Гражданский кодекс часть 1

представителя государственного органа Государственной инспекции труда в РСО-Алания, с участием адвоката Н.В.В. ордер № ... от ... ... года, при секретаре судебного заседания Рубаевой З.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному казенному учреждению общеобразовательная школа-интернат «Кадетская школа-интернат «Владикавказский кадетский корпус» о признании приказа от ... об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, с привлечением третьего лица не заявляющего самостоятельные требования Министерство образования РСО-Алания

установил:

ФИО1 обратилась за судебной защитой с требованиями к ГКУОШИ «Кадетская школа-интернат «Владикавказский кадетский корпус» :

- признать незаконным приказ ответчика от ... г. № ... о её увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение работодателем трудового договора с работником в связи с сокращением штата);

- отменить названный приказ ответчика от ... г. № ... о ее увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение работодателем трудового договора с работником в связи с сокращением штата);

- восстановить её на прежнем месте работы (должности методиста), которую она занимала до увольнения;

- взыскать с ответчика заработную плату, за время вынужденного прогула в связи с незаконным увольнением в период начиная с ... года до вынесения судом решения по иску;

- взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В обоснованиезаявленных требований истец ФИО1 указала, что с ... года она работала методистом учебного отдела Северо-Кавказского суворовского училища (СК СВУ). В сентябре ... года в связи со сменой собственника имущества ФГКОУ «СК СВУ МО РФ» было преобразовано в государственное казенное учреждение общеобразовательную школу-интернат «Кадетская школа-интернат «Владикавказский кадетский корпус».После создания Владикавказского кадетского корпуса (ВКК) истец продолжила работу на той же должности. Приказом директора ответчика ... года в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ была уволена.Решением Промышленного районного суда г.Владикавказа от ... года ее увольнение признано незаконным и она восстановлена в должности.

... года была вновь уведомлена о предстоящем сокращении в связи с введением нового штатного расписания и сокращении ее должности. Приказом от ... по пункту 2 статьи 81 ТК РФ.

Считает, что увольнение незаконно, так как процедура сокращения была нарушена, т.е. трудовые права нарушены.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель - адвокат Н. В. В. действующая на основании ордера .... требования и доводы, изложенные в исковом заявлении поддержали в полном объеме, и дополнительно ФИО1 пояснила следующее:

... года была принята на должность методиста учебного отдела Северо-Кавказского суворовского училища (СК СВУ).

... года суворовское военное училище было преобразовано в ГКУ общеобразовательная школа-интернат «Кадетская школа-интернат «Владикавказский кадетский корпус» Министерства образования и науки РСО-Алания».

Приказом от ... директора ГКУ общеобразовательная школа-интернат «Кадетская школа-интернат «Владикавказский кадетский корпус» Министерства образования и науки РСО-Алания» утверждено новое штатное расписание, вступающее в силу с ... года. Дано задание подготовить уведомления о сокращении должностей методистов, педагогов психологов, и др., т.е. её должность методиста - уже не предусматривалась новым штатным расписанием ГКУ общеобразовательная школа - интернат «Кадетская школа-интернат» «Владикавказский кадетский корпус».

... года решением Промышленного суда приказ о ее увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ был признан недействительным, она восстановлена в должности методиста. Основанием к восстановлению послужил тот факт, что мероприятия по сокращению штатной численности не могли быть проведены до государственной регистрации права собственности, т.е. приказ от ... № ... незаконен, так как регистрация имущества совершена ... г., что и было установлено судом.

Обратила внимание, что восстановлена она была ... года приказом ... ГКУ общеобразовательная школа-интернат «Кадетская школа-интернат «Владикавказский кадетский корпус» Министерства образования и науки РСО-Алания» в прежней должности методиста.

Однако, 8 ... года приказом директора ВВК ... в штатное расписание утвержденное приказом от ... опять внесены изменения из которых усматривается, что занимаемая ею должность - методист исключается и предложено предупредить ее в срок до ... года о предстоящем сокращении.

.... она была уведомлена с приказом директора ВВК №... о предстоящем увольнении.

... года ей были предложены вакантные должности водителя, лаборанта отдельной дисциплины ( физика, химия и биология) - декретное место.

Считает, что предложение ей должностей, заведомо не подходящих её квалификации носило формальный характер и данное действие работодателя нельзя отнести к исполнению требований законодательства о предложении всех вакантных должностей увольняемому при сокращении штатной численности. Показала, что даже это формальное соблюдение требований закона не было исполнено в полной мере. В феврале ... года, стала вакантной должность кладовщика, которая ей предложена не было.

Довод ответчика о том, что данная должность сокращена, считает необоснованным, так как на какой-то период времени она все-таки была вакантна и ей не предлагалась. Кроме того, в представленных суду штатных расписаниях, как от ... года, так и утвержденном от ... года, количество штанных единиц кладовщиков не изменилось, что свидетельствует по ее мнению, о том, что реального сокращения должности не произошло.

