Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кольчугино дело по иску Кабановой Веселины Викторовны к ЗАО «Кольчугцветмет» о восстановлении нарушенных трудовых прав, о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Кабанова В.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «Кольчугцветмет» о восстановлении нарушенных трудовых прав, о взыскании денежной компенсации и компенсации морального вреда, указав в исковом заявлении следующее:

с 11 октября 2004 года она состояла в трудовых отношениях с ЗАО «Кольчугцветмет». 29 января 2010 года Кабанова В.В. подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако в период с 1 по 12 февраля 2010 года она находилась на больничном, о чем работодатель был уведомлен по факсу. 10 февраля 2010 года она направила заявление ответчику, в котором настаивала на увольнении с 12 февраля 2010 года, а также просила выслать трудовую книжку, копии документов, перечислить на указанный ей счет выплаты по увольнению. Оригинал больничного листа она направила работодателю 12 февраля 2010 года при его закрытии. 18 февраля текущего года она получила от работодателя запрашиваемые документы, но не в полном объеме. А 24 февраля 2010 года были получены денежные средства в размере ... рубля.

Истец просит обязать ответчика предоставить в полном объеме копии заверенных документов, связанных с работой. Согласно ее заявления от 10 февраля 2010 года, предоставить в письменной форме извещение о составных частях заработной платы, причитающейся при увольнении, взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере ... рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель поддержали обоснование иска и с учетом конкретизации просят суд взыскать с ЗАО «Кольчугцветмет» в свою пользу денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении с 19 по 23 февраля 2010 года в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, предоставить копии документов согласно перечня.

Представитель ЗАО «Кольчугцветмет» Алексеева Е.В. в качестве ответчика заявленные исковые требования не признала. По существу иска пояснила следующее: работник по собственному желанию подала заявление об увольнении и в период отработки находилась на больничном, но подлинный листок нетрудоспособности получен от Кабановой В.В. по почте только 17 февраля 2010 года. На следующий день бухгалтерия произвела начисление денежных средств и в связи с тем, что работник не прибыл за расчетом, 24 февраля 2010 года денежные средства перечислены на банковскую карточку. Считают, что права Кабановой В.В. нарушены не были, а более поздние сроки получения расчета были по вине самой Кабановой В.В., поэтому требования о денежной компенсации за несвоевременный расчет и компенсация

морального вреда являются необоснованными. Все документы, связанные с работой, и находящиеся в ее личном деле направлены Кабановой В.В., поэтому в удовлетворении данного требования следует отказать.

Выслушав объяснения сторон, изучив представленные документы, заслушав свидетелей, судом установлено следующее:

Свидетель FIO4 пояснила, что она является кассиром финансового отдела заводоуправления. 18 февраля 2010 года она получила ведомость о начислении и выдачи денег. Так как работник не пришел за получением заработной платы в течение трех дней, то 24 февраля 2010 платежная ведомость была аннулирована и деньги были переведены на карточку Кабановой В.В.

Свидетель FIO5 - отец истца пояснил, что он был с Кабановой В.В. во время отправления по факсимильной связи каких-то документов 12 февраля 2010 года. Подтверждает, что его дочь была нетрудоспособна и опасалась лично явиться на завод за расчетом.

Из представленных документов, которые суд признает как относимые и допустимые доказательства, достоверно установлено следующее: 29 января 2010 года Кабанова В.В. подала заявление об увольнении по собственному желанию, с двухнедельной отработкой. В период с 1 по 12 февраля 2010 года она находилась на больничном. 10 февраля 2010 года Кабанова В.В. обратилась с заявлением к ответчику, в котором настаивала на увольнении с 12 февраля 2010 года, а также просила выслать трудовую книжку, и копии документов согласно перечню, состоящий из 28 пунктов. Приказ о прекращении действия трудового договора Номер обезличен с работником Кабановой В.В. издан 12 февраля 2010 года. Оригинал листа нетрудоспособности поступил в ЗАО «Кольчугцветмет» 17 февраля 2010 года. Денежные средства, причитающиеся при увольнении в сумме ... рубля, перечислены на счет Кабановой В.В. 24 февраля 2010 года по платежному поручению Номер обезличен. В трудовой книжке на имя Кабановой В.В. имеется запись под номером 25 от 12 февраля 2010 года об увольнении по собственному желанию на основании приказа Номер обезличен

Данные обстоятельства подтверждены документально и не оспариваются сторонами.

Согласно акту проверки соблюдения трудового законодательства Государственной инспекцией труда во Владимирской области от 27 мая 2010 года на ЗАО «Кольчугцветмет» были выявлены нарушения в части невыдачи документов, связанных с работой, по запросу работника, несвоевременного расчета при увольнении и отсутствия начисления в связи с этим денежной компенсации в отношении работника Кабановой В.В.

