Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к военному комиссариату Брянской области, отделу военного комиссариата Брянской области по Климовскому району, о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение,

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в Климовский районный суд с вышеуказанным иском к отделу военного комиссариата Брянской области по Климовскому району, в предварительном слушании Блинков В.С. заявил ходатайство о привлечении при рассмотрении его иска ответчиком военный комиссариат Брянской области помимо заявленного ранее ответчика, требования к обоим ответчикам поддерживает в полном объеме, просит восстановить его на работе и взыскание за вынужденный прогул произвести за счет военного комиссариата Брянской области, как и денежную сумму за моральный вред.

В обоснование иска показал, что он работал в отделе военного комиссариата Брянской области по Климовскому району (до 28.11.2009 г., назывался военным комиссариатом Климовского района Брянской области) в качестве гражданского персонала, в различных должностях, с __/__/__ года.

__/__/__ г. работодателем с ним был заключен бессрочный трудовой договор №_______, в соответствии с которым с __/__/__ года он работал в должности - ... военного комиссариата Климовского района Брянской области.

В ноябре 2009 года военные комиссариаты районов были ликвидированы, а вместо них (на базе военных комиссариатов) были созданы отделы военного комиссариата Брянской области по муниципальным районам. При этом новый трудовой договор с ним не перезаключался.

__/__/__ года он был уведомлен о предстоящем увольнении по сокращению штата. При этом в уведомлении было указано, что занимаемая им должность, содержащаяся в штатном расписании, сокращается в связи с указаниями начальника Генерального штаба Вооруженных Сил РФ от __/__/__ года №_______ и начальника организационно-мобилизационного управления штаба Московского военного округа от __/__/__ г. №_______.

__/__/__ года он был ознакомлен с дополнительным соглашением №_______ к срочному договору от __/__/__ года, без номера, датированным __/__/__ года. Подписать данное дополнение он отказался, указав причины своего отказа на данном документе.

Приказом №_______ от __/__/__ года начальника отдела военного комиссариата Брянской области по Климовскому району (на основании приказа военного комиссара Брянской области от __/__/__ года, без номера) он был уволен в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора, по ст.79 ТК РФ.

Увольнение считает незаконным по следующим основаниям:

Правоотношения с ним работодатель оформил трудовым договором №_______ от __/__/__ года, в котором в пункте 2.1.1. было указано, что трудовой договор заключается на неопределенный срок (на период действия нормативного штата №_______), а в пункте 2.2. этого договора указано, что трудовой договор бессрочный.

В таком случае, в соответствии с текстом уведомления о предстоящем увольнении он должен был быть уволен в связи с сокращением занимаемой им должности по штатному расписанию. При этом работодатель должен был исполнить требования ст. 180 ТК РФ «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации». При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель был обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 ТК РФ, что работодателем сделано не было.

По имеющимся у него сведениям, не все должности ..., сокращаются. В настоящее время вакантна штатная должность .... Но ни одна из этих должностей ему предложена не была, хотя он единственный человек в отделе военного комиссариата Брянской области по Климовскому району, кто является дипломированным специалистом для работы в военкоматах, поскольку он окончил 2-х месячные курсы ... и имеет свидетельство об окончании этих курсов.

__/__/__ года он был уволен с работы с формулировкой в трудовой книжке: «... в связи с окончанием трудового договора, статья 79 ТК РФ», а в аттестационном листе, наверняка, как профессионально непригодный для работы в военкоматах. Ему не выдали на руки 2-й экземпляр аттестационного листа, хотя он обращался за этим и устно и письменно. Он шокирован, не может смотреть людям в глаза, ему просто по-человечески стыдно. Он боится выходить из квартиры и встречаться с людьми, потому что ему страшно от одной мысли, что о нем думают люди и что ему придется им отвечать на поставленные вопросы. По причине утраты работы у него возникли проблемы и в семейной жизни: у него сын-студент очного обучения в институте ... и лишение его возможности трудиться и тем самым добывать средства к существованию для семьи и студента, могут иметь негативные последствия. В это нелегкое время, учитывая кризис и его предпенсионный возраст, а также учитывая, что поселок Климово маленький, производства практически нет, все на виду, ему, наверняка, не найти другую работу, учитывая выданный ему «волчий билет». Он считает себя дискредитированным не только как специалист, но и как личность, в том числе и потому, что на протяжении длительного времени он являлся председателем совета трудового коллектива и твердо и последовательно отстаивал права трудового коллектива перед работодателем. Сейчас с ним за это «рассчитываются».

Он просит суд восстановить его на работе в отделе военного комиссариата Брянской области по Климовскому району в должности помощника начальника отделения планирования, предназначения, подготовки и учёта мобилизационных ресурсов (офицеров запаса), также взыскать с военного комиссариата Брянской области в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула, начиная с __/__/__ года, взыскать с военного комиссариата Брянской области денежную компенсацию морального вреда в размере - 150 тыс. рублей за моральные и нравственные страдания, связанные с увольнением, по вышеуказанным основаниям.

Он считает, что настоящее исковое заявление должно рассматриваться Климовским районным судом, по месту его работы, он на этом настаивает, поскольку не имеет денежных средств для поездок в г.Брянск. являясь не работающим.

Ответчик - представитель Военного комиссариата Брянской области ФИО3 (по доверенности) с иском не согласна по следующим основаниям: Постановлением Правительства РФ от __/__/__ г. №_______ "Об утверждении Положения о воинском учете" определены должностные лица, ответственные за осуществление воинского учета, а также нормативные требования позволяющие определить число работников, осуществляющих воинский учет в военных комиссариатах.

Истец работал в отделе военного комиссариата Брянской области по Климовскому району в должности помощника начальника отделения планирования, подготовки и учета мобилизационных ресурсов (офицеров запаса) по сводному штатному расписанию от __/__/__ г. №_______ (по штатной норме №_______).

Инструкцией «О порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ», утвержденной приказом МО РФ от __/__/__ г. №_______. установлено, что при составлении штатных расписаний численность гражданского персонала устанавливается исходя из утвержденных на планируемый год объемов работ, выделенных ассигнований по хозяйственной целесообразности в переделах численности, предусмотренной для данной воинской части, организации штатами, штатными перечнями, штатными нормативами, утвержденными лимитами. Штатные расписания составляются до начала предстоящего года, а утверждаются и регистрируются в срок не позднее 1 апрели текущего года. Штатные расписания утверждаются соответствующими должностными лицами.

В Военном комиссариате Брянской области на сегодняшний день действуют 4 основных штата и 4 штатных расписания. Врио начальника организационно-мобилизационного управления Штаба Московского военного округа А. Скляровым было утверждено штатное расписание №_______ от __/__/__ г. (но учету и бронированию).

С __/__/__ года в Военном комиссариате ... стало работать штатное расписание №_______ от __/__/__ г. утвержденное на 2010 г., а штатное расписание №_______ от __/__/__ г. прекратило свое действие.

Так. между ФИО7 и военным комиссариатом Климовского района Брянской области был заключен срочный трудовой договор па период действия штатного расписания №_______ от __/__/__ г. (нормативного штата №_______).

Ссылка истца на бессрочный характер трудовых отношений, безосновательна, так как должность истца устанавливается штатным расписанием, утверждаемым на один календарный год, в связи с изменением нормативного штата №_______.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, что является самостоятельным основанием для прекращения трудовых отношений, и соответственно не носит инициативный характер с обеих сторон.

__/__/__ г. в соответствии со ст. 79 ТК РФ истец заблаговременно был извещен о прекращении трудовых отношений, в связи с истечением срока действия трудового договора.

Доводы истца о применении в отношении его норм ст. 180 ТК РФ, предусматривающие гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата работников организации, безосновательны.

Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ сокращение численности или штата работников организации производится по инициативе работодателя. Однако, истец был уволен по ст. 79 ТК, т.е. не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением определенных обстоятельств - истечением срока действия трудового договора.

Таким образом, в обязанности работодателя не входит предложение истцу на момент увольнения имеющихся вакантных мест, предусмотренных ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Военный комиссариат по Климовском району Брянской области, в связи с проведенной реорганизацией, в настоящее время является отделом военного комиссариата Брянской области по Климовском району.

В связи с изменением стороны трудового-договора - работодателя, военного комиссариата Брянской области, в лице генерал-майора ФИО4, истцу было предложено ознакомиться с дополнительным соглашением №_______ от __/__/__ г. к трудовому договору от __/__/__г. и подписать его. Истец подписывать данное соглашение отказался. Дополнительным соглашением не вносились изменения в пункты трудового договора в отношении срока действия договора, оклада и должности истца.

Вышеуказанное свидетельствует, что характер трудовых отношений не изменился, трудовой договор остался срочным (на период действия штатного расписания, утвержденного на 2009 г.).

Данное дополнительное соглашение с истцом, датированное __/__/__ г. и предложенное к заключению __/__/__ г., не свидетельствуют о нарушении прав истца, предусмотренных трудовым законодательством.

Так, статья 61 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор считается заключенным со дни фактического допущения работника к работе, истец не отрицает факт своей работы в отделе с __/__/__ г. по __/__/__ г., за что своевременно получал заработную плату.

Просит суд отказать в удовлетворении исковых требований ФИО8. в полном объеме.

Ответчик - начальник отдела Военного комиссариата ... по ...у ФИО5, (по доверенности), с иском не согласен в полном объеме, поддерживает доводы изложенные представителем ответчика ФИО3, в дополнение пояснил, что в настоящее время в Климовском отделе военного комиссариата имеется одна вакантная должность помощника начальника отдела по учету и бронированию. Истец работал в военкомате около 16 лет, знал, что ежегодно штатное расписание пересоставляется, то есть количество единиц по лимиту может измениться. При увольнении ФИО2 по истечении срочного договора ему не обязаны были предлагать вакантную должность.

Допрошенный в судебном заседании свидетелем ФИО6, показал, что он ранее был военным комиссаром Климовского райвоенкомата и при заключении с истцом трудового договора он принимался на должность по штатному расписанию 2009 года. ФИО2 не ставился в известность о том, что с ним заключается срочный трудовой договор. Считает, что ФИО2 длительное время работал в военкомате и должен был знать об этом. Заключенный трудовой договор был зарегистрирован __/__/__ года, о чем в нем имеется отметка в тексте трудового договора, ФИО2 его подписал, после чего данный договор был подписан им как руководителем. Подписанный договор был обозначен - на неопределенный срок и как бессрочный ошибочно, в нем имеется ссылка - на период действия нормативного штата №_______. В штате военкомата на момент составления данного договора и его заключения с работником отсутствовал юрист, а поэтому в заключенном с ФИО2 трудовом договоре были допущены недоработки.

Суд, выслушав стороны, обозрив представленные материалы, исследовав документы гражданского дела, получив заключение прокурора, полагавшего исковые требования ФИО2 удовлетворить частично, приходит к ниже следующему.

Истец с __/__/__ года состоял в трудовых отношениях с военным комиссариатом Климовского района Брянской области.

__/__/__ г. между работодателем - Военным комиссариатом Климовского района и истцом был заключен трудовой договор №_______, согласно которого с __/__/__ года он приступил к работе в должности - помощника начальника отделения планирования, предназначения, подготовки учета мобилизационных ресурсов (офицеров запаса) в Климовском Военным комиссариатом ..., местом работы были определены кабинеты №_______ и №_______ военного комиссариата ... (п.1.1. Трудового договора).

Согласно выписки из приказа Военного комиссара Брянской области №_______ от __/__/__г., сего числа считались завершенными организационные мероприятия в военном комиссариате Брянской области, военных комиссариатах городов и районов Брянской области, путем реорганизации в форме присоединения военных комиссариатов, в том числе Климовского района, Брянской области, в военный комиссариат Брянской области. Переведенный военный комиссариат Климовского района Брянской области (место дислокации ...) в военный комиссариат Брянской области. Места дислокации отделов военного комиссариата Брянской области, расположенных в муниципальных образованиях оставлены по прежнему месту дислокации. Данным приказом с __/__/__ года ФИО2, был переведен с должности помощника начальника отделения (по учету и бронированию) военного комиссариата Климовского района Брянской области в отдел (военного комиссариата Брянской области Климовскому району) на должность ... с соответствующим должностным окладом (§87 п.2 данного приказа) л.д. 54-57).

Как следует из п.2.1.1. Трудового договора №_______ от __/__/__ года с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок (на период действия нормативного штата №_______ГШ). Пункт 2.2. общих положений данного договора обозначил срок его действия - как бессрочный.

Из исследованной в судебном заседании копии штатного норматива №_______ отдельных категорий работников военных комиссариатов, срок действия данного штатного норматива им не оговорен. Истец в обоснование иска ссылается на то, что заключенный с работодателем договор воспринял как бессрочный, а ответчик в его тексте ограничился записью «на период действия нормативного штата №56-ГШ», не разъяснив работнику срок действия данного нормативного штата. Данную ссылку в трудовом договоре суд не может отнести к доказательству того, что имел место заключенный с ФИО2 срочный трудовой договор, поскольку это опровергается записью в этом же договоре о его бессрочности.

