Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя истца ФИО3, действующей в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсацию морального вреда,

установил:

Представитель истца ФИО3, действующая в интересах ФИО2 (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Дорожно-строительная компания» (ООО «ДСК») (далее – ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 262703,22 рубля и компенсацию морального вреда в сумме 30000,00 рублей. Свои требования истец мотивировала тем, что в период с 15.11.2016 года по 13.06.2017 года истец ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ДСК» в должности <должность 1>, при работе вахтовым методом 45 дней через 45 дней, о чем был составлен трудовой договор, а также подтверждено записью в трудовой книжке. При трудоустройстве ФИО2 было сообщено, что размер его заработной платы составляет 55000,00 рублей в месяц. За все время работы ФИО2 отработал две вахты. На основании расчетных листков ему выплачена заработная плата:

-за ноябрь 2016 года – 23288,94 рублей (полученную в декабре 2016);

-за декабрь 2016 года – 41298,64 рублей (полученную в январе 2017);

-за январь 2017 года – 14909,98 рублей (полученную в феврале 2017);

-за февраль 2017 года – не получал;

-за март 2017 года – 26225,61 рублей (полученную в апреле 2017);

-за апрель 2017 года – 10266,72 рублей (полученную в мае 2017);

-за май 2017 года – не получал;

-за июнь 2017 года – 6308,89 рублей.

Всего за указанный период ФИО2 получил заработную плату в сумме 122296,78 рублей, перечисленную на карту своей матери ФИО1 Приказом ответчика от 13.06.2017 года №208, ФИО2 на основании поданного заявления был уволен по собственному желанию.

Исходя из обещанной заработной платы 55000,00 рублей в месяц, что за период с 15.11.2016 по 13.06.2017 составило 385000 рублей, невыплаченная заработная плата истцу составляет 262703,22 рубля (385000,00 – 122296,78), которую истец просит взыскать с ответчика, а также компенсацию морального вреда.

04.09.2017 года представитель истца уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика ООО «ДСК»: заработную плату в размере 48620,87 рублей, поскольку исходя из стажа работ истца в районах Крайнего Севера, ответчиком неверно применен районный коэффициент, вместо 70% применен 30%, вместо процентной надбавки 50% применена 30% надбавка; премию по тарифу в размере 20506,29 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 30000,00 рублей и судебные расходы в сумме 20000,00 рублей (т.1 л.д. 165-170).

В судебном заседании истец ФИО2 уточненные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО3 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске, пояснив, что истцу не правильно применена ставка районного коэффициента, ставка процентной (северной) надбавки при их начислении, не выплачена премия по тарифу за март, апрель 2017 года.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «ДСК» ФИО4 возражала против удовлетворения исковых требований истца, ссылаясь на то, что истцом не представлено в материалы дела доказательств того, что выплата составляющих заработной платы за спорный период неправильно исчислена, а также доказательств неправомерности не выплаты премии по тарифу. Напротив, истцу были выплачен районный коэффициент и процентная надбавка в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов. Выплата премии истцу, является правом, а не обязанностью ответчика (работодателя).

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст.146 труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

На основании ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Учитывая, что до настоящего времени Правительством Российской Федерации не установлен порядок применения районного коэффициента и процентной надбавки, ст.423 ТК РФ закрепляет, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, ответчик ООО «Дорожно-строительная компания», согласно выписки из ЕГРЮЛ и Устава общества осуществляет виды деятельности, связанные со строительством зданий и сооружений, строительством автомобильных дорого и сопутствующие этому виды деятельности (т.1 л.д.35-39,117-123).

15 ноября 2016 года между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «ДСК» заключен трудовой договор № 346, на основании которого истец был принят на работу на должность <должность 1> с рабочим местом, расположенным <адрес>, вахтовым методом на неопределенный срок (т.1 л.д.129-130, т.2 л.д.63-67).

Согласно п.3.1 договора, оплата труда производится, согласно утвержденному Положению об оплате труда работников ООО «ДСК» и Положению о вахтовом методе работы. Пунктом 3.2 договора тарифная ставка устанавливается в размере 27,9 рублей в час. Районный коэффициент 30%, процентная надбавка за работу в районе Крайнего Севера 30%. В силу п.3.6 договора выплата заработной платы за первую половину текущего месяца производится 29 числа текущего месяца, окончательный расчет производится 14 числа следующего месяца. При этом, работодатель вправе поощрять работника за добросовестный и эффективный труд (п.2.5.2). Во всем остальном, не предусмотренным договором, стороны руководствуются локальными нормативными актами и действующим законодательством (п.5.2). Истец ФИО2 был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о порядке оплаты и стимулирования труда работников, должностной инструкцией, Правилами охраны труда и техники, с получением трудового договора на руки, о чем проставил свою подпись (т.1 л.д.129-130).

На основании письменного заявления, ФИО2, заработную плату указал перечислять на расчетный счет своей матери ФИО1 (т.1 л.д.128), которая за спорный период перечислялась в сумме указанной в расчетных листах истца (т.1 л.д.131-133) согласно соответствующих платежных поручений (т.1 л.д.194-205).

Согласно приказа от 13.06.2017 года №208, трудовой договор от 15.11.2016 года №346 расторгнут, ФИО2 на основании поданного заявления уволен с работы 13.06.2017 года по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (т.1 л.д.134).

Факт приема и увольнения ФИО2 также отражен в трудовой книжке, в которой имеются соответствующие записи о принятии истца на работу в ООО «ДСК» 15.11.2016 года и о расторжении трудового договора 13.06.2017 года по инициативе работника (т.1 л.д.93 оборотная сторона).

В трудовой книжке ФИО2 имеются отметки о периодах его работы, где отмечено, что истец осуществлял трудовую деятельность в районах Крайнего севера и местностях приравненных к районам Крайнего севера: в период с 21.05.2012 по 30.03.2013 <должность 3> в ЗАО «<организация 1>» (местность, приравненная к района Крайнего севера); в период с 10.06.2013 по 15.10.2013 <доджность 2><организация 2> (Крайний север); в период с 21.10.2013 по 19.11.2013 мотористом ООО «<организация 3>» (Крайний север); в период с 01.09.2015 по 10.06.2016 водителем ООО «<организация 4>» (Крайний север) (т.1 л.д.89-93). Иных данных о наличии трудового стажа на момент трудоустройства к ответчику, истцом представлено не было, доказательств суду не предъявлено.

Таким образом, на момент заключения трудовых отношений с ответчиком, истец имел трудовой стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к местностям Крайнего севера – 02 года 21 день, из которых 01 год 02 месяца 12 дней - работа в районах Крайнего севера, 10 месяцев 09 дней – работа в местностях, приравненных к районам Крайнего севера.

С учетом стажа работы ФИО2, места работы (<адрес> (т.2 л.д.63-68)), графика работы (вахтовым методом), табелей учета рабочего времени (т.1 л.д.158-163), истцу, согласно расчетных листков, произведено начисление заработной платы за ноябрь, декабрь 2016 года, январь, март, апрель 2017 года (т.1 л.д.131-133). Одной из составляющих заработной платы являются районный коэффициент в размере 30% и процентная (северная) надбавка в размере 30%, начисленные истцу за проработанный у ответчика период:

-за ноябрь 2016 года начислен:

а) районный коэффициент в сумме 2540,52 руб. (3989,70 (оплата по тарифу) + 409,20 (оплата простоя) + 4069,49 (премия от тарифа) х 30%);

б) процентная (северная) надбавка в сумме 4458,72 руб. (3989,70 (оплата по тарифу) + 409,20 (оплата простоя) + 4069,49 (премия от тарифа) + 6394,00 (единовременная разовая премия) х 30%);

-за декабрь 2016 года:

а) районный коэффициент в сумме 5280,22 руб. (9513,90 (оплата по тарифу) + 8086,82 (премия от тарифа) х 30%);

б) процентная (северная) надбавка в сумме 7311,22 руб. (9513,90 (оплата по тарифу) + 8086,82 (премия от тарифа) + 6770,00 (единовременная разовая премия) х 30%);

-за январь 2017 года:

а) районный коэффициент в сумме 1701,45 руб. (3575,90 (оплата по тарифу) + 2295,61 (премия от тарифа) х 30%);

б) процентная (северная) надбавка в сумме 2701,95 руб. (3575,90 (оплата по тарифу) + 2295,61 (премия от тарифа) + 3335,00 (единовременная разовая премия) х 30%);

-за март 2017 года:

а) районный коэффициент в сумме 2823,48 руб. (9207,00 (оплата по тарифу) + 204,60 (оплата простоя) х 30%);

б) процентная (северная) надбавка в сумме 3909,18 руб. (9207,00 (оплата по тарифу) + 204,60 (оплата простоя) + 3619,00 (единовременная разовая премия) х 30%);

-за апрель 2017 года:

а) районный коэффициент в сумме 1104,84 руб. (3682,80 (оплата по тарифу) х 30%);

б) процентная (северная) надбавка в сумме 1529,64 руб. (3682,80 (оплата по тарифу) + 1416,00 (единовременная разовая премия) х 30%).

Не согласившись с количественной составляющей и порядком начисления районного коэффициента и процентной (северной) надбавки истец ФИО2 и его представитель в уточненных исковых требованиях представили свой расчет районного коэффициента и процентной (северной) надбавки, исходя из количественной составляющей районного коэффициента 70%, процентной надбавки 50% (т.1 л.д.165-170).

Вместе с тем, отмеченные в ст.ст.315,316,317 ТК РФ, ст.ст.10,11 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" правила предусматривают оплату труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленные Правительством РФ.

Учитывая, что до настоящего времени данный вопрос не получил своего правового урегулирования, в соответствие с ч.1 ст.423 ТК РФ к заработной платы работников подлежат применению районные коэффициенты и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

В этой связи, урегулирование трудовых отношений по выплате заработной плате в части начисление районного коэффициента для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется на основании Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 N 453/9 "Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников строительных и ремонтно-строительных организаций", где в п.7 указанного постановления отмечается, районы, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30 относятся, в том числе <адрес>, то есть в районе, где осуществлял трудовую деятельность истец ФИО2 (т.2 л.д.63-68).

Из расчетных листков по заработной плате истца следует, что ему в период работы в ООО «ДСК» работодателем к заработной плате начислялся районный коэффициента 1,3, исходя из установленного размера тарифной ставки, платы за простой (в том месяце, в котором имело место) и премии от тарифа.

Урегулирование трудовых отношений по выплате заработной плате в части начисление процентной (северной) надбавки для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется на основании п.п.б,в ч.1Указа Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII, ч.1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960, в которых отмечается, что в остальных районах Крайнего Севера всем рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций производить надбавку к их месячному заработку (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) - 10 процентов по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10 процентов за каждый последующий год работы; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы. Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка.

Таким образом, в отличие от районных коэффициентов, начисляемых работнику с первого дня работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, размер процентной надбавки зависит от стажа работы на указанных территориях. Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной (северной) надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 года суммируется независимо от сроков перерыва в работе.

Как отмечалось выше, истец ФИО2, согласно трудовой книжке, имеет стаж работы в районах Крайнего севера 01 год 02 месяца 12 дней, в местностях, приравненных к районам Крайнего севера - 10 месяцев 09 дней.

Учитывая, что истец ФИО2 более продолжительный стаж работы имеет в районах Крайнего севера (01 год 02 месяца 12 дней), его процентная надбавка, исходя из приведенных нормативно-правовых актов будет составлять 20%. Истцу начислялась процентная надбавка 30% (1,3), что не ухудшило положение истца.

Таким образом, доводы истца ФИО2 и его представителя о необходимости начисление истцу районного коэффициента в размере 1,7 и процентной (северной) надбавки в размере 1,5, являются безосновательными, основанные на неверном толковании норм материального права, в силу чего подлежат отклонению. Также подлежит отклонению утверждение истца о включении единовременной разовой премии в расчет для начисления районного коэффициента, поскольку согласно приказов ООО «ДСК» №154 за декабрь 2016, №25-05/15 за январь 2017, №52/3-05/15 за март 2017, №67-05/15 за апрель 2017, при начислении единовременной разовой премии, в ее состав был включен районный коэффициент.

Суду не представляется возможным согласиться с утверждением истца и его представителя о незаконном лишении истца премии от тарифа за март и апрель 2017 года.

В соответствии со ст.129 ТК РФ премия, как стимулирующие выплаты, включается в понятие заработной платы, соотносясь как часть целого. Часть 1 ст. 191 ТК РФ закрепляет за работодателем меры поощрения, в том числе выплату премии работникам, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Согласно ст.8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу общих положений о премировании работников ООО «ДСК (п.п.1.3,1.5,1.6), под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя тариф (оклад) и постоянные надбавки к нему. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки генерального директора Общества труда каждого работника, его личного вклада во исполнение уставных задач и договорных обязательств, достижения устойчивого финансового положения и роста прибыли общества. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Общества, зависящее от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества и иных факторов, влияющих на выплату премии.

Премирование работников осуществляется при наличии свободных денежных средств, выделяемые на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества (п.2.1).

Согласно п.2.5 Положения, премиальный фонд за результаты хозяйственной деятельности делится на две части: премиальный фонд утвержденный руководителем с разбивкой по отдельным структурным подразделениям; утвержденная премия по представлению производственных участков в пределах фонда оплаты труда (ФОТ). При этом премия работникам по представлению начальников производственных участков осуществляется с учетом коэффициента трудового участия каждого работника, величина которого может быть повышена или уменьшена, согласно приложения к Положению, что определяется непосредственно руководителем, после чего подается на согласование заместителю директора по производству и утверждается генеральным директором (т.2 л.д.85-91).

На основании служебных записок и списка работников, недобросовестно исполнявших свои трудовые обязанности, представленные начальником участка, по месту работы истца в спорный период, руководителем ООО «ДСК» изданы приказы о начислении премии за март и апрель 2017 года, соответственно от 31.03.2017 №52/4-05 и от 28.04.2017 №66-05/15, в силу которых к истцу ФИО2 за невыполнение производственных заданий по срокам и объемам, недобросовестное отношение к трудовым обязанностям и халатное отношение к вверенной технике, применен понижающий коэффициент 1,0, в результате чего премии от тарифа за указанный период истцу ФИО2 обоснованно не выплачивались. Доказательств обратного истцом суду не представлено.

Таким образом, исходя из положений ст.ст.129,191 Трудового кодекса Российской Федерации, локальных нормативных актов, изданных ответчиком, выплата премии истцу сверх размера заработной платы не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Принимая во внимание, что требования истца к ответчику о взыскании компенсации морального вреда, являются производными от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате и премии по тарифу, во взыскании которых истцу отказано, требования истца о взыскании компенсации морального вреда также подлежат оставлению без удовлетворения.

Основываясь на вышеприведенных обстоятельствах, суд находит законным в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

В соответствии со ст.98 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. Учитывая приведенную норму закона, требования истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг подлежит оставлению без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования представителя истца ФИО3, действующей в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Дорожно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, премии по тарифу, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Тасеевский районный суд.

Судья С.В. Киселев