Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу «Санаторий «Шмаковский» Федерального Бюджетного Учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

Истица ФИО1 обратилась в Кировский районный суд с иском к Филиалу «Санаторий «Шмаковский» Федерального Бюджетного Учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав следующее.

В Шмаковском военном санатории она работала с 24.01.2002 года в качестве санитарки в приёмном отделении 3 разряда на основании приказа № 15 от 24.01.2002 года. С 27.04.2007 года Шмаковский военный санаторий переименован в Филиал Санаторий «Шмаковский» ФБУ «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации. 01.12.2009 года она была переведена на должность эвакуатора приемного отделения на основании приказа № 226 от 17.12.2009 года.

Приказом начальника филиала от 28.09.2011 г. № 160 была уволена по сокращению штатов организации по п. 2 ст. 81 ТК РФ с 09.10.2011 года. Ей была предложена работа в санатории на должности санитарки ФТО, от которой она отказалась. В настоящее время она состоит на учёте в Центре занятости населения Кировского района.

Ей был выплачен окончательный расчёт и выплачено выходное пособие по 09.11.2011 г., при этом расчёт заработной платы ей на руки не выдан и в настоящее время она не знает, что ей ещё причитается для получения.

В конце октября ей позвонили из приёмного отделения санатория и сказали, что её должность есть в штате, и она не может приступить к работе, но при этом она вновь должна написать заявление о приёме на работу. Ей разъяснили, что восстановление на работе возможно только через обращение в суд, так как необходимо отменять ранее изданные приказы, поэтому проще вновь устроиться на работу. Она согласилась написать заявление о приёме на работу, так как все надбавки у неё сохранялись, и она ничего не теряла. Так как она считала себя уволенной на законных основаниях, то они с мужем запланировали съездить к сыну в г. Самара, уже были куплены билеты туда и обратно. Обратный билет был на 29.11.2011 года. Тогда начальник приёмного отделения предложила ей написать заявление о приёме на работу на должность эвакуатора с 7 декабря 2011 года. Заявление у неё приняли и передали в отдел кадров филиала. Когда она вернулась, позвонила в приёмное отделение, чтобы спросить о том, когда ей выходить на работу, на что ей ответили, что её брать не будут, так как собираются на эту должность назначить другого человека. Позже ей позвонила старшая медсестра приёмного отделения, сказав, что ей предлагают работу санитарки в приёмном отделении. Она приехала в Филиал Санатория «Шмаковский» 15.12.2011 года и написала заявление о приёме её на работу санитаркой с 19.12.2011 года. В этот же день ей позвонили и сказали приехать с документами для оформления на работу. Она приехала для оформления на работу, но в отделе кадров Филиала Санаторий «Шмаковский» ей сказали, что должности санитарки в штате нет, и её принять на работу не могут.

В настоящее время военные санатории Дальнего Востока объединены в «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации, головной офис санаториев Дальневосточного региона расположен в «Военном санатории «Океанский», и в штатном расписании на 2011 год Шмаковского военного санатория имелась должность эвакуатора. В августе 2011 года в Филиале Санаторий Шмаковский произошло массовое сокращение персонала, но её должность была сохранена. Но 09.09.2011 года ей было вручено предупреждение о том, что на основании выписки из штатного расписания ФБУ «СКК «Дальневосточный» МО РФ её должность 09.10.2011 года будет сокращена. На этом основании её сократили. В настоящее время она узнала, что Министерство обороны РФ не утвердило внесённые ФБУ «СКК «Дальневосточный» МО РФ изменения в штатное расписание по филиалу «Санаторий Шмаковский», и должность, на которой она работала – эвакуатор, не была сокращена. Трудовую книжку она получила 09.10.2011 года, но о том, что её отказываются принимать на должность эвакуатора филиала «Санаторий Шмаковский» она узнала 06.12.2011 г. в связи с этим просит срок на обращение в суд, указанный в ч. 1 ст. 392 ТК РФ считать уважительным и восстановить ей этот срок.

В связи с чем, истица ФИО1 просит восстановить её на работе в должности эвакуатора приемного отделения в Филиал Санаторий «Шмаковский» ФБУ «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны РФ и взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, начиная с 09 ноября 2011 года.