Из § 3 п.1 представленной в судебное заседание копии приказа №_______ от __/__/__ года Климовского райвоенкомата, следует «На основании выписки из расчета распределения помощников начальников отделений, содержащихся по сводному штатному расписанию военно - учетных работников от __/__/__ года №_______ с __/__/__ года на соответствующую должность, с согласия, на постоянную работу перевести ФИО2 л.д.52)

В соответствии со ст. 58 ч.3 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, суд, исследовав вышеприведенные доказательства, приходит к выводу о том, что с истцом Климовским райвоенкоматом __/__/__ года был заключен бессрочный Трудовой договор.

В соответствии с Приказом военного комиссара Брянской области №_______ от __/__/__ года, военный комиссариат Климовского района, как и другие комиссариаты области, был реорганизован в форме присоединения в отдел (военного комиссариата Брянской области по Климовскому району), по прежнему месту дислокации, т.е. пгт Климово, ..., и гражданский персонал стал содержаться по штату №_______(01). Согласно п. 10 данного приказа, на военных комиссаров районов возлагалась обязанность предупредить гражданский персонал под роспись о предстоящем увольнении в соответствии с п.2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, с вручением уведомления, одновременно уведомив службы занятости населения о предстоящем увольнении гражданского персонала. л.д.45-46)

Приказом военного комиссара Брянской области №_______ от __/__/__ года, в связи с завершенными реорганизационными мероприятиями военкоматов, с __/__/__ г. истец был переведен с должности помощника начальника отделения (по учету и бронированию) военного комиссариата Климовского района Брянской области в отдел (военного комиссариата Климовского района) на должность помощника начальника отделения (по учету и бронированию) (§87 п.2 Приказа). Рабочее место ФИО2 оставалось по - прежнему в отделе военкомата пгт Климово. л.д. 54-57).

В соответствии со ст. 58 ч.2 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В соответствии с Уведомлением налогового органа №_______ от __/__/__г., о постановке на учет в налоговом органе, отдел (военного комиссариата Брянской области по Климовскому району) зарегистрирован как обособленное подразделение Военного комиссариата Брянской области. л.д. 39).

В силу ст. 55 ГК РФ представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

В соответствии со ст. 29 ч.2 ГПК РФ иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства.

Как следует из пункта 1.1 Трудового договора №_______ от __/__/__ года местом работы истица по занимаемой им должности является комнаты №_______ и №_______ военного комиссариата Климовского района, находящемся в пгт. Климово Брянской области.

Истец настаивал на рассмотрении иска Климовским районном судом, т.е. по месту его работы и исполнения трудового договора, а поэтому ходатайство ответчика о неподсудности рассмотрения данного спора Климовским районным судом было не удовлетворено, о чем вынесено определение о разрешении заявленного ходатайства.

Из материалов дела установлено, что в соответствии с Генеральной доверенностью №_______, от __/__/__ года, выданной Военным комиссариатом Брянской области, начальнику отдела Военного комиссариата Брянской области по Климовскому району - ФИО5, наряду прочих прав, также представлено право принимать на работу и увольнять с работы работников отдела, привлекать их в установленном порядке к дисциплинарной ответственности и применять меры поощрения в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. л.д. 21).

Так, __/__/__ года начальником отдела военного комиссариата Брянской области по Климовскому району ФИО5, истец - ФИО2 был письменно уведомлен об увольнении по сокращению штата и о его предстоящем увольнении с занимаемой должности __/__/__ года по ст. 79 ТК РФ. л.д.4).

__/__/__ года ответчиком было предложено истцу подписать дополнительное соглашение №_______ к срочному трудовому договору от __/__/__ года, без номера, датированное __/__/__ года и вступающее в силу с __/__/__ года. Данным дополнительным соглашением было установлен срок действия договора - на период действия штатного расписания, утвержденного на 2009 год. Истцом данное дополнительное соглашение не было подписано, а сделана отметка об ознакомлении с ним и изложены доводы в обоснование не подписания данного документа, датированные датой ознакомления с ним - __/__/__ года.

В судебном заседании данный факт не оспаривается сторонами.

Приказом начальника (Военного комиссариата Брянской области по Климовскому району) от __/__/__ года №_______, ФИО2 был уволен с работы по ст. 79 ТК РФ в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора.

На основании ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме, не менее чем за три дня до увольнения.

В силу ст. 58 ч. 6 ТК РФ запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца было произведено в нарушение установленного порядка увольнения. Данный факт суд считает достоверным по вышеизложенным основаниям.

Поскольку увольнение истца произведено в нарушение трудового законодательства и истец подлежит восстановлению в прежней должности, то в связи с этим доводы истца о незаконности решения аттестационной комиссии о его профессиональной пригодности суд не исследует.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

На основании ст. 394 ч.2 ТК РФ ФИО2 подлежит выплата среднего заработка за всё время вынужденного прогула.

Согласно распорядка работы, в отделе установлена 5-ти дневная рабочая неделя, следовательно, истцу в соответствии со статьёй 139, 394 ч.2 ТК РФ, с момента его увольнения на день вынесения решения подлежит выплата среднего заработка в размере 24498 рублей 32 копеек из следующего расчета: 125477 руб. 35 коп. - (начисленная заработная плата с __/__/__ г. по день увольнения __/__/__ г.) : 210 дня (фактически отработанное время) = 597 руб. 52 коп. (среднедневной заработок) х 41 (дня вынужденного прогула).

В соответствии со ст. 394 ч.7 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В связи с незаконным увольнением истцу были причинены нравственные страдания, поэтому суд считает с учетом обстоятельств дела, доказанности причинения такого вреда, разумности и справедливости, в соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ исковые требования истца в этой части удовлетворить частично.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы ответчика, ссылающегося на инструкцию «О порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ», утвержденную приказом МО РФ от __/__/__ г. №_______ в части того, что при составлении штатных расписаний численность гражданского персонала устанавливается, исходя из утвержденных на планируемый год объемов работ, выделенных ассигнований и хозяйственной целесообразности, в переделах численности, предусмотренной для данной воинской части, организации, штатами, штатными перечнями, штатными нормативами, утвержденными лимитами. Штатные расписания составляются до начала предстоящего года, а утверждаются и регистрируются в срок не позднее 1 апреля текущего года. Штатные расписания утверждаются соответствующими должностными лицами.

В силу требований п. 3 статьи 15 Конституции Российской Федерации законы подлежат официальному опубликованию. Неопубликованные законы не применяются. Любые нормативно - правовые акты, затрагивающие права, свободы и обязанности человека и гражданина, не могут применяться, если они не опубликованы официально для всеобщего сведения.

Таким образом, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, кроме актов и отдельных их положений, в которых содержатся сведения, составляющие государственную тайну, или сведения конфиденциального характера, не прошедшие государственную регистрацию, а также зарегистрированные, но не опубликованные в установленном порядке, не влекут правовых последствий, как не вступившие в силу и не могут служить основанием для регулирования соответствующих правоотношений, применения санкций к гражданам, должностным лицам и организациям за невыполнение содержащихся в них предписаний. На указанные акты нельзя ссылаться при разрешении споров.

Вышеуказанная Инструкция государственную регистрацию не прошла и в установленном законом порядке не публиковалась. Доказательств, в силу требований ст. 56 ГПК РФ, подтверждающих регистрацию в установленном законном порядке указанной Инструкции и её опубликования в установленном законом порядке, ответчиком не представлено.

Согласно ст. 103 ч.1 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333.19 ч.1 п.1 НК РФ с ответчика подлежит взыскание государственной пошлины в сумме 949 рублей 95 копеек.

Руководствуясь ст.194-198, 199 ГПК РФ, суд,

р е ш и л :

Исковое заявление ФИО2 - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 в должности помощника начальника отделения (по учету и бронированию) в военном комиссариате Брянской области по Климовскому району.

Взыскать с военного комиссариата Брянской области в пользу ФИО2 оплату среднего заработка за период вынужденного прогула с __/__/__ года по __/__/__ года, включительно, в сумме 24498 рублей 32 копейки, а также 500 рублей компенсации за причиненный моральный вред, а всего взыскать в его пользу 24998 рублей 32 копейки.

Приказ начальника отдела (военного комиссариата Брянской области по Климовскому району) №_______ от __/__/__ года в части увольнения с работы ФИО2 - отменить.

Взыскать с военного комиссариата Брянской области госпошлину в доход государства в сумме 949 рублей 95 копеек.

В остальной части исковых требований ФИО2 - отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда оглашено в резолютивной части __/__/__ года, в окончательной форме будет изготовлено __/__/__ года, может быть обжаловано в Брянский областной суд в 10 дней.

Судья: (подпись) Маркова Л.С.