Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серика Станислава Сергеевича к ООО «Цветной» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления во внебюджетные фонды,

УСТАНОВИЛ:

Серик С.С. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Цветной» о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления во внебюджетные фонды. В обоснование иска указав, что он был трудоустроен в должности су-шефа, в ресторане Бюро, который располагается по адресу ул. Кузнецкий мост 21/5; компания ООО «Цветной» с юридическим адресом <адрес>. Выплаты заработной платы были приостановлены, без объяснения причин с апреля 2017 года и 01 июня был оставлен без работы, в связи с прекращением трудовой деятельности ООО «Цветной» ресторан Бюро. При этом ответчик не произвел окончательного расчета, а именно выплату заработной платы. Решением Мещанского районного суда города Москвы было вынесено решение от 28.11.2017 по гражданскому делу №2-19847/17, было установлено взыскать с ООО «Цветной» в пользу Серик Станислава Сергеевича задолженность по заработной плате, компенсации за задержку выплат и компенсацию морального вреда. При обращении в Управление Пенсионного фонда РФ, а также в Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, было установлено, что отчисления работодателем ООО «Цветной» не производились, за весь период трудоустройства с 09.03.2017 г. по 01.07.2017 г. Исходя из действовавшего в спорный период времени минимального размер оплаты труда в Москве за период с 09.03.2017 по 01.07.2017 года в размере 17 561 рублей. В соответствии законом № 212-ФЗ по июль 2017 года и с правилами определения для начисления взносов ст. 421 НК РФ в ред., действующего с 01.01.2017. Лимиты по страховым взносам на 2017 год утверждены постановлением Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255. Размер отчислений в государственные внебюджетные фонды составляет: ПФР - 22% (10% - свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов); ФСС России - 2,9%; ФФОМС - 5,1%. Учитывая допущенное ответчиком нарушение отчисления во внебюджетные фонды России в 2018 году, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации по ставке по ставке 5,1% и 27,1% отчислений с минимального размера оплаты труда 17 561 рубля на протяжении 4 месяцев работы: 19 039 рублей. ПФР — 22% (10% - свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов) - 15 840,42 (4 188,58), ФСС России - 2,9% -(1328,13), ФФОМС - 5,1%. -(1870,45) На основании ст.136, ст. 236, ст. 237 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Соответственно со ст.140 ТК РФ., компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день. В соответствии с «Правилами об очередных и дополнительных отпусках» правил исчисления, подсчета дней отпуска, которые работник заработал, определения периода, за который нужно выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, применения правил определения этого периода. Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя. Исходя из расчета неиспользованного отпуска за расчетный период с 9 марта 2017 г. по 30 июня 2017 г. Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде 78 дней. Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю — 78 дней. Количество дней, за которые положена компенсация — 9.33 дней. Среднедневная заработная плата — 640 руб. 68 коп. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 5 977 руб. 54 коп. По общему правилу отпускные облагаются не только НДФЛ, но и страховыми взносами (пп.1 п.1 ст.420 НК РФ, ст.20.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Страховые взносы с отпускных начисляются в том же месяце, когда работодатель производит начисление самих отпускных (п.1 ст.424, и Л ст.431 НК РФ, п.9 ст.22.1 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ). Не исполняя свою обязанность ответчик ООО «Цветной» по уплате за работника взносов на обязательное пенсионное страхование, работодатель нарушает соответствующее право работника, закрепленное в ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, не исполняет свои обязанности, прописанные в ст. 22 Трудового кодекса РФ. Поэтому помимо требования о понуждении работодателя взыскать взносы в государственные внебюджетные фонды в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ и выплате отпускных, истцу были причинены нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 10000 руб. Просил суд обязать ответчика произвести соответствующие отчисления во внебюджетные фонды (Пенсионный фонд Российской Федерации; Фонд социального страхования Российской Федерации; Федеральный фонд обязательного медицинского страхования;),в пользу Истца, исходя из установленного судом размера заработной платы и определенной задолженности, задолженность отчислений в сумме 19 039 рублей, а именно: ПФР - 22% (10% - свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов) - 15 840 руб. 42 коп.; ФСС России - 2,9% - 1328 руб. 13 коп.; ФФОМС - 5,1%. - 1870 руб. 45 коп.; взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск Истцу в размере 5977 руб. 54 коп., компенсацию причиненного морального вреда 10000руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Ульяновской области, ГУ УРО ФСС РФ, ОПФР РФ по Ульяновской области, Московский городской фонд обязательного медицинского страхования, ГУ –Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ГУ ПФР №10 по г. Москве и Московской области.

Истец Серик С.С. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Цветной» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещался.

Представители третьих лиц Территориального фонда обязательного медицинского страхования Ульяновской области, ГУ УРО ФСС РФ, ОПФР РФ по Ульяновской области, Московского городского фонда обязательного медицинского страхования, ГУ –Московское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ГУ ПФР №10 по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 196 ГПК РФ суд принимает решения по заявленным истцом требованиям.

Судом установлено, что истец Серик С.С. в период с 09.03.2017 г. по 01.07.2017 г. работал в должности су-шефа, что подтверждается копий трудовой книжки.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы от 28.11.2017 г., вступившим в законную силу, с ООО «Цветной» в пользу Серика С.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.04.2017 г. по 01.07.2017 г. в размере 53 523 руб. 09 коп., компенсация за задержку выплат в размере 1 500 руб., компенсация морального вреда в размере 3000 руб.

При этом расчет взыскиваемой заработной платы судом был произведен из размера минимального размера оплаты оплату труда в Москве за указанный период, а именно в размере 17 561 руб.

ООО «Цветной» является юридическим лицом, зарегистрировано в Межрайонной инспекции ФНС № по г. Москве 20.05.2015 г.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно стр. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как определено частью 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда включен в число основных государственных гарантий по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации), которая устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно указанной норме закона минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

«Московским трехсторонним соглашением на 216-218 годы между Правительством Москвы, московским объединенным профсоюзом и московскими объединениями работодателей» от 15.12.2015 г., постановлением Правительства Москвы от 06.09.2016 №551-ПП размер минимальной заработной платы на территории города Москвы установлен с 1 октября 2016 г. в размере 17 561 руб., с 1 июля 2017 в размере 17 642 руб.

Согласно расчету истца, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 09.03.2017 г. по 30.06.2017 г. составляет 5 977 руб. 54. коп. Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он произведен в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922. Доказательств иного расчета компенсации за неиспользованный отпуск либо её выплаты при увольнении, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 09.03.2017 г. по 30.06.2017г. в размере 5 977 руб. 54 коп.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести соответствующие отчисления во внебюджетные фонды РФ, суд также находит их подлежащими удовлетворению, при этом исходит из следующего.

Согласно ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В силу ст. 18.1 НК РФ в Российской Федерации настоящим Кодексом устанавливаются страховые взносы, которые являются федеральными и обязательны к уплате на всей территории Российской Федерации.

Согласно п.3.4. ст. 23 НК РФ плательщики страховых взносов обязаны: 1) уплачивать установленные настоящим Кодексом страховые взносы.

В силу ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования являются, в том числе, 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Согласно ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 настоящего Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 настоящего Кодекса.

Для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, на период 2017 - 2021 годов предельная величина базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование устанавливается с учетом определенного на соответствующий год размера средней заработной платы в Российской Федерации, увеличенного в двенадцать раз, и следующих применяемых к нему повышающих коэффициентов на соответствующий календарный год: в 2017 году - 1,9.

Согласно ст. 426 НК РФ В 2017 - 2020 годах для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса (за исключением плательщиков, для которых установлены пониженные тарифы страховых взносов), применяются следующие тарифы страховых взносов: 1) на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование - 10 процентов; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 1,8 процента; 3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в период работы истца с 09.03.2017 г. по 01.07.2017 г. соответствующие отчисления во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования), ответчиком за истца не производились, требования Серика С.С. о возложении на ответчика обязанности произвести вышеназванные отчисления, исходя из размера заработной платы в размере 17 561 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 977 руб. 54 коп., подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с нарушением трудовых прав Серика С.С. с ответчика, в силу ст. 237 ТК РФ также подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда, которую суд, с учетом обстоятельств дела, определяет в сумме 2000,00 руб., в остальной части этих требований отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в сумме 700 руб. (400 руб. – по требованиям имущественного характера + 300,00руб. – по требованию неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Серика Станислава Сергеевича к обществу с ограниченной ответственностью «Цветной» удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Цветной» в пользу Серика Станислава Сергеевича компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5 977 руб. 54 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Цветной» произвести за работника Серика Станислава Сергеевича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, соответствующие отчисления в Пенсионный Фонда Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского за период работы с 09.03.2017 г. по 01.07.2017 г., исходя из размера ежемесячной заработной платы в размере 17 591 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 5 977 руб. 54 коп.

В остальной части иска Серику Станиславу Сергеевичу отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Цветной» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.В. Анципович