Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Гагаринского районного суда г.Севастополя гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Автомобильная школа Регионального Отделения Общественной Организации Добровольное Общество Содействия Армии, Авиации и Флота города Севастополя» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда

установил:

Истец ФИО2 обратился в суд с исковыми требованиями к к Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Автомобильная школа Регионального Отделения Общественной Организации Добровольное Общество Содействия Армии, Авиации и Флота города Севастополя» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и просил восстановить истца на работе в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Автомобильная школа Регионального Отделения Общественной Организации Добровольное Общество Содействия Армии, Авиации и Флота города Севастополя» в должности заместителя директора по учебно-производственной работе – начальник учебной части; взыскать с работодателя в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе; взыскать с работодателя в пользу истца в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Автомобильная школа Регионального Отделения Общественной Организации Добровольное Общество Содействия Армии, Авиации и Флота города Севастополя» в должности заместителя директора по учебно- производственной работе – начальник учебной части с 15 июня 2016 года. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ и считает увольнение незаконным, просит восстановить его на работе, взыскать средний заработок и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали, просили удовлетворить. Истец указал, что дата выхода его на работу после отпуска была согласована с руководителем ответчика. Представители ответчика возражали против удовлетворения исковых требований, указали на пропуск истцом срока обращения в суд.

Прокурор ФИО4 дала заключение об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

Суд, выслушав пояснения сторон, пояснения свидетеля, заключение прокурора, исследовав материалы гражданского дела, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого представленного в суд доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из норм статьи 2 ТК РФ с принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового прав.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что истец на основании трудового договора №Т/16 от ДД.ММ.ГГГГ работал в Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Автомобильная школа Регионального Отделения Общественной Организации Добровольное Общество Содействия Армии, Авиации и Флота города Севастополя» в должности заместителя директора по учебно-производственной работе – начальник учебной части.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 предоставлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Директором Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Автомобильная школа Регионального Отделения Общественной Организации Добровольное Общество Содействия Армии, Авиации и Флота города Севастополя» ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение «О передаче дел на время отсутствия», согласно которому ФИО2 приказано передать дела и документы по акту. Акт составлен ФИО2 20.06.2017г.

Из материалов дела и пояснений сторон следует, что ДД.ММ.ГГГГ по окончанию отпуска истец на рабочее место не вышел. Также истец отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается актами ответчика и табелем учета рабочего времени. Объяснительную по вопросу отсутствия на рабочем месте истец предоставил на требования руководителя работодателя ДД.ММ.ГГГГ.

Из пояснений истца, данных в ходе рассмотрения дела, следует, что Директором Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования "Автомобильная школа Регионального Отделения Общественной Организации Добровольное Общество Содействия Армии, Авиации и Флота города Севастополя» ФИО5 разрешен ему выход на работу в связи с передачей дел на два дня позже.

Однако данные утверждения истца соответствующими доказательствами не подтверждаются.

Истцом в нарушение требований статьи 56 ГПК РФ не предоставлено доказательств того, что им подавались, а работодателем издавались какие-либо приказы об изменении периода отпуска либо предоставления отгулов за ранее отработанное время, из пояснений свидетеля ФИО6 следует, что при разговоре истца с ФИО5 точный период предоставления отгула определен не был.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ№ трудовой договор с ФИО2 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п.а ч.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ и в тот же день ознакомлен с приказом, однако от подписи отказался Трудовая книжка получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Таким образом, поскольку истец отсутствовал на рабочем месте более двух рабочих дней без уважительной причины, суд приходит к выводу, что действия работодателя по его увольнению за прогул незаконными не являются.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Сторонами не оспаривалась, что истец отказался получить трудовую книжку в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и получил ее ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, истцу достоверно известно об увольнении ДД.ММ.ГГГГ. Однако с настоящим иском в суд истец обратился лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть с пропуском срока. Ходатайств о восстановлении пропущенного срока истцом в ходе рассмотрения дела заявлено не было.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Руководствуясь 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Гагаринский районный суд г.Севастополя.

Решение принято в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна.

Председательствующий:

Судья Е.П.Матюшева