Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Глориоза» о взыскании заработной платы

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что датаФИО1 была принята на должность заместителя главного бухгалтера в ООО «Глориоза» (<адрес>; ИНН №, фактическое местонахождения магазина цветов <...>- <адрес>). Размер заработной платы составил <...> рублей. За период с дата года по дата года ООО <...> также заработную плату не выплатило, в связи с чем истец обратился в суд. дата<...> судом <адрес> было вынесено решение о взыскании заработной платы. ФИО1 не получила заработную плату за дата года в размере <...> рублей, что свидетельствует о нарушении ответчиком прав истца на получение заработной платы. Просит взыскать заработную плату за дата года в размере <...> рублей.

Позже, истица письменно уточнила исковые требования и указала, что дата истец обратилась с заявлением к ответчику о предоставлении ей копии приказа об учебном отпуске за период с датадата. За указанный период истец получила отпускные в размере <...> рублей <...> копеек. Задолженность по заработной плате составляет <...> рублей <...> копеек, которую просит взыскать с <...>

В судебное заседание истица не явилась, о дате и времени судебного заседания уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения искового заявления в полном объеме. Указал, что между сторонами сложились трудовые отношения. ФИО1 заработную плату всегда получала, но в конверте. Никогда ни в каких документах не расписывалась. Заработную плату не получила за дата года, так как часть месяца находилась в учебном отпуске, вторую часть не появлялась на работе.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела и оценив имеющиеся доказательства в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащим удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Как установлено судом, датаФИО1 была принята на должность заместителя главного бухгалтера в <...> Место работы был магазин цветов - <адрес>. По условиям трудового договора заработная составила <...> рублей.

Право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантировано Конституцией РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающую заработную плату работнику в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором.

Основная составляющая заработной платы - это оклад (тарифная ставка), который является ее базовой и неизменной частью и устанавливается работодателем исходя из определенных Трудовым кодексом РФ критериев, а именно: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, и закрепляется в штатном расписании работодателя. Такой вывод следует из анализа положений ст. 129 ТК РФ.

Оклад (тарифная ставка) может быть и единственной составляющей заработной платы в тех случаях, когда ни законом, ни системой оплаты труда, действующей у работодателя, ни трудовым договором для работника не предусмотрены какие-либо компенсации за работу в отклоняющихся от нормы условиях и (или) премии. Таким образом, оклад (тарифная ставка) - это гарантированный минимум, который работодатель обязан выплатить и на который работник вправе рассчитывать при выполнении трудовых обязанностей, т.е. отработав полное количество рабочего времени либо выполнив нормы труда за учетный период при тарифной системе оплаты труда (в подавляющем большинстве случаев учетным периодом является календарный месяц). Данный вывод следует из анализа положений ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ.

Работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца в дни, определенные правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым или коллективным договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

дата истец обратилась с заявлением к ответчику о предоставлении ей копии приказа об учебном отпуске за период с датадата. За указанный период истец получила отпускные в размере <...> рублей <...> копеек. Соответственно, задолженность по заработной плате составляет <...> рублей <...> копеек (<...> рублей – <...> рублей <...> копеек).

Доводы стороны ответчика о том, что ФИО1 не являлась на работу <...>, дата, суд считает несостоятельным в силу следующего.

Прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. а) п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Принимая во внимание акты об отсутствии ФИО1 за указанные выше рабочие дни, невыход на работу мог быть рассмотрен работодателем как дисциплинарный проступок.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Статья 193 ТК РФ предусматривает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Применительно к данной правовой ситуации следует, что <...> могло привлечь ФИО1 к дисциплинарной ответственности. дата истец опоздала на работу на <...> час <...> минут впервые за все время работы. Сразу же после опоздания работодатель направил письмо работнику с просьбой предоставить письменное объяснения по данному факту, после чего ответчик привлек к дисциплинарной ответственности на основании приказа № от дата Однако в данном случае такого приказа ответчиком не представлено.

Также ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы за дата года.

Факт получения заработной платы с подтверждением личной подписи в платежных ведомостях подтвержден представленными истцом платежными ведомостями за период с дата. по дата.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за дата года в размере <...> рублей <...> копеек.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с <...> в пользу ФИО1 заработную плату в размере <...> рублей <...> копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Фрунзенский районный суд <адрес> в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение суда изготовлено дата.

Судья И.В. Седякина