Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-33/2014 по исковому заявлению ФИО1 к МП ЖКХ «Энергия» о взыскании недополученной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

В Ямальский районный суд обратилась ФИО1 (далее истец) к МП ЖКХ «Энергия» (далее ответчик) с вышеуказанным иском, свои требования мотивирует следующим. Работала в МП ЖКХ «Энергия» по срочному трудовому договору в должности заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность и.о. главного бухгалтера до выхода основного работника (до ДД.ММ.ГГГГ). Уволена ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию). В соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ей установлена заработная плата в размере 60 124,03 рублей, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность и.о. главного бухгалтера, ей установлен следующий твердый размер заработной платы 80 165,38 рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ вменены дополнительные работы, по должности заместителя главного бухгалтера за дополнительную плату в размере 27 082,90 рублей. Указывает, что заработная плата указана в трудовом договоре без учета северного коэффициента в размере 80%. Просит взыскать не дополученную заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь и расчета при увольнении в размере 208 217,13 рублей. Расчет при увольнении она получила только ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с этим просит взыскать проценты за задержку расчета при увольнении в размере 1 446,22 рубля. В силу нарушенных ее трудовых прав просит взыскать моральный вред в размере 250 000 рублей.

Истиц ФИО1, надлежащим образом извещённая о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суд не уведомила, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла. Направила в суд ходатайство о рассмотрении дела без ее участия. На предложение суда предоставить доказательства договоренности с работодателем о большем размере заработной платы чем выплачено фактически предоставила дополнение к исковому заявлению, в котором указала, что такими доказательствами является заключенный с ней трудовой договор, дополнения к нему, а также приказ о приеме на работу.

Представитель ответчика ФИО2 просил суд в иске ФИО1 отказать. При этом пояснил, что ФИО1 была принята по срочному трудовому договору в МП ЖКХ «Энергия» на должность заместителя главного бухгалтера, с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность и.о. главного бухгалтера. В связи с отсутствием рабочих кадров, руководство предприятия решило указывать и выплачивать заработную плату в полном объеме вновь приехавшим работникам (что оговорено в коллективным догвором), то есть с учетом не только районного коэффициента 80%, но и северной надбавки в размере 80%, хотя на такую ФИО1 не имело право, так как не имела стажа работы в районе Крайнего Севера. В связи с этим в трудовом договоре, заключенным с ФИО1, в дополнительных соглашениях и в приказе о приеме на работу указана твердая заработная плата с учетом всех начислений. При переезде к месту работы ФИО1 выплачено единовременное пособие в размере 2-х должностных окладов в размере 41 666 рублей (20833 (оклад заместителя главного бухгалтера по штатному расписания) х 2), претензий ФИО1 по данному вопросу не предъявляла. При заключении трудового договора ФИО1 разъяснялись составные части заработной платы, кроме того работая в должности заместителя главного бухгалтера, позднее и.о. главного бухгалтера ФИО1 имела допуск к начислению заработной платы, так как бухгалтер по заработной плате находилась в ее подчинении. Составные части заработной платы указаны в штатном расписании предприятия, к которому ФИО1 также имела допуск и использовала в своей работе. ФИО1 уволена, согласно приказа ДД.ММ.ГГГГ года, расчет при увольнении ей перечислен предприятием ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается платежным поручением, считает, что расчет при увольнении выплачен своевременно. Также считает, что необходимо отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, так как основные требования по иску не подлежат удовлетворению и ФИО1 не представлены какие-либо доказательства, свидетельствующие о причинении ей нравственных и физических страданий, действиями (бездействиями) Ответчика.

Суд, выслушав представителя ответчика исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята в МП ЖКХ «Энергия» на должность заместителя главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, о чем также издан приказ директора МП ЖКХ «Энергия» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-12,15).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника (по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) (л.д. 19).

Таким образом, судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношения с МП ЖКХ «Энергия» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из понятия «заработная плата», содержащегося в ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В указанной же статье приведено понятие «оклад», из которого следует, что это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Пунктом 4.2 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФИО1 и МП ЖКХ «Энергия» установлена следующий размер месячной заработной платы в 60 124 рубля 03 копеек. Заработная плата выплачивается с учетом налога (л.д. 7-12).

В приказе о приеме на работу ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ также указана ежемесячная заработная плата в размере 60 124 рубля 03 копеек (л.д. 15).

