Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску прокурора Гайнского района в интересах ФИО1 к Гайнскому муниципальному фонду поддержки предпринимательства о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за июль 2013 года в сумме <данные изъяты> и по встречному исковому заявлению Гайнского муниципального фонда поддержки предпринимательства к ФИО1,

установил:

Прокурор Гайнского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к Гайнскому муниципальному фонду поддержки предпринимательства о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за июль 2013 года в сумме <данные изъяты>. В обоснование иска указал, что прокуратурой Гайнского района в Гайнском муниципальном фонде поддержки предпринимательства по обращению ФИО1 проведена проверка по факту отказа в выплате компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за июль 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей при увольнении по собственному желанию.

Проведенной проверкой установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в качестве главного бухгалтера в ГМФПП. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с указной должности по собственному желанию. При увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за июль 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей. Действия ГМФПП являются незаконными и тем самым права ФИО1 нарушены и подлежат восстановлению. При увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ директором Гайнского МФПП ФИО2 издан приказ № «О расторжении трудового договора с главным бухгалтером МФПП и назначении передачи дел». Пунктом 1 данного приказа назначена передача дел на ДД.ММ.ГГГГ года. Пункт 2 приказа гласит: « Расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером МФПП ФИО1 после оформления Акта передачи дел и ТМЦ». Пункт 3 приказа: «В течение трех дней после оформления Акта передачи дел и ТМЦ произвести с ФИО1 полный расчет». Данный приказ является незаконным, так как противоречит действующему трудовому законодательству и подлежит отмене по следующим основаниям. Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ. Запись о прекращении трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса. Однако, в нарушение вышеназванных требований закона, в приказе о расторжении трудового договора с ФИО1 не указано с какого числа она уволена, а также причины и основания ее увольнения.

По представленным приказам о предоставлении отпусков ФИО1 (за весь период ее работы) и лицевым счетам установлено, что ФИО1 не использованы следующие отпуска: в течение 2011 года – 16 календарных дней, в 2012 году – 46 календарных дня, за 2013 год – 27 календарных дней. Компенсация за неиспользованные отпуска ей также не выдавалась. Согласно расчету компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 должна быть выплачена компенсация в размере <данные изъяты> копеек. Также ФИО1 при увольнении не выплачена заработная плата за отработанные дни в июле 2013 года в сумме <данные изъяты> копейки. Просит обязать Гайнский муниципальный фонд поддержки предпринимательства с момента вступления решения в законную силу начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за июль 2013 года в сумме <данные изъяты> копеек с учетом денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Приказ директора Гайнского муниципального фонда поддержки предпринимательства № от ДД.ММ.ГГГГ отменить как противоречащий трудовому законодательству РФ и обязать Гайнский муниципальный фонд поддержки предпринимательства издать новый приказ об увольнении ФИО1, где днем увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ года.

Гайнский муниципальный фонд поддержки предпринимательства обратился с встречным исковым заявлением к ФИО1 о возмещении ущерба. В обоснование своих требований истец указал, что производя начисление заработной платы сотрудникам МФПП за июнь 2013 года ФИО1 должна была начислить себе за 9 рабочих дней, однако воспользовалась тем, что она сама производит начисление в лицевом счете и формирование платежной ведомости в кассу начислила себе заработную плату за полный месяц (19 рабочих дней), разница в начислении и выплаченной сумме составила <данные изъяты> рублей. Данная ошибка была выявлена после увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ Гайнским МФПП ФИО1 была направлена в служебную командировку на 3 дня для установки программного модуля «Учет займов контрагентов для «1С: бухгалтерия 8 Проф»» и обучения работы на нем. Отчитавшись, что задание выполнено, ФИО1 был сдан авансовый отчет на сумму <данные изъяты> рублей, который был полностью оплачен, однако установленный модуль ФИО1 не был активирован в течение 12 месяцев и по этой причине перестал работать, в результате фонду был нанесен ущерб в сумме <данные изъяты> рублей (программное обеспечение – <данные изъяты> рублей и необоснованная оплата авансового отчета <данные изъяты> рублей). В декабре 2011 года МФПП был приобретен ноутбук стоимостью <данные изъяты> рублей для ведения бухгалтерского учета. После увольнения ФИО1 выяснилось, что бухгалтерский учет на компьютере не велся, компьютер использовался в личных целях, так как находился у ФИО1 дома. Амортизация составила <данные изъяты> рублей. После увольнения выяснилось, что ФИО1 удалила установленную программу по ведению учета страховых и пенсионных взносов за все периоды работы. На восстановление программы и заполнение данных только за 2013 год было затрачено бухгалтером пять рабочих дней, что в зарплате составляет <данные изъяты> рублей, которую также следует расценить как нанесенный ущерб МФПП. Общая сумма исковых требований составляет <данные изъяты> копейки.

В судебном заседании истец – прокурор Гайнского района заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в заявлении.

ФИО1 в судебном заседании пояснила, что исковые требования прокурора она поддерживает, встречные исковые требования не признает. Дополнительно ФИО1 пояснила, что она работала главным бухгалтером в Гайнском МФПП с ДД.ММ.ГГГГ Данная работа была для нее работой по совместительству, поскольку она также работает в администрации Гайнского муниципального района. До 2009 года заработную плату им платили из администрации, а с 2009 года у них начало вестись свое штатное расписание и лицевые счета. Работало их три человека: она, ФИО7 – руководитель и ФИО8 Начислением заработной платы занималась она на основании табелей учета рабочего времени. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена из МФПП по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за июль 2013 года. Ее ежегодный отпуск составлял 46 календарных дней. В 2011 года она брала 30 дней (сталось 16 дней), в 2012 году она отпуск не брала (остаток 46 дней), в 2013 году она отпуск не брала (27 дней за фактически отработанное время). ПО основному месту работы она использовала отпуск, однако работу в МФПП делала. Компенсация за неиспользованный отпуск за 2009-2010 годы ей была выплачена в феврале 2012 года, а по приказу от ДД.ММ.ГГГГ она частично использовала отпуск за 2011 год. Больше никаких приказов о предоставлении ей отпусков не было и заявлений на отпуск она не писала. Ее заработная плата составляла <данные изъяты> рублей в месяц. При увольнении ей также не была выплачена заработная плата за отработанное время в июле 2013 года в сумме <данные изъяты> копейки, поскольку ответчиком из табеля учета рабочего времени были вычеркнуты дни, которые она фактически отработала. Встречные исковые требования она не признала, пояснила, что не являлась материально ответственным лицом. Ноутбук она домой не брала, поскольку дома у нее имеется компьютер. Установленный на нем программный модуль «Учет займов контрагентов для «1С: бухгалтерия 8 Проф» работает и никаких затрат для восстановления не требуется. Также не требует затрат восстановление программы по ведению учета страховых и пенсионных взносов, поскольку ее можно скачать из Интернета или взять в Отделе пенсионного фонда.

Представитель ответчика- ФИО2 в судебное заседание не явилась, о месте и времени судебного заседания была уведомлена надлежащим образом. В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала и пояснила следующее. Она работает руководителем Гайнского МФПП с октября 2012 года. ФИО1 работала в МФПП бухгалтером с 2008 по июль 2013 года. При увольнении ФИО1 была выплачена заработная плата за июль, согласно табеля учета рабочего времени и компенсация за неиспользуемый отпуск. Компенсация за неиспользуемые отпуска за 2011, 2012, 2013 годы ФИО1 выплачена не была, поскольку учетные карточки в указанное время отсутствовали, приказов директора о предоставлении отпусков также нет. По основному месту работы ФИО1 в отпусках была и соответственно во время отпуска свои обязанности в МФПП не исполняла. На протяжении 2010-сентябрь 2012 года табеля учета рабочего времени в МФПП не велись, поэтому сделать вывод о том, кто из работников когда работал не представляется возможным. В 2012 году ФИО1 использовала свой отпуск, поскольку имеется приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ей отпуска. Из лицевого счета усматривается, что в феврале 2012 года ФИО1 выплачены отпускные. Расчет заработной платы за июль 2013 года она ФИО1 делала сама. Табель составляла ФИО9 и она указала, что в июле ФИО1 отработала 15 дней, однако фактически ФИО1 проработала 5 дней, поэтому заработная плата была ей выплачена исходя из фактически отработанного времени.

Суд, заслушав объяснения сторон, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст.37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что прокуратурой Гайнского района в Гайнском муниципальном фонде поддержки предпринимательства по обращению ФИО1 проведена проверка по факту отказа в выплате компенсации за неиспользованный отпуск и заработной платы за июль 2013 года в сумме <данные изъяты> рублей при увольнении по собственному желанию.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в качестве главного бухгалтера в ГМФПП. То есть стороны находились в трудовых отношениях. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с указанной должности по собственному желанию.

Оценив представленные письменные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в нарушение требований закона ответчиком не выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Представитель ответчика, вопреки своим утверждениям, не представил достоверных доказательств предоставления истцу отпусков за весь период работы, не отрицал, что в такие периоды истцу выплачивалась заработная плата, что свидетельствует об исполнении истцом трудовых обязанностей в спорные периоды.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что при увольнении ФИО1 не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за июль 2013 года.

При увольнении ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ директором Гайнского МФПП ФИО2 издан приказ № «О расторжении трудового договора с главным бухгалтером МФПП и назначении передачи дел». Пунктом 1 данного приказа назначена передача дел на ДД.ММ.ГГГГ года. Пункт 2 приказа гласит: « Расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером МФПП ФИО1 после оформления Акта передачи дел и ТМЦ». Пункт 3 приказа: «В течение трех дней после оформления Акта передачи дел и ТМЦ произвести с ФИО1 полный расчет».

Данный приказ противоречит действующему трудовому законодательству и подлежит отмене. В нарушение требований закона, в приказе о расторжении трудового договора с ФИО1 не указано с какого числа она уволена, а также причины и основания ее увольнения.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно расчету компенсации, произведенной исходя из лицевых счетов МФПП за неиспользованный отпуск ФИО1 должна быть выплачена компенсация в размере <данные изъяты> рубль. Также ФИО1 при увольнении не выплачена заработная плата за отработанные дни в июле 2013 года в сумме <данные изъяты> копейки.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить из с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, с учетом ставки рефинансирования Центрального банка РФ сумма процентов, подлежащей уплате в пользу истицы составляет 754 рубля 60 копеек (27717,52*0,0825/300*99), где 27717,52 рублей сумма задолженности, 99 – дни задержки.

Следовательно, суд считает необходимым обязать Гайнский муниципальный фонд поддержки предпринимательства устранить допущенные нарушения закона, начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за июль 2013 года в сумме <данные изъяты> копеек с учетом денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. Приказ директора Гайнского муниципального фонда поддержки предпринимательства № от ДД.ММ.ГГГГ следует отменить как противоречащий трудовому законодательству РФ и обязать Гайнский муниципальный фонд поддержки предпринимательства издать новый приказ об увольнении ФИО1, где днем увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ года.

Встречные исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Вопреки требованиям законодательства в судебное заседание не представлено доказательств причинения работодателю со стороны ФИО1 прямого действительного ущерба.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Гайнского района удовлетворить.

Обязать Гайнский муниципальный фонд поддержки предпринимательства начислить и выплатить ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату за июль 2013 года с учетом денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно в сумме <данные изъяты>

Приказ директора Гайнского муниципального фонда поддержки предпринимательства № от ДД.ММ.ГГГГ отменить.

Обязать Гайнский муниципальный фонд поддержки предпринимательства издать новый приказ об увольнении ФИО1, где днем увольнения считать ДД.ММ.ГГГГ года.

Взыскать с Гайнского муниципального фонда поддержки предпринимательства в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении встречных исковых требований Гайнского МФПП к ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд в течение месяца через Гайнский районный суд.

Председательствующий: подпись Е.Н. Зубова

Копия

Судья Е.Н. Зубова