Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Ульяновский патронный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное общество «Ульяновский патронный завод» (далее по тексту - АО «УПЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов. В обоснование иска указали, что в связи с потребностью АО «УПЗ» в высококвалифицированных кадрах 31.03.2016г. между федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Ульяновский государственный технический университет» (исполнитель по договору) и АО «УПЗ» был заключен договор о целевом приеме №УПЗ, согласно которому Исполнитель обязуется организовать целевой прием в 2016г. 9 (девяти) гражданам, заключившим договор о целевом обучении с АО «УПЗ» в рамках квоты целевого приема для получения высшего образования. Во исполнение договора о целевом приеме с образовательным учреждением ДД.ММ.ГГГГ АО «УПЗ» был заключен договор №УПЗ на обучение студента в учебном заведении с ФИО1 Согласно пункту 1 указанного договора предметом договора является целевая подготовка специалиста с высшим профессиональным образованием и удовлетворение потребности АО «УПЗ» в высококвалифицированных кадрах.

Во время обучения АО «УПЗ» обязалось ежемесячно до 10 числа месяца в качестве меры социальной поддержки выплачивать за счет собственных средств студенту ФИО1, стипендию в размере 1000 руб. при условии предоставления справки из учебного заведения об успеваемости. Всего за период обучения ФИО1 была выплачена заводская стипендия в размере 5 000 руб. Выплата ответчику денежных средств, в качестве стипендии, подтверждается платежными поручениями с целевым указанием назначения платежа (перечисление стипендии по договору №УПЗ от 20.07.2016г.). В прилагаемых платежных поручениях сумма к перечислению указана без НДФЛ. Сумму НДФЛ истец исчислял и уплачивал самостоятельно с суммы дохода, в соответствии со ст.226 НК РФ. В силу ст. 226 НК РФ юридическое лицо, в результате отношений с которым налогоплательщик получил вознаграждение по договору гражданско-правового характера, обязано исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога.

В соответствии с п. 2.1.4., п.2.2.1.и п. 2.2.2. АО «УПЗ» обязалось предоставить ФИО1 после окончания учебного заведения с августа 2020г. работу по специальности, а ФИО1 обязан освоить образовательную программу и отработать на предприятии по предоставленной должности 3 года с момента окончания учебного заведения.

В соответствии с документами, полученными из образовательного учреждения (копия приказа о зачислении от 29.07.2016г. №ст и копия приказа №ст от 02.07.2018г. об окончании университета студентами МФ направления ДД.ММ.ГГГГ «Конструкторско- техно логическое обеспечение машиностроительных производств» профиль Технология машиностроения) ФИО1 окончил обучение в соответствии с условиями заключенного договора 10.07.2020г., однако к работе в АО «УПЗ» не приступил. По состоянию на 01.08.2020, 01.11.2020 в штатном расписании АО «УПЗ» в отделе главного технолога имелись следующие должности: техник-технолог, инженер-технолог.

АО «УПЗ» имея потребность в высококвалифицированных кадрах, было готово исполнить свои обязательства по договору о целевом наборе, предоставив работу по должности, соответствующей полученной выпускником квалификации, о чем уведомило ФИО1 письмом от 10.11.2020г., сообщив о необходимости приступить к работе в срок до 20.11.2020, а в случае отказа о возложении обязательств по возмещению денежных средств, выплаченных ему в качестве стипендии в размере 5 000 руб. Ответчик в свою очередь своих обязательств не исполнил, к месту работы не прибыл, с условиями работы не ознакомился, тем самым выразил отсутствие какого-либо интереса к предлагаемой работе и к исполнению своих обязательств.

Просили взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере 5 000 руб., выплаченные в качестве стипендии, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Представитель истца в судебном заседании на иске настаивала, суду дала пояснения, изложив обстоятельства и факты, аналогичные в нем указанным.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался.

Суд в соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам была разъяснена ст.56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Суд принимает решение, в силу ст.196 ГПК РФ, в пределах заявленных истцом требований.

Согласно ст.309 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований – в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом, другими законами или иными правовыми актами (ст.310 ГК РФ).