В судебном заседании истица ФИО1 заявленные исковые требования полностью поддержала, уточнив, что просит восстановить её на работе со дня её увольнения, то есть с 09 октября 2011 года и с этой же даты по день вынесения решения суда взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время вынужденного прогула. По существу заявленных исковых требований истица дополнительно пояснила, что должность, на которой она работала и которую планировали сократить, в конечном итоге не была сокращена, поскольку сократить эту должность по Филиалу «Санаторий «Шмаковский» предлагало ФБУ «СКК «Дальневосточный» МО РФ, однако, Министерство обороны РФ не утвердило предложение по сокращению занимаемой ею должности. Утверждённое МО РФ в мае 2011 года штатное расписание по Филиалу «Санаторий «Шмаковский» поступило в сам филиал в конце июля – начале августа 2011 года, и в начале августа 2011 года руководство филиала стало уведомлять о предстоящем в начале октября 2011 года сокращении тех работников, чьи должности попали под утверждённое МО РФ сокращение. Лично ей такое уведомление под роспись было вручено 09.09.2011 года, но уволили её тоже в октябре, то есть 09.10.2011 года, несмотря на то, что в утверждённом МО РФ штатном расписании по Филиалу «Санаторий «Шмаковский» занимаемая ею должность эвакуатора приёмного отделения была сохранена. Однако, о данном обстоятельстве она узнала не в день увольнения, а фактически 6.12.2011 г., когда в отделе кадров ей сообщили о том, что на ранее занимаемую ею должность собираются принять другого человека, который осенью был сокращён со своей должности. По этой причине она считает причину пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права уважительной и просит восстановить ей этот срок. После увольнений её с работы она получала переводом от работодателя денежные суммы в счёт выходного пособия за октябрь 2011 года, а также другие суммы, но сколько именно, пояснить не может.

Представитель ответчика – Филиала «Санаторий «Шмаковский» ФБУ «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны РФ в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте рассмотрения дела уведомлён надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного разбирательства, а также письменный отзыв на заявленные истицей ФИО1 исковые требования суду не предоставлял.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что до октября 2011 года он работал в должности начальника штаба местной обороны в Филиале «Санаторий «Шмаковский», где эвакуатором приёмного отделения работала его супруга ФИО1, после чего его должность была сокращена. По роду своей деятельности он имел доступ к любым документам, поэтому знает, что Минобороны РФ не утвердило предложение ФБУ «СКК «Дальневосточный» МО РФ по сокращению занимаемой его супругой должности в Филиале «Санаторий «Шмаковский», но её всё-таки уволили. После его увольнения он не знал о других изменениях в штатном расписании, но как они позже узнали, их так и не было.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения истицы, показания свидетеля, заключение участвующего прокурора, полагавшего необходимым удовлетворить исковые требования, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 15 от 24.01.2002 г. истица ФИО1 была принята на работу в Шмаковский военный санаторий санитаркой в приёмное отделение по 3 разряду.

Согласно приказу командующего войсками ДВО от 27.04.2007 г. № 165 Шмаковский военный санаторий с 27.04.2007 г. переименован в Федеральное государственное учреждение Шмаковский военный санаторий Дальневосточного военного округа Министерства Обороны Российской Федерации.

На основании приказа от 17.12.2009 г. № 226 истица ФИО1 с 01.12.2009 г. была переведена на должность эвакуатора приёмного отделения.

Согласно приказу Министра обороны РФ от 15.12.2010 г. № 1799 Федеральное государственное учреждение Шмаковский военный санаторий Дальневосточного военного округа Министерства Обороны Российской Федерации переименовано в Филиал «Санаторий «Шмаковский» ФБУ «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации.

Согласно приказу начальника Филиала «Санаторий «Шмаковский» ФБУ «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны РФ ФИО3 от 28.09.2011 г. № 160 истица ФИО1 с 09 октября 2011 года была уволена по сокращению штата организации по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

В соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Расторжение трудовых договоров с работниками по данному основанию является правомерным, если сокращение численности работников или штата действительно (реально) имеет место. При этом, данное обстоятельство должно быть подтверждено приказом о сокращении численности или штата работников и новым штатным расписанием. Кроме того, новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников организации.

Вместе с тем, согласно выписке из штатного расписания № 27/324 ФБУ «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны РФ, утверждённого 26 мая 2011 года заместителем начальника Генерального штаба Вооружённых Сил Российской Федерации ФИО4 следует, что по Филиалу «Санаторий «Шмаковский» в наименовании структурных подразделений и должностей (профессий) в разделе «Приёмное отделение» указана должность – эвакуатор в количестве одной штатной единицы.

При таких обстоятельствах предложение ФБУ «СКК «Дальневосточный» МО РФ по сокращению занимаемой истицей ФИО1 должности эвакуатора приёмного отделения в Филиале «Санаторий «Шмаковский» не было утверждено соответствующим приказом должностного лица Министерства обороны Российской Федерации, следовательно, должность истицы не была сокращена, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что увольнение истицы ФИО1 по указанному основанию было незаконным.

Кроме того, в соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что о предстоящем увольнении истица ФИО1 была ознакомлена под роспись 09.09.2011 г., то есть не за два, а за один месяц до предстоящего увольнения её по указанному основанию.

Таким образом, работодателем при увольнении истицы была нарушена процедура увольнения работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ, установленная ст. 180 Трудового кодекса РФ.

