Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к Садоводческому некоммерческому товариществу Акционерного общества «Амурский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к СНТ АО «АСЗ» о взыскании задолженности по заработной плате за 2016 год и май 2018 года, компенсации за неиспользованные отпуска, ссылаясь на то, что с 24 февраля 2010 года по 22 мая 2018 года она работала в СНТ АО «АСЗ» в должности (иные данные). В связи с тем, что решением Общего собрания СНТ АО «АСЗ» от 5 мая 2018 года председатель правления СНТ АО «АСЗ» был отстранен от руководства, этим же решением временно исполняющим обязанности председателя правления была назначена ФИО1. 7 мая 2018 года ею было подано заявление об увольнении из СНТ АО «АСЗ» с 22 мая 2018 года на имя ФИО2. Приказ (№) от 22 мая 2018 года о расторжении трудового договора (№) от 24 февраля 2010 года был подписан ФИО2. Во второй половине дня 22 мая 2018 года в помещение офиса СНТ АО «АСЗ» пришла ФИО1 и представила копию выписки из ЕГРЮЛ от 21 мая 2018 года, в которой было указано, что она является временно исполняющей обязанности председателя правления СНТ АО «АСЗ». Также ей было сообщено, что она здесь больше не работает. 24 мая 2018 года она еще раз написала заявление на увольнение по собственному желанию уже на имя ФИО1. Ни последний рабочий день 22 мая 2018 года, не позднее, расчет с ней произведен не был, заработная плата и компенсация за неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска выплачена не была, равно как и задолженность по заработной плате за 2016 год, которая была депонирована. С учетом уточнения исковых требований, просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за 115 дней в сумме 106538,24 руб., заработную плату за май 2018 года в сумме 12664 руб., депонированную заработную плату за 2016 год в сумме 160449 руб.

ФИО6 в судебном заседании исковые требования поддержала и настаивала на их удовлетворении, подтвердив доводы искового заявления. Дополнительно пояснила, что была трудоустроена к ответчику в должности (иные данные) с окладом 10000 руб., с учетом его увеличения в 2015 году на 20%, оклад составлял 12000 руб. с начислением районного коэффициента 1,5 и Северной надбавки в размере 50%. Кроме того, в штате ответчика была должность (иные данные) с окладом 6000 руб., на основании приказа она также совмещала эту должность на 0,5 ставки, то есть 3000 руб. с учетом надбавок за работу в районах приравненных к районам Крайнего севера. Заработная плата выплачивалась через кассу. В 2015 году и 2016 году заработную плату она получала не в полном объеме из-за нехватки поступающих в кассу денежных средств. Заработная плата в этот период начислялась не в полном объеме, в кассу как депонированная заработная плата не передавалась. Доначисление заработной платы за 2015-2017 годы она произвела самостоятельно 5 мая 2018 года, чтобы увидеть сумму задолженности перед ней, о чем сделала расчетные листки. Кроме того, в мае 2018 года она сама доначислила себе и получила заработную плату за 2017 год. Первичная документация за 2016 год была уничтожена на основании решения ревизионной комиссии, которое она также подписала. Просила взыскать разницу между начисленной и полученной за 2016 год заработной платой. По ее расчетам начислено к выплате 176283 руб., выплачено 15834 руб., что отражено в реестре депонировнанных сумм от 31 декабря 2016 года. За весь период ее работы в отпуск не ходила, только в августе 2017 года она получила компенсацию за неиспользованный отпуск за 28 календарных дня на основании приказа председателя. При увольнении ей не была произведена выплата компенсации неиспользованных отпусков за весь период ее работы, заработная плата за май 2018 года в сумме 12664 руб., аванс в сумме 12000 руб. был ею получен 21 мая 2018 года.

Представитель истца ФИО7, действующий на основании ордера (№) от 18 сентября 2018 года исковые требования поддержал и настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что сумма, которая была положена к выплате ФИО6 за периоды с 2015-2017 года выплачена не была. О том, что заработная плата с 2015 года депонирована, председателем выносились приказы, которые хранятся у ответчика.

Представитель ответчика ФИО1, действующая по должности исковые требования не признала, пояснив, что ФИО6 уволена с 22 мая 2018 года. При увольнении ей не была выплачена компенсации неиспользованного отпуска. Заработную плату за май 2018 года она получила в сумме 12000 руб., что является ее окончательной заработной платой, поскольку начисление Северный коэффициентов и надбавок трудовым договором с ней не предусмотрено. Относительно оплаты по совместительству по должности (иные данные), то эту должность без оформления кадровых приказов занимает ФИО3, которая работает кассиром. Ставки (иные данные) в штате ответчика вообще нет. Первичная документация за 2016 год уничтожена.

Представитель ответчика ФИО8, действующий на основании доверенности от 1 сентября 2018 года исковые требования не признал, поддержав доводы письменных возражений, из которых следует, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор (№) от 24 февраля 2010 года в соответствии с которым, ФИО6 была принята на должность (иные данные) с окладом в размере 10000 руб. В соответствии с п.6 Протокола Конференции СНТ «АСЗ» от 21 февраля 2015 года постоянным работникам была увеличена заработная плата на 20%. ФИО6 с учетом должностного оклада в размере 10000 руб., увеличения оклада на 20% в соответствии с п.6 Конференции, 20% и 50% надбавок к окладу за период с 2015 года по май 2018 года, в том числе отпускные, должно было быть начислено 819095, 28 руб., из которых 106482 руб. - НДФЛ, 712613,28 руб. - заработная плата на руки, 923277,5 руб. - заработная плата, фактически полученная на руки ФИО6 В связи с чем, ответчик не имеет задолженности по заработной плате перед истцом, следовательно, требование о взыскании заработной платы (депонент) и компенсации за отпуск удовлетворению не подлежат. Утверждения о том, что ФИО6 осуществляла совмещение должности (иные данные), материалами дела не подтверждено, такая должность в СНТ АО «АСЗ» в отношении главбуха по совместительству не вводилась. Долг по заработной плате, которую требует истец за 2016 года, именуя её депонированной, таковой не является, ни в сохранившихся финансово-отчетных документах, ни в изъятом ОБЭП г.Комсомольска-на-Амуре в рамках уголовного дела - ноутбуке, ни в полученных документах из банка «Роял Кредит», ни в отчетных документах ИФНС, нет подтверждения того, что в спорный период начиная с 2015 года по 2018 года, денежные средства сдавались в кассу или на расчетный счет Товарищества, как депонированные. Депонированная заработная плата искусственно появилась после апреля 2018 года, путем внесения неизвестным лицом или лицами, изменений в бухгалтерскую программу 1С, касаемо начислений и выплат заработной платы. Заработная плата за 2016 года является текущей заработной платы, в соответствии с трудовым договором начисляется 10-го и 30-го числа каждого месяца и на основании п.2. ст.392 ТК РФ, истцом пропущен срок исковой давности. Заработная плата за май 2018 года в сумме 12664 руб. истцу выплачена. Дополнительно пояснил, что совмещение с должностью (иные данные) имеющимися у них документами не подтверждается. Такая должность в штатное расписание не вводилась, в связи с чем встает вопрос о законности начисления заработной платы по этой должности и распределение обязанностей на ФИО6 и ФИО3. Представленные истцом документы являются недопустимыми доказательствами, так как представлены в копиях, оригиналы по акту приема-передачи документов ФИО2 новому председателю не передавались. С учетом произведенного ими расчета при начислении на оклад ФИО6 в сумме 12000 руб. районного коэффициента в размере 1,2 и Северной надбавки в размере 50% у нее перед ответчиком имеется задолженность в виде незаконно начисленной ею и полученной заработной платы, в связи с чем оснований для удовлетворения ее исковых требований не имеется. Кроме того, ФИО6 пояснила, что заработная плата была доначислена ею за 2016-2017 годы только 5 мая 2018 года, что свидетельствует о том, что депонированной она не является, в кассу СНТ не передавалась, просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика ФИО9, действующая на основании доверенности от 16 октября 2018 года исковые требования не признала, при этом пояснила, что при увольнении ФИО10 она не смогла сделать расчет компенсации за неиспользованный отпуск, так как у нее отсутствовали документы, в том числе ее трудовая книжка, справки о Северных не было, личной карточки. Ходила ли она в отпуска, ей также было не известно. Северные надбавки никому не производят. Природа произведенного ФИО6 в мае 2018 года перерасчета ей не известна

Выслушав истца, представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

На основании трудового договора (№) от 24 февраля 2010 года, приказом (№) от 24 февраля 2010 года ФИО6 принята в СНТ АО «АСЗ» на должность (иные данные) с окладом в размере 10000 руб.