Пункт 1 ст.393 ГК РФ определяет, что должник обязан возместить кредитору убытки, причиненные неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства.

Согласно ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать среди прочего обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Статьей 207 ТК РФ определено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено, что 20.07.2016 между АО «УПЗ» (предприятие) и ФИО1 (студент Ульяновского государственного технического университета по специальности «Технология машиностроения») был заключен договор № УПЗ на обучение студента в учебном заведении.

Согласно пункту 1 указанного договора предметом договора является целевая подготовка специалиста с высшим профессиональным образованием и удовлетворение потребности АО «УПЗ» в высококвалифицированных кадрах.

Истец обязался выплачивать ответчику начиная с 01.02.2017 за счет средств предприятия стипендию при наличии предоставленной справки из университета об успеваемости за семестр, предоставить ему после окончания учебного заведения с августа 2020 г. работу по специальности в начальной инженерной должности.

Ответчик обязался освоить основную образовательную программу по направлению «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» по очной форме обучения в соответствии с государственным образовательным стандартом. Отработать на предприятии по предоставленной должности 3 года с момента окончания учебного заведения.

Кроме того, в соответствии с п. 2.2.4 договора ФИО1 обязался полностью возместить денежные средства, перечисленные предприятием в качестве стипендии за все время обучения в случаях: отчисление студента по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисление Студента по личной инициативе без уважительных причин; расторжения Трудового договора по инициативе Предприятия (работодателя): п.п 5, 6а, 6б, 6г, 6д ст.81 Трудового кодекса РФ; увольнение Студента в период работы на Предприятии по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока; совершение других виновных действий, за которые законом предусмотрено увольнение с работы.

Согласно предоставленным платёжным поручениям, АО «УПЗ» свои обязательства по договору исполнило. Общая сумма начисленной и выплаченной за счет предприятия заводской стипендии за период обучения ФИО1 в рамках договора № УПЗ от ДД.ММ.ГГГГ за период с апреля по июнь 2017 года составляет 5 000 руб.

Согласно выписке из приказа №ст от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «Ульяновский государственный технический университет» ФИО1 присвоена степень «Бакалавр», выдан диплом с отличием и он отчислен с 09.07.2020 в связи с окончанием.

В соответствии с п. 2.2.2. договора № УПЗ от ДД.ММ.ГГГГ ответчик по окончании обучения обязалась отработать на предприятии по предоставленной должности 3 года с момента окончания учебного заведения.

Пунктом 2.2.4. договора было предусмотрено, что ФИО1 обязан полностью возместить денежные средства, перечисленные предприятием в качестве стипендии за все время обучения, в случаях: отчисления ответчика по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления ответчика по личной инициативе без уважительных причин; расторжения трудового договора по инициативе истца по п.п.5, 6а, 6б, 6г, 6д ст.81 ТК РФ; увольнения ответчика в период работы на предприятии истца по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного данным договором срока; совершение других виновных действий, за которые законом предусмотрено увольнение с работы.

Пунктом 4.1 названного договора установлено, что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством РФ и настоящим договором.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику письмо № о необходимости приступить к работе после окончания учебного заведения и отработать на предприятии 3 года по предоставленной начальной инженерной должности. В письме разъяснено, что в случае неявки в срок до ДД.ММ.ГГГГ, договор № от ДД.ММ.ГГГГ подлежит расторжению с возложением на ответчика обязательств по возмещению денежных средств в сумме 5 000 руб., перечисленных предприятием в качестве стипендии за все время обучения.

Однако до настоящего времени ответчик трудовой договор с истцом не заключил.

С учетом установленных данных, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании с ФИО1 в пользу АО «Ульяновский патронный завод» денежных средств в размере 5000 руб., перечисленных предприятием в качестве стипендии за все время ее обучения, поскольку указанные расходы истца подтверждаются представленными письменными доказательствами.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать госпошлину в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования акционерного общества «Ульяновский патронный завод» к ФИО1 о взыскании денежных средств, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Ульяновский патронный завод» денежные средства, выплаченные в качестве стипендии в размере 5 000 руб., расходы по оплате госпошлины 400 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.А. Лисова