Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ибрагимова М.А. к Акционерному обществу «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» (далее АО «АП РМК») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты по заработной плате,

установил:

Ибрагимов М.А. обратился в суд с исковыми требованиями к АО «АП РМК», в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 73 741 руб. 81 коп., составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня вынесения решения судом.

В обоснование иска указано, что истец работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старший инженер МТС.

ДД.ММ.ГГГГ Ибрагимов М.А. был уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности штата работников.

За период с августа 2016 г. по декабрь 2016 г. истцу не выплачена заработная плата с учетом пособий по сокращению численности штата в размере 73 741 руб. 81 коп. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, своевременно произвести расчет по заработной плате, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан заплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации), в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку права истца нарушены, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец Ибрагимов М.А. поддержал заявленные требования, по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика АО «АП РМК» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен, причина не явки не известна, представил письменный отзыв согласно которому исковые требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В связи с чем, суд определил рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Ибрагимов М.А. состоял в трудовых отношениях с АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старший инженер МТС.

ДД.ММ.ГГГГ Ибрагимов М.А. уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением численности штата работников.

За период с августа 2016 г. по декабрь 2016 г. истцу не выплачена заработная плата с учетом пособий по сокращению численности штата в размере 61 411 руб. 29 коп. за период с августа 2016 г. по ноябрь 2016 г., что также подтверждается справкой АО «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» от ДД.ММ.ГГГГ, письменным отзывом ответчика, платежной ведомостью, в связи с чем, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

При этом, суд не может согласиться с позицией истца в части того, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период с августа 2016 г. по декабрь 2016 г. в размере 73 741 руб. 81 коп., поскольку согласно платежной ведомости, представленной ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ№ за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой истцу ответчиком произведена выплата заработной платы за указанный период в размере 24 630 руб. 70 коп.

Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора, своевременно произвести расчет по заработной плате, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения, в связи с чем, исковые требования истца подлежат удовлетворению частично, а именно в ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в размере 61 411 руб. 29 коп.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно ст. 236 ГК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, других выплат при увольнении, выражающихся в виде процентов в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ от суммы не выплаченных в срок за каждый день задержки, начиная со следующего дня с установленного срока выплат на день фактического расчета включительно.

Таким образом, расчет по денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки выплаты заработной платы (61 411 руб. 29 коп. за период с августа 2016 г. по ноябрь 2016 г.) составляет 27 376 руб. 07 коп., который ответчиком ком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 27 376 руб. 07 коп.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2 863 руб. 62 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в пользу Ибрагимова М.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 411 руб. 29 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 376 руб. 07 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ибрагимову М.А., отказать.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы Ибрагимову М.А. в течение трех месяцев.

Взыскать с Акционерного общества «АП Саратовский завод резервуарных металлоконструкций» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2 863 руб. 62 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: