Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 З» о признании трудового договора в части недействительным

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 З» о признании трудового договора в части недействительным указывая, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя руководителя службы контроля технологического процесса и качества продукции. Трудовой договор №-ТД был заключен с истцом ДД.ММ.ГГГГ Впоследствии с ней как с работником были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п. 2.1.8 трудового договора истцу в обязанность вменялось прохождение стажировки на одном из заводов компании "ЙОКОХАМА" в Японии и/или в других странах, где представлены заводы Компании. В п. 2.1.9 трудового договора ей была вменена обязанность проработать после прохождения стажировки, финансируемой за счет средств работодателя, 24 месяца со дня её окончания. В случае расторжения трудового договора по истечении 24 месяцев истец обязана компенсировать работодателю полную сумму, затраченную на стажировку (исключая заработную плату). Считает, что п.п. 2.1.8, 2.1.9 трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ противоречат ст. 9 ТК РФ. Вменение обязанности пройти стажировку и тем более за счет работодателя является односторонней волей самого работодателя,- и данные пункты не -могут рассматриваться с точки зрения такого правого принципа как свобода труда. Пункт 2.1.9 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ противоречит ст. 249 ТК РФ, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного рудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением. Просит признать п. 2.1.8, п. 2.1. 9. Трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "ФИО2 З" (Работодатель) и ФИО1 (Работник) недействительными.

В судебное заседание истец и ее представитель, надлежащим образом уведомленные о дате, месте и времени рассмотрения дела, не явились. Причин неявки не сообщили.

В судебном заседании представитель ответчика настаивала на рассмотрении дела по существу. Исковые требования не признала. Пояснила, что на момент рассмотрения настоящего дела решение советского районного суда <адрес> в законную силу не вступило, т.к. было обжаловано в апелляционном порядке и до настоящего времени не рассмотрено, следовательно, не может служить основанием для прекращения производства по делу.

Представила письменный отзыв на иск из которого следует, что трудовой договор № - ТД заключен между ООО "ФИО2 З." (Работодатель) и ФИО1 (Работник) ДД.ММ.ГГГГ и был прекращен ДД.ММ.ГГГГ, т.е. трехмесячный срок обращения в суд истек как после даты заключения договора, так и после его расторжения. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ в Советском районном суде <адрес> рассматривался спор о возмещении расходов за обучение между ООО "ФИО2 З." и ФИО1, где одним из документов, предъявленных ответчиком для доказательства событий спора был данный трудовой договор. Обращаясь к Трудовому договору № - ТД от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Договор), заключенному между ООО "ФИО2 З." (Работодатель) и ФИО1 (Работник), можно установить, что в договоре присутствуют все основные условия: права и обязанности сторон, место работы, должность, условия труда, размер оплаты труда, и он соответствует конституционным и трудовым нормам. Договор подписан Сторонами добровольно, о чем свидетельствуют подписи Сторон, и без каких-либо возражений и оговорок. Исследуя содержание Трудового договора № - ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО "ФИО4З." (Работодатель) и ФИО1 (Работник) можно установить, что он содержит в себе обязательные условия, а именно: п. 1.1., 1.3. - место работы, трудовая функция, дата начала работы; п. 4.2. -условия оплаты труда; п.4.1., 4.5. - режим рабочего времени и времени отдыха, а также дополнительные: п. 2.1.7. - использовать в служебных целях предоставленный работодателем мобильный телефон, п. 2. 1. 8 - пройти стажировку на одном из заводов компании "Йокохама" в Японии, п. 2.1.9 - проработать после прохождения стажировки 24 месяца со дня её окончания; ст. 5 - об испытании. Из анализа соответствия условий Трудового договора № - ТД от ДД.ММ.ГГГГ с нормами трудового законодательства следует, что они не противоречат требованиям законодательства. Основной производственной задачей Работодателя является осуществление качественного производства автомобильных шин, особенность которого обусловлена технологическими оригинальностями патентованного процесса изготовления шин "Йокохама" Японии, не имеющего аналога на территории Российской Федерации. Поскольку ст. 196 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) предоставляет право работодателю самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников для собственных нужд, то работодатель определил категории работников производства, которым следует пройти стажировку (обучение) на заводах в Японии. Финансирование стажировки осуществляется за счет средств работодателя. Действуя в рамках данной статьи, а также учитывая законодательную необходимость об отражении в договорах условий об обучении (ст. 199 ТК РФ) Работодатель предусмотрел обязанность профессионального совершенствования определенных категорий работников посредством прохождения стажировки, в трудовых договорах. Так, в условия Трудового договора № - ТД от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного со ФИО1, была внесена обязанность работника пройти стажировку на заводах, осуществляющих производство автомобильных шин в Японии (п.2.1.8.ТД). Работник обязанность по повышению квалификационных навыков, направленную на реализацию своего права на профессиональную подготовку, предусмотренную ст.21 ТК РФ, не оспорил, договор подписал. Кроме того, одним из дополнительных условий, предусмотренных ст. 57 ТК РФ, является обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Исходя из того, что обязанность отработать после обучения прямо предусмотрена нормами трудового права работодателем соблюдено основное условие его включения - финансирование обучения за чет средств работодателя, то данная норма была включения в Трудовой договор №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ в виде п. 2.1.9. на законном основании. Помимо обязанности работника отработать после обучения и в целях уточнения срока отработки, п.2.1.9. содержал конкретный срок работы после возвращения со стажировки - 24 месяца. Просит отказать в иске о признании трудового договора в части недействительным.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, находит иск неподлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно статье 37, части 1 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Статья 56 ТК РФ гласит: "Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя".

