Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании пособия в связи с сокращением численности штатов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании пособия в связи с сокращением численности штатов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, указывая, что с **.**.** по **.**.** работала в должности лаборанта – технолога в лаборатории к ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение». Заработная плата, в соответствии с трудовым договором составляла 35.000 руб. в месяц.

**.**.** истица получила уведомление № *** из которого следовало, что она подлежит увольнению в связи с сокращением численности работников организации и ей будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

**.**.**ФИО1 уволили, однако в день увольнения ответчик не выдал истцу трудовую книжку, не произвел полного расчета.

В декабре 2016 года истица получила по почте заказное письмо из ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение», в котором генеральный директор ответчика ФИО4 сообщил, что направляет в адрес ФИО1 трудовую книжку. Однако трудовой книжки в конверте не было.

Поскольку до настоящего времени ответчик не вернул трудовую книжку и не произвел расчет, ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском.

В исковом заявлении ФИО1 просит взыскать в свою пользу с ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение»:

- выходное пособие в размере 70.546,66 руб.;

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8.361,71 руб.;

- компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 91.874,72 руб.;

- судебные расходы по составлению искового заявления в размере 3.500 руб.;

- компенсацию морального вреда в размере 20.000 руб.

Кроме того, истица просила обязать выдать ей трудовую книжку на имя ФИО1, переданную работодателю при трудоустройстве.

В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования и просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» в суд не явился, о месте и времени судебного заседания уведомлялся надлежащим образом. В адрес суда возвратилось судебное уведомление с отметкой ФГУП «Почта России» об истечении срока хранения заказного письма. В тоже время, ранее представитель ответчика получал корреспонденцию месту нахождения общества.

Согласно положениям ч. 1 ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Поскольку представитель ответчика ни истцу, ни в суд сведений о перемене места жительства не направлял, суд считает его надлежаще уведомленным о месте и времени судебного заседания, вследствие чего неявка представителя ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» в судебное заседание не является препятствием к рассмотрению настоящего гражданского дела.

С учетом изложенного суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение»

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.** N 225 «О трудовых книжках» установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

При этом днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Таким образом, законодатель, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки, связывает с виновным поведением работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» с **.**.** по **.**.** работала в должности лаборанта – технолога. Заработная плата, в соответствии с трудовым договором составляла 35.000 руб. в месяц.

Указанные обстоятельства кроме объяснений истца, подтверждаются трудовым договором № *** от **.**.**, заключенным генеральным директором ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» ФИО4 с ФИО1 (л.д. 11)

Установлено, что **.**.** ответчик направил в адрес ФИО1 уведомление № *** от **.**.** об увольнении по сокращению численности работников, в котором генеральный директор ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» указал, что на основании приказа по ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» от **.**.** трудовой договор от **.**.**№ *** между истцом и ответчиков будет расторгнут **.**.**, в связи с сокращением численности работников организации.

Также в уведомлении было разъяснено ФИО1 то, что при увольнении ей будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранится средний заработок за период трудоустройства в течение второго месяца после даты увольнения (л.д. 13,14).

**.**.** в адрес истца из ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» было направлено уведомление № ***, в котором ФИО1 уведомляли о том, что трудовой договор № ***, заключенный с ней **.**.**, был расторгнут **.**.**, на основании ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, генеральный директор ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» ФИО4 указал, что трудовая книжка истицы, в связи с тем, что она не была получена ФИО1 в день увольнения на предприятии, направляется в адрес истицы (л.д. 17-18).

Согласно описи вложения от **.**.**, кроме указанного уведомления иных документов в адрес ФИО1 не направлялось (л.д. 16).

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (п. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, ответчик в лице ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» не исполнил свои обязательства перед ФИО1 о выдаче трудовой книжки и не произвел окончательный расчет с работником при увольнении.

Доказательств обратного суду предоставлено не было, несмотря на неоднократные предложения направить в адрес суда представителя, мнение по иску и доказательства в обоснование своей позиции.

Следовательно, исковые требования ФИО1 о понуждении ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» выдать ей трудовую книжку подлежат удовлетворению

Рассматривая требования истца о взыскании выходного пособия, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Порядок расчета среднего заработка установлен ч. 1 ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.** N 922.Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4).

Согласно пп. «в» п. 5 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Сведений о том, что ФИО1 не работала в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника в течение 12 календарных месяцев перед днем увольнения у суда не имеется.

Согласно трудовому договору № *** от **.**.**, заключенному генеральным директором ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» ФИО4 с ФИО1, оклад истицы составлял 35.000 руб. Иных сведений у суда не имеется, истица ответчик не представили доказательств того, что ФИО1 имела иной доход, чем указан в договоре.

Таким образом, суд исходит из того, что за последние 12 месяцев, предшествующие увольнению (с **.**.** по **.**.**) ФИО1 получила доход в размере 420.000 руб. (35.000 руб. х 12 мес.). Следовательно, средняя заработная плата истицы составляет 35.000 руб. (420.000/12).

Таким образом, при увольнении истица должна была получить, в порядке ч. 1 ст. 178 ТК РФ 70.000 руб. (420.000 /12 мес. х 2 мес).

С учетом изложенного в пользу ФИО1 с ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» подлежит взысканию 70.000 руб. в качестве выходного пособия и среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки в за период **.**.** по **.**.**, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от **.**.** N 225 при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от **.**.** N 922).

Поскольку ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки с **.**.** (с даты, следующей за днем увольнения) по **.**.** (дату обращения в суд), то в её пользу подлежит взысканию компенсация за дни вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 102.727 руб. = (35.000 руб. /29,3) х 86 дн.

где 29,3 - среднемесячное число календарных дней,

(35.000 руб. /29,3) - среднедневной заработок (1194,54 руб.),

86 дн. – количество дней подлежащих оплате.

Рассматривая требования истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из того, что виновность работодателя доказана вышеприведенными доказательствами, в связи с чем, с ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» **.**.** в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с **.**.** по **.**.**.

Расчет компенсации: (3 мес. / 2,33) х 1194,54 руб. = 8.361,78 руб.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск за дни вынужденного прогула в размере 8.361,78 руб.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Рассматривая вопрос о возмещении морального вреда, суд полагает требования истца подлежащими удовлетворению в части, в размере 5000 руб., поскольку несвоевременная выплата заработной платы причинила истцу страдания, т.к. она не была обеспечена средствами для достойного проживания.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании судебных расходов, следует учесть, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в частности относятся расходы на оплату юридических услуг (ст.ст. 88, 94 ГПК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

ФИО1 просила взыскать с ответчика судебные расходы по оплате юридических услуг по составлению иска в размере 3500 руб. Однако истицей в суд не представлено документов, подтверждающих заявленные расходы.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

ФИО1 обращаясь в суд с иском о взыскании заработной платы, освобождается, в соответствие с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, от оплаты государственной пошлины.

Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход муниципального образования «***» Курской области пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера в сумме 4.822 руб. и по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда в сумме 300 руб., а всего 5.122 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании пособия в связи с сокращением численности штатов, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Обязать ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 70.000 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 102.727 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8.361,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 5.000 руб., а всего 186.088,78 руб.

В остальной части иска – отказать.

Решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «РБУ № *** Красногорское подразделение» в доход МО «***» Курской области государственную пошлину в размере 5.122 руб.

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд, через Железногорский городской суд Курской области, в течение месяца.

Председательствующий Богдан С.Г.