Гражданский кодекс часть 1

09 июня 2011г. рассмотрев в г.Воркуте пос.Воргашор Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу ,,,, о взыскании заработной платы за ноябрь, декабрь 2010 года, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском о взыскании недоплаты по трудовому договору в размере ,,,,. за ноябрь 2010г. и 10214,79 руб. за декабрь 2010г., а также взыскании компенсации морального вреда в сумме ,,,,. В обоснование требований указал, что работает ,,,, ,,,, ,,,,». Установлена сдельно-премиальная система оплаты труда. В нарушении требований трудового законодательства, работодатель в ноябре, декабре 2010г. не обеспечил нормальные условия для выполнения работниками норм выработки, не обеспечил бесперебойную подачу вагонов подлежащих ремонту, для выполнения ежедневной нормы выработки. Работодатель в нарушении ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации произвел оплату заработной платы за ноябрь, декабрь 2010г. частично как простой, не произвел доплату до средней заработной платы в связи с невыполнением норм выработки по вине работодателя.

В судебном заседании истец от исковых требований о взыскании доплаты заработной платы за ноябрь, декабрь 2010г. отказался. На взыскании компенсации морального вреда настаивал, приводя в обосновании доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика требования в части компенсации морального вреда не признал. Указал, что на момент рассмотрения дела работодатель издал приказ о доплате истцу денежных средств за ноябрь, декабрь 2010 г.

Суд, заслушав участников процесса, свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ,,,,

В Положении о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «,,,,» отражено, что оплата труда рабочих, осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемых на основе тарифной сетки по оплате труда. Для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств - по второму уровню. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордно-премиальной или иным установленным ОАО «,,,,» системам организации оплаты труда.

Приказом ,,,,. ,,,,. участок подготовки вагонов под погрузку пункта технического обслуживания вагонов станции ,,,, переведен на сдельно-премиальную систему оплаты труда.

В декабре 2010г. ФИО1 направил на имя начальника ,,,, заявление, в котором указал, что имеет место систематическое невыполнение норм труда по вине работодателя, в связи с не обеспечением работ в полном объеме. А также имеет место исполнение им трудовых обязанностей, не обусловленных трудовым договором, за которые доплату заработной платы не производят.

В ответе на заявление от 21.12.2010г. начальник вагонного депо указал, что комплексная бригада ,,,, объединяет работников одной смены для совместного и наиболее эффективного выполнения производственного задания, срок в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, её содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При невыполнении нор труда, неисполнение трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени или выполненной работы.

В соответствии со ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Согласно ст.157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Из материалов внеплановой проверки ЭВД ,,,,» усматривается, что в нарушении требований ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации в период с ноября 2010г. по январь 2011г. работодатель не обеспечил нормальные условия для выполнения работниками пункта подготовки вагонов под погрузку станция ,,,, норм выработки, то есть работодатель не обеспечил работников своевременной бесперебойной подачей вагонов, подлежащих ремонту, для выполнения ежедневной нормы выработки. По итогам проверки представителю работодателя Эксплутационного вагонного депо ,,,, выдано предписание об устранении выявленных нарушений, работодатель привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

В силу ст.163 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Неисполнение работодателем обязанности обеспечить работнику нормальные условия труда, которое привело к невыполнению работником норм труда, возлагает на работодателя обязанность оплатить работу в размере не ниже средней заработной платы работника.

В силу ст.72.2 Трудового кодекса Российской Федерации простоем признается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Как установлено в судебном заседании невыполнение норм выработки произошло в связи с не поставкой вагонов для проведения ремонтных работ. В данном случае имеет место неисполнение работодателем обязанности обеспечения работника материалом необходимым для выполнения работы. Следовательно, имеет место невыполнение норм выработки по вине работодателя.

В материалы дела представлен приказ № ,,,,. «Об устранении нарушений норм трудового законодательства» в котором указано, на выявление недоплаты причитающейся заработной платы работникам пункта подготовки вагонов станции ,,,,. и ФИО1 за ноябрь, декабрь 2010г. и производстве перерасчета заработной платы ФИО1 за ноябрь и декабрь 2010г. с учетом выплаченных сумм по сдельной оплате, оплате часов простоя.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд, исследовав добытые в судебном заседании доказательства, приходит к выводу о наличии нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя при начислении заработной платы за ноябрь, декабрь 2010г.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит удовлетворению требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства дела, длительность срока невыплаты суммы, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельства. Суд усматривает нарушения работодателем трудового законодательства, учитывает длительность срока невыплаты заработной платы в полном объеме, считает возможным удовлетворить требований истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме ,,,, рублей.

В силу положений ст.88, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Взыскать в пользу ФИО1 с Открытого акционерного общества «,,,,») компенсацию морального вреда в размере ,,,, руб.

Взыскать с Открытого акционерного общества «,,,,») государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации в размере ,,,, руб.

На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд Республики Коми в течение 10 дней через Воркутинский городской суд Республики Коми.

Решение в окончательной форме изготовлено 14 июня 2011 г.

Председательствующий Е.В.Юрченко