыскания не выплаченной заработной платы за период с .... по ....Варавиным А.А. пропущен. Доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представлено, в связи с чем, в удовлетворении заявленных требований в указанной части следует отказать.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. второй п. 2 ст. 199 ГК РФ).

Истец обратился с настоящим иском ...., следовательно, с учетом положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ, суд может проверить правильность начисления заработной платы в пределах годичного срока на обращение в суд, то есть, начиная с .....

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Частями пятой и шестой данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с разделом 4 трудового договора от .... за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором Варавину А.А. установлена тарифная ставка 72 руб. час, районный коэффициент 15% (л.д.25 т.1).

Доводы истца об увеличении размера тарифной ставки с .... до 205 руб. час, с .... до 225 руб. час, какими-либо допустимыми и достоверными доказательствами не подтверждены.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1).

В силу части 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6).

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в том числе, форма № «Табель учета рабочего времени и оплаты труда» и форма № «Табель учета рабочего времени».

Указанные формы применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Форма № применяется для учета рабочего времени. Составляются в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию. Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.) (раздел 2 вышеприведенного постановления).

В материалы дела истцом представлены копии путевых листов, согласно которым Варавин А.А. работал в выходные и праздничные дни, в том числе в ночное время по 10 часов с 22 часов до 07 часов: в ....., в .....

ООО «Велесстрой» представлен акт от .... об утрате документов, согласно которому при проверке первичной документации в управлении механизации и транспорта ООО «Велесстрой» установлено отсутствие путевых листов на автотранспортное средство под управлением Варавина А.А. за период с ...., место нахождения документов: не установлено, путевые листы утрачены при пересылке из обособленных структурных подразделений в адрес.

В силу статьи 60 ГПК РФ допустимым доказательством в части времени, фактически отработанного каждым работником, является табель учета рабочего времени, составленный работодателем, до тех пор, пока не доказано иное (их подложность).

В соответствии с пунктом 1.2 Постановления Госкомстата Российской Федерации от 28.11.1997 № 78 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету работы строительных машин и механизмов, работ в автомобильном транспорте» утверждена форма путевого листа грузового автомобиля для учета работ в автомобильном транспорте, а также указано, что данный путевой лист является основным документом первичного учета, определяющим совместно с товарно-транспортной накладной при перевозке товарных грузов показатели для учета работы подвижного состава и водителя, а также для начисления заработной платы водителю и осуществления расчетов за перевозки грузов.

Заполнение путевого листа до выдачи его водителю производится диспетчером организации или лицом, на это уполномоченным. Остальные данные заполняют работники организации - владельца автотранспорта и заказчики.

Путевые листы по формам № и № выдаются водителю под расписку уполномоченным на то лицом только на один рабочий день (смену) при условии сдачи водителем путевого листа предыдущего дня работы.Ответственность за правильное заполнение путевого листа несут руководители организации, а также лица, отвечающие за эксплуатацию грузовых автомобилей и участвующие в заполнении документа.

Путевые листы хранятся в организации совместно с товарно-транспортными документами, дающими возможность их одновременной проверки.

В связи с чем, сведения, содержащиеся в копиях путевых листов, представленные истцом о работе в .... судом принимаются. Доказательств работы истца сверхурочно в другие периоды материалы дела не содержат.

Представленные истцом в материалы дела копии журналов учета технического обслуживания (л.д.68-82 т.1) в качестве доказательств работы в ночное время и сверхурочно судом приняты быть не могут, поскольку не отвечают требованиям относимости, так как не содержат информацию о количестве отработанного им времени в спорном периоде. В связи с чем, оснований полагать, что указанные документы опровергают сведения, содержащиеся в табелях учета рабочего времени, представленного ответчиками, у суда не имеется.

Судом установлено, что заключенным между Варавиным А.А. и ООО «Велесстрой» трудовым договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 329 Трудового кодекса РФ, Приказом Минтранса России от 16 октября 2020 г. N 424 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, которым установлено, что в случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Поскольку при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода, с учетом действующего законодательства, при расчете количества сверхурочной работы, судом применен учетный период 1 месяц.

Представленные в материалы дела табели учета рабочего времени истца за .... (том 1 л.д. 141-147), с учетом сведений, содержащихся в представленных истцом путевых листах, содержат сведения о количестве отработанных истцом в .... рабочих часах, а именно:

.... 290 часов/160 норма (20 рабочих дней*8часов), 90 часов (9дней*10часов: 2,3,4, 9,10,16,17,23,24 –выходные и праздничный)

.... 295 часов/175 норма (22 рабочих дня *8часов -1 час), 88часов( 8 дней*10 часов +1 день*8 часов: 1,7,8,14,15,21,22,28,29 выходные),

.... 162 часа/112 норма (14 рабочих дней*8), 54 часа (5 дней*10 часов+ 1 день *4 часа: 4,5,11,12,18,19 выходные и праздничные),

.... 221 час/128 норма (16 рабочих дней*8 часов), 69 часов (6 дней*10+1 день*9 часов: 8,9,15,16,22,23,29 выходные и праздничные)

.... 292 часа/168 норма (21 рабочих дней *8 часов), 95 часов (1день*16+6 дней*10 часов+ 1 день*9 часов+1 день *8 часов+ 1 день 2 часа: 1,7,8,9,14,15,21,22,28,29 выходные и праздничные), 22 часа ночные (29 -6 часов, 30 -8 часов, 31-8 часов), 2 часа выходной/ночной (29),

.... 281 час/175 норма (22 рабочих дня*8), 63 часа (5 дней*10 часов+ 1 день*9 часов+1 день *2 часа: 4,5,11,12,18,19,25,26 выходные ), 20 часов ночные (12 -6 часов, 15 -8 часов, 26-6 часов), 4 часа выходной/ночной (12-2 часа, 26 -2 часа)

.... 119 часов/ 31 норма (4 рабочих дня*8 часов – 1 час), 80 часов( 49 часов выходные/ночные, 31 час выходные: 1,2,3,4,5,9,10,11-праздничные)

При определении продолжительности сверхурочной работы работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается (часть третья ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, работа в выходные и праздники сверх нормы рабочего времени хоть и производится за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период, однако как сверхурочная работа не квалифицируется.

Расчет сверхурочной работы выглядит следующим образом:

....: 290 часов – 90 часов(выходные)-160 (норма)=40 часов (сверхурочные),

....: 295 часов -88 часов(выходные)-175 (норма)=32 часа (сверхурочные),

.... : 162 часа -54 часа (выходные)=108 часов при норме 112 часов –сверхурочных нет,

.... : 221 час – 69 часов (выходные)-128 (норма)=24 часа (сверхурочные),

.... : 292 часа – 97 часов (выходные)-168 (норма)=27 часа (сверхурочные),

.... : 281 час – 63 часов (выходные)-175 (норма)=43 часа (сверхурочные),

.... : 119 час – 80 часов (выходные)-31 (норма)=8 часов (сверхурочные).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Отработанные часы учитываются отдельно.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, установленном коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Статьей 154 Трудового кодекса РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Соответственно за каждый час, отработанный ночью, работнику положена доплата не менее чем 20% тарифной ставки.

С учетом установленных обстоятельств, заработная плата, в том числе и оплата сверхурочной работы, в ночное время суток, в выходные и праздничные дни за период с .... подлежит перерасчету.

С расчетом представленным истцом суд также согласиться не может, поскольку он не отвечает требованиям действующего законодательства и не основан на достоверных доказательствах.

Задолженность по заработной плате Варавина А.А. по расчетам суда выглядит следующим образом:

За .... 290 часов:

160 (норма рабочего времени)*72 рубля= 11 520 рублей

90 часов (выходные)*72 рубля*2=12 960 рублей

2 часа (сверхурочно)*72 рубя*1,5=216 рублей

38 часов (сверхурочно)*72 рубля*2=5 472 рубля.

Итого 30168 рублей+30800 рублей (премия)+15(районный коэффициент)=70113,2 рублей +4150,69 рублей(питание)-13% (подоходный налог)=64609,58 рублей – 59450 рублей(выплачено)=5 159,58 рублей.

За .... 295 часов:

175 (норма рабочего времени)*72 рубля= 12600 рублей

88 часов (выходные)*72 рубля*2=12672 рублей

2 часа (сверхурочно)*72 рубя*1,5=216 рублей

30 часов (сверхурочно)*72 рубля*2=4320 рубля.

Итого 29808 рублей+27800 рублей (премия)+15(районный коэффициент)=66249,2 рублей +2592 рублей(питание)-13% (подоходный налог)=59891,85 рублей – 56580,2 рублей (выплачено)=3 311,65 рублей.

За .... 162 часа:

108 часов (норма рабочего времени)*72 рубля= 7776 рублей

54 часов (выходные)*72 рубля*2=7776 рублей

Итого 15 552 рубля+11956 рублей (премия)+ 25674,66 рублей+14004,36 рублей (отпускные)+15(районный коэффициент)=77265,07 рублей +1532,88 рублей(питание)-13% (подоходный налог)=68554,21 рублей – 65157,02 рублей(выплачено)=3 397,19 рублей.

За .... 221 час:

128 (норма рабочего времени)*72 рубля= 9216 рублей

69 часов (выходные)*72 рубля*2=9936 рублей

2 часа (сверхурочно)*72 рубя*1,5=216 рублей

22 часа (сверхурочно)*72 рубля*2=3168 рубля.

Итого 22536 рублей+23479 рублей (премия)+15(районный коэффициент)=52917,25 рублей +2536,7 рублей(питание)-13% (подоходный налог)=48244,93 рублей – 46176,45 рублей(выплачено)=2068,48 рублей

За .... 292 часа:

168 (норма рабочего времени)*72 рубля= 12096 рублей

95 часов (выходные)*72 рубля*2=13680 рублей

2 часа (ночные/выходные)*72*2+20%=345,6 рублей

22 часа (ночные)*72+20%=1900,8 рублей

2 часа (сверхурочно)*72 рубя*1,5=216 рублей

25 часа (сверхурочно)*72 рубля*2=3600 рубля.

Итого 31838,4 рублей+31330 рублей (премия)+15(районный коэффициент)=72643,66 рублей +1878,53 рублей(питание)-13% (подоходный налог)=64834,80 рублей – 60383,7 рублей(выплачено)=4450,60 рублей

За .... 281 часа:

175 (норма рабочего времени)*72 рубля= 12600 рублей

63 часов (выходные)*72 рубля*2=9072 рубля

4 часа (ночные/выходные)*72*2+20%=691,2 рублей

20 часов (ночные)*72+20%=1728 рублей

2 часа (сверхурочно)*72 рубя*1,5=216 рублей

41 час (сверхурочно)*72 рубля*2=5904 рубля.

Итого 30211,2 рублей+28250 рублей (премия)+15(районный коэффициент)=67230,38 рублей +2638,22 рублей(питание)-13% (подоходный налог)=60785,68 рублей – 57651,5 рублей(выплачено)=3134,18 рублей

За .... 119 часов:

31 (норма рабочего времени)*72 рубля= 2232 рубля

31 часов (выходные)*72 рубля*2=4464 рубля

49 часа (ночные/выходные)*72*2+20%=8467,2 рублей

2 часа (сверхурочно)*72 рубя*1,5=216 рублей

6 часов (сверхурочно)*72 рубля*2=864 рубля.

Итого 16243,2 рублей+27756,72 рублей (компенсация отпуска) + 12 651 рублей (премия)+15(районный коэффициент)=63998,55 рублей +2496 рублей(питание)-13% (подоходный налог)=57850,26 рублей – 49988,37 рублей(выплачено)=7861,89 рублей

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Установив нарушение ответчиком порядка исчисления заработной платы, суд частично соглашается с доводами исковой стороны в части взыскания в его пользу недоначисленной заработной паты за период работы с .... в сумме 29 383,57 рублей.

Требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск Варавиным А.А. в судебном заседании не поддержаны в связи с выплатой указанных сумм. Поскольку указанные суммы истцу выплачены оснований для их повторного взыскания не имеется.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ.

Суд отмечает, что вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, требования о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами в порядке ст. 395 ГК РФ в указанном случае не основаны на законе.

Так, согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Суд полагает, что в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о нарушении ответчиком права на оплату его труда в полном размере и в сроки, установленные трудовым законодательством, а также трудовым договором, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 2 362,35 рублей.

Расчет выглядит следующим образом:

Компенсация за задержку заработной платы за .... в сумме 5159,58 рублей составляет 606,86 рублей.

Период Ставка% Дней Компенсация

.... 6,5 1 2,24

.... 6,25 56 120,39

.... 6 77 158,92

.... 5,5 56 105,94

........ 4,5 35 54,18

.... 4,25 113 165,19

Компенсация за задержку заработной платы за .... в сумме 3 311,65 рублей составила 346,68 рублей.

Период Ставка % Дней Компенсация

.... 6,25 26 35,88

.... 6 77 102,00

.... 5,5 56 68,00

.... 4,5 35 34,77

.... 4,25 113 106,03

Компенсация за задержку заработной платы за .... в сумме 3 397,19 рублей составила 312,04 рублей.

Период Ставка, % Дней Компенсация

.... 6 72 97,84

.... 5,5 56 69,76

.... 4,5 35 35,67

.... 4,25 113 108,77

Компенсация за задержку заработной платы за .... в сумме 2068,48 рублей составила 166 рублей.

Период Ставка % Дней Компенсация

.... 6 43 35,58

.... 5,5 56 42,47

........ 4,5 35 21,72

.... 4,25 113 66,23

Компенсация за задержку заработной платы за .... в сумме 4450,60 рублей составила 301,97 рублей.

Период Ставка % Дней Компенсация

.... 6 12 21,36

.... 5,5 56 91,39

........ 4,5 35 46,73

.... 4,25 113 142,49

Компенсация за задержку заработной платы за .... в сумме 3 134,18 рублей составила 179,23 рублей.

Период Ставка % Дней Компенсация

.... 5,5 40 45,97

........ 4,5 35 32,91

.... 4,25 113 100,35

Компенсация за задержку заработной платы за .... в сумме 7 861,89 рублей составила 449,57 рублей.

Период Ставка % Дней Компенсация

.... 5,5 40 115,31

........ 4,5 35 82,55

.... 4,25 113 251,71

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с временным ограничением или лишением каких-либо прав, в том числе и права на труд.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных потерпевшему страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, размер и сроки задержки выплаты, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом в сумме 20 000 рублей является соразмерным и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера в размере 1 152,38 рублей и 300 рублей в связи с удовлетворением требований о компенсации морального вреда, всего в сумме 1 452,38 рублей.

Руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Велесстрой» в пользу Варавина А.А. задолженность по заработной плате за период с .... в сумме 29 383,57 рублей, компенсацию за задержку выплаты в сумме 2 362,35 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, а всего в сумме 51 745,92 рублей.

Взыскать с ООО «Велесстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1452,38 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение одного месяца со дня вынесения решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено .....

Судья И.В.Лукашевич