Кроме этого, указала, что уволена была на основании приказа от ... года ... в связи с мероприятиями по сокращению штатной численности, но после решения Промышленного районного суда от ... года, установившего неправомерность издания приказа о сокращении штатной численности до регистрации перехода права собственности, восстановлении ее в должности и введении должности в штатное расписание приказами ..., о ... иного приказа о проведении мероприятий сокращения штатной численности не издавалось.

Считает, что требования ст.180 ТК РФ при ее увольнении соблюдены не были.Работодателем не было учтено, что она многодетная мать, ее семья оказалась в сложном материальном положении, супруг не имеет постоянного заработка и ее заработная плата является единственным стабильным и постоянным заработком, и увольнение прошло на основании приказа ничтожного на дату его издания.

Показала, что кроме указанных нарушений имеются и иные, а именно ... года ей не выплатили: заработную плату за период работы с ... ... ... ... года, а компенсация морального ущерба по решению Промышленного районного суда г.Владикавказа от ... года, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве ... календарных дней были выплачены только ..., т.е. с нарушением.

Учитывая все обстоятельства, считает, что ее увольнение проведено с нарушениями, а значит незаконно.

Вследствие всех неправомерных действий и бездействий работодателя, ей причинён моральный ущерб.

Размер компенсации, которого определен исходя из ее внутрен_них убеждений, моральных страданий по поводу по_тери единственного источника доходов, потери единственной работы по при_званию, нарушение её имущественных прав, что нашло отраже_ние в её сознании, и вызвало определенную психическую реакцию в форме физических страданий и переживаний: слёзы, страх, стыд, унижение и составляет ... рублей.

ФИО1 и ее представитель Н. В.В. просили удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

В судебном заседании представители ответчика ГКУОШИ «КШИ «ВКК» - О. А.М., действующая на основании доверенности № ... года и Д. А.Б., действующая на основании доверенности ... года, исковые требования не признали и просили суд отказать в их удовлетворении. О. А.М. мотивировала данную позицию следующим:

ТК РФ, предусмотрел правовые последствия такого юридически значимого для продолжения трудовых отношений факта, как смена собственника имущества организации.

Считает, что конкретно ст. 75 ТК РФ к ним не может быть применена, т.к. регистрация перехода пава собственности имущества ВКК уже проведена. Довод стороны о том, что должен быть новый приказ о сокращении считает не обоснованными. Сокращение должности методиста обусловлено оптимизацией деятельности образовательного заведения. Показала, что в настоящее время функции, которые исполняла истец, выполняет заместитель директора по учебной работе. Профсоюзная первичная организация в ГКУОШИ «Кадетская школа-интернат «Владикавказский кадетский корпус» не создавалась, поэтому вопрос сокращения работников с ней не обсуждался.

Считает, что все доводы ФИО1 о якобы не предложенных ей имеющихся вакансиях не состоятельны, и не имеют ссылок на соответствующие нормы материального права, а являются лишь умозаключениями самой В.И.ДБ. Показала, что вакантная должность кладовщика образовавшаяся в феврале была так же сокращена, а в штатном расписании, не изменившем количество единиц кладовщиков допущена описка.

Считает, что все гарантии предусмотренные ч.3 ст. 81 ТК РФ, ст. 179 ТК РФ, ч.1 ст. 180 ТК РФ работодателем были соблюдены. Процедура увольнения проведена в соответствии с законодательством, имелось письменное предупреждение о предстоящем увольнении, все имеющиеся вакантные должности были предложены. В своем исковом заявлении ФИО1 просит взыскать с ГКУОШИ «КШИ «Владикавказский кадетский корпус» ... руб. компенсации морального вреда. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается. Фактов, подтверждающих причинение ФИО1 морального вреда, суду не представлено, поэтому данный довод истца считает несостоятельным. Просила отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Представитель третьего лица, Министерства образования РСО-Алания не заявляющего самостоятельные требования в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Суд, выслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, заключение государственного инспектораГосударственной инспекции труда в РСО-Алания полагавшего требования о восстановлении в должности истца подлежащими удовлетворению, разрешение остальных требований оставил на усмотрение суда, исследовав материалы гражданского дела, считает, что заявленные исковые требования ФИО1 к ГКУОШИ «Кадетская школа-интернат «Владикавказский кадетский корпус» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям:

Материалами дела установлено следующее.

... года Приказами директора Владикавказского кадетского корпуса ..., изданными во исполнение решения Промышленного районного суда г.Владикавказа от ... года, приказ об увольнении методиста ФИО1 от .... ... признан незаконным, в штатное расписание от ... года ГКУОШИ КШИ «Владикавказский кадетский корпус» в раздел «педагогический персонал» введена должность - ..., изменения штатного расписания введены в действие с ....

... года приказом директора Владикавказского кадетского корпуса № ... «О внесении изменений в штатное расписание» в штатное расписание утвержденное приказом от ... года № ... (с изменениями от ...) внесены следующие изменения с ... г. исключить: в разделе «педагогический персонал» должность методист в количестве 1 штатной единицы с базовым окладом по НСОТ ... руб. В срок до ... г. вручить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата методисту ФИО1

... года, Уведомлением № ... ФИО1 поставлена в известность о сокращении ее должности, в связи с утверждением нового штатного расписания (приказ № ... года), которое вводится в действие с ....

