Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-341/2020 по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ ЦО «Альянс», ФИО2 о признании незаконными действий,

у с т а н о в и л:

В обоснование иска ФИО1 указала, что 16 июня 2020г. ей было вручено уведомление о сокращении штата работников МБОУ ЦО «Альянс» на основании приказа УОА МО Куйтунский район № 67-осн от 27 марта 2020г.(с изменениями) о том, что будет произведено сокращение штата работников, занимающих должность экономиста. Уведомление о сокращении штата было вручено во время пандемии коронавирусной инфекции(СОVID-19) и продления режима самоизоляции по Иркутской области до 01 августа 2020г. на основании Указа Президента РФ №239 от 02 апреля 2020г., Указа Президента РФ №315 от 11 мая 2020г и внесения изменений в Указ Врио Губернатора Иркутской области "ККК" от 18 марта 2020г № 59-уг, изменения подписаны 24 июля 2020г. Истица написала заявление директору школы, что вручать уведомления о сокращении штата во время пандемии и самоизоляции она не вправе и получила письменный отказ. Просит признать незаконными действия директора школы ФИО2 о вручении уведомления о сокращении штата работников во время продления режима самоизоляции по Иркутской области до 01 августа 2020г.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала и пояснила, что копия оспариваемого уведомления ей была вручена 16 июня 2020 года. В этот день она находилась на работе, как и все другие работники Центра образования. С 17 августа 2020 года она была уволена по сокращению штата.

Ответчик, представитель ответчика МБОУ Центр образования «Альянс» ФИО2 исковые требования не признала и пояснила, что уведомление о предстоящем сокращении должности ФИО1 было вручено 16 июня 2020 года. Это был рабочий день, все сотрудники учреждения работали.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

В соответствии с ч.2 ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что истец ФИО1 с 16.03.2012 работала в Центре образования «Альянс» в качестве экономиста – 0,5 ставки, бухгалтера – 0,5 ставки.

Приказом Управления образования администрации муниципального образования Куйтунский район №67-осн от 27.03.2020, с 01.06.2020 в ведение централизованной бухгалтерии муниципального казенного учреждения «Центр методического и финансового сопровождения образовательных учреждений Куйтунского района» переданы функции по осуществлению бухгалтерского учета МБОУ ЦО «Каразей» и МБОУ ЦО «Альянс». Руководителям образовательных учреждений приказано обеспечить уведомление работников организации о предстоящем расторжении трудовых договоров не позднее чем за два месяца.

Приказом Управления образования администрации муниципального образования Куйтунский район №110-осн от 16.06.2020, в указанный выше приказ внесены изменения, в ведение централизованной бухгалтерии муниципального казенного учреждения «Центр методического и финансового сопровождения образовательных учреждений Куйтунского района» передать функции по осуществлению бухгалтерского учета МБОУ ЦО «Альянс» с 17 августа 2020 года.

16.06.2020 истица получила уведомление о сокращении штата работников, из которого следует, что на основании приказа УОА МО Куйтунский район №67-осн от 27.03.2020 будет произведено сокращение штата работников, занимающих должность экономист. Истице предложен перевод на другую работу. Разъяснено, что в случае отказа от перевода трудовой договор с ней будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 16.08.2020.

ФИО1 обратилась к директору МБОУ ЦО «Альянс» с заявлением, в котором указала, что считает решение о вручении ей уведомления о сокращении штата работников 16.06.2020 незаконным, так как в Иркутской области продлен режим самоизоляции по 26 июля 2020.

В ответе на заявление ФИО1 директор МБОУ ЦО «Альянс» ФИО2 указала, что в соответствии с Указами Президента РФ от 25 марта 2020 г. № 206, от 02 апреля 2020г. № 239, от 28.04.2020 г. № 294 «Об объявлении в РФ нерабочих дней» в период с 30 марта 2020 г. по 08 мая 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы, без введения на территории РФ чрезвычайного положения. С 12 мая 2020 г. на территории РФ установлены официальные рабочие дни. Считает, что процедура расторжения трудовых договоров с работниками, в связи с сокращением штата проводится в рамках действующего законодательства.

Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206, в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно Указу Президента Российской Федерации 2 апреля 2020 года N 239 О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), с 4 по 30 апреля 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Согласно Указу Президента Российской Федерации 28 апреля 2020 года N 294 О продлении действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), с 6 по 8 мая 2020 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

С 12 мая 2020 года на территории Российской Федерации нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы были прекращены.

18.03.2020 был издан Указ Губернатора Иркутской области N 59-уг (с последующими изменениями) "О введении режима функционирования повышенной готовности для территориальной подсистемы Иркутской области единой государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций" (вместе с "Правилами поведения при введении режима повышенной готовности на территории Иркутской области, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (Порядком передвижения на территории Иркутской области лиц и транспортных средств, за исключением транспортных средств, осуществляющих межрегиональные перевозки)").

Согласно подпункту 1 пункта 1 Правил поведения при введении режима повышенной готовности на территории Иркутской области, на которой существует угроза возникновения чрезвычайной ситуации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) (в ред. от 13.06.2020), лица, находящиеся на территории Иркутской области, в период с 5 апреля по 21 июня 2020 года вправе передвигаться по территории Иркутской области в случае следования к месту (от места) работы, которая не приостановлена в соответствии с федеральными и областными правовыми актами.

Согласно Уставу Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения центра образования «Альянс» оно является общеобразовательной организацией.

В Перечень организаций и индивидуальных предпринимателей, деятельность которых приостановлена (ограничена) в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19), установленный указом Губернатора Иркутской области от 18 марта 2020 г. N 59-уг, общеобразовательные организации не вошли.

Суд приходит к выводу, что препятствий у работодателя МБОУ ЦО «Альянс» для вручения работнику ФИО1 уведомления о предстоящем сокращении ее должности не имелось, так как учреждение в этот день функционировало в обычном режиме. Следовательно, действия работодателя по вручению истице вышеуказанного уведомления являются правомерными, не нарушающими трудовые и иные права работника.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к МБОУ ЦО «Альянс», ФИО2 о признании незаконными действий по вручению уведомления во время режима самоизоляции отказать полностью.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Куйтунский районный суд Иркутской области.

Судья Степаненко В.ПРешение не вступило в законную силу