Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к АО «Загорский оптико-механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за её несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО «Загорский оптико-механический завод» о взыскании недоплаченной заработной платы компенсации за её несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов, мотивируя свои требования следующим.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГФИО1 работал у ответчика в должности заместителя генерального директора – исполнительного директора. Во исполнение приказа АО «Швабе» от ДД.ММ.ГГГГ№ им было выполнено порученное генеральным директором ФИО2 задание, осуществлена подготовка документов, сформирован реестр активов. За выполнение указанного задания он, а также сотрудники ответчика ФИО3 и ФИО4 были премированы. Генеральным директором ФИО2 был подписан наряд № от апреля 2021 г. (без указания даты), согласно которому ФИО1, утверждена премия в размере 100 000 рублей, ФИО4 – 70 000 рублей, ФИО3 – 30 000 рублей. Наряд подписан и утвержден генеральным директором и главным бухгалтером. ДД.ММ.ГГГГ ему была выплачена указанная премия в размере 87 000 рублей (с учетом вычета подоходного налога). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Генеральным директором ФИО2 был прекращен. С ДД.ММ.ГГГГ к исполнению обязанностей генерального директора приступил ФИО5, который внес в наряд рукописные изменения, поясняя, что выплата произведена ошибочно. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон. ДД.ММ.ГГГГ им был получен расчетный листок за апрель 2021 г., согласно которому выплаченная премия, была указана как заработная плата за май 2021 г., а не как премия, выплаченная по наряду. Полагает, что указанные действия работодателем произведены незаконно, вследствие чего у ответчика перед ним имеется задолженность по выплате заработной платы за май 2021 г.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ответчика недоплаченную часть заработной платы в размере 100 000 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 236, 67 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Представитель истца в судебном заседании требования искового заявления поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также отзыв, в котором просил отказать истцу в удовлетворении исковых требований, производство по делу прекратить.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз.7).

В соответствии со ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с требованиями ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, между АО «Загорский оптико-механический завод» и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с которым ФИО1 принят на должность руководителя проектов, что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ

По условиям договора работнику установлен оклад в размере 24 300, 4 руб. в месяц (п. 5.1.), выплата заработной платы производится не позднее последнего рабочего дня расчетного месяца – за первую половину месяца, до 15 числа месяца, следующего за расчетным – за вторую половину месяца (п. 5.2).

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГФИО1 переведен на должность заместителя генерального директора – исполнительного директора, в связи с чем к трудовому договору заключено дополнительное соглашение, по условиям которого работнику установлен оклад в размере 31 144,50 руб. в месяц (п. 5.1.).

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГФИО1, был установлен должностной оклад в размере 150 000 рублей в месяц, предусмотрены: ежемесячная премия до 40 000 рублей, премия по итогам работы за месяц в размере до 50 000 рублей, премия по итогам работы за год в размере 436 000 рублей, выплаты указанные в мотивационных картах в размере 436 000 рублей.

На основании заявления о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между АО «Загорский оптико-механический завод» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работодатель обязуется выплатить заработную плату за май 2021 г. пропорционально отработанному времени, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере 600 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Швабе» издан приказ №, согласно которому руководителям ХК АО «Швабе» приказано назначить ответственных должностных лиц уровня заместителя генерального директора (технический директор, главный инженер) за актуализацию Реестра критически значимых активов организации. Копию организационно-распорядительного документа о назначении, направить в адрес департамента по производству и промышленной политике АО «Швабе».

ДД.ММ.ГГГГФИО4 в адрес главного специалиста Департамента по управлению имущественным комплексом ФИО6 был направлен перечень критически значимых активов АО «Швабе», актуализированный на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 126 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По утверждению истца ДД.ММ.ГГГГ ему была произведена выплата по наряду № от апреля (без указания даты) 2021 г. в размере 87 000 рублей как премия за выполнение поручения генерального директора АО «Загорский оптико-механический завод» ФИО2.

Согласно Положению об оплате труда работников, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором АО «ЗОМЗ» ФИО7 премия выплачивается работнику по итогам работы за добросовестное выполнение трудовых обязанностей и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы при условии своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за выполненную работу.

Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту успешного выполнения соответствующих работ.

Основанием для издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных настоящим положением, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения. Премирование работников организации осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Следовательно, иных видов премий, кроме указанных в Положении, в том числе, «наряда» локальными актами Работодателя не предусмотрено.

Материалы дела не содержат документы, согласно которым истец привлекался к выполнению сверхурочных работ, о том, что работодателем издавался приказ о проведении какого-либо задания сверх должностных обязанностей, создавалась какая-либо рабочая группа для выполнения задания, руководителем которой являлся ФИО1

Помимо этого, в деле отсутствуют доказательства того, что работодателем издавался приказ о выплате ФИО1 разовой премии за выполнение каких-либо работ, данное обстоятельство не оспаривалось и истцом, который утверждал, что выплата премии осуществлялась по «наряду». Однако Положение о премировании не содержит такой формы выплаты премии.

В материалы дела для обоснования выполнения работ по заданию работодателя, истцом представлена аналитическая записка на имя генерального директора АО «ЗОМЗ» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, в которой указано, что для выполнения приказа АО «Швабе» был проведен ряд исследований документов и аналитических действий, рабочей группой был сформирован и составлен окончательный реестр критических активов, который был направлен ДД.ММ.ГГГГ в АО «Швабе». Однако указанная аналитическая записка не подписана ФИО1, кроме того, несмотря на то, что она адресована ФИО2 и якобы составлена ДД.ММ.ГГГГ, однако в качестве руководства в записке на втором листе в левом нижнем углу указано, что временным генеральным директором является ФИО5, который приступил к своим обязанностям ДД.ММ.ГГГГ, при этом никаких пометок со стороны генерального директора о принятии указанной аналитической записки в работу или о её учете для проведения какой-либо выплаты она не содержит. Помимо этого, реестр активов по приказу № был направлен ДД.ММ.ГГГГ, а аналитическая записка была составлена практически через 6 месяцев после этого.

Кроме того, представленный истцом наряд не содержит даты его издания и не отвечает критериям, обозначенным для его оплаты в Приложении к Стандарту АО «ЗОМЗ» СТП БШ0.090.003, согласно которому в левом верхнем углу должна быть указана фраза «Работа выполнена во внеурочное время».

Ответчиком не отрицалась практика производства выплат «по наряду», однако они осуществляются только при выполнении работ во внерабочее время, и не входят в состав заработной платы.

Для осуществления выплаты по «наряду» стороны в рамках проведенных работ или оказанных услуг составляют акт выполненных работ или оказанных услуг, который подписывается заказчиком и исполнителем. Следовательно, «наряд» по своей сути является гражданско-правовой сделкой, производство по нему оплаты регулируется не нормами трудового законодательства, а нормами гражданского законодательства.

Утверждение истца о том, что работодателем ему не была произведена выплата заработной платы за май 2021 г., материалами дела не подтверждается.

Согласно расчетному листку за апрель 2021 г. ФИО1 произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ (зарплата) – 120 383, 55 рублей, ДД.ММ.ГГГГ (зарплата) – 87 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ (аванс) – 110 000 рублей.

Данные перечисления и сроки их выплаты не противоречат нормам действующего законодательства, в части оплаты труда работника. Следовательно, задолженность у ответчика перед истцом по выплате заработной платы отсутствует.

Таким образом, суд считает, что требования истца удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 –198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к АО «Загорский оптико-механический завод» о взыскании заработной платы, компенсации за её несвоевременную выплату, компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес> областного суда через <адрес> районный суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья М.Н. Ретина