На основании представленных доказательств суд приходит к выводу, что исковые требования Кабановой В.В. подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частями 1,3 и 4 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствие со ст. 140 настоящего кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Исходя из содержания ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов /денежной компенсации/ в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании достоверно установлено, что подлинный лист нетрудоспособности работник представил работодателю 17 февраля 2010 года, поэтому денежные средства при увольнении должны быть выплачены не позднее 18 февраля 2010 года. Исходя из чего задержка выплаты денежных сумм, причитающихся при увольнении, составила с 19 по 24 февраля 2010 года. Доводы представителя ответчика о вине работника в задержке получения денежного расчета при увольнении, суд находит не состоятельными, поскольку от Кабановой В.В. заблаговременно поступило заявление о перечислении денежных средств на банковский счет и у работодателя не было иных заслуживающих внимания причин для задержки выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении. Требование истца о взыскании денежной компенсации в размере ... рублей ... копейки является обоснованным, расчет размера компенсации является верным, таким образом, заявленное требование подлежит удовлетворению.

В соответствие со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что Кабановой В.В. причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу задержки выплаты денежных средств, причитающихся при увольнении. Требования истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным и подлежит удовлетворению. Доводы представителя ответчика об отсутствии нарушений со стороны работодателя суд находит не состоятельными. Исходя из обстоятельств дела, с учетом морально-нравственных страданий истца, суд определяет размер денежной компенсации морального вреда в пределах ... рублей.

В соответствии с требованиями ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого

заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В судебном заседании установлено, что 10 февраля 2010 года Кабанова В.в. обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, согласно перечню из 28 пунктов. 18 февраля 2010 года в адрес Кабановой В.В. работодателем направлены документы, хранящиеся в личном деле работника, а именно : приказы о заключении и прекращении трудового договора, о перемещении, копии трудовых договоров, справки о доходах семьи и уплаченных страховых взносах.

Истцом заявлено требование о выдаче работодателем следующих документов, связанных с работой, а именно: приказы о предоставлении отпусков за все время работы, графики отпусков за все время работы, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, выписки из штатного расписания с указанием должности по трудовому договору, табель учета рабочего времени за декабрь 2009 года, январь и февраль 2010 года, личные заявления о предоставлении ученических и иных отпусков и отгулов, должностные инструкции, приказы о дисциплинарной ответственности, приказы о поощрениях, договор о полной материальной ответственности за время работы, положение о складе готовой продукции, правила и методы приемки, хранения, комплектации и отгрузки готовой продукции, положение о внутри объектовом и пропускном режиме на территории ЗАО «Кольчугцветмет», положение о коммерческой тайне, политика ЗАО «Кольчугцветмет» в области качества, распоряжения отдела сбыта относительности своевременности подготовки готовой продукции к отгрузке за период с 23 августа 2009 года по 1 февраля 2010 года, стандарты предприятия, акт приема-передачи дел Номер обезличен от Дата обезличена, акт приема-передачи дел или акты ревизии при предоставлении истцу отпусков, отгулов с 21 августа 2009 года по 1 февраля 2010 года.

Доводы ответчика о том, что часть запрашиваемых документов Кабановой касается деятельности всего предприятия и не связана лично с работой истца, представляются суду убедительными. Рассматривая указанное требование истца, суд находит, что оно подлежит частичному удовлетворению и считает необходимым возложить обязанность на работодателя предоставить безвозмездно документы, непосредственно касающиеся работы истца. А относительно затребования документов, касающихся деятельности ЗАО «Кольчугцветмет», суд находит, что истец злоупотребляет своим правом.

На основании ч.1 ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ суд считает необходимым взыскать государственную пошлину с ответчика, поскольку истец был освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Заявленные исковые требования Кабановой Веселины Викторовны удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Кольчугцветмет» в пользу Кабановой Веселины Викторовны денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы при увольнении с 19 по 23 февраля 2010 года в размере ... рублей ... копейки, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Заявленное требование о предоставлении копий заверенных документов, связанных с работой согласно заявления от 10 февраля 2010 года, удовлетворить частично и обязать ЗАО «Кольчугцветмет» предоставить Кабановой В.В. безвозмездно:

-приказы о предоставлении отпусков за все время работы

-графики отпусков за все время работы

-коллективный договор

- правила внутреннего трудового распорядка

- выписки из штатного расписания с указанием должности по трудовому договору

-табель учета рабочего времени за декабрь 2009 года, январь и февраль 2010 года

-личные заявления о предоставлении ученических и иных отпусков и отгулов

- должностные инструкции

-приказы о дисциплинарной ответственности

-приказы о поощрениях

Взыскать с ЗАО «Кольчугцветмет» государственную пошлину в доход муниципального образования «Кольчугинский район» в размере 4 800 рублей.

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Кольчугинский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательном виде.

Председательствующий судья Филинова Л.П.

СПРАВКА: Решение суда вступило в законную силу 06 июля 2010 года.

Судья Л.П. Филинова