Так же, с января 2013 года ФИО6 работала в СНТ АО «АСЗ» в должности (иные данные) на 50% ставки от оклада в сумме 6000 руб. На основании решения конференции СНТ АО «АСЗ» от 21 февраля 2015 года, приказом (№) от 21 февраля 2015 года, с 1 марта 2015 года увеличены оклады административного персонала и уборщика служебных помещений на 20%, в связи с чем, размер оклада заработной платы ФИО6 по должности (иные данные) составил в сумме 12000 руб., по должности (иные данные) в сумме 3600 руб.

При начислении заработной платы ФИО6 последней производились доплаты компенсационного характера за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера: районный коэффициент в размере 1,5, Северная надбавка 50%.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2016 год ФИО6 начислена и получена заработная плата в сумме 171776 руб.

Как следует из платежных ведомостей, ФИО6 получены денежные средства: 3 мая 2018 года в сумме 46070,25 руб., 31 мая 2018 года в сумме 12000 руб. Всего в сумме 58070,25 руб.

Приказом (№) от 24 мая 2018 года ФИО6 уволена с 22 мая 2018 года на основании п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ.

За период 2015-2018 года ФИО6 ежегодный основной оплачиваемый отпуск не предоставлялся. В августе 2017 года ФИО6 начислена и получена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 28 дней. При увольнении компенсация за неиспользованные отпуска за период с 2015-2018 года в количестве 115 дней ФИО6 не выплачена.

Обстоятельства, как они установлены судом, подтверждаются исследованными в ходе рассмотрения дела доказательствами: светокопиями трудового договора (№) от 24 февраля 2010 года, приказа о приеме на работу (№) от 24 февраля 2010 года, приказа об увеличении окладов (№) от 21 февраля 2015 года, протокола конференции СНТ АО «АСЗ» от 21 февраля 2015 года, платежной ведомости (№) от 3 мая 2018 года, (№) от 31 мая 2018 года; справками 2-НДФЛ за 2015-2017 года, пояснениями свидетелей.

Свидетель ФИО2 пояснил, что ранее работал председателем СНТ АО «АСЗ», в настоящий момент оспаривает законность действий по смене руководства. В 2015-2017 годах из-за нехватки денежных средств они получали заработную плату не в полном объеме, она была депонирована. В 2018 году они получили заработную плату за 2015 год и 2017 год, 2016 год не был охвачен, из-за удобства программе. Не отрицал, что решением ревизионной комиссии было принято решение об уничтожении первичной документации за 2016 год. ФИО6 работала на должности (иные данные) и совмещала на 0,5 ставки должность (иные данные), которая была введена в 2012 году в штатное расписание прежним председателем. Кроме того, ей производилась доплата районного коэффициента 1,5 и Северная надбавки 50% к окладу. Расходы на оплату по указанной должности были включены в планы, которые утверждались конференцией. Штатные расписания при передаче документов были вложены к решениям конференции.

Свидетель ФИО3 пояснила, что работает в СНТ АО «АСЗ» с 1985 года, в настоящее время на должности (иные данные), также замещает должность (иные данные). Должность (иные данные) появилась при А.Б., полы мыла она и ФИО6, за что в кассе получали денежные средства. Ее оклад составляет 9000 руб., полставки (иные данные) 3000 руб., с учетом увеличения окладов на 20% и получаемых районных и северных надбавок на руки она получала 25056 руб. О том, что заработная плата депонирована разговоры слышала в 2018 году.

Свидетель ФИО4 пояснила, что с 1998 года участвует почти во всех конференциях СНТ АО «АСЗ» и не помнит, чтобы на них поднимался вопрос о штатном расписании или об утверждении планов расходов на будущий год. Н конференции в 2013 году не присутствовала.

Свидетель ФИО5 пояснила, что является председателем ревизионной комиссии СНТ АО «АСЗ». По убеждению и настоянию ФИО6, которая говорила об отсутствии места в помещении, членами комиссии без наличии согласия был подписан приказ на уничтожение первичной документации за 2015-2016 годы с оговоренным устно условием, что эта документация не будет уничтожена. При осуществлении ревизии, к заработной плате за 2016-2017 годы их не подпустили. В ФОТ, указанный в актах ревизионной комиссии, входит заработная плата председателя, (иные данные), (иные данные) и (иные данные), чья должность также фигурировала. Работникам к окладу производились доплаты районного коэффициента 1,5, Северная надбавка 50%.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в повышенном размере. Так, согласно ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19 февраля 1993 года №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Город Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года (№) относится к местности, приравненному к районам Крайнего Севера.

