Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» о взыскании недоплаты выходного пособия и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ЗНГО «Пензанефтемаш» филиал АО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг» был расторгнут трудовой договор по п. 2 ст. 81 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ на предприятии была установлена сокращенная 4-х дневная рабочая неделя. Расчет выходного пособия, а также последующих второго и третьего месяцев был произведен исходя из 4-х дневной рабочей недели. За разъяснением правомерности подобного начисления он обратился с заявлением в Министерство труда и социальной защиты Пензенской области.

Поскольку из полученного ответа явствует о неправомерности подобного начисления, просит суд обязать работодателя выплатить ему недоплаченную сумму в размере 14 285, 52 руб. за второй и третий месяцы трудоустройства и выплатить ему компенсацию морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, иск просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг» ФИО2, действующая на основании доверенности (в деле), в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом. Представлен письменный отзыв на исковое заявление от ДД.ММ.ГГГГ, который приобщен к материалам дела. Просила в удовлетворении иска ФИО1 отказать в полном объеме.

С согласия истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав объяснение истца, изучив материалы дела, исследовав доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии с абз. 1,2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, установленная правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В ч. 3 ст. 139 ТК РФ указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг» в лице директора филиала и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в подразделение Производство (г. Пенза) на должность <данные изъяты>, что подтверждается как самим трудовым договором, так и приказом (распоряжением) о приеме работника на работу ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере (тарифная ставка) 22 100 руб. в месяц.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

Приказом АО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг» №к от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении неполного рабочего времени» в соответствии со ст. 74 ТК РФ, в связи с необходимостью рационализации работы на предприятии, уменьшения объемов работ, в целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового увольнения работников, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ введен режим неполной рабочей недели для всех работников ЗНГО «Пензанефтемаш». Филиал АО «ГК «РусГазИнжиниринг» в г. Пенза, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье (п.1 Приказа). Этим же Приказом, для работников, указанных в п. 1 настоящего Приказа, установлен следующий режим рабочего времени на условиях неполной рабочей недели: рабочая неделя: четырехдневная с тремя выходными днями; рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг; выходные дни: пятница, суббота, воскресенье; продолжительность рабочего времени – 32 часа в неделю; продолжительность ежедневной работы – 8 часов; время начала работы – 8-00 часов, время окончания работы – 17-00 часов; перерыв для обеда и отдыха – с 12-00 до 13-00 часов (п.2 Приказа).

При этом, бухгалтерии поручено производить оплату таких работников в соответствии с установленным режимом неполного рабочего времени (недели) пропорционально отработанному времени, а отделу персонала ЗНГО «Пензанефтемаш» - уведомить работников, указанных в п. 1 настоящего Приказа в письменной форме о введении режима неполного рабочего времени (недели) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.3-4 Приказа).

Во исполнение указанного Приказа истцу ДД.ММ.ГГГГ направлено письменное уведомление об изменении существенных условий трудового договора, с которым истец был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ и поставил свою подпись о том, что согласен на продолжение работы в новых условиях.

ДД.ММ.ГГГГ № б/н ФИО1 был ознакомлен с уведомлением ответчика о предстоящем сокращении с ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, копию которого получил ДД.ММ.ГГГГ.Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ из ЗНГО «Пензанефтемаш» филиал АО «ГК «РусГазИнжиниринг» по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть по сокращению штата работников организации.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ№ «О порядке выплаты выходного пособия и среднего заработка сокращенного работника на период трудоустройства, при сокращении численности работников» в связи с введением режима неполного рабочего времени на ЗНГО «Пензанефтемаш» с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 139 ТК РФ, п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 г. № 922 «Об особенностях порядка начисления заработной платы (так указано в Приказе) было приказано бухгалтерии ЗНГО «Пензанефтемаш» производить выплату выходного пособия и среднего заработка сокращенного работника, на период трудоустройства, исходя из введенного режима четырехдневной рабочей недели всем работникам, подлежащим сокращению на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, и согласившимся с изменением существенных условий трудового договора в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ№.

Судом установлено, что истцу при увольнении было выплачено выходное пособие в размере 32 142,42 руб., что подтверждается расчетными листками истца, приобщенными к материалам дела. Не согласившись с размером выплаченного выходного пособия, истец обратился в суд с настоящим иском.

Порядок исчисления средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922, согласно которому расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится также исходя из 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок, который исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Приказом АО «Группа компаний «РусГазИнжиниринг» № от ДД.ММ.ГГГГ для всех работников ЗНГО «Пензанефтемаш». Филиал АО «ГК «РусГазИнжиниринг», в число которых входит и ФИО1, установлена четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями, продолжительность рабочего времени – 32 часа в неделю, продолжительность ежедневной работы – 8 часов.

Тем самым ФИО1 осуществлял работу в режиме неполной рабочей недели с продолжительностью 32 часа в неделю по инициативе работодателя с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Поскольку трудовое законодательство позволяет вводить режим неполного рабочего времени в связи с причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Введение режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев возможно в случае, когда причины, указанные в части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, в целях сохранения рабочих мест.

Следовательно, ФИО1, согласившись работать в условиях неполной рабочей недели, рассчитывал на сохранение за ним рабочего места и продолжение трудовой деятельности у ответчика.

Однако работодателю не удалось, несмотря на временное введение сокращенной рабочей недели, сохранить рабочее место ФИО1, а поэтому необходимость сохранения измененного режима рабочего времени на период после увольнения работника отсутствует.

Из анализа правовых норм, регулирующих порядок начисления и выплаты выходного пособия и заработка на период трудоустройства, следует, что указанные выплаты являются компенсационными и выплачиваются в размере среднего заработка, независимо ни от каких ситуаций.

Расчет недоплаченного выходного пособия, произведенный истцом, является правильным, подтверждается справками о доходах физического лица за 2016 г. №, в связи с чем, суд с ним соглашается. Каких-либо доказательств, опровергающих данный расчет, ответчиком не представлено.

Таким образом, размер выходного пособия истца с учетом среднедневного заработка 1459,87 руб. и с учетом выплаченного выходного пособия составит: 1459,87 руб. х 42 (количество рабочих дней в июне и июле 2016 г. согласно производственному календарю на 2016 г.) – 48 175,71 = 13 138,83 руб.

Таким образом, оценив все представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца по взысканию с ответчика недоплаченного выходного пособия в размере 13 138,83 руб. исходя из вышеперечисленных норм права подлежат удовлетворению.

Принимая во внимание нарушение прав истца, с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца моральный вред в соответствии со ст. 237 ТК РФ в размере 3 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в бюджет г. Пензы согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в сумме 825,55 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» (<адрес>, ИНН №, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ, адрес филиала в г. Пенза: <адрес>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: <данные изъяты>, зарегистрирован по адресу: <адрес>) недоплату выходного пособия в размере 13 138,83 (тринадцать тысяч сто тридцать восемь руб. 83 коп.) руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) руб.

Взыскать с АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» в лице Пензенского филиала АО «Группа компаний «РусГазИнжиринг» (<адрес>, ИНН №, дата постановки на учет ДД.ММ.ГГГГ, адрес филиала в г. Пенза: <адрес>) в бюджет г.Пензы согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 825,55 (восемьсот двадцать пять руб. 55 коп.) руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 21.12.2016 г.

Судья Иртуганова Г.К.