В соответствии с требованиями ч.3 ст.81 ТК РФ истец была поставлена в известность, о наличии вакантных должностей: ... (базовый оклад на 1 тарифную ставку ... руб.), ... ... ставки (базовый оклад на 1 тарифную ставку ... руб.), ... (базовый оклад на 1 тарифную ставку ... руб.).

... года, Федеральная служба занятости населения РФ по РСО-Алания уведомляется о предстоящем расторжении трудового договора по п. 2 ст. 81 ТК РФ с методистом - ФИО1

.... уведомлением № 151 ГКУ ОШИ «КШИ Владикавказский кадетский корпус» уведомил ФИО1, что в соответствии с требованиями ч.3 ст. 81 ТК РФ, в штатном расписании ГКУ ОШИ «КШИ Владикавказский кадетский корпус» имеются следующие нижестоящие, нижеоплачиваемые вакантные должности:

... (базовый оклад на 1 тарифную ставку ... руб.);

... (физика, химия и биология) (базовый оклад на 1 тарифную ставку ... руб.) на время декретного отпуска Д. С.Р.

... года, ГКУ ОШИ «КШИ Владикавказский кадетский корпус» уведомил ФИО1, о том, что в соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ, в штатном расписании ГКУ ОШИ «КШИ Владикавказский кадетский корпус» имеется следующая нижестоящая, нижеоплачиваемая вакантная должность: ... с должностным окладом ... руб.);

... года приказом директора Владикавказского кадетского корпуса № ... о внесении изменений в штатное расписание следует, что приказано внести в штатное расписание ГКУ ОШИ «КШИ Владикавказский кадетский корпус» следующие изменения с ....: исключить в разделе ПКГ общеотраслевые профессии рабочих первого уровня должность ... в количестве 1 штатной единицы с базовым окладом по НСОТ ... руб.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика не отрицал того факта, что должность кладовщика была сокращена в связи со смертью сотрудника, но она не предлагалась истцу ФИО1

Представитель ответчика ГКУОШИ «КШИ Владикавказский кадетский корпус» показал, что единственным приказом о сокращении штатной численности, это приказ ... от ... года.

Из изложенного следует, что при проведении организационно-штатных мероприятий работодателем не издавался приказ о сокращении численности или штата работников. Истца, ФИО1 уведомили о предстоящем сокращении со ссылкой на приказ директора Владикавказского кадетского корпуса ... года, об утверждении и введении в действие с ... года нового штатного расписания ГКУОШИ «КШИ Владикавказский кадетский корпус», в который ... года, на основании решения Промышленного районного суда от ... была введена должность ...

Решением Промышленного районного суда от ... года признано, что приказ от ... года № ... издан в нарушение ст.75 ТК РФ, а именно до регистрации перехода права собственности. В результате увольнение, проведенное на сновании указанного приказа, признано незаконным.

Как установлено судом иного приказа о проведении мероприятий по сокращению штатной численности ответчиком ГКУОШИ «КШИ Владикавказский кадетский корпус» не издавалось, вакантная должность ... истице не предлагалась.

При указанных обстоятельствах суд считает, что увольнение истца проведено в нарушение требований предусмотренных ч.4 ст. 75, ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ.

На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно п.60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч. 1 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Согласно ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера и причиненных потерпевшему физических страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В связи с вышеуказанными обстоятельствами, требование истца о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению.

В то же время суд считает заявленный истцом размер компенсации морального вреда в размере ... рублей завышенным, и, исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, считает возможным взыскать в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требованияФИО1 к Государственному казненному учреждению общеобразовательная школа-интернат «Кадетская школа-интернат «Владикавказский кадетский корпус» о признании приказа от ... об увольнении незаконным, отмене приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить.

Признать приказ Государственного казненного учреждения общеобразовательная школа-интернат «Кадетская школа-интернат «Владикавказский кадетский корпус» от ... об увольнении ФИО1 признать незаконным.

Восстановить ФИО1 в прежней должности методиста Государственного казненного учреждения общеобразовательная школа-интернат «Кадетская школа-интернат «Владикавказский кадетский корпус»

Взыскать с Государственного казненного учреждения общеобразовательная школа-интернат «Кадетская школа-интернат «Владикавказский кадетский корпус» заработную плату за время вынужденного прогула с ... года по день вынесения судом решения.

Взыскать с Государственного казенного учреждения общеобразовательная школа-интернат «Кадетская школа-интернат «Владикавказский кадетский корпус» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере ... тысяч рублей.

В остальной части исковые требования ФИО1 и оставить без удовлетворения.

Решение в части восстановления ФИО1 в должности методиста вступает в силу немедленно.

Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный Суд РСО-Алания в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение.

Судья Дзуцева А.А.