Разрешая требования ФИО6 о взыскании задолженности по заработной плате за 2016 год суд приходит к выводу о том, что последняя ФИО6 фактически начислена не была, поскольку, как следует из ее пояснений указанная задолженность была ею самостоятельно доначислена 5 мая 2018 года с целью определения окончательной задолженности перед ней, что также подтверждается книгой аналитического учета депонированной заработной платы с 1 января 2015 года по 30 апреля 2018 года, согласно которой сведения о наличии депонированной заработной платы за период с 2015-2016 годы переданы в кассу СНТ АО «АСЗ» в апреле 2018 года. Учитывая, что в период осуществления трудовой деятельности ФИО6 заработная плата начислена и выплачена в сумме 171776 руб., что подтверждается справкой 2-НДФЛ, документов, подтверждающих характер ее работы, исполняемее обязанности первичными документами сторонами не подтверждены, суд приходит к выводу, что допустимых и достоверных доказательств наличия начисленной, но не выплаченной ФИО6 заработной платы в указанном в исковом заявлении размере за спорный период в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено.

Кроме того, представителем ответчика ФИО8 заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии с абз.2 ст.392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из материалов дела, ФИО6 с требованием о взыскании заработной платы за 2016 год обратилась в суд 21 августа 2018 года.

С учетом разъяснений, содержащихся в п.56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о том, что нарушение права, о котором заявлено истцом не носит длящийся характер, поскольку как установлено в ходе рассмотрения дела, заработная плата ответчиком не начислялась, депонирована не была, в связи с чем ФИО6 пропущен срок давности обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за 2016 года, что также является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в данной части.

Учитывая, что за май 2018 года ФИО6 выплачены денежные средства на общую сумму 58070,25 руб., что превышает размер начисляемой ежемесячной ФИО6 заработной платы, при этом установить назначение платежа в сумме 46070,25 руб., полученного ФИО6 3 мая 2018 года в судебном заседании не представилось возможным, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за май 2018 года в сумме 12664 руб. не имеется.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается, в частности, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как было установлено в ходе рассмотрения дела, СНТ АО «АСЗ» при увольнении ФИО6 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 115 дней, что сторонами не оспаривалось.

В силу ст.139 Трудового кодекса РФ, п.10 постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку при увольнении ФИО6 выплата компенсации неиспользованного отпуска не произведена, что стороной ответчика не оспаривалось, каких-либо доказательств предоставления ФИО6 в спорный период времени отпусков либо выплат компенсации за неиспользованные отпуска, кроме августа 2017 года, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ не представлено, суд приходит к выводу о том, что в пользу ФИО6 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 115 дней, с учетом полученной компенсации за 28 дней отпуска в августе 2017 года.

Сумма начисленной заработной платы за расчетный период с 1 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года составляет в размере 393714 руб.. Расчет произведен согласно сведениям, содержащимся в справке 2-НДФЛ за 2017 года и платежных ведомостях за период январь-апрель 2018 года, за вычетом начисленной в августе 2017 года компенсации за неиспользованный отпуск за 28 дней в сумме 29714 руб. Количество календарных дней для расчета среднего заработка составляет 325,14.

Учитывая изложенное, размер среднедневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска ФИО6 составляет в сумме 1119,52 руб. (393714-29714/336,48) и за 115 дней неиспользованного отпуска сумма компенсации составляет в сумме 128744,8 руб. (1119,52 х 115) и подлежит взысканию в пользу истца.

В соответствии с п.1 ст.103 ГПК РФ, п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 3774,9 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО6 к Садоводческому некоммерческому товариществу Акционерного общества «Амурский судостроительный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества Акционерного общества «Амурский судостроительный завод» в пользу ФИО6 компенсацию неиспользованного отпуска в сумме 128744,8 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО6 отказать.

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества Акционерного общества «Амурский судостроительный завод» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в сумме 3774,9 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Фадеева