Гражданский кодекс часть 1

рассмотрел в открытом судебном заседании с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Фасад-Окно» - ФИО2, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фасад-Окно» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фасад-Окно» о взыскании невыплаченной заработной платы в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114772 рубля, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 11567 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, в обоснование иска указав на то, что с осуществляла трудовую деятельности менеджера в ООО «Фасад-Окно». ДД.ММ.ГГГГ уволена с предприятия по собственному желанию, однако заработная плата ей была выплачена не в полном объеме. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 100 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Фасад-Окно» ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражал, полагая, что все обязательства по выплате заработной платы перед истцом исполнены.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований.

Из материалов дела (приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора) следует, что 10 сентября 2014 года между ООО «Фасад-Окно» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому последняя принята на должность менеджера. Согласно условиям трудового договора работнику установлена заработная плата в размере 14950 рублей в том числе оклад 13000+15% уральский коэффициент. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя : аванс 25 числа текущего месяца и окончательный расчет -10 числа следующего месяца (п.4.1 Трудового договора).

Согласно п.4.2 Договора работнику выплачиваются компенсационные выплаты, материальная помощь в размерах, предусмотренных законодательством РФ.

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст. 77 ТУ РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ Приказом директора ООО «Фасад-Окно» на предприятии введен режим неполного рабочего времени для предотвращения массового высвобождения работников. В п.4 данного приказа указано на необходимость дополнительного соглашения к трудовым договорам сотрудников.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен режим неполного рабочего времени, оплата труда производится пропорционально отработанному времени 4 часа в день, исходя из оклада 13 000 рублей в месяц

Исходя из платежных ведомостей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выплачивалась заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6584 руб. 02 коп., за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 6686 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 6685 руб., за ДД.ММ.ГГГГ -6685 руб. 27 коп., за <данные изъяты>, <данные изъяты> -6685 руб., за <данные изъяты> в сумме 6686 руб., в июле произведена оплата за отпуск в размере 3289 руб. 68 коп., а также заработная плата в размере 3251 руб. 50 коп.

Нормой ст.56 Трудового кодекса РФ определено понятие «трудовой договор» - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с нормами ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 N 922.

Пунктом 4 Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцев считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Обращаясь с настоящими требованиями, в обосновании искового заявления ФИО1 представила приказ об изменении системы оплаты труда менеджеров от ДД.ММ.ГГГГ№ в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ с ноября по апрель оклад составляет 20 000 руб., с мая по октябрь -15 000 руб., кроме того в оплату труда включены проценты от прибыли. Размер процентов от прибыли подтверждает таблицами расчета премиальной части.

Вместе с тем приказом директора ООО «Фасад-Окно» от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ введен режим неполного рабочего времени для предотвращения массового высвобождения работников и установлен порядок оплаты труда пропорционально отработанному времени 4 часа в день, исходя из оклада 13 000 рублей в месяц, о чем истец была осведомлена, была согласна.

После увольнения истцом была подана жалоба в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, которыми впоследствии проведена проверка работодателя - ООО «Фасад-Окно». При проведении проверки установлены нарушения в части не извещения работников за два месяца о предстоящих изменениях трудового договора; отсутствие сведений о вручении работника трудового договора и дополнительного соглашения; в не извещении работников о составных частях заработной платы.

При этом и Государственная инспекция труда не установила факт задолженности по заработной плате перед истцом, приняв справку работодателя об отсутствии задолженности.

Таким образом, на основании изложенных норм права, учитывая представленные доказательства, суд полагает, что ответчиком ООО «Фасад-Окно» в полном объеме исполнены обязательства по выплате заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска перед истцом ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.103,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Фасад-Окно» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, через Центральный районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Н.Б. Губка