Решение № 2-340/2016 от 20.06.2015 Нижнетуринского городского суда (Свердловская область)

Дело №2-340/2016г.

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

г. Нижняя Тура 20 июня 2015 года

Нижнетуринский городской суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Шильцева Ю.Г.

при секретаре Орловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ... к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации (процентов) за нарушение срок выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в Нижнетуринский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рублей, компенсации (процентов) за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере ... рублей, компенсации морального вреда в размере ... рублей, мотивируя тем, что работала у ответчика в должности ... с <дата> по <дата>, при этом трудовой договор ей выдан не был, однако с <дата> фактически приступила к своим должностным обязанностям. С февраля 2016 года заработная плата ответчиком не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет произведен не был.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО3 (по доверенности от <дата>) в судебном заседании исковые требования поддержали, дали показания, аналогичные изложенным в заявлении.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признал, указал, что истица заявления о приеме на работу к ИП ФИО2 не писала и к трудовым обязанностям не приступала.

Выслушав стороны, свидетелей ФИО6, ФИО7, исследовав письменные доказательства и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей. В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из статьи 422 Гражданского кодекса Российской Федерации, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующим в момент его заключения.

Судом установлено, что представленные по делу доказательства свидетельствуют об отсутствии между сторонами трудовых отношений.

Согласно ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, регламентирующей вопросы, разрешаемые при принятии решения суда первой инстанции, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При таких данных суд пришел к выводу о том, что истцом ФИО1 не доказаны те обстоятельства, на которые она ссылалась в обоснование требования к ИП ФИО2 а поэтому в удовлетворении ее требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации (процентов) за нарушение срок выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, следует отказать.

В то же время истец не лишена права на обращение в суд для защиты своих трудовых прав по другим основаниям.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к индивидуальному предпринимателю ФИО2 ... о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации (процентов) за нарушение срок выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Решение изготовлено в окончательном виде 25 июня 2016 года.

Судья: Шильцев Ю.Г.