Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Проскура ФИО6 к ООО Имущественный центр Новоторг о взыскании заработной платы, компенсации при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Имущественный центр Новоторг о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности директора магазина «Максим». Заработная плата до ДД.ММ.ГГГГ составляла 50 000 рублей, а с ДД.ММ.ГГГГ – 60 000 рублей, которая выплачивалась по установленным у работодателя правилам – 11 163 рубля в качестве официальной части на банковскую карту, остальная часть доплачивалась наличными денежными средствами на рабочем месте. Кроме того, работодателем ежемесячно производились удержания из заработной платы в сумме 10 000 рублей без обоснования и предоставления подтверждающих документов о вычетах. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 60 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 20 771 рубль, компенсацию за увольнение под давлением в размере двух средних месячных заработков в сумме 120 000 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 288 033,33 рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования уточнила в части, просив взыскать с ответчика компенсацию в размере трех средних месячных заработков в связи с увольнением ее как руководителя организации. В остальной части поддержала по основаниям, указанным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 иск не признала, ссылаясь на надлежащую выплату истцу заработной платы в соответствии с условиями трудового договора.

Выслушав стороны, допросив свидетеля, исследовав и оценив доказательства, представленные в материалах дела, суд пришел к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО Имущественный центр НовоторгДД.ММ.ГГГГ на должность директора магазина «Максим», что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором. Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, трудовому договору ФИО1 установлен оклад в размере 7 609,33 рублей, ДВ надбавка 30%, районный коэффициент 20%. Приказ, трудовой договор подписаны работником. В дальнейшем между сторонами заключены дополнительные соглашения, изменяющие размер оплаты труда, приказом от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере 11 163 рубля. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представила заявление, просив уволить ее по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Исходя из содержания приказа о приеме на работу, стороны согласовали размер заработной платы истца, с условием трудового договора в указанной части истец согласилась, о чем свидетельствует ее подпись в приказе. Доводы истца в той части, что при заключении трудового договора работодателем был установлен иной размер оплаты труда, отличный от определенного сторонами при заключении трудового договора и указанный в приказе и трудовом договоре, суд не принимает, поскольку указанное противоречило бы положениям ст.68 ТК РФ. Кроме того, допустимых доказательств своим доводам о размере заработной платы в сумме, указанной в исковом заявлении, истцом не представлено, доказательств тому, что оплата труда в указанном истцом размере ему производилась, в судебном заседании не представлено. Суд не принимает показания свидетеля ФИО5 в части установленной у ответчика системы оплаты труда, поскольку размер заработной платы, установленной истцу, свидетелю не известен.

При увольнении расчет истцу выплачен согласно заработной плате, установленной в трудовом договоре. Указанное подтверждено представленными ответчиком расчетом, расчетными листками и не оспаривалось истцом.

При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы, составляющей разницу между согласованным по мнению истца с работодателем размером заработной платы и фактически выплаченным заработком, равно как и для удовлетворения требований о взыскании в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск суд не находит.

Разрешая требование истца о взыскании с работодателя незаконно удерживаемых в течение срока трудовых отношений денежных средств в размере 10 000 рублей ежемесячно, суд учитывает, что допустимых доказательств указанным доводам истцом не представлено. Расчетные листки, представленные ответчиком, сведений об удержаниях не содержат. Представленный истцом график начисления заработной платы за апрель 2018 года каких-либо реквизитов работодателя не содержит, подписью и печатью руководителя либо лица, ответственного за начисление заработной платы, не содержит, что не позволяет суду принять указанное доказательство в качестве допустимого. При указанных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований в указанной части суд не находит.

В соответствии с ч.4 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

В соответствии со ст.181 ТК РФ в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Применительно к обстоятельствам данного дела суд учитывает, что трудовой договор с истцом прекращен по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), при этом основание своего увольнения истцом в установленном законом порядке не оспорено.

Учитывая, что выплата руководителю организации компенсации в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника является гарантией при расторжении трудового договора лишь в определенном случае (при увольнении по указанному в законе основанию), истец уволен по собственному желанию, следовательно, указанные гарантии на нее не распространяются, и требование о взыскании с ответчика трехкратного заработка удовлетворению не подлежит.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Принимая во внимание обстоятельства данного дела, то обстоятельство, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца, оснований для взыскания компенсации морального вреда в пользу истца суд не находит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение 1 месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Хабаровска.

Судья Полещук З.Н.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ года