Гражданский кодекс часть 1

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Бухашеева Д.А., при секретаре Краевой Т.К., с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности, представителей ответчика ФИО2, ФИО3, действующих на основании доверенностей, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-343/2016 по иску ФИО4 к Открытому акционерному обществу «Группа «Илим» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование заявленных требований, с учетом уточнения от 28.12.2015г., истец указал, что работодатель расторг с ним трудовой договор, расчет не был произведен в полном объеме, удержано рубля, что является уменьшением заработной платы без его согласия. Также работодателем не оплачена работа в ночное время с **.**.**. по **.**.**., оплата произведена как за работу в нормальной продолжительности 8 часового рабочего дня при 36ти часовой рабочей недели. За **.**.**. им отработано часов в ночное время, что составляет рублей. Просит суд взыскать с ОАО «Группа «Илим» недополученную заработную плату в размере рубля, а также рублей за работу в ночное время.

4.02.2016г. исковые требования дополнены требованием о признании записи № в трудовой книжке недействительной, обязании ответчика внести в трудовую книжку запись согласно приказа № от **.**.**.

На основании заявления от 15.02.2015г. производство по делу в части обязания работодателя произвести перерасчет сдельной оплаты труда, прекращено.

В судебном заседании истец не присутствует, извещен надлежащим образом, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие с участием представителя.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала в полном объеме, просила требования удовлетворить, поскольку удержание произведено незаконно, при отсутствии согласия ФИО4 Работодателем не оплачен труд в ночное время, также в трудовую книжку внесена недостоверная запись, что негативно скажется при подсчете страхового стажа при назначении пенсии.

Представители ответчика ФИО2, ФИО3 исковые требования не признали, указали, что расчет заработной плату истцу производится исходя из расценки, в которую включена доплата за ночное время. Истцу за спорный период времени выплачено больше заработной платы, нежели было бы выплачено, если следовать расчетам истца, прав истца предприятие не нарушало. Кроме того, истцом пропущен трехмесячных срок обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы. Удержания в сумме рубля произведены бухгалтерией без какого-либо приказа, запись в трудовой книжке исправлена. Просят в иске отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив доводы сторон, допросив свидетелей, исследовав представленные доказательства, оценив изложенное с учетом требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований в части.

Истцом заявлено требование о взыскании денежных средств в сумме рублей неоплаченных за работу в ночное время в **.**.**.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, в котором просит не рассматривать исковые требования о взыскании заработной платы за работу в ночное время за период с **.**.** по **.**.**. (л.д.82,236 том1).

Истцом представлено заявление, согласно которого просит восстановить срок для подачи иска в суд, в обоснование указав, что узнал о том, что работа в ночное время не оплачивалась в повышенном размере после увольнения **.**.**., когда обратился с заявлением о выдаче документов. В расчетных листах не мог определить, оплачивалась ли работа в ночное время.

Оценив приведенные сторонами доводы о пропуске срока обращения в суд и о восстановлении данного срока, суд считает, что доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения за разрешением спора обоснованны.

Так, истец просит взыскать часть заработной платы, которая работодателем не начислялась и не была включена в состав заработка. Период взыскания истец определил с **.**.** по **.**.**. В данном случае имеет место индивидуальный трудовой спор о составе заработной платы работника, а не трудовой спор о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Исковое заявление поступило в суд **.**.**.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В ходатайстве о восстановлении срока истец указал, что узнал о неоплате работы в ночное время после увольнения, непредставления документов по оплате данной работы, невозможности определения в расчетных листах оплаты труда в ночное время.

Из материалов дела, а именно расчетных листов, представленных самим истцом следует, что истец ежемесячно, в начале месяца, следующего за расчетным, получал расчетные листы, содержащие сведения о составе заработка, ежемесячно получал заработную плату. То есть о том, что в состав заработка не включены те или иные доплаты истец знал и должен был знать по получению расчетного листа. По общим принципам и правилам трудового законодательства стороны трудового договора самостоятельны в своих действиях. Лицо, право которого нарушено, выбирает способ защиты своего права по своему усмотрению. О заявленном нарушении права истец знал своевременно по истечению расчетного месяца.

Оценив изложенные выше обстоятельства, суд находит, что ходатайство о восстановлении пропущенного срока истца удовлетворению не подлежит. В соответствии со статьей 152 ТК РФ пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

С учетом установленного трехмесячного срока обращения в суд, и даты обращения в суд, исковые требования подлежат рассмотрения по существу относительно состава заработка за **.**.**

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 154 ТК РФ установлено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как следует из трудового договора № от **.**.** с последующими изменениями согласно дополнительных соглашений, ФИО4 выполняет в филиале ОАО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе на участке лесозаготовки «Сибирь» Производство лесозаготовки хлыстовыми комплексами, Дирекция по лесозаготовке трудовую функцию по профессии машинист трелевочной машины 6 разряда. Работнику устанавливается режим работы в соответствии с графиком. В соответствии с абз.1 п.7.1 трудового договора установлен оклад (тарифная ставка) в размере рублей в месяц.

В соответствии с п.1.3.2. «Отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2015 - 2017 годы», к которому присоединился и ответчик, размер оплаты труда за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливается коллективным договором, или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, но не менее 30 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (л.д.101 том1).

Как следует из п.3.8 Коллективного договора на 2013-2015 гг. оплата труда в ночное время производится в повышенном размере, по сравнению с работой в дневное время - в размере 40% к часовой тарифной ставке (окладу) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время работы с 22-00 до 6-00 часов. При многосменном режиме работы доплаты устанавливаются в размере 40% к часовой тарифной ставке (окладу) за каждый час работы в ночную смену, если не менее 50% приходится на ночное время (л.д. 132 том1).

Также работодателем утверждено и введено в действие Положение «Об организации оплаты и стимулировании труда рабочих в Филиале ОАО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе Иркутской области» с Приложением №1 «Порядок формирования и расчета сдельного фонда оплаты труда рабочих на лесосечных работах» п.1.17 Приказа №5 от 31.12.2009г. (л.д.13-35 том2). Согласно указанному положению, организация оплаты труда рабочих предусматривает сдельную, сдельно-премиальную, повременную и повременно-премиальные системы. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса. Форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает оплату по сдельной системе и премирование за выполнение установленных показателей и условий премирования и в отдельных случаях за выполнение особо важного задания. Приложение №1 к данному Положению закрепляет, что в состав лесозаготовительных бригад включаются рабочие, в том числе по профессии машинист трелевочной машин, что соответствует должности ФИО4. Данное Положение действовало в том числе в редакции Приказов №646/1 от 12.08.2011, №125/1 от 02.04.2012 (л.д.36,46 том2).

Приказом № 656 от 27.12.2012 г. внесено изменение в Положение: Приложение №1 отменено и введено в действие Приложение №1а «Порядок формирования и расчета сдельного фонда оплаты труда рабочих укрупненных комплексных бригад лесозаготовки хлыстовыми и сортиментными комплексами УЛ Тушама-2, УЛ Профи, УЛ Север, УЛ Техно-1, занятых на лесосечных работах» (л.д.204 том1, л.д.57 том2).При этом, приказом №390 от26.08.2013г. был продлен срок действия данного приказа №656 (л.д.79 том2).

В соответствии с приказом №151 от 28.03.2013 г. с 01 мая 2013 года создан Участок лесозаготовки Сибирь (л.д.77-78 том2), в который ФИО4 был переведен приказом №УР-28/1 ЛС от **.**.** (лд.196 том1), заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 48,198 том1) где он, согласно дополнительного соглашения, работает в должности машиниста трелевочной машины (л.д.49том1) - приказ № от **.**.**. (л.д.199 том1).

Приказом № 145-ЛС от 06.05.2013 г. предписано производить оплату работникам участка лесозаготовки Сибирь с соответствии с Приложением №1а «Порядок формирования и расчета сдельного фонда оплаты труда рабочих укрупненных комплексных бригад лесозаготовки хлыстовыми и сортиментными комплексами УЛ Тушама-2, УЛ Профи, УЛ Север, УЛ Техно-1, занятых на лесосечных работах», введенным в действие приказом № 656 от 27.12.2012 г. (л.д.80 том2).

Согласно приказа № 214 от 23.05.2014 г. (л.д.200 том1) внесены изменения в Приложение №1а введенное в действие приказом № 656 от 27.12.2012 г., которое и действует в период спорных отношений и содержит сдельные расценки на заготовку и поставку лесопродукции, которые в свою очередь применялись при расчете заработной платы ФИО4, в т.ч. за работу в ночное время (п.2.3.1).

