Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что решением общего собрания учредителей ООО «***» от Дата он был назначен на должность *** указанного Общества. Решив досрочно прекратить свои полномочия единоличного исполнительного органа Общества с Дата, он Дата уведомил о своем решении участников Общества. Вместе с тем, указанное заявление истца рассмотрено не было, решение о прекращении его полномочий работодателем не принято, изменения в учредительные документы не внесены. Истец считает, что бездействие ответчика в указанной части нарушает его права, поскольку он до настоящего времени остается *** ООО «***» и несет ответственность за деятельность Общества. Просит суд признать факт прекращения трудовых отношений в должности *** ООО «***» с Дата. Установление факта прекращения полномочий *** Общества необходимо истцу для обращения в ИФНС России по г.Мурманску с целью исключения данных о нем, как о едином исполнительном органе ООО «***» из Единого государственного реестра юридических лиц. Просит дело рассмотреть в его отсутствие с участием представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 заявленные требования поддержал, дополнив, что ООО «***» в течение последних двух лет деятельности фактически не осуществляет.

Представитель ответчика - ООО «***» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по последнему известному месту нахождения и регистрации в установленном законом порядке, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил.

При таких обстоятельствах суд, в соответствии с требованиями ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса Российской Федерации, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии со статьей 91 Гражданского кодекса Российской Федерации, высшим органом общества с ограниченной ответственностью является общее собрание его участников.

В обществе с ограниченной ответственностью создается исполнительный орган (коллегиальный и (или) единоличный), осуществляющий текущее руководство его деятельностью и подотчетный общему собранию его участников. Единоличный орган управления обществом может быть избран также и не из числа его участников.

Компетенция органов управления обществом, а также порядок принятия ими решений и выступления от имени общества определяются в соответствии с настоящим Кодексом законом об обществах с ограниченной ответственностью и уставом общества.

К компетенции общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью относятся, в том числе, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.Вопросы, отнесенные к компетенции общего собрания участников общества, не могут быть переданы им на решение исполнительного органа общества.

В силу пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» высшим органом общества является общее собрание участников общества. Порядок образования и деятельности совета директоров (наблюдательного совета) общества, а также порядок прекращения полномочий членов совета директоров (наблюдательного совета) общества и компетенция председателя совета директоров (наблюдательного совета) общества определяются уставом общества.

Согласно статье 33 Закона от 08.02.1998 года № 14-ФЗ компетенция общего собрания участников общества определяется уставом общества в соответствии с настоящим Федеральным законом. К компетенции общего собрания участников общества относятся, в том числе, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 приказом директора ООО «***» Адрес*** от Дата назначен на должность *** указанного Общества с Дата с дополнительным возложением обязанностей *** (л.д.12).

Из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц №*** от Дата следует, что учредителями (участниками) юридического лица, в количестве 2 физических лиц, являются ФИО 1 и ФИО 2 (л.д.7-11).

Для досрочного прекращения своих полномочий руководитель организации должен подать заявление о расторжении трудового договора в уполномоченный орган работодателя, в случае, если этот орган фактически не действует, то заявление следует направить по почте всем учредителям данной организации.

Как установлено в судебном заседании ООО «***» в течение последних двух лет деятельность фактически не осуществляет, что не оспаривалось в судебном заседании.

Из материалов дела также следует, что Дата ФИО1 в адрес вышеуказанных участников Общества заказным почтовым отправлением с обратным уведомлением направлены заявления о расторжении трудового договора по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса (л.д.13-18).

Однако решений о прекращении трудовых отношений с ФИО1 не принято, что нарушает его трудовые права, поскольку истец желает расторгнуть с ответчиком трудовой договор, вместе с тем оформить прекращение трудового договора в ином порядке истцу не представляется возможным.

Поскольку невозможность прекращения заключенного между сторонами трудового договора в установленном законодательством Российской Федерации порядке нарушает права истца, суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать трудовые отношения между генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «ЮСУП» Ядровым В.В и Обществом с ограниченной ответственностью «***» прекращенными с Дата.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения в Мурманской областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска.

Председательствующий: