ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Решение № 2-343(2014) от 08.08.2014 Почепского районного суда (Брянская область)

 Дело № 2- 343 (2014)

 РЕШЕНИЕ

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 08 августа 2014 г. г. Почеп

 Почепский районный суд Брянской области в составе судьи О. В. Дудкиной, с участием представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО1, при секретаре Корзановой С. И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ВТГ-РУС» о взыскании задолженности по заработной плате,

 УСТАНОВИЛ:

 Истец ФИО2 при обращении с иском в суд мотивирует требования тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ принята на должность бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ обратилась с заявлением об увольнении с указанной должности по собственному желанию. В этот же день заявление подписано руководителем с указанием отработать две недели. ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководителя ООО «ВТГ - РУС» посредством почтовой связи отправлено письмо об организации передачи дел и должности главного бухгалтера и оформления документов по вопросу увольнения с осуществлением полного расчета. ДД.ММ.ГГГГ год по окончании последнего дня работы, в адрес руководителя, в виду его отсутствия, посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> был направлен Акт приема – передачи документов, а так же, ключи к программам. С ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по собственному желанию с осуществлением расчета за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей, в том числе, за ДД.ММ.ГГГГ по <данные изъяты> рублей и расчет при увольнении за ДД.ММ.ГГГГ, а так же, не использованный отпуск <данные изъяты> рублей. Из суммы подлежащей выплате - <данные изъяты> – задолженность по заработной плате составляет, за минусом вычета на ребенка, <данные изъяты> рубля.

      Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за не использованный отпуск в размере <данные изъяты>, из которых, <данные изъяты> задолженность по заработной плате и <данные изъяты>. компенсация за не используемый отпуск.

 Взысканные денежные средства перечислить на расчетный счет истца, открытый в <данные изъяты> в дополнительном офисе № <адрес>, расчетный счет <данные изъяты>. Реквизиты банка: Брянское отделение <данные изъяты> ; БИК <данные изъяты> ; ОГРН <данные изъяты>; К/с <данные изъяты>; ИНН <данные изъяты>; КПП <данные изъяты>.

     Обязать ООО «ВТГ-РУС» произвести перечисления в фонды из расчета заработной платы ФИО2: пенсионный фонд - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, ФФОМС - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФСС - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

     В судебное заседание 8 августа 2014 г. истец ФИО2 не явилась, направив представителя по доверенности ФИО1, поддержавшую требования истца, дополнительно просившую возместить истцу расходы за счет ответчика за оформление доверенности на представителя в размере <данные изъяты> рублей. Так же, пояснившую, что истец принималась на работу в должности главного бухгалтера по бессрочному договору с испытательным сроком на три месяца, приступила к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ Отработав испытательный срок – март –апрель – май ДД.ММ.ГГГГ г., продолжила работу. Но не получив заработную плату в установленные сроки, ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на увольнение. Согласно     резолюции генерального директора ФИО4 на заявлении, увольнение возможно после двухнедельной отработки. Приказ на увольнение подписан ДД.ММ.ГГГГ г., что занесено в трудовую книжку истца. Истцом, в свою очередь, приняты меры по организации передачи дел и должности с просьбой к руководителю предприятия оформить документы по осуществлению расчета при увольнении, для чего направлено заказное письмо ДД.ММ.ГГГГ в юридический адрес предприятия на <адрес>. Поскольку, генеральный директор не отреагировала на полученное письмо, истец ДД.ММ.ГГГГ в конце рабочего дня в офисе, расположенном на <адрес>, посредством почтовой связи направила в юридический адрес – <адрес>., заказным письмом Акт приема – передачи документов и ключей от программ. До настоящего времени претензий к истцу со стороны руководства не поступило. В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ в офисе другим сотрудником – бухгалтером произведен с истцом расчет, то есть, выплачена заработная плата за март – апрель в размере по <данные изъяты> рублей и компенсация за 9 дней не использованного отпуска - <данные изъяты> рублей, всего <данные изъяты> рублей. С чем истец не согласна, так как на период испытательного срока ни договором, ни иным документом не предусматривался оклад в размере <данные изъяты> рублей. За май месяц и июнь расчет не произведен вообще. Представитель истца ФИО1 просила взыскать с ответчика, исходя из сумм, подлежащих оплате <данные изъяты> рубль, за минусом выплаченной суммы <данные изъяты> рублей, а так же за минусом подоходного налога -<данные изъяты> рублей, сложившегося с учетом ежемесячного вычета на ребенка – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рубля – задолженность по заработной плате и <данные изъяты> рубля – компенсацию за неиспользованный отпуск, что составит <данные изъяты> рублей, взыскать судебные расходы на оформление доверенности представителя - <данные изъяты> рублей, всего: <данные изъяты> рублей. Обязать ООО «ВТГ-РУС» произвести перечисления в фонды из расчета заработной платы ФИО2 : пенсионный фонд - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, ФФОМС - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФСС - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., в связи с тем, что истец, работая главным бухгалтером, зная о своих функциях, по требованию руководителя не перечисляла названные суммы в указанные учреждения.

