Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к АО «МТТС» филиал Домодедово, ГУ - ГУ ПФР № по Москве и <адрес> о восстановлении трудовых прав, суд,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам с требованиями: признать формулировку и причины увольнения истца неправильной и изменить ее указав в решении суда основание и причину увольнения по основанию п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; признать действия АО «МТТС» незаконными в части перевода трудовой книжки истца в электронный формат; обязать АО «МТТС» подать изменения в ПФР по форме СЗВ-ТД с указанием основания увольнения истца по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ; обязать АО «МТТС» выплатить истцу средний заработок за нанесение материального вреда за удержание трудовой книжки в размере среднего заработка, который на момент увольнения составлял 2586,15 руб., в сумме 532746 руб. 90 коп. (за 206 рабочих дней); обязать ГУ – ГУ ПФР по Москве и МО удалить данные трудовой книжки ФИО2 к электронном виде.

Свои требования мотивировал тем, что работал в АО «МТТС» с ДД.ММ.ГГГГ механиком. 20.07.2021г. уволился по собственному желанию. Однако ему стало известно, что он уволен по п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении трудовую книжку ему не выдали. Согласия на ведение трудовой книжки в электронном формате он не давал.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 требования просил удовлетворить, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал.

Представитель ответчика АО «МТТС» ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, просила суд применить сроки давности. Суду представила письменный отзыв.

Представитель ГУ – ГУ ПФР по Москве и МО ФИО6 требования не признала, суду представила письменный отзыв.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что согласно приказу №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в филиал «Домодедово» АО «МТТС» ДД.ММ.ГГГГ, на должность механика. ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-л/с истец переведен на должность мастера участка. Приказом №-л/с от 20.07.2021г. истец уволен с работы по основанию п.7 ч.1 ст. 81 ТК РФ. С приказом об увольнении ознакомлен 20.07.2021г.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ№ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, в Трудовой Кодекс Российской Федерации введена норма о формировании работодателем информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронной форме, что является аналогом бумажной трудовой книжки (ст. 66.1 ТК РФ). При этом за работником сохраняется бумажная трудовая по умолчанию, если он не подаст никакого заявления.

Уведомлением «Об электронных сведениях о вашей трудовой деятельности (об электронной трудовой книжке») № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлена информация об изменениях в Трудовом кодексе и законодательстве Российской Федерации об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования сведений о трудовой деятельности, формировании и ведении в электронном виде, указанных сведений.

Указанным уведомлением, истец уведомлен о праве сохранения сведений о трудовой деятельности в бумажной форме и переходе на электронную трудовую книжку или отказе от ведения трудовой книжки в бумажном формате, ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч.3 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление в отдел кадров, с просьбой выдать трудовую книжку на руки и предоставить сведения о его трудовой деятельности только в соответствии со ст.66.1. Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно «Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них» филиала «Домодедово» АО «МТТС» (начата ДД.ММ.ГГГГ) бумажная трудовая книжка под подпись выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком прекращены трудовые отношения по основаниям пункта 7 части 1 ст. 81 Трудового кодекса, ввиду утраты доверия работодателя к работнику, непосредственно обслуживающему материальные ценности.

В соответствии с ч.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

С приказом на увольнение №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ, а с уведомлением «Об электронной трудовой книжке» (о праве сохранения сведений о трудовой деятельности в бумажной форме и переходе на электронную трудовую книжку или отказе от ведения трудовой книжки в бумажном формате) № от ДД.ММ.ГГГГ, также ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, по мнению суда, истцом пропущен срок для обращения в суд по указанной категории споров, а требования в отношении АО «МТТС» являются несостоятельными и необоснованными.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Следует также отметить, что в соответствии с п. 2 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы Пенсионного фонда РФ документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ) установлены порядок и сроки представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен следующим федеральным законом: Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», которым вносятся изменения: в Трудовой кодекс Российской Федерации и устанавливается возможность ведения информации о трудовой деятельности в электронном виде; Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и вводится обязанность работодателей с ДД.ММ.ГГГГг. представлять в информационную систему Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о трудовой деятельности работников. Форма СЗВ-ТД для предоставления сведений о трудовой деятельности работников.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, в налоговые органы по месту их учета.

На основании п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного страхования» страхователь обязан ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представлять о каждом работающем у него застрахованном лице следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица). Сведения подаются по форме СЗВ-М, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации № п от ДД.ММ.ГГГГ «Сведения о застрахованных лицах».

В соответствии с п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ Страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя, отчество; 3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 Закона № 27-ФЗ. В соответствии с п. 2.5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ указанные в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ сведения, если иное не предусмотрено Законом № 27-ФЗ, представляются: 1) с ДД.ММ.ГГГГ - не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место случаи, указанные в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ. При представлении указанных сведений впервые в отношении зарегистрированного лица страхователь одновременно представляет сведения о его трудовой деятельности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у данного страхователя.

При отсутствии у зарегистрированного лица случаев, указанных в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ, сведения о трудовой деятельности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у данного страхователя на такое зарегистрированное лицо представляются не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 730п «Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений» утверждены:

- форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)»; порядок заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)»; формат сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в электронном виде.

В соответствии с абз. 1 ч. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, представляемые в соответствии с настоящим Федеральным законом в органы Пенсионного фонда Российской Федерации, представляются в соответствии с порядком и инструкциями, устанавливаемыми Пенсионным фондом Российской Федерации. Формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ сведения могут представляться как в виде документов в письменной форме, так и в электронной форме (на магнитных носителях или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая единый портал государственных и муниципальных услуг) при наличии гарантий их достоверности и защиты от несанкционированного доступа и искажений.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 8 Закона № 27-ФЗ страхователь представляет сведения на 25 и более работающих у него застрахованных лиц (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы) за предшествующий отчетный период в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, который устанавливается Пенсионным фондом Российской Федерации. Порядок электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом Российской Федерации при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета устанавливается Пенсионным фондом Российской Федерации.

В соответствии с разделом III Постановления Правления ПФ РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 178п «Об утверждении Порядка электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом Российской Федерации при представлении сведений для индивидуального (персонифицированного) учета» для представления индивидуальных сведений в электронном виде Страхователь (представитель) подготавливает указанные сведения в форме электронных документов, заверенных усиленной квалифицированной электронной подписью, и отправляет через оператора в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации в зашифрованном виде.

В соответствии с п. 2.6 ст. 11 Закона № 27-ФЗ страхователь в случае, если численность работающих у него зарегистрированных лиц за предшествующий отчетный период - месяц составляет 25 и более лиц, представляет указанные в п. 2.4 ст. 11 Закона № 27-ФЗ сведения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 63-ФЗ "Об электронной подписи". В таком же порядке сведения могут представляться страхователем, численность работающих зарегистрированных лиц у которого за предшествующий отчетный период - месяц составляет менее 25 лиц.

Формирование сведений о трудовой деятельности в форме электронного документа осуществляется страхователем с использованием программно-технических средств, применяемых им для автоматизации своей деятельности, или с использованием электронного сервиса, предоставленного на безвозмездной основе Пенсионным фондом Российской Федерации.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московской областной суд чрез Домодедовский городской суд в месячный срок.

Председательствующий Е.В. Лебедев