Гражданский кодекс часть 1

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. Требования мотивированны тем, что **.**,** между ними заключен срочный трудовой договор сроком действия до **.**,**. В соответствие с договором он принят на работу для выполнения работ, указанных в графике. Размер оплаты по договору <данные изъяты> рублей. Заработная плата после окончания срока договора ответчиком в полном размере не произведена. Ему выплачен аванс в размере <данные изъяты> рублей, задолженность составляет <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, об уважительных причинах неявки суд не известил.

Представитель истица в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования не обоснованны и не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ч.1 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются:

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно ст. 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Судом установлено, что между сторонами **.**,** заключен договор. Согласно данного договора истец обязался с рок с **.**,** до **.**,** выполнить работы указанный в графике производства работ, а ответчик обязался оплатить за эти выполненные работы <данные изъяты> рублей. К договору приложен график со сроком и перечнем работ (л.д. 4-5, 6). Договор и график подписан сторонами. Истцом от ответчика получен аванс в размере <данные изъяты> рублей. Данные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Истец считает, что между ними был заключен срочный трудовой договор, и по окончании срока ему должна быть ответчиком выплачена заработная плата в полном размере, предусмотренная этим договором, а поскольку ответчик выплатил только часть зарплаты, то задолженность составляет <данные изъяты> рублей.

Суд не может согласиться с данными доводами, т.к. не нашли свое подтверждение в судебном заседании.

Представитель ответчика в судебном заседании отрицает факт заключения между ними срочного трудового договора, поясняя, что фактически между ними заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ, за которые предусмотрена определенная оплата, а поскольку работы не выполнены полностью, акт приема-передач выполненных работ между ними не подписан, то не имеется оснований для выплаты оставшейся суммы.

Из смысла и содержания, заключенного сторонами договора не следует, что указанный договор является срочным трудовым договором.

По своему содержанию, договор не соответствует требованиям, установленным ТК РФ к трудовым договорам.

В договоре от **.**,** не указано: должность, место работы, режим работы, дни работы и отдыха, должностные обязанности, условия оплаты труда (не установлен должностной оклад, премии, гарантии). В договоре указан срок выполнения работ, и одновременно – для выполнения определенных работ, что свидетельствует о разных видах срочных договоров и о порядке и сроке прекращения договора. Кроме того, по фактически сложившимся отношениям не следует, что между сторонами заключен срочный трудовой договор. Перед заключением договора, согласован и подписан график выполнения работ, никакие документы, кроме паспорта, перед заключением договора истцом ответчику не предоставлялись. Приказ и приеме на работу не издавался. В штатном расписании ответчика должность электромонтажника отсутствует. С правилами внутреннего трудового распорядка ответчика истец не ознакомлен, режим работы истец определял себе сам, приказ об увольнении не издавался, после окончания срока – **.**,** отношения не прекращены, истец продолжал выполнять работы, но трудовой договор на неопределенный срок сторонами не заключался, истец об этом не просит, кроме того в октябре истец прекратил работу самостоятельно. Истец в судебном заседании пояснил, что при заключении договора он никакие документы не представлял, с правилами трудового распорядка и режимом работы не знакомили, приказ и приеме, увольнении не издавался. Режим и график работы он определял себе сам. После **.**,** он еще продолжал работать, т.к. работы все не были окончены, но в октябре он бросил работать, т.к. ему не заплатили оставшуюся сумму, хотя остались не выполненными работы.

Истцом в судебном заседании не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ему ответчиком была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей. Из содержания договора не следует, что данная сумма должна быть ему выплачена по окончании срока договора, т.е. <данные изъяты> Из содержания договора следует, что данная сумма может быть выплачена за выполненные работы, а в судебном заседании из пояснений сторон видно, что работы, указанные в графике, до настоящего времени не выполнены полностью.

Таким образом, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что ответчик перед ним имеет задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований истца – о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется. В удовлетворении данных исковых требований следует отказать.

Поскольку отказано в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, то должно быть отказано в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, т.к. данные требования являются производными от требований о взыскании задолженности по заработной плате и нарушения трудовых прав истца.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ

Р е ш и л:

В иске ФИО1 к ООО «Компания «Теплопроект» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение одного месяца, со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено **.**,**