Данное обстоятельство также указывает о незаконности увольнения истицы ФИО1, в связи с чем, заявленные ею исковые требования о восстановлении её на работе в прежней должности – эвакуатора приёмного отделения Филиала «Санаторий «Шмаковский» ФБУ «СКК «Дальневосточный» МО РФ со дня её увольнения подлежат удовлетворению.

Обсуждая заявление истицы ФИО1 о восстановлении срока для обращения в суд для защиты нарушенного права, суд считает их обоснованными по следующим причинам.

Как в исковом заявлении, так и в судебном заседании истица ФИО1 указала о том, что в конце октября ей позвонили из приёмного отделения санатория и пояснили, что её должность есть в штате, и она не может приступить к работе, но при этом она вновь должна написать заявление о приёме на работу. Однако, к указанному времени они с мужем запланировали съездить к сыну в г. Самара, и уже были куплены билеты туда и обратно на 29.11.2011 г., поэтому ей было предложено написать заявление о приёме на работу на должность эвакуатора с 07.12.2011 г. При этом данное заявление у неё приняли и передали в отдел кадров филиала, но после этого ей сообщили о том, что принять на работу её не могут.

Суд исходит из того обстоятельства, что данные доводы истицы не были опровергнуты представителем ответчика, а, кроме того, они фактически были подтверждены в судебном заседании свидетелем ФИО2

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что должностными лицами работодателя были совершены действия, направленные на введение истицы в заблуждение относительно вопроса возможности продолжения ею трудовой деятельности в Филиале «Санаторий «Шмаковский» сначала на прежней должности, а затем на иной путём подачи ФИО1 нового заявления о приёме её на работу, однако, в итоге на работу она не была принята, что в свою очередь привело к таким последствиям, как пропуск истицей установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В связи с чем, суд приходит к выводу о том, что причина пропуска истицей ФИО1 срока для обращения в суд за защитой нарушенного права является уважительной, поэтому её требование о восстановлении ей указанного срока подлежит удовлетворению.

В соответствии с п. 2 ст. 394 ТК РФ подлежат удовлетворению исковые требования истицы ФИО1 о взыскании с ответчика – Филиала «Санаторий «Шмаковский» ФБУ «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» МО РФ среднего заработка за время вынужденного прогула.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п.п. 4 и 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, расчёт среднего заработка работника независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащих оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Согласно представленной в материалы дела справке о начисленной истице ФИО1 заработной плате за период её работы в 2011 году, то есть за последние 10 месяцев её работы до увольнения следует, что за этот период она составила .

Количество фактически отработанных истицей ФИО1 дней за 10 календарных месяцев 2011 года, предшествующих её увольнению, будет составлять: в январе – 18 дней, в феврале – 23 дня, в марте – 26 дней, в апреле – 0 дней (отпуск без содержания), в мае – 28 дней, в июне – 25 дней, в июле – 26 дней, в августе – 27 дней, в сентябре – 26 дней, в октябре – 7 дней, итого – 206 дней.

Средний дневной заработок истицы ФИО1 будет составлять: .

Время вынужденного прогула истицы ФИО1 следует считать период с 09.10.2011 г. по день вынесения судом решения о восстановлении на работе, то есть по 12.01.2012 г., что будет составлять в 2011 году в октябре – 19 дней, в ноябре – 24 дня, в декабре – 27 дней, в 2012 году в январе – 03 дня, итого – 73 дня.

Таким образом, средний заработок, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истицы, будет составлять: .

Вместе с тем, суд учитывает то обстоятельство, что в обозначенный период вынужденного прогула истицы ФИО1 работодателем ей были выплачены денежные суммы в счёт выходного пособия при увольнении, а именно .

Факт перечисления указанных денежных сумм на банковскую карту истицы самой истицей ФИО1 в судебном заседании не оспаривался.

В связи с чем, суд считает, что из среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, следует вычесть вышеуказанную денежную сумму, выплаченную истице ответчиком в качестве выходного пособия при увольнении.

Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы средний заработок за время вынужденного прогула в размере: .

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО1 срок для обращения в суд с исковыми требованиями к Филиалу «Санаторий «Шмаковский» Федерального Бюджетного Учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Исковые требования ФИО1 к Филиалу «Санаторий «Шмаковский» Федерального Бюджетного Учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить.

ФИО1, , восстановить на работе в Филиале «Санаторий «Шмаковский» Федерального Бюджетного Учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации в должности эвакуатора приёмного отделения с 09 октября 2011 года.

Взыскать с Филиала «Санаторий «Шмаковский» Федерального Бюджетного Учреждения «Санаторно-курортный комплекс «Дальневосточный» Министерства обороны Российской Федерации в пользу ШАКУН , заработную плату за время вынужденного прогула с 09 октября 2011 года по 12 января 2012 года в размере (без учета обязательных выплат).

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Кировский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий: Д.Г. Комов