     Ответчик по иску ООО «ВТГ–РУС», получивший копию иска с приложением и датой слушания дела, согласно почтового уведомления ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>), в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ представителя не направил, возражений на иск и затребованные судом документы для рассмотрения иска по существу (<данные изъяты>) не представил, направив электронной почтой ходатайство об отложении судебного заседания на более позднюю дату, без указания уважительной причины за подписью генерального директора предприятия ФИО4, приложив ксерокопию электронного авиабилета о вылете ФИО4 за пределы РФ ДД.ММ.ГГГГ (л\д <данные изъяты>), то есть, значительно раньше получения копии иска с приложением и повестки, соответственно, раньше направления ходатайства в суд за своей подписью, что расценивается, как желание ответчика ввести суд в заблуждение.

 Надлежаще извещенный ответчик о дате рассмотрения дела на <данные изъяты> 08.08.2014 г. в судебное заседание повторно представителя не направил, возражений на иск и затребованные судом документы для рассмотрения иска по существу (<данные изъяты>) не представил, направив посредством факсимильной связи ходатайство об отложении судебного заседания на более позднюю дату, без указания уважительной причины за подписью генерального директора предприятия ФИО4(<данные изъяты>).

 Определением суда, с согласия представителя истца, дело рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке ст.167 ГПК РФ.

 Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

 В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

 Ответчик, не представил возражение на предъявленный иск с доводами, подтверждающими возражение, не представил затребованные судом документы, в частности, штатное расписание, приказы о приеме на работу и увольнении истца, график работы истца, расчеты по выплатам. Данное обстоятельство, с учетом требований ч 1 ст. 68 ГПК РФ, дает право суду обосновывать свои выводы объяснениями другой стороны.

 Истцом представлены в судебное заседание трудовой договор (<данные изъяты>), согласно которого, истец ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного бухгалтера в ООО »ВТГ– РУС» с испытательным сроком на три месяца (п. 2.1) с окладом <данные изъяты> рублей в месяц (п. 6.1), и трудовая книжка, записи под номером <данные изъяты> и <данные изъяты> которой, свидетельствуют о принятии истца на работу в должности главного бухгалтера названного предприятия на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с должности по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (<данные изъяты>).

 Данное обстоятельство, с учетом требований ст. 61, ст. 66 и ст. 68 ТК РФ, свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г.

 В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

 Представленный трудовой договор предусматривает (п. 6.2 и п. 6.3) выплату заработной платы в наличной форме один раз в месяц не позднее 15 числа месяца следующего за отработанным месяцем.

     Установлено, что истец исполняла обязанности главного бухгалтера с момента приема на работу до дня увольнения. Трудовой договор не содержит сведений о ином размере оклада главного бухгалтера в период испытательного срока. Соответственно заработная плата должна начисляться исходя из установленного оклада – 25000 рублей за отработанный период. Не получив денежные средства в установленные ТК РФ и трудовым договором сроки, по истечении испытательного срока, истец ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на увольнение по собственному желанию (в деле имеется). Согласно резолюции руководителя предприятия ФИО4, истец обязывалась отработать две недели, с целью устранения имеющихся ошибок до дня увольнения. Таким образом, днем увольнения считается ДД.ММ.ГГГГ г., что не противоречит записи в трудовой книжке истца, произведенной руководителем предприятия. В период двухнедельной отработки истцом приняты все меры для сдачи документов и ключей от программ самостоятельно, в виду отсутствия желания руководителя организовать передачу дел и должности главного бухгалтера (письма с описью и акты приема – передачи документов в дело представлены). Истец, как видно из материалов дела уволена по собственному желанию с должности главного бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ

 Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

 Из представленных стороной истца сведений, в день увольнения истцу выплачено <данные изъяты> рублей – по <данные изъяты> рублей за март – апрель ДД.ММ.ГГГГ г. и <данные изъяты> руб. за неиспользованный отпуск, с учетом требований ст. 127 ТК РФ, согласно которой, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

 Истец, не согласившаяся с расчетом, реализовала право на рассмотрение спора с работодателем в суде, согласно ст. 140 ТК РФ и п.п. 10.1 -10.2 трудового договора.

     Согласно представленного расчета, истец просит взыскать с ответчика, исходя из сумм, подлежащих оплате <данные изъяты> рубль, за минусом выплаченной суммы <данные изъяты> рублей, а так же за минусом подоходного налога -<данные изъяты> рублей, сложившегося с учетом ежемесячного вычета на ребенка – <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рубля – задолженность по заработной плате и <данные изъяты> рубля – компенсация за неиспользованный отпуск, то есть, <данные изъяты> рублей (расчет прилагается в тексте исковых требований).

 Таким образом, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей =<данные изъяты> рубль.

 <данные изъяты> = <данные изъяты> руб., где <данные изъяты> руб. - заработная плата за отработанное время

 101,5 - расчетный коэффициент (29,4 общепринятый коэф-т * 3 полных отработанных мес. + 13,3 средний коэф-т за не полный отработанный мес. - июнь = 101,5) 9 - число дней неиспользуемого отпуска.

 Фактически работодателем выплачено истцу при увольнении <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., в том числе за март-апрель по <данные изъяты> руб. и расчет при увольнении за май, июнь, а так же за неиспользованный отпуск <данные изъяты> руб.

 Расчет НДФЛ с учетом вычета (<данные изъяты> руб. ежемесячный вычет на ребенка * <данные изъяты> мес. = <данные изъяты> руб.) (<данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб.) * <данные изъяты>% =<данные изъяты> руб. (НДФЛ) Расчет задолженности по заработной плате <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. - <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составляет <данные изъяты> рублей.

 Расчет истца, составленный с учетом размера должностного оклада за отработанный период с применением общепринятых коэффициентов, с учетом требований ст. 139 ТК РФ, расчетов НДФЛ, принимается судом, как не оспоренный ответчиком, в порядке ст. 61 ГПК РФ.

 При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 59488 рублей подлежит удовлетворению.

     Так же подлежит удовлетворению ходатайство истца о взыскании судебных расходов, в порядке ст. 88, ст. 94, 98 ГПК РФ, состоящих из оплаты на оформление полномочий представителю в размере <данные изъяты> рублей, как признанные судом необходимыми.

 Всего подлежит взысканию с ответчика в пользу истца <данные изъяты> рублей.

 При обращении с иском в суд по данной категории дел (трудовые споры) истец освобождена от уплаты государственной пошлины.

 С учетом требований ст. 103 ГПК РФ, ч. 2 ст. 61.1 БК РФ, подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина в доход бюджета Почепского муниципального района Брянской области в размере <данные изъяты> рублей.

     Установлено со слов представителя истца по доверенности, что истцом при исполнении функций главного бухгалтера в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не производились отчисления по указанию руководителя предприятия из расчета ее заработной платы в пенсионный фонд - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, ФФОМС - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФСС - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

     Ответчик, получивший копию иска, доводы истца не опровергнул. Таким образом, суд принимает доводы истца и соглашается с представленными по расчетам суммами, подлежащими уплате в названные учреждения, в порядке ст. 61 ГПК РФ.

     На основании чего, суд обязывает ООО «ВТГ–РУС» произвести перечисления в фонды из расчета заработной платы истца ФИО2 : в пенсионный фонд - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, ФФОМС - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФСС - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

 Руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

 РЕШИЛ:

 Требования истца удовлетворить в полном объеме.

     Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ООО «ВТГ – РУС» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. и компенсацию за не использованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> рублей.

 Взысканные денежные средства перечислить на расчетный счет истца, открытый в <данные изъяты> в дополнительном офисе № <адрес>, расчетный счет <данные изъяты>. Реквизиты банка: Брянское отделение <данные изъяты> ; БИК <данные изъяты> ; ОГРН <данные изъяты>; К/с <данные изъяты>; ИНН <данные изъяты>; КПП <данные изъяты>.

 Обязать ООО «ВТГ-РУС» произвести перечисления в фонды из расчета заработной платы ФИО2 : пенсионный фонд - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп, ФФОМС - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., ФСС - <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

     Взыскать с ООО «ВТГ–РУС» государственную пошлину в доход бюджета Почепского муниципального района Брянской области в размере <данные изъяты> рублей.

 Решение может быть обжаловано в аппеляционную инстанцию Брянского областного суда через Почепский районный суд Брянской области в течение месяца со дня вынесения решения судом первой инстанции в окончательной форме.

 Судья Почепского районного суда О. В. Дудкина