Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Гаражному кооперативу «Вымпел» о досрочном прекращении полномочий председателя,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что общим собранием гаражного кооператива «Вымпел» ФИО1 был назначен председателем ГК «Вымпел» (ИНН - <***>, ОГРН - <***>).

С 2018 года истец неоднократно заявлял членам и правлению гаражного кооператива «Вымпел» о желании досрочно прекратить полномочия председателя и избрать на данную должность нового кандидата. С этой целью ФИО1 было инициировано несколько внеочередных общих собраний членов гаражного кооператива «Вымпел».

Так 02 декабря 2018 года на общем собрании членов ГК «Вымпел» было принято решение выбрать председателем ГК «Вымпел» ФИО2. Протокол общего собрания с вышеуказанным решением был составлен и подписан членами ГК «Вымпел». В этот день ФИО1 передал новому председателю уставные документы, печать и иные документы ГК «Вымпел». В установленный законом срок протокол общего собрания об избрании нового председателя не был предоставлен в налоговый орган, а соответственно изменение информации, содержащейся в ЕГРЮЛ, не произошло.

08 сентября 2019 года общее собрание членов ГК «Вымпел» вновь выбрало председателем кооператива ФИО2, но как и ранее данный протокол общего собрания в налоговый орган не поступил и изменения в реестр внесены не были.

После сентября 2019 года ФИО1 неоднократно созывал внеочередные собрания, но на них не являлось необходимое количество членов кооператива или вообще никто не приходил.

13 января 2020 года истец подал заявление-уведомление членам правления и учредителям ГК «Вымпел» о том, что он досрочно прекращаю полномочия председателя ГК «Вымпел» и о том, что они должны в течение месяца с момента получения заявления ФИО1, созвать внеочередное общее собрание членов ГК «Вымпел» с повесткой дня по вопросу досрочного прекращения полномочий председателя ГК «Вымпел» ФИО1 и избрания нового председателя ГК «Вымпел».

Но до настоящего момента общее собрание членов ГК «Вымпел» с целью прекращения полномочий истца и избрании нового председателя ГК «Вымпел» так и не проведено.

На основании изложенного истец просит суд вынести решение, которым досрочного прекратить полномочия председателя гаражного кооператива «Вымпел» (ИНН - <***>, ОГРН - <***>) ФИО1.

Истец в судебное заседание не явился, о дате слушания дела извещен надлежащим образом, направил в адрес суда заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором также указал, что исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В отсутствие не явившихся лиц дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, при этом принудительный труд запрещен.

В соответствии с ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника вправе расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права.

Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

Судом установлено, что общим собранием гаражного кооператива «Вымпел» ФИО1 был назначен председателем ГК «Вымпел» (ИНН - <***>, ОГРН - <***>).

Так 02 декабря 2018 года на общем собрании членов ГК «Вымпел» было принято решение выбрать председателем ГК «Вымпел» ФИО2. Протокол общего собрания №1 с вышеуказанным решением был составлен и подписан членами ГК «Вымпел». В этот день ФИО1 передал новому председателю уставные документы, печать и иные документы ГК «Вымпел», а ФИО2 приняла их, что подтверждается собственноручными подписями вышеназванных лиц в акте приема-передачи документации ГК «Вымпел» от 02.12.2018 г.

В установленный законом срок протокол общего собрания об избрании нового председателя не был предоставлен в налоговый орган, а соответственно изменение информации, содержащейся в ЕГРЮЛ, не произошло.

Как указал истец, после сентября 2019 года Г он неоднократно созывал внеочередные собрания, но на них не являлось необходимое количество членов кооператива или вообще никто не приходил.

Согласно представлено в материалы дела выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 07.10.2020 г. председателем ГК «Вымпел» указан ФИО1, при том, что истец неоднократно заявлял о прекращении своих полномочий.

В порядке ст.56 ГПК РФ, истец доказал свои требования, представив достаточное количество допустимых доказательств, так же подтверждающих соблюдение досудебного порядка, обращения к членам правления и учредителям ГК о досрочном прекращении его полномочий, которые оставлены без ответа.

Учитывая вышеизложенное, приведенные нормы закона, все представленные доказательства в совокупности, суд считает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.12,194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Досрочного прекратить полномочия председателя гаражного кооператива «Вымпел» (ИНН - <***>, ОГРН - <***>) ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Ростоблсуд через Первомайский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

С У Д Ь Я –

Мотивированное решение изготовлено 23.11.2020 года