Трудовой договор заключается между работодателем и работником в письменной форме (ст.67 ТК РФ).

Статья 57 Трудового кодекса РФ предусматривает норму о содержании трудового договора, оговаривая присутствие в нем как обязательных условий, так и дополнительных.

К обязательным условиям для включения в трудовой договор относятся: место работы; трудовая функция; дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительными условиями, которые могут быть включены в трудовой договор, являются условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, … об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя…

В силу ст. 196 ТК Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 249 ТК Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Определение Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина ФИО3 на нарушение его конституционных прав статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации" указывает, что в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя руководителя службы контроля технологического процесса и качества продукции.

Трудовой договор №-ТД был заключен с истцом ДД.ММ.ГГГГ Впоследствии с истцом как с работником были подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ

Пунктом 2.1.8 трудового договора предусмотрено, что сотрудник обязуется пройти стажировку на одном из заводов Компании «Йокохама» в Японии и/или в других странах, где представлены заводы компании.

Из пункта 2.1.9 следует, что сотрудник обязуется проработать после прохождения стажировки, финансируемой за счет средств Работодателя, 24 месяца со дня ее окончания. В случае расторжения трудового договора до истечения 24 месяцев Сотрудник обязан компенсировать полную сумму, затраченную на стажировку (исключая заработную плату за период стажировки).

В судебном заседании установлено, что трудовой договор подписан сторонами ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, истцу о наличии указанных пунктов в договоре было известно с ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, суд соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске срока на обращение в суд.

ДД.ММ.ГГГГ истец подписала предложение о работе, которое содержало сведения о том, что компания организует стажировку в Японии на одном из заводов за счет средств Компании. После прохождения стажировки сотрудник обязуется проработать в компании «Йокохома Р.П.З. не менее двух лет, либо возместить затраты компании на стажировку.

Таким образом, о необходимости пройти стажировку истец знала до заключения трудового договора. И тем не менее подписала трудовой договор, что говорит о добровольности принятия такого условия содержащегося в трудовом договоре.

Из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что основанием увольнения ФИО1 явилась инициатива работника.

Ссылка истца в обосновании своих требований на нарушение п.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 9, 249 ТК Российской Федерации основана на ошибочном толковании норм закона.

Анализируя указанные доказательства и нормы права суд приходит к выводу о необоснованности требований истца, следовательно, в удовлетворении иска надлежит отказать.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФИО2 З» о признании трудового договора в части недействительным ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Грязинский городской суд в течение одного месяца после составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья подпись О.В. Ушкова

Мотивированное решение изготовлено 26.03.2012 г.