Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу Фабрика специальных столярных изделий «Краснодеревщик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу Фабрика специальных столярных изделий «Краснодеревщик» (далее по тексту ЗАО ФССИ «Краснодеревщик») о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 года по май 2018 года в размере 25 413 рублей, компенсации морального вреда в размере 19 000 рублей (л.д.3, 19).

В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых правоотношениях с ЗАО ФССИ «Краснодеревщик», при этом в нарушение требований действующего законодательства, заработная плата за апрель и май 2018 года в полном объеме выплачена не была. В результате действий ответчика, выразивших в выплате заработной платы не в полном объёме, истцу причинены нравственные страдания, размер которых он оценивает в 19 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.236), просил о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д.242). Ранее, в ходе подготовки по делу (дата), не смог объяснить каким образом им определен размер задолженности по выплате заработной платы.

Представитель ответчика ЗАО ФССИ «Краснодеревщик» ФИО2, действующая на основании доверенности от (дата), в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, ссылаясь на выплату истцу заработной платы в полном объеме, исходя из условий заключенного с ним трудового договора и отработанного времени.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в силу положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации является трудовая книжка установленного образца. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Как установлено судом, истец ФИО1 состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ЗАО ФССИ «Краснодеревщик», с 16 июня 1995 года был принят по совместительству в качестве столяра, что подтверждается личной карточкой работника (л.д.74-76), заявлением о приеме на работу (л.д.77), приказом о приме на работу (л.д.82).

С 12 июля 1995 года ФИО1 переведен на основную должность столяра, при этом освобожден от должности столяра по совместительству (л.д.83).

В период с 01 июня 2002 года по 22 марта 2017 года истец занимал должность станочника деревообрабатывающего станка в разных цехах ЗАО ФССИ «Краснодеревщик», что подтверждается соответствующими приказами (л.д.84-87), 11 ноября 2002 года между ФИО1 и ЗАО ФССИ «Краснодеревщик» заключен трудовой договор (л.д.90-92).

Приказом от 22 марта 2017 года ФИО1 переведен на должность отделочника изделий из древесины, при этом ему установлена тарифная ставка 70 рублей 40 копеек в час и надбавка за вредные условия труда в размере 4 % (л.д.87), что также нашло свое отражение в дополнительном соглашении от 22 марта 2017 года к трудовому договору от 11 ноября 2002 года (л.д.93).

30 ноября 2017 года ФИО1 обратился к генеральному директору ЗАО ФССИ «Краснодеревщик» с заявлением о переводе его на должность логиста с 01 декабря 2017 года (л.д.80).

01 декабря 2017 года между ФИО1 и ЗАО ФССИ «Краснодеревщик» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 ноября 2002 года (л.д.94), в соответствии с которым работник переводится на работу в ПП1/ППП на должность логиста с 01 декабря 2017 года.

Условиями вышеуказанного дополнительного соглашения также предусмотрено, что труд работника осуществляется в нормальных климатических условиях, трудовые обязанности работника не связаны с выполнением работ во вредных и (или) опасных условиях труда.

Работнику устанавливается тарифная ставка в размер 37,4 рубля в час, коэффициент квалификационного уровня – 1,25, при этом переменная часть составляет до 25 % к окладу (тарифной ставке), районный коэффициент к заработной плате – 1,15 (л.д.94).

На основании вышеуказанных заявления и дополнительного соглашения от 01 декабря 2017 года, работодателем издан соответствующий приказ о переводе работника на другую работу с 01 декабря 2017 года (л.д.88).

На основании заявления ФИО1 от 11 мая 2018 года (л.д.81) трудовой договор с работником расторгнут по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника) (л.д.89).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывал на выплату ему заработной платы за апрель и май 2018 года не в полном объеме.

Проверяя доводы истца о выплате заработной платы не в полном объеме суд учитывает, что в соответствии с условиями дополнительного соглашения к трудовому договору, действующего с 01 декабря 2017 года, и подписанного истцом без каких-либо замечаний ему установлена тарифная ставка в размер 37,4 рубля в час, коэффициент квалификационного уровня – 1,25, переменная часть до 25 % к окладу (тарифной ставке), районный коэффициент к заработной плате – 1,15 (л.д.94).

Аналогичный размер оплаты труда указан в приказе о переводе работника на другую работу с 01 декабря 2017 года, также подписанном ФИО1 без каких-либо замечаний (л.д.88).

Как усматривается из штатного расписания, действующего в ЗАО ФССИ «Краснодеревщик» с 09 января 2018 года (л.д.48-73), логисту установлена тарифная ставка (оклад) в размере 7 690 рублей в месяц, переменная часть до 65 % в размере 1 923 рубля, районный коэффициент 15% в размере 1 442 рубля, всего – 11 055 рублей.

Согласно Единому положению об оплате труда работников ЗАО ФССИ «Краснодеревщик», с которым истец был ознакомлен 01 ноября 2017 года, заработная плата работников состоит из постоянной части от 60 до 80 % и переменной части от 20 до 40 % заработной платы (соответственно 25 % и 65% от постоянной части заработной платы).

Постоянная часть заработной платы включает следующие элементы:

- оклад или базовую тарифную ставку с учетом коэффициента квалификационного уровня для работников с повременной оплатой труда;

- сдельную оплату труда для рабочих сдельщиков;

- доплаты и надбавки.

Для всех категорий работников с повременной оплатой труда устанавливается единая часовая тарифная ставка, которая утверждается приказом генерального директора.

Также в соответствии с указанным выше Единым положением специалистам по транспортной логистике установлен коэффициент квалификационного уровня в диапазоне до 1,7, размер переменной части к базовой ставке, скорректированной на коэффициент значимости должности в диапазоне до 25 %.

В соответствии с разделом 3 вышеуказанного Единого положения за своевременное и качественное выполнение показателей и условий премирования руководителям, специалистам, служащим и рабочим повременщикам начисляется переменная часть в размере до 65 % постоянной тарифной ставки.

У рабочих сдельщиков премия (переменная часть) включена в расценку 25 % от постоянной части.

Переменная часть начисляется в меньших размерах или не начисляется полностью на основании решения генерального директора. Уменьшение или начисление переменной части оформляется приказом по предприятию.

Для всех категорий работников, отработавших неполный месяц и уволившихся, переменная часть за данный месяц не начисляется (л.д.112-118).

В соответствии с приказом № от 08 мая 2018 года по итогам работы за апрель 2018 года работникам ПП1, за исключением указанных в данном приказе, установлен процент начисления переменной части заработной платы в размере 45 % тарифной ставки или оклада (л.д.125-126).

В соответствии с приказом № от 07 июня 2018 года по итогам работы за май 2018 года работникам ПП1, за исключением указанных в данном приказе, установлен процент начисления переменной части заработной платы в размере 45 % тарифной ставки или оклада (л.д.127).

Судом установлено, что в апреле 2018 года ФИО1 отработано 19 дней (150 часов), в мае 2018 года – 6 дней (47 часов), что подтверждается соответствующими табелями учета рабочего времени (л.д.134-137).

С учетом указанных выше обстоятельств, истцу начислена заработная плата за апрель 2018 года в размере 11 693 рубля 35 копеек исходя из следующего расчета: (150 часов, отработанных за месяц * 37,4 (тарифная ставка) * 1,25 (коэффициент квалификационного уровня)) (постоянная часть) + 45 % (переменная часть в соответствии с приказом № от 08 мая 2018 года)) + 15% (районный коэффициент)), за май 2018 года в размере 7 936 рублей 92 копейки (47 часов, отработанных за месяц * 37,4 (тарифная ставка) * 1,25 (коэффициент квалификационного уровня)) (постоянная часть) + 45 % (переменная часть в соответствии с приказом № от 07 июня 2018 года)) + 15% (районный коэффициент) + 4 273 рубля 01 копейка (компенсация отпуска при увольнении).

В соответствии с подп.6 п.1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации, облагается налогом на доходы физических лиц.

Согласно ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка по налогу на доходы физических лиц устанавливается в размере 13 %, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Исходя из положений ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, с учетом налога на доходы физических лиц фактически за апрель 2018 года подлежало к выплате 10 173 рубля 21 копейка (11 693 рубля 35 копеек - 13 %), за май 2018 года – 6 905 рублей 12 копеек (7 936 рублей 92 копейки - 13 %).

Фактически истцу выплачено за апрель 2018 года – 4 490 рублей 20 копеек (платежное поручение от 28 апреля 2018 года – л.д. 206-220), за апрель, май 2018 года – 5 698 рублей 63 копейки (платежная ведомость № № от 15 мая 2018 года – л.д.221-223), 6 919 рублей 27 копеек (платежная ведомость № № от 15 мая 2018 года – л.д.224-225), в том числе компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы (л.д.146, 148).

Таким образом, начисленная истцу исходя из условий трудового договора, заработная плата выплачена в полном объеме.

В то же время, согласно ст.ст. 133,134 Трудового кодекса Российской Федерации одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом устанавливается минимальный размер оплаты труда, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В силу ч.11 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно положениям Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 мая 2018 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 11 163 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Учитывая, что в мае 2018 года 20 рабочих дней, истцом фактически отработано 6 рабочих дней, то подлежащая к выплате заработная плата за фактически отработанное время не может быть менее 3 318 рублей 40 копеек ((11 163 рублей + 15 %) / 20 рабочих дней * 6 рабочих дней) – 13 % (налог на доходы).

С учетом данного обстоятельства, истцу произведена доплата 23 августа 2018 года на сумму 119 рублей 52 копейки (л.д.226), из которой 113 рублей 80 копеек непосредственно доплата, 05 рублей 72 копейки – проценты за нарушение срока выплаты.

Учитывая, что представленные ответчиком доказательства о выплате истцу заработной платы, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО1 не опровергнуты, доказательства выплаты заработной платы в меньшем размере, чем причитается к выплате, не представлены, расчет взыскиваемых сумм не представлен, правовых оснований для удовлетворения заявленных требований суд не усматривает. В удовлетворении заявленных требований о взыскании невыплаченной заработной платы за апрель, май 2018 года надлежит отказать.

Кроме того, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст. 21, 237 Трудовой кодекс Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В данном случае в нарушение требований действующего законодательства заработная плата истцу в установленные сроки не выплачивалась, о чем свидетельствует самостоятельное начисление работодателем процентов за задержку выплаты заработной платы (л.д.138-151).

Факт нарушения сроков выплаты заработной платы также подтверждается ответом Государственной инспекции труда в Челябинской области от (дата) (л.д.13).

При таких обстоятельствах, требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность невыплаты денежных средств, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ЗАО ФССИ «Краснодеревщик» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 300 рублей, исчисленная в соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу Фабрика специальных столярных изделий «Краснодеревщик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества Фабрика специальных столярных изделий «Краснодеревщик» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества Фабрика специальных столярных изделий «Краснодеревщик» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий Максимова Н.А.