Представитель истца указывает о том, что на истца ФИО4, действие указанных Положений, приказов не распространяется, поскольку участок лесозаготовки Сибирь не подпадает под их действие. С данным доводом согласиться нельзя, поскольку из анализа указанных приказов следует, что в приказе №214 приводится лишь наименование приложения №1а, что не исключает распространение действия приказа №145-ЛС на работников участка лесозаготовки «Сибирь».

Правомерность указанных Положений истцом не оспаривается.

В соответствии с положениями указанного локального акта, оплата труда рабочих, занятых на лесосечных работах – сдельная - премиальная. Оплата труда производится в зависимости от кубометров заготовленной древесины и погруженной древесины. Определены базовые нормативы на заработную плату на 1 м3. Кроме того, указано, что форма организации труда – коллективная.

Согласно п. 8.5.2 Положения «Об организации оплаты и стимулировании труда рабочих в Филиале ОАО «Группа «Илим» в Усть-Илимском районе Иркутской области» при многосменном режиме работы устанавливается доплата в размере 40% к часовой тарифной ставке (тарифному окладу) за каждый час работы в ночную смену, если не менее 50% приходится на ночное время.

В соответствии с п. 2.3.1 Приложения №1а названного Положения, утвержденного в редакции приказа № 214 от 23.05.2014 г. сдельные расценки на заработную плату включают в себя доплату за работу в ночное время .

Истец полагает, что ему не оплачено за работу в ночное время, поскольку в расчетном листе отсутствуют такие сведения, рассчитал причитающуюся оплату на основании расчетных листов и графиков работ (л.д.26 том1). При этом, при расчете применяя уже рассчитанную работодателем сдельную оплату труда за месяц, отработанные часы, часы фактического ночного времени. Между тем. с таким расчетом согласиться нельзя, поскольку как указано, сдельные расценки системы оплаты труда, установленной у работодателя, уже включают в себя доплату за работу в ночное время.

Из пояснений представителя ответчика, подкрепленного представленным письменным расчетом, подтверждено исследованными доказательствами, следует, что ФИО4 являлся членом лесозаготовительной бригады на участке лесозаготовки «Сибирь», форма организации труда – бригадная и форма оплаты труда – сдельно-премиальная. Расчет заработной платы ведется на бригаду в целом по расценкам, утвержденным в приложении к Положению об организации оплаты труда по двум фазам работ по заготовке и по погрузке лесосырья. Произведенный бригадой объем, подтвержденный материальным отчетом, по заготовке, умножается на расценку по заготовке, объем по погрузке умножается на расценку по погрузке. Сумма фондов складывается и является сдельной заработной платой бригады в целом. Затем, согласно табеля рабочего времени бригады каждому рабочему тарифная ставка умножается на отработанные часы и на коэффициент трудового участия, в результате получается тарифо-часо-коэффициент. Указанные коэффициенты складываются, общий заработок бригады делится на эту сумму делится общий сдельный заработок по всем работникам и умножается на сумму тарифо-часа каждого работника и определяется сдельная заработная плата каждого работника, которая учитывает в том числе доплату за работу в ночное время.

Доплата за работу в ночное время заложена в расценку и осуществляется посредством выплаты сдельной заработной платы. Сдельная расценка выведена из тарифной ставки истца с учетом норм выработки, установленных на предприятии. Сдельная расценка включает в себя оплату за работу в ночное время. Указанная форма оплаты труда применяется только в отношении лесозаготовительных бригад.

Приведен расчет заработной платы истца с разбивкой на составляющие сдельной расценки. Объемы заготовки и погрузки, указанные в расчете ответчика помесячно, представителем истца не оспаривались. Данный расчет проверен в судебном заседании, из его содержания следует, что доплата за работу в ночное время ФИО4 за **.**.**. работодателем произведена в полном объеме (л.д.105-114 том2). Данный расчет суд находит верным, составленным с учетом действующей у работодателя системы оплаты труда, логически обоснованным, принимает его, в связи с чем при данных обстоятельствах, принять за основу расчет истца, не может.

При установленных обстоятельствах, в пределах заявленных предмета и оснований иска и представленного расчета, суд не усматривает в действиях ответчика нарушений прав истца на получение заработной платы в полном объеме. Расчет оплаты труда, производимый работодателем, не ущемляет права работника. Доказательств обратному стороной истца не представлено. Работодателем подтверждена законность и обоснованность приводимых им расчетов заработной платы истца при установленной системе оплаты труда. При указанных обстоятельствах, в удовлетворении данного требования надлежит отказать.

Не влияют на выводы суда и доводы представителя истца об указании в расчетных листах иных работников сумм за оплату труда в ночное время, поскольку, как установлено, на предприятии действует несколько систем оплаты труда, в том числе и повременная.

Истец просит взыскать незаконно удержанные денежные средства в сумме рубля (л.д.14 том1).

Обсуждая данное требование, суд приходит к следующему. Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включены ограничения перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя (ст.130 ТК РФ).

При этом, статьей 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Как следует из материалов дела, не оспаривается сторонами, ФИО4 на основании приказа от **.**.**. был уволен **.**.**. (л.д.23,32 том1).

На основании приказа № № от **.**.**. истцу представлен за период работы с **.**.**. по **.**.**. ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней (основной отпуск) и на 17 календарных дней (дополнительный), всего 45 календарных дней с **.**.**. по **.**.**. (л.д.91 том2)

Из расчетных листов ФИО4 за **.**.**. (л.д.14.15, 51-52 том1) следует, что работодателем произведено удержание в сумме рубля, корректировка основного отпуска на основании ст.121 ТК РФ, устанавливающей стаж работы, дающий право на основные ежегодные отпуска.

Как следует из пояснений представителя ответчика, письменных возражений, денежные средства в указанном размере удержаны из заработной платы истца для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска. При этом приводятся данные об использованных днях отпуска авансом в количестве , среднедневном заработке рублей.

Как следует из содержания ст.137 ТК РФ установлено ограничение для принятия решения работодателем об удержании, это, в том числе отсутствие возражений относительно оснований и размера удержаний.

В данном случае истец ФИО4 оспаривает как основание, так и размер удержания, заявляя о наличии у работодателя перед ним задолженности по количеству дней ежегодного отпуска за ранее проработанные года, а также неправильном исчислении дней использованного отпуска авансом, которое должно составлять а также неправильном исчислении среднего заработка при вычете.

Таким образом, при отсутствии принятого работодателем решения на удержание денежных средств в сумме рубля, с которым был бы ознакомлен истец, отсутствии его согласия, суд приходит к выводу о незаконности данного удержания и считает необходимым удовлетворить заявленное истцом требование о взыскании удержанных средств в сумме рубля.

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Установлено нарушение права истца на получение расчета в день увольнения, в связи с чем с работодателя надлежит взыскать денежную компенсацию исходя из следующего расчета. С **.**.** по **.**.** - 58 дней, действующая ставка рефинансирования на указанный период составляла 8,25%. Таким образом, руб. *8,25/300%*58= руб. С **.**.** по **.**.** - 50 дней, ставка рефинансирования составляет 11%. Таким образом руб. *11/300%*50= руб. Денежная компенсация будет составлять рублей ().

Истцом заявлено требование о признании записи № в трудовой книжке на имя ФИО4 д.А. недействительной, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись согласно приказа № № от **.**.**.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (статья 66 ТК РФ).

Пунктом 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года, на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (пункт 27 Правил).

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал выявленные нарушения в части внесения неточной записи в трудовую книжку истца, данное нарушение было устранено им добровольно в ходе рассмотрения гражданского дела (л.д.103-104 том2), в связи с чем суд считает установленным нарушение работодателем Правил ведения трудовых и хранения трудовых книжек, вместе с тем, поскольку указанное нарушение устранено, суд не налагает какой-либо обязанности по устранению неточной записи.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Суд принимает во внимание, что несвоевременность выплаты заработной платы в полном размере сама по себе уже является нарушением закона и конституционного права граждан на получение вознаграждения за труд своевременно и в полном объеме и приводит к нарушению и личных неимущественных прав работника. Также суд учитывает допущенное работодателем нарушение по внесению неточной записи в трудовую книжку, устраненное в ходе судебного разбирательства. Учитывая изложенное, принимая во внимание индивидуальные особенности истца, объем нарушенных прав, и обстоятельств дела, суд находит соразмерной, причиненным истцу нравственным страданиям, компенсацию морального вреда в размере рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к Открытому акционерному обществу «Группа «Илим» о взыскании не дополученной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО4 с Открытого акционерного общества «Группа «Илим» незаконно удержанные денежные средства в сумме ., денежную компенсацию в сумме ., компенсацию морального вреда рублей, всего взыскать .

В удовлетворении остальной части требований ФИО4, отказать.

Взыскать с Открытого акционерного общества «Группа «Илим» в доход городского бюджета государственную пошлину в сумме 400 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Усть-Илимский городской суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Судья: Д.А. Бухашеев