Гражданский кодекс часть 1

Дзержинский районный суд г.Волгограда в составе: председательствующего судьи Зиновьевой С.П., при секретаре Мартиросян С.Г., помощнике Овсепян А.А., с участием истца Зимина Ю.А., представителей ответчика Луночкина Р.А., Звозниковой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДЭК-65», ООО «ДЭК» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «ДЭК-65», ООО «ЖЭК» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работает в ООО «ДЭК-65» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участка, за месяц март и два дня апреля ему выплачена не полная заработная плата. А именно за март начислена сумма в размере 17 479,10 руб. (том числе 1792,73 доплата за совмещение отсутствующего сотрудника), то есть необоснованно отсутствуют ежемесячные надбавки и премии, которые имели место во всех предыдущих месяцах последнего полугодия. За апрель два рабочих дня начислено 939,05 руб., отсутствуют ежемесячные надбавки и премии. Исходя из расчета, что среднемесячная заработная плата составляет за шесть месяцев (с сентября 2021 г по февраль 2022 г) составляет 26 080,41 руб., полагает, что ему необоснованно не начислена и не выплачена за март сумма в размере 9 294 руб. (расчет: персональная надбавка 25% от оклада в размере 2 465 руб., ежемесячная премия (из расчета 6 759) в размере 1829 руб., персональная надбавка 5 000 руб.), за апрель сумма в размере 2 892 руб.(расчет: персональная надбавка 25% от оклада в размере 235 руб., ежемесячная премия (из расчета 6 759) в размере 644 руб., персональная надбавка суммой 476 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск в размере 1537,00 руб., общая сумма 12186,00 руб.

Просит обязать ООО «ДЭК-65» оплатить ФИО1 необоснованно не начисленную заработную плату за март и апрель 2022 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 12 186 руб.,

компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.,

расходы по оплате государственной пошлины в размере 887,44 руб.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Представители ответчика ООО «ДЭК-65» ФИО5, ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили, что премия и стимулирующие выплаты сотрудникам не начислялись по причине не полностью отработанного месяца и невыполнения показателей труда, а также в связи с неуважительной причиной увольнения. Нарушение трудового законодательства в виде выплаты суммы меньше МРОТа, устранено работодателем после получения соответствующего указания прокурора.

Представитель ответчика ООО «ДЭК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем суд рассматривает дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в в судебное заседание не явился, о причине неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, представителей ответчика исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 ст. 135 ТК РФ).

Судом установлено.

Приказом №л/с от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят ООО «ДЭК-65» на основное место работы на должность мастера, на 1,0 ставку, с условием полной занятости, с тарифной ставкой (окладом) 9 860 руб. с ежемесячной надбавкой премии в размере 50%, с испытательным сроком на 2 месяца, на основании трудового договора № от 06.09.2021г.

На основании заявления ФИО1 от 22.03.2022г., ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, о чем имеется приказ о прекращении трудового договора №л/с.

В период работы ФИО1 выплачивалась, согласно расчетным листам, помимо оклада, ежемесячная премия, персональная надбавка в процентном соотношении и персональная надбавка суммой (без учета доплат за совмещение профессий).

После подачи заявления на увольнения ФИО1 за март 2022 г. начислено (без учета доплат за совмещение профессий) оплата по окладу, ежемесячная премия, однако персональная надбавка в процентном соотношении и персональная надбавка суммой не начислены, за апрель 2022 г. начислены лишь оплата по оклады и компенсация отпуска за 16,33 дня.

При рассмотрении дела представитель ответчика пояснила, что в марте 2022г. по причине невыполнения ФИО1 плана профосмотра, плана бытовых услуг, наличия жалоб от жильцов начисление стимулирующих выплат не производилось.

Между тем, доказательств данных нарушений работника, совершенных им при исполнении трудовой функции в марте 2022 г., работодатель не предоставил.

Указывая, что в апреле 2022г. ФИО1 стимулирующие выплаты не начислялись (2 рабочих дня), поскольку показатели для начисления не выполнены, а премия - так как он уволился по неуважительной причине, представитель работодателя также не предоставил доказательств не достижения работником соответствующих показателей. Отсутствует и подпись работника об ознакомлении с Положением о премировании, содержащего признание инициативы работника как неуважительной причины увольнения. Более того, данные изменения к Положению о премировании внесены и действуют с ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя два месяца после увольнения ФИО1

При таких обстоятельствах, премия и стимулирующие выплаты подлежали начислению ФИО1 за март и апрель 2022 г.

С учетом системы оплаты труда, установленной ФИО1 в ООО «ДЭК-65», истцу недоначислена заработная плата за март 2022 года 7 465,00 рублей (процентная надбавка 2 465,00 руб. + персональная надбавка суммой 5000,00 руб.), за апрель 2022 года (2 рабочих дня) – 710,95 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск - 377,72 рубля (по расчету 8 175,69/12/29,3*16,33).

Факт нарушения трудового законодательства при выплате ФИО1 заработной платы также подтвержден результатами прокурорской проверки по его обращению, так как выплата произведена из расчета меньше установленного минимального размера оплаты труда (ответ за исх. №н2022 от ДД.ММ.ГГГГ заместителя прокурора района ФИО7).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, срок нарушения, сумму задолженности, суд определяет компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного иск обоснован частично.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований (оплаченные истцом подлежат возврату).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «ДЭК-65», ООО «ДЭК» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДЭК-65» (ФИО9 ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ДЗЕРЖИНСКАЯ ЭКСПЛУАТИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ-65" ОГРН 1173443014029 ИНН 3443135700 КПП 344301001 ОКНО 15961633, юридический адрес: 400137 ул. им.Константина Симонова офис 326)

в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.рождения, место рождения , паспорт 18 05 711517 выдан Тракторозаводским РОВД ДД.ММ.ГГГГ код подразделения 342-007, зарегистрирован , ул.им.Константина Симонова, , СНИЛС №,

недоначисленную заработную плату за март 2022 года 7 465,00 рублей,

недоначисленную заработную плату за апрель 2022 года 710,95 рублей,

недоначисленную компенсацию за неиспользованный отпуск 377,72 рубля,

всего взыскать 8 553,67 рублей.

Взыскать с ООО «ДЭК-65» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 5000,00 рублей.

В части иска ФИО1 о взыскании заработной платы свыше 8 553,67 рублей, компенсации морального вреда свыше 5000 рублей и в иске к ООО «ДЭК» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «ДЭК-65» в доход муниципального образования городской округ город-герой Волгоград госпошлину в сумме 700 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 8 553,67 рублей обратить к немедленному исполнению.

В части взыскания компенсации морального вреда, взыскании государственной пошлины решение исполнять после вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке через Дзержинский районный суд в Волгоградском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Зиновьева С.П.