Гражданский кодекс часть 1

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3434/2013 по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ноябрьская центральная городская больница» о признании отказа в выплате единовременного пособия и установлении ежемесячных доплат молодому специалисту незаконным и возложении обязанности осуществления этих выплат,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ» о признании отказа в выплате единовременного пособия и установлении ежемесячных доплат молодому специалисту незаконным и возложении обязанности осуществления этих выплат. В обоснование исковых требований указала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ в должности ..., имеет высшее образование. ДД.ММ.ГГГГ получила сертификат ..., дающий право занимать соответствующую образованию должность, но из-за отсутствия таковой по ДД.ММ.ГГГГ работала ..., после чего переведена на должность ... аптеки готовых лекарственных форм. ДД.ММ.ГГГГ обратилась к ответчику с заявлением о выплате ей как молодому специалисту единовременного пособия и установлении ежемесячной доплаты к заработной плате, на что получила отказ со ссылкой на нарушение срока обращения за этими выплатами. Просит признать отказ незаконным, поскольку всем необходимым требованиям стала соответствовать только со ДД.ММ.ГГГГ, и обязать ответчика осуществить действия, направленные на выплату единовременного пособия и установление ежемесячной доплаты к заработной плате.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивала, привела изложенные в исковом заявлении доводы. Представитель ответчика ФИО2 с иском не согласилась, сославшись на отсутствие оснований для выплаты истцу единовременного пособия и установления доплат к заработной плате, поскольку данные льготы предусмотрены законодательством для лиц, имеющих медицинское образование, а у истца образование фармацевтическое.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Из материалов дела следует и подтверждается копией трудовой книжки истца ФИО1 (л....), что с ДД.ММ.ГГГГ она является работником ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ» (до ДД.ММ.ГГГГ – МУ «ЦГБ» г.Ноябрьск), была принята на работу на должность ..., а ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность провизора той же аптеки. При этом истец имеет полученное ею в ... высшее образование по специальности «...» (квалификация «...») (л.д....), а также сертификат специалиста по специальности «...» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д....

Согласно ст.37 Закона ЯНАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе» от 10 января 2007 года № 12-ЗАО выпускникам высших и средних медицинских учебных заведений в возрасте до 30 лет включительно, закончившим обучение и имеющим диплом государственного образца об окончании учебного заведения, а также сертификат специалиста, поступившим на постоянную работу в окружные государственные учреждения здравоохранения впервые по полученной специальности, выплачиваются единовременное пособие и ежемесячная доплата в размерах, установленных постановлением Правительства округа. Специалисты, указанные в настоящей части, имеют право на выплату единовременного пособия и установление ежемесячной доплаты при одновременном соблюдении следующих условий: окружное государственное учреждение здравоохранения является основным постоянным местом работы специалиста; наличие в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре с руководителем окружного государственного учреждения здравоохранения ряда обязательств (отработать в окружном государственном учреждении здравоохранения не менее трех лет на медицинских должностях; возвратить единовременное пособие работодателю в случае увольнения по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины по основаниям, предусмотренным п.5-7 ст.81 ТК РФ, до истечения срока этого обязательства).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к работодателю с заявлением о выплате ей единовременного пособия и установлении и выплате ежемесячной доплате к заработной плате, при этом указала на готовность принять на себя обязательства отработать в данном учреждении не менее трех лет и в случае увольнения по определенным основаниям возвратить это пособие учреждению (л.д....

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении просьбы работника ГБУЗ ЯНАО «Ноябрьская ЦГБ» отказано по причине пропуска обращения срока подачи заявления (л.д....).

В обоснование позиции об отсутствии основания для установления истцу ежемесячных доплат к заработной плате и выплате единовременного пособия в судебном заседании представителем ответчика указано не на пропуск срока обращения, а на законодательное разделение понятий «медицина» и «фармация».

Согласно ст.2 определяющего права и обязанности медицинских и фармацевтических работников Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ медицинским работником является физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность; а фармацевтическим работником – физическое лицо, которое имеет фармацевтическое образование, работает в фармацевтической организации и в трудовые обязанности которого входят оптовая торговля лекарственными средствами, их хранение, перевозка и (или) розничная торговля лекарственными препаратами для медицинского применения (далее - лекарственные препараты), их изготовление, отпуск, хранение и перевозка.

Таким образом, понятия «медицинский работник» и «фармацевтический работник» законодательно разделены. Об этом же свидетельствует и номенклатура должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденная Приказом Минздрава России от 20 декабря 2012 года № 1183н, согласно которой должность провизора отнесена к категории «фармацевтические работники»

Законом ЯНАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе» от 10 января 2007 года № 12-ЗАО льготы в виде выплаты единовременного пособия и установления ежемесячных доплат к заработной плате установлены конкретно для медицинских работников – лиц, имеющих медицинское образование, в обязанности которых входит осуществление именно медицинской деятельности.

Из личных документов истца следует, что она имеет фармацевтическое, а не медицинское образование и, работая в аптеке готовых лекарственных форм, является фармацевтическим, а не медицинским работником. Следовательно, она не относится к числу выпускников медицинских профессиональных образовательных организаций и медицинских образовательных организаций высшего образования, в связи с чем у ответчика действительно отсутствуют основания для выплаты ей предусмотренных ч.2 ст.37 Закона ЯНАО от 10 января 2007 года № 12-ЗАО единовременного пособия и доплат в заработной плате. Следует указать и на то, что лицо, получившее испрашиваемое истцом единовременное пособие, обязано отработать в окружном государственном учреждении здравоохранения не менее трех лет именно на медицинских должностях, которым профиль образования истца, безусловно, не соответствует.

При таких обстоятельствах оснований полагать, что у ответчика отсутствовали основания для отказа в удовлетворении просьбы истца о выплате ей единовременного пособия и установлении ежемесячных доплат к заработной плате, у суда не имеется, в связи с чем в удовлетворении заявленных истцом исковых требований должно быть отказано в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

ФИО1 в удовлетворении предъявленных к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа «Ноябрьская центральная городская больница» исковых требований о признании отказа в выплате единовременного пособия молодому специалисту и установлении ежемесячных доплат к заработной плате незаконным и возложении обязанности осуществления этой выплаты и установления доплаты отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путём подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Судья подпись

...

Судья Д.М.Нигматуллина