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность и.о. главного бухгалтера, п. 4 дополнительного соглашения на период исполнения обязанностей главного бухгалтера ей установлена ежемесячная заработная плата в размере 80 165 рублей 38 копеек (л.д.13).

В приказе о переводе на другую работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на должность и.о. главного бухгалтера также указана ежемесячная заработная плата в размере 80 165 рублей 38 копеек (л.д. 16).

На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 вменены дополнительная работа, за которою п. 4 установлена дополнительная оплата в размере 27 082 рубля 90 копеек.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная доплата 50% за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения в размере 27082 рубля 90 копеек (л.д. 17).

Согласно штатного расписания МП ЖКХ «Энергия», действующего с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата заместителя главного бухгалтера состоит из оклада в размере 20 833 рубля, премии 2 291,63 рублей, районный коэффициент 18 499,70 рублей, северная надбавка 18 499,70 рублей. Всего за месяц заработная плата составляет 60 124,03 рублей. Заработная плата главного бухгалтера состоит из оклада в размере 27 777,33 рублей, премии 3 055,51 рублей, районный коэффициент 24 666,27 рублей, северная надбавка 24 666,27 рублей. Всего за месяц заработная плата составляет 80 165,38 рублей (л.д. 75).

Таким образом, судом установлено, что в трудовом договоре (дополнительных соглашениях) заключенном между ФИО1 и МП ЖКХ «Энергия», а также в приказе о приеме на работу указана заработная плата заместителя главного бухгалтера в размере 60 124,03 рублей со всеми ее составляющими, окладом в размере 20 833 рублей, премии 11% - 2 291,63 рублей, районный коэффициент 80% - 18 499,70 рублей, северная надбавка 80% - 18 499 рублей. А также в дополнительном соглашении и в приказе о переводе на должность главного бухгалтера указана заработная плата главного бухгалтера в размере 80 165,38 рублей со всеми ее составляющими, окладом в размере 27 777,33 рублей, премии 11% - 3 055,51 рублей, районный коэффициент 80% - 24 666,27 рублей, северная надбавка 80% - 24 666,27 рублей

При этом довод истца о том, что она не знакомилась с составными частями заработной платы нахожу не состоятельным, так как истец принят на работу, на должность заместителя главного бухгалтера, впоследствии переведена на должность и.о. главного бухгалтера, по роду своей деятельности могла осведомиться о составных частях своей заработной платы, кроме того бухгалтер по заработной плате находилась в ее прямом подчинении. Штатное расписание предприятие, с указанием составных частей заработной платы также находилось в ее распоряжении в связи с исполнением ею трудовых обязанностей. Вместе с тем, обратилась за разъяснением к работодателю по данному вопросу только ДД.ММ.ГГГГ года, спустя почти три месяца после начала работы (л.д. 21).

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Каких-либо доказательств со стороны истца о том, что она договаривалась с работодателем на заработную плату в большем размере суду не представлено.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании не дополученной заработной платы, причитающейся истцу при увольнении в размере 208 217,13 рублей, удовлетворению не подлежат.

Исковое требование истца ФИО1 в части взыскания процентов за нарушение Работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 1 446,22 рублей, не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Срок выплаты заработной платы МП ЖКХ «Энергия» установлен трудовым договором, согласно п. 4.4 договора работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: до 15 и 30 числа каждого месяца (л.д. 7-12).

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом, на основании приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19) установлено, что последний рабочий день ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ (расчет при увольнении) в полном объеме перечислен МП ЖКХ «Энергия» на ее счет ДД.ММ.ГГГГ года.

При таких обстоятельствах, нарушений со стороны работодателя сроков выплаты расчета при увольнении, установленного ст. 140 ТК РФ, не допущено.

Не подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку исковое требование о компенсации морального вреда заявленное истцом является производным, основано на нарушении трудовых прав истца. Поскольку в удовлетворении исковых требований отказано, производное требование о компенсации морального вреда применительно к заявленным основаниям также удовлетворению не подлежит.

В совокупности представленных доказательств, учитывая их взаимную связь, достоверность и достаточность, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к МП ЖКХ «Энергия» о взыскании не дополученной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ямальский районный суд.

Председательствующий судья

подпись

ФИО3

Копия верна:

Судья Ямальского

районного суда

ФИО3

Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу, оригинал решения суда находится в материалах гражданского